Flachdachbau
30% Einstellungen durch Empfehlungen
- Herausforderung: Neue Projekte mussten abgelehnt werden, da bestehende Recruitingkanäle den hohen Personalbedarf nicht decken konnten
- Heute: Das Unternehmen besetzt über 30% der offenen Stellen über die eigenen Mitarbeiter:innen
ABOUT THE Customer
- Dachdecker Unternehmen
- 450+ Mitarbeiter:innen
- 18 Standorte in DE
- Suchen regelmäßig: Dachdecker, Montagehelfer, Standortleiter etc.
Bestehende Kanäle reichten nicht mehr aus
Das erfolgreiche Dachdecker-Unternehmen stand vor der Herausforderung, dass Projekte still standen oder abgelehnt werden mussten. Es fehlten schlichtweg die Mitarbeiter:innen und Azubis, um den Aufträgen nachzukommen.
"Über die bestehenden Recruitingkanäle konnten nicht ausreichend neue Kandidat:innen gefunden werden."
Von "nice-to-have" zur erfolgreichsten Quelle für neue Mitarbeiter:innen
Mit Sprad – und die Teilnahmemöglichkeit über SMS & WhatsApp – schaffte das Unternehmen innerhalb von nur einem Jahr einen 180°-Wechsel zum Empfehlungsrecruiting. Mittlerweile sind Mitarbeiterempfehlungen kein "nice-to-have" mehr, sondern die erfolgreichste Quelle für qualifizierte Mitarbeiter:innen.
40
Einstellungen über Empfehlungen im ersten Jahr
+30%
der offenen Stellen wurden über Empfehlungen besetzt
+16.500
zusätzliche Aufrufe auf Stellenausschreibungen
100%
der offenen Jobs werden von Mitarbeitenden geteilt
Deine Einführung zu Sprad
In diesem kurzen Meeting, möchten wir Ihre Herausforderungen und Potenziale verstehen. Basierend auf dieser Analyse, möchten wir Ihnen unsere Lösung zeigen.
