Skill-Daten, die Ihre Mitarbeitenden
wirklich aktuell halten.
Skill-Management, KI-first gedacht: gebaut auf einem Agenten statt auf einer weiteren Matrix. Atlas erfasst Skills direkt aus der Arbeit, bringt Mitarbeitenden und Führungskräften ab dem ersten Tag Mehrwert und verknüpft jeden Skill mit echter Wirkung aufs Geschäft.
Eine Skill-Matrix ist schnell gebaut.
Sie aktuell zu halten, ist die eigentliche Arbeit.
Einmal ausgefüllt, nach einem Quartal veraltet — und selbst wenn sie aktuell ist, hängt meist nichts daran.
Die Matrix verstaubt.
Eine Skill-Matrix, die Sie einmal ausfüllen, ist innerhalb eines Quartals tot. Niemand fasst sie noch einmal an.
Nur HR hat etwas davon.
Wenn nur HR profitiert, hält niemand sie am Leben. Menschen füllen ein Formular aus und sehen es nie wieder.
Skills, die ins Leere laufen.
85 % haben ein System, 20 % richten es am Geschäft aus. Skill-Daten als Selbstzweck sind ein Friedhof.
Ein Agent, der Skills direkt aus der Arbeit erfasst — und jeden mit dem verknüpft, was das Unternehmen als Nächstes braucht.
Eine Sprache
für Skills.
Atlas baut Ihr Framework aus einer Taxonomie mit 32.000 Skills plus Ihren eigenen Kompetenzen — in Stunden, nicht in den Monaten, die eine manuelle Taxonomie braucht.
Bewerten ohne
Papierkram.
Leichte Check-ins auf Web und Mobile. Atlas entwirft die Bewertung aus echten Belegen — Menschen bestätigen oder passen an.
Wer kann die Rolle
heute schon übernehmen?
Atlas beantwortet das über die ganze Organisation hinweg — interne Matches nach Bereitschaft sortiert, plus die Lücken zu Ihrem Plan.
Maria Keller
88%
Tom Reiter
74%
Alina Park
61%
Karrieren, die
wirklich vorankommen.
Jede Lücke wird zu einem konkreten nächsten Schritt. Position, Entwicklungsplan und die nächste Rolle stehen auf einer Seite — für Mitarbeitende und Führungskraft.
Ein Coach für
alle.
Nicht nur für die Top 10 %. Atlas macht aus einer Skill-Lücke einen Entwicklungsweg — Micro-Coaching im richtigen Moment, in Slack oder Teams. Karrieren kommen voran, ohne dass Führungskräfte pro Woche eine Stunde mehr aufwenden.
Auf Einwilligung basierend: Mitarbeitende besitzen ihre Daten — exportierbar und löschbar.
Es kennt Ihre Rollen.
Nicht das offene Web.
Basiert auf Ihren Rollen, Ihren Skills und Ihrem HRIS. Auch deshalb nutzen es regulierte Organisationen und der öffentliche Sektor.
Es funktioniert nur, wenn beide
Seiten profitieren.
Wenn nur HR profitiert, pflegt es niemand. Deshalb haben Mitarbeitende und Führungskräfte vom ersten Tag an einen eigenen Nutzen — und genau deshalb stimmen die Daten.
Ein echter Karriereweg, kein Formular.
Wo Sie stehen, was als Nächstes kommt, und der konkrete Schritt dorthin — plus ein Coach, der im Moment antwortet.
Die Skills und Lücken des Teams, auf einen Blick.
Die Bewertung ist bereits aus echten Belegen entworfen. Die Führungskraft bestätigt oder passt an, statt aus dem Gedächtnis zu schreiben.
Jeder Kontakt gehört dauerhaft Ihnen.
Gesourct, beworben, empfohlen oder eingestellt — jeder behält ein lebendiges Profil, mit Bewertung und Belegen weiterhin angehängt. Wer im März abgelehnt wird, ist im September genau die Person, die Sie suchen.
Ashby
d.vinci
Atlas · Ihr KI-Agent
Einmal einrichten.
Danach übernimmt Atlas.
Skill-Gap-Analyse, Lernvorschläge, ein Emergence-Radar, Rollen-Bereitschaft — im Hintergrund, nach Zeitplan oder per Trigger.
Atlas entdecken →
Skill-Daten, die arbeiten —
statt einer Matrix, die verstaubt.
Die meisten Tools verkaufen Ihnen eine schöne Skill-Matrix. Nach einem Quartal ist sie leer. Sprad erfasst Skills laufend, bringt beiden Seiten Nutzen und verknüpft jeden Skill mit seinem Beitrag zum Geschäft.
| Sprad + Atlas | Skill-Punktlösungen | Alte HR-Suiten | |
|---|---|---|---|
| Erfasst Skills fortlaufend — keine einmalige Umfrage | Ja | teilweise | manuell |
| Nutzen für Mitarbeitende und Führungskräfte vom ersten Tag an | Ja | nur für HR | verwaltungslastig |
| Verknüpft jeden Skill mit Business-Impact | Ja | nur Inferenz | nur Reports |
| KI-gebautes Framework (32k+ Taxonomie + Ihre Kompetenzen) | Ja | manuelle Konfiguration | — |
| One-Page-UX · live in unter 3 Stunden | Ja | Wochen | Monate |
| Nutzungsbasiert · EU-gehostet · trainiert nie mit Ihren Daten | Ja | pro Sitzplatz | — |
Indikativer Vergleich von Produktkategorien — Funktionsumfänge entwickeln sich weiter. Was es kostet, steht auf der Preisseite.
Skills sind die eine Hälfte von Develop.
Performance, Feedback und Skills teilen sich ein Datenmodell und eine KI-Schicht — jedes Review und jede Bewertung macht das Skill-Profil genauer.
Performance Management
Erwartungen, Reviews und 1:1s, die Ihre Führungskräfte wirklich abschließen — von Atlas aus denselben Skill-Daten entworfen.
Performance entdecken →360°-Feedback
Multi-Rater-Feedback, das Menschen wirklich ausfüllen — und die Belege fließen direkt zurück in das Skill-Profil.
Feedback entdecken →Atlas Talent Base
Eine Talent Base, die jedes Modul liest und vertieft — so schärfen echte Skills Stellenprofile, und interne Kandidaten erscheinen zuerst.
Talent Base entdecken →Fragen und Antworten.
Müssen wir das Skill-Framework selbst aufbauen?
Nein. Atlas baut es aus einer Taxonomie mit 32.000 Skills plus Ihren eigenen Kompetenzen auf, in Stunden statt in den Monaten, die eine manuelle Taxonomie braucht. Sie bearbeiten, was nicht passt, und es wächst mit Ihrer Organisation mit.
Wie bleiben die Daten aktuell?
Skills werden aus der Arbeit erfasst — 1:1s, Reviews, Check-ins und Projekte — statt aus einer gefürchteten Jahreserhebung. Jedes Level führt auf etwas Reales zurück, nicht auf eine Selbsteinschätzung aus dem Gedächtnis.
Werden Mitarbeitende es wirklich nutzen?
Sie bekommen einen Karriereweg daraus, kein Formular zum Ausfüllen: wo sie stehen, was als Nächstes kommt, und der konkrete Schritt dorthin. Deshalb liegt die Nutzung etwa 5× höher als bei den Alternativen.
Wo liegen unsere Daten, und trainieren Sie damit?
Gehostet in Europa auf ISO-27001-zertifizierter Infrastruktur, DSGVO- und EU-AI-Act-konform by Design. Wir trainieren nie Modelle mit Ihren Daten, und Mitarbeitende können ihre eigenen Daten exportieren und löschen.
Wie wird das bepreist?
Eine flache Plattformgebühr pro Mitarbeiter plus nutzungsbasiertes Atlas — Sie zahlen für die Arbeit, die der Agent leistet, nicht für Sitzplätze. Die aktuellen Preise stehen auf der Preisseite.
Wie schnell sind wir live?
Unter 3 Stunden von der Anmeldung bis zum laufenden Setup, inklusive Experten-Coaching.
Ein Framework, kein Projekt.
Ihr Skill-Framework, die ersten Check-ins und die ersten internen Matches — live in unter 3 Stunden. Ohne Aufpreis pro Nutzer.