Kanzleien & Beratung

Ihre eigene Talent Base
für jede Einstellung.

Bewerbungen, Empfehlungen und die Berufsträger, die Atlas findet, landen alle an einem Ort — Suche, Ansprache und das erste strukturierte Gespräch laufen von selbst. Berufsträgerstatus, DATEV-Kenntnisse und Erfahrung in der eigenständigen Mandatsbearbeitung stehen im Profil, bevor der Kalender eines Partners belastet wird.

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Ein echtes Gespräch, keine abrechenbare Stunde fürs Recruiting. Kein Login, keine Terminplanung.
SteuerkanzleienRechtsanwaltskanzleien & Notariate WirtschaftsprüfungsgesellschaftenSozietäten & Beratungsgesellschaften
Ein Kanzleiflur: offene Arbeitsplätze auf der einen Seite, Regale mit Mandantenakten auf der anderen
Stadt Stuttgart Mainzer Stadtwerke LVM Versicherung Königsteiner
Das Problem

Kapazität entscheidet,
nicht der Pool.

Der härteste Markt überhaupt.

72,7 % der Kanzleien in Recht, Steuern und Wirtschaftsprüfung berichten von Einstellungsschwierigkeiten — der höchste Wert aller Branchen. Jede Kanzlei fischt im selben schrumpfenden Pool.

Das erste Gespräch findet nie statt.

Eine Einzelkanzlei besetzt etwa 40 % ihrer offenen Stellen, eine Sozietät rund 70 %. Derselbe Pool — der Unterschied ist, wer eine Stunde für das erste Gespräch hat.

Ihr Formular sortiert aus.

Lebenslauf, Anschreiben, Konto: drei Hürden, bevor überhaupt gesprochen wird. In einem Mangelmarkt kostet jede Hürde einen Kandidaten, und über die Hälfte der Wirtschaftsprüfer ist bereits über 50.

Quellen: ifo Fachkräftebarometer, August 2025 · BStBK STAX 2024

Der richtige Einstieg

Wählen Sie die Tür,
die zu Ihrem Problem passt.

Sourcing, Screening und Empfehlungen sind drei Türen zur selben Talent Base — und die vierte entwickelt die Menschen, die durch sie hereinkommen. In dieser Branche steht die Suche vorn, denn die Assistenten und Berufsträger, die Sie brauchen, lesen keine Stellenanzeigen.

Recruiting & Hiring
Sourcing Screening Referrals
Ein Partner im Blazer an seinem Schreibtisch, Regale mit Mandantenakten im Hintergrund
Hier starten in diesem Feld 01Sourcing

Wer findet die Berufsträger, die nie eine Stellenanzeige lesen?

Sie briefen die Rolle in zwei Minuten. Atlas sucht, schreibt die Ansprache und qualifiziert jede Antwort vor — so sourct eine Zwei-Partner-Kanzlei wie eine Kanzlei mit fünfzig Mitarbeitern.

38% von allem, was vier konkurrierende Sourcing-Tools fanden, fand Atlas ebenfalls. Das beste der anderen vier: 9 %.
Ein Briefing aus diesem Bereich
Steuerfachangestellte/r · Hamburg
DATEV, täglichJahresabschlüsse, nicht nur BuchhaltungEigener Mandantenstamm Fachwirt-Prüfung in VorbereitungDiskrete Ansprache
Atlas: “Verstanden. Ich starte mit DATEV-erfahrenen Kandidaten im Raum Hamburg und zeige Ihnen die ersten Matches zur Abstimmung.”
Freitext, kein Filterkäfig: Sie beschreiben die Rolle so, wie Sie es einem Kollegen erzählen würden.
Die Kontaktaufnahme nennt einen echten, konkreten Grund für die Ansprache — über Sprads eigenen verifizierten Stack, nie Ihre Accounts.
Sie bewerten Matches mit Daumen hoch oder runter, und Atlas lernt live Ihren Geschmack.
Sie treffen eine Shortlist gesprächsbereiter Kandidaten, direkt in Ihrem Kalender gebucht.
Sourcing entdecken →
02Screening

Wer führt das Erstgespräch, wenn kein Partner Zeit hat?

Ein strukturiertes Gespräch, sobald die Bewerbung eingeht — per Sprache oder Video, je Rolle festgelegt. Die harten Fakten dieses Berufs sind geklärt, bevor jemand eine Stunde fürs Recruiting abrechnet.

Sprache oder VideoTelefonanrufWeb-ChatPasst sich dem Senioritätslevel an
Was zurückkommt
Beruflicher Statusgeklärt
DATEV-Kenntnissegeklärt
Eigenständige Mandantenbetreuunggeklärt
Prüfungsreifenoch offen
Beruflicher Status, DATEV- und Aktenerfahrung im Gespräch geklärt — jeweils mit dem Zitat, aus dem es stammt.
Fragen passen sich der Seniorität an, von Assistenz bis Berufsträger.
Staatsexamen-Note, Zulassung und Fachanwaltstitel als angegebene Fakten erfasst, mit Quellzitat.
Ein entscheidungsreifer Report landet in Ihrem ATS, ehrliches Feedback geht an den Kandidaten.

Zertifikate werden weiterhin von einem Menschen geprüft. Sie wissen nur schon vor dem ersten Treffen, ob es sich lohnt, eines anzusetzen.

Screening entdecken →
03Referrals

Wer in der Kanzlei kennt die Person, die Sie suchen, aus der Ausbildung?

Assistenten haben zusammen ausgebildet, Berufsträger kennen ihren Jahrgang. Sprad zeigt jedem Ihrer Leute die passenden Kontakte aus dem eigenen Netzwerk, statt darauf zu warten, dass sich jemand erinnert.

LinkedIn-NetzwerkXingTeams & SlackKein Formular
Netzwerk-Vorschlag
Aus dem Ausbildungsjahrgang eines Kollegenpasst zur Rolle
Empfehlen oder als kein Fit markierenein Fingertipp
Prämie kommt schon beim ersten TeilenPunkte
Automatische Vorschläge aus den eigenen LinkedIn- und Xing-Netzwerken Ihres Teams.
Läuft in Teams und Slack, wo die Kanzlei ohnehin schon ist — kein zusätzliches Portal zum Merken.
Jede Empfehlung kommt mit der Einschätzung eines Kollegen.
Belohnungen für Zwischenschritte, nicht nur für die Einstellung.
Referrals entdecken →
04Growth

Wer entwickelt die Menschen, die Sie gerade gewonnen haben?

Im härtesten Einstellungsmarkt aller Branchen schmerzt der Verlust eines Assistenten doppelt: Die Ersatzsuche ist die 40-%-Suche, die Sie schon kennen. Dieselbe Talent Base, die jemanden zur Einstellung gebracht hat, entwickelt ihn auch weiter — was er tatsächlich kann, was der nächste Prüfungsschritt von Ihnen braucht, und wie die ersten Monate wirklich laufen.

SkillsVon der Assistenz über den Fachwirt bis zum Berufsexamen, Wege auf Basis echter Arbeit. PerformanceMitarbeitergespräche, die Ihre Partner tatsächlich abschließen, entworfen von Atlas. FeedbackVon der Kanzlei hören, bevor Mitarbeitende heimlich Vorstellungsgespräche führen.
Warum hier Sourcing führt

Wir finden deutlich mehr.

Wir haben dieselben drei schwer besetzbaren Rollen durch vier konkurrierende Sourcing-Tools und durch Atlas geschickt. Jedes System findet eigene Treffer, deshalb zählen diese nicht mit. Bleibt die faire Frage: Von den Personen, die die anderen gefunden haben, wie viele hat das jeweilige Tool ebenfalls gefunden?

Anteil der Funde der anderen Systeme Gesamt
AtlasSprad
38%
Juicebox
9%
Metaview
5%
LinkedIn
3%
PINPIN
0%
010%20%30%40%

Drei echte Rollen in drei Märkten, 15. August 2026. Jedes System, das Freitext akzeptiert, erhielt den wortgleichen Prompt; für LinkedIn Sales Navigator wurden dieselben Kriterien in Filter übersetzt. Atlas deckt 38 Prozent dessen ab, was die anderen gefunden haben. Das beste der anderen vier deckt 9 Prozent ab.

Zum vollständigen Benchmark →
Aus der Branche

Zwei Dienstleister
setzen schon auf Sprad.

Eine Beratung mit 400 Mitarbeitenden in vier Ländern und eine Agentur mit 90 Mitarbeitenden. Beide besetzen Rollen, an die Stellenanzeigen nicht herankommen, und beide starteten mit Empfehlungen — auf derselben Talent Base.

Ein Team, das gemeinsam in einem Meeting Zahlen durchgeht
ACT Commodities · Beratung

+120 Empfehlungen in den ersten drei Monaten

400 Mitarbeitende und 50+ offene Stellen in Amsterdam, Paris, New York und Singapur. Aus einem manuellen Empfehlungsprogramm wurde ein digitales, und der Rollout war innerhalb von drei Monaten international.

ACT Commodities
70 % der Mitarbeitenden registriert+425 zusätzliche Bewerbungen100 % der offenen Stellen geteilt
Zur Geschichte →
Ein kreatives Team arbeitet gemeinsam an einem Tisch
Klein aber · Agentur

“Vor Sprad blieb unsere Suche nach bestimmten Positionen erfolglos.”

Zwei Texter-Stellen innerhalb von zwei Monaten besetzt, während im selben Zeitraum auf keinem anderen Kanal brauchbare Bewerbungen eingingen. 90 Mitarbeitende, in neun Monaten um fast 20 gewachsen.

Peter Vollmar · Head of People
+50 % der offenen Stellen über Empfehlungen besetzt1 von 3 empfohlenen Bewerbungen führt zur Einstellung2 Monate bis zum positiven ROI
Zur Geschichte →
Eine Talent Base

Jeder Weg führt
in dieselbe Talent Base.

Ob beworben, empfohlen oder gesourct: Jede Person behält ein lebendiges Profil — es gehört ihr, und Sie können es lesen. Jede Tür macht es reicher, Ihr ATS bleibt eingebunden. Die Assistentin, die im März abgesagt hat, legt im September die Fachwirt-Prüfung ab — und Sie erfahren es.

So funktioniert die Talent Base →
Ihre Systeme
Talent-Markt
Ihre Module
Sarah Vogel
David Schmidt
Petra Lang
Tom Reiter
Maria Keller
Jonas Berger
Sourcing Screening Referrals Skills Ihr HRIS Ihr ATS
Im Besitz des Talents
Eine Talent Base
Lebendige ProfileTiefer KontextImmer synchron

Lebendige Profile

Talente halten ihr eigenes Profil aktuell, weil es auch für sie funktioniert. So altert Ihr Pool nie: Die Assistentin, die vor zwei Jahren Nein gesagt hat, ist heute auffindbar und aktuell.

Tiefer Kontext

Mehr als ein Lebenslauf: beruflicher Status, DATEV-Kenntnisse, Fachgebiet, Prüfungsreife, Belege aus echten Gesprächen. Jede Bewertung verweist zurück auf den Satz, aus dem sie stammt.

Immer synchron

Sprad läuft bidirektional mit dem ATS und HR-System, das Sie bereits haben. Keine Migration, kein zweites Tool zu pflegen — und wenn Sie gar kein ATS haben, ist unseres kostenlos.

FAQ

Was die Branche fragt.

Was bedeutet “die Talent Base besitzen” für uns eigentlich?

Jeder, der sich je beworben hat, empfohlen oder gesourct wurde, liegt an einem Ort, der Ihnen gehört — nicht im Posteingang eines Partners und nicht im System einer Agentur. Das Profil selbst gehört der Person, deshalb hält sie es aktuell. Sie können per Freitext darin suchen, die Belege hinter jedem Eintrag einsehen, und es mitnehmen, wenn Sie jemals das ATS wechseln.

Wir sind eine Einzelkanzlei ohne HR. Ist das wirklich für uns gebaut?

Es ist gezielt für die Lücke zwischen einer 40- und einer 70-%-Besetzungsquote gebaut — das ist ein Kapazitätsproblem, kein Nachfrageproblem. Sprad übernimmt die Suche und führt das erste Gespräch, sodass Sie keine HR-Abteilung brauchen, um mit dem Recruiting-Budget einer größeren Kanzlei mitzuhalten.

Warum führt hier Sourcing statt Screening?

Weil im härtesten Einstellungsmarkt aller Branchen die Menschen, die Sie brauchen, bereits woanders beschäftigt sind und keine Stellenanzeigen lesen. Screening hilft erst, sobald Bewerbungen eintreffen. Es schaltet sich dazu, sobald das passiert, auf derselben Talent Base, ohne neuen Aufwand.

Prüft es DATEV-Erfahrung tatsächlich, oder verlässt es sich nur auf den Lebenslauf?

Es fragt direkt nach und erfasst die Antwort als Fakt mit dem genauen Zitat, genauso wie es Fachgebiet und eigenständige Mandantenerfahrung prüft. Dokumente und Referenzen werden weiterhin von einem Menschen geprüft. Das grenzt ein, bei wem sich dieser Schritt lohnt.

Kann es eine Staatsexamen-Note oder einen Fachanwaltstitel verifizieren?

Es fragt nach der Note, dem Zulassungsstatus und etwaigen Fachanwaltstiteln und erfasst sie als angegebene Fakten mit Quellzitat. Die formelle Verifizierung des Zertifikats selbst bleibt ein manueller Schritt, aber Sie wissen vorab, ob er sich lohnt.

Wie funktioniert die Mandantenvertraulichkeit hier?

Nichts am Gespräch mit einem Kandidaten berührt Mandats- oder Mandantendaten, die beiden überschneiden sich nie. Alles wird in der EU gehostet, und keine Absage- oder Shortlist-Entscheidung ist je automatisch. Ein Partner gibt sie frei.

Wir suchen für eine Berufsträger-Rolle, jemanden weiter fortgeschritten als eine Assistenz. Funktioniert der Prozess trotzdem?

Ja. Die Fragen passen sich der Seniorität an: Prüfungsstatus, eigenständige Mandatsführung und Fachtiefe für eine Berufsträger-Rolle, gegenüber den Einstiegs-Checks für eine Assistenzstelle.

Müssen wir unser ATS ersetzen?

Nein. Sprad läuft auf dem ATS, das Sie schon nutzen, und Ergebnisse landen dort, wo Ihr Team schon arbeitet. Falls Sie keins haben, ist unseres kostenlos.

Erleben Sie es an Ihrer eigenen Stelle.

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