Was bedeutet “die Talent Base besitzen” für uns eigentlich?
Jeder, der sich je beworben hat, empfohlen wurde oder gesourct wurde, sitzt an einem Ort, der Ihnen gehört — nicht in der Tabelle eines Recruiters und nicht im System einer Agentur. Das Profil selbst gehört der Person, deshalb hält sie es aktuell. Sie können per Freitext darin suchen, Sie sehen die Belege hinter jedem Eintrag, und Sie können es mitnehmen, falls Sie je Ihr ATS wechseln.
Warum dauert die Einstellung speziell in der IT so lange?
Lange Schleifen, mehrere technische Runden, und ein Kandidatenpool, der die ganze Zeit aktiv anderswo interviewt. Kandidaten zu sourcen, die sich nicht bewerben, und das erste strukturierte Gespräch live zu führen, verkürzt den 87-Tage-Durchschnitt tatsächlich — nicht ein weiteres Dashboard.
Wie prüfen Sie echte Tiefe, statt einen Lebenslauf nur nach Buzzwords abzugleichen?
Das Gespräch hakt bei jeder Aussage nach, wie ein starker technischer Interviewer es tun würde: Was genau haben Sie gebaut, was ist kaputtgegangen, wie haben Sie es debuggt. Die Antwort wird mit dem genauen Zitat aufgezeichnet, aus dem sie stammt, damit Ihre Engineers die Belege lesen können, nicht eine Punktzahl.
Voice oder Video — was bekommen Kandidaten?
Was immer Sie für die Rolle festlegen. Voice hält die Hürde niedrig, Video gibt Ihnen ein Gesicht in der ersten Runde. Kandidaten ziehen außerdem ihr LinkedIn-Profil hinein und bestätigen es selbst, sodass die Person am Telefon dem Profil entspricht, das Sie lesen.
Erkennt es KI-geschriebene Anschreiben und Bewerbungen?
Das muss es nicht. Das Live-Gespräch prüft das Verständnis direkt, wodurch sich die Frage erübrigt. Ob das Anschreiben KI-unterstützt war, spielt weniger eine Rolle, sobald jemand seine eigenen Entscheidungen laut erklären muss.
Müssen wir unseren aktuellen Interviewprozess aufgeben?
Nein. Das läuft als erstes strukturiertes Gespräch vor den eigenen technischen Runden Ihres Teams, nicht statt ihnen. Es verbindet sich mit dem ATS, das Sie bereits nutzen.
Was ändert der EU AI Act konkret für uns?
Ab dem 2. August 2026 wird Recruiting-KI unter Anhang III als Hochrisiko eingestuft — das bedeutet dokumentierte Kriterien und menschliche Aufsicht, die dieser Prozess von vornherein liefert, statt nachträglich.
Brauchen wir alle drei Türen gleichzeitig?
Nein. In der IT starten die meisten Teams mit Sourcing, weil die Menschen, die sie brauchen, sich nicht bewerben, und schalten Screening dazu, sobald Bewerbungen eingehen. Referrals laufen auf derselben Talent Base, ohne neues Setup.
