Personaldienstleister & Recruiting-Agenturen

Ihr eigenes Talent-Netzwerk
für jede Einstellung.

Kandidaten, Empfehlungen und die Menschen, die Atlas findet, landen in einem Talent-Netzwerk — Suche, Ansprache und das erste strukturierte Gespräch laufen von selbst. Verfügbarkeit, Umkreis, Schichtbereitschaft und Lohnvorstellung stehen im Profil, bevor ein Recruiter zum Telefon greift.

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Gebaut, um im Tempo eines Recruiters zu laufen. Kein Login, keine Terminplanung.
ZeitarbeitPersonalvermittlung Industrie- & LogistikvermittlungVolumen- & Einstiegsrollen
Ein offenes Agenturbüro mit leeren Schreibtischen und Glas-Meetingräumen
Stadt Stuttgart Mainzer Stadtwerke LVM Versicherung Königsteiner
Das Problem

Tempo entscheidet
über die Provision.

Der Markt ist erneut geschrumpft.

Der Vermittlungsumsatz fiel 2025 auf 2,78 Milliarden Euro. Die Provision geht an den, der als Erster eine qualifizierte Shortlist zum Kunden bringt.

Die Kandidaten sind bereit.

61,9 % der wechselbereiten Menschen würden dafür einen Personaldienstleister nutzen. Sie sind nicht der Engpass — zuerst erreicht zu werden ist es.

Sie sehen alle gleich aus.

Kandidaten in großer Zahl, und keine Möglichkeit, sie zu unterscheiden. Wer erst in acht Wochen anfangen kann, sieht genauso aus wie der, der am Montag startet.

Die Zweitplatzierten vom letzten Monat sind weg.

Jeder Auftrag endet mit guten Leuten, die Sie nicht vermittelt haben. Beim nächsten stehen sie in einer alten Tabelle, nicht mehr aktuell.

Quellen: BDU 2025 · Barometer Personalvermittlung 2025 (GVP/index) · GVP, April 2025

Ihr Talent-Netzwerk

Der nächste Auftrag beginnt
mit Menschen, die Sie kennen.

Die Zweitplatzierte, der Kandidat, der noch nicht anfangen konnte, die Bewerbungen vom letzten Monat: Atlas hält alle in einem Talent-Netzwerk und zeigt Ihnen, wer wieder sucht.

Talent-Netzwerk eines Personaldienstleisters in Atlas: Staplerfahrer, Lager- und Produktionskräfte mit den Spalten Atlas, Sucht und Verfügbar ab
  1. 1Aus einer Absage wird eine Beziehung.

    Passt nicht für diesen Auftrag? Ein Haken in der Absage lädt die Person in Ihr Talent-Netzwerk ein.

  2. 2Der Kontakt bleibt, wenn die Person Ja sagt.

    Wer annimmt, bekommt einen kostenlosen Job- & Karriere-Agenten, hält das eigene Profil aktuell und gibt die Einwilligung. Keine Löschfrist.

  3. 3Der Kontext liegt da, wenn der Auftrag kommt.

    Beschreiben Sie die Stelle in normaler Sprache und sehen Sie, wer aktiv sucht oder offen für Angebote ist. Rufen Sie zuerst die Menschen an, die Sie kennen.

Kostenlos starten → So funktioniert das Talent-Netzwerk →
Mit Atlas verbunden

Wissen, wer frei ist,
bevor Sie anrufen.

Wer mit Atlas verbunden ist, teilt selbst, worauf es in der Personalvermittlung ankommt.

  • Aktiv auf der SucheDie Person sagt Ihnen, wenn sie wieder offen ist. Sie sehen es in der Liste und im Profil.
  • Aus AtlasZiel, Wunschrolle, Gehaltswunsch und belegte Skills. Nur, was die Person freigegeben hat, nie mehr.
  • VerfügbarkeitVerfügbar ab, Kündigungsfrist und Arbeitsmodell an einem Ort.
  • Jeder Auftrag in einem VerlaufWerdegang, Notizen und jeder Kontakt über alle Ihre Projekte.
Kostenlos starten →
Profil in Atlas: Mit Atlas verbunden, aktiv auf der Suche, Box Aus Atlas und Verfügbarkeit
Der richtige Einstieg

Wählen Sie die Tür,
die zu Ihrem Problem passt.

Sourcing, Screening und Empfehlungen sind drei Türen zum selben Talent-Netzwerk — und die vierte entwickelt die Menschen, die durch sie hereinkommen. In der Personalvermittlung steht die Suche vorn, denn die Provision geht an den, der die Kandidaten zuerst findet.

Recruiting & Hiring
Sourcing Screening Referrals
Eine Recruiterin am Telefon an ihrem Schreibtisch in einem ansonsten leeren Agenturbüro
Hier starten am Vermittlungsdesk 01Sourcing

Wer sourct für das Mandat, während Ihr Recruiter verkauft?

Sie briefen das Mandat in zwei Minuten. Atlas sucht, schreibt die Ansprache und qualifiziert jede Antwort vor — ein zusätzlicher Sourcer an jedem Desk, ohne zusätzlichen Kopf.

38% von allem, was vier konkurrierende Sourcing-Tools fanden, fand Atlas ebenfalls. Das beste der anderen vier: 9 %.
Ein Briefing aus diesem Bereich
Staplerfahrer · Dortmund
StaplerscheinSchichtbereit, drei SchichtenRadius 30 km, eigener Wagen Verfügbar innerhalb von zwei WochenDirekte, kurze Nachrichten
Atlas: “Verstanden. Ich starte mit Staplerfahrern mit Schein im Raum Dortmund und zeige Ihnen die ersten Matches zur Abstimmung.”
Freitext, kein Filterkäfig: Sie briefen das Mandat so, wie Sie es einem Kollegen gegenüber tun würden.
Eine Suche deckt Ihr Talent-Netzwerk und über eine Milliarde öffentlicher Profile ab.
Sie bewerten Matches positiv oder negativ, und Atlas lernt live, was der Desk sucht.
Ihr Recruiter trifft auf eine Shortlist gesprächsbereiter Menschen, solange sie noch offen für den Wechsel sind.
Sourcing entdecken →
02Screening

Wer qualifiziert sie, bevor ein Recruiter auch nur einmal anruft?

Ein strukturiertes Gespräch, sobald ein Kandidat gesourct wird oder sich bewirbt — per Sprache oder Video oder im Web-Chat. Ihre Recruiter verbringen ihre Zeit mit der Shortlist, nicht mit dem ersten Anruf.

Sprache oder VideoWeb-Chat12 Sprachen
Was zurückkommt
Verfügbarkeitsdatumgeklärt
Einsatzradiusgeklärt
Schichtbereitschaftgeklärt
Gehaltsvorstellung vs. Tarifnoch offen
Verfügbarkeit, Radius und Schichtbereitschaft vorab geklärt — jeweils mit dem Zitat, aus dem es stammt.
Gehaltsvorstellung gegen den GVP/DGB-Referenztarif geprüft, nicht geschätzt.
Passt nicht für diesen Auftrag? Ein Haken in der Absage lädt die Person für den nächsten in Ihr Talent-Netzwerk ein.
Ein entscheidungsreifer Bericht landet neben dem Kandidaten, und eine Fehlpassung zeigt sich, bevor ein Kundengespräch angesetzt wird.

Dokumente werden weiterhin von einem Menschen geprüft. Sie wissen nur schon vor dem Kundengespräch, ob es sich lohnt, eines anzusetzen.

Screening entdecken →
03Referrals

Wer im Einsatz kennt schon den nächsten Kandidaten?

In der Zeitarbeit ist Ihre Belegschaft im Einsatz, nicht im Büro. Offene Stellen gehen automatisch an die Zeitarbeitnehmer, zu denen sie passen, auf den Kanälen, die sie bereits nutzen.

WhatsAppSMSKeine Firmen-E-MailKein Login
Empfehlung vor Ort
Aus dem Team seines aktuellen Einsatzespasst zur Rolle
Empfehlen oder als kein Fit markierenein Fingertipp
Prämie kommt schon beim ersten TeilenPunkte
Erreicht die Einsatzfläche über WhatsApp und SMS, ganz ohne Firmen-E-Mail.
Ein Tipp leitet die Rolle an die Kollegen aus seiner Schicht weiter. Ein geteilter Link, nicht mehr.
Jede Empfehlung kommt mit der Einschätzung eines Kollegen.
Belohnungen für Zwischenschritte, nicht nur für die Vermittlung.
Referrals entdecken →
04Growth

Wer bindet die Kräfte, die Sie bereits vermittelt haben?

Im Frühjahr vermittelt, im Sommer wieder weg, und die Passung wurde nie geprüft — dann kostet Sie dasselbe Mandat die Suche zweimal. In der Zeitarbeit ist der Mitarbeiter Ihr Angestellter, und dasselbe Talent-Netzwerk, das jemanden zur Vermittlung gebracht hat, entwickelt ihn auch: was er kann, was den Satz erhöhen würde, den Sie abrechnen können, und wie der Einsatz wirklich läuft.

SkillsVon der Hilfskraft zur Fachkraft, Wege, die den abrechenbaren Satz erhöhen. PerformanceMitarbeitergespräche, die Ihre Disponenten tatsächlich abschließen, entworfen von Atlas. FeedbackVon jedem Einsatz hören, bevor jemand still geht.
Warum hier Sourcing führt

Wir finden deutlich mehr.

Wir haben dieselben drei schwer besetzbaren Rollen durch vier konkurrierende Sourcing-Tools und durch Atlas geschickt. Jedes System findet eigene Treffer, deshalb zählen diese nicht mit. Bleibt die faire Frage: Von den Personen, die die anderen gefunden haben, wie viele hat das jeweilige Tool ebenfalls gefunden?

Anteil der Funde der anderen Systeme Gesamt
AtlasSprad
38%
Juicebox
9%
Metaview
5%
LinkedIn
3%
PINPIN
0%
010%20%30%40%

Drei echte Rollen in drei Märkten, 15. August 2026. Jedes System, das Freitext akzeptiert, erhielt den wortgleichen Prompt; für LinkedIn Sales Navigator wurden dieselben Kriterien in Filter übersetzt. Atlas deckt 38 Prozent dessen ab, was die anderen gefunden haben. Das beste der anderen vier deckt 9 Prozent ab.

Zum vollständigen Benchmark →
Ein Talent-Netzwerk

Jeder Weg führt
in dasselbe Talent-Netzwerk.

Wer sich bewirbt, empfohlen oder gesourct wird, landet in einem Talent-Netzwerk, und jede Tür macht das Profil reicher. Der Staplerfahrer, der im März nicht anfangen konnte, startet im September am Montag.

So funktioniert das Talent-Netzwerk →
Ihre Systeme
Talent-Markt
Ihre Module
Priya Sharma
Milan Weiss
Sofia Costa
André Kamga
Jana Rieger
Jonas Berger
Sourcing Screening Referrals Skills Ihr HRIS Ihr ATS
Im Besitz des Talents
Ein Talent-Netzwerk
Lebendige ProfileTiefer KontextEinfacher Import

Lebendige Profile

Wer mit Atlas verbunden ist, hält das eigene Profil aktuell, weil es auch der Person nützt. Wer vor zwei Jahren nicht verfügbar war, ist heute auffindbar.

Tiefer Kontext

Mehr als ein Lebenslauf: Verfügbarkeit, Einsatzradius, Scheine und Zertifikate, Schichtbereitschaft, Belege aus echten Gesprächen. Jede Bewertung verweist zurück auf den Satz, aus dem sie stammt.

Einfacher Import

CSV- oder Excel-Listen, LinkedIn-Recruiter-Exporte und Lebensläufe übernehmen. Dubletten werden per E-Mail oder LinkedIn erkannt, nichts wird überschrieben.

FAQ

Was die Branche fragt.

Was bedeutet “das Talent-Netzwerk besitzen” für uns eigentlich?

Alle, die Sie je gesourct, vermittelt, abgesagt oder empfohlen bekommen haben, stehen in einem Talent-Netzwerk, das Ihrem Unternehmen gehört, nicht in der privaten Tabelle eines Recruiters, die mit ihm das Haus verlässt. Durchsuchen Sie es in normaler Sprache, sehen Sie, wer wieder sucht, und exportieren Sie es jederzeit als CSV.

Was passiert mit Kandidaten, die wir nicht vermittelt haben?

Wenn Sie jemandem absagen, kann Atlas die Person in Ihr Talent-Netzwerk einladen. Wer annimmt, gibt die Einwilligung, bekommt einen kostenlosen Job- & Karriere-Agenten und hält das eigene Profil aktuell, die Löschfrist entfällt. Ohne Einwilligung gilt die übliche Frist, standardmäßig sechs Monate.

Wie hilft das tatsächlich dem Umsatz in einem schrumpfenden Markt?

Der Durchsatz je Recruiter ist der Hebel. Sourcing läuft parallel an jedem Desk, und Kandidaten werden vorqualifiziert, sobald sie auftauchen — Verfügbarkeit, Mobilität und Gehaltsvorstellung gegen Tarif — sodass ein Recruiter eine qualifizierte Shortlist zum Kunden bringen kann, während der Kandidat noch wirklich offen für den Wechsel ist. Genau dort entscheidet sich die Provision.

Warum führt hier Sourcing statt Screening?

Weil die Provision dem folgt, der den Kandidaten zuerst erreicht, und 61,9 % der wechselbereiten Menschen dafür eine Agentur nutzen würden. Sie sind bereit; sie bewerben sich nur nicht. Screening schaltet sich dazu, sobald Kandidaten eintreffen, auf demselben Talent-Netzwerk, ohne neuen Aufwand.

Kann es prüfen, ob die Gehaltsvorstellung von jemandem realistisch ist?

Es fragt direkt nach und prüft die Antwort gegen den GVP/DGB-Referenztarif für die Rolle, als Fakt erfasst. Eine Fehlpassung zeigt sich, bevor ein Kundengespräch angesetzt wird, nicht danach.

Funktioniert das auch für hochvolumige Einstiegs-Vermittlungen?

Rund ein Drittel aller Vermittlungen in diesem Markt sind Hilfskraft-Rollen, und dasselbe strukturierte Gespräch läuft auch bei diesem Volumen. Verfügbarkeit und Schichtbereitschaft genauso gründlich geprüft wie bei einer Fachkraft-Rolle, nur schneller.

Müssen wir unser ATS oder CRM wechseln?

Nein. Sprad läuft parallel zu dem System, das Sie bereits für Kandidaten- und Kundenmanagement nutzen, und Ergebnisse landen dort, wo Ihr Team bereits arbeitet. Wenn Sie keines haben, ist unseres zum Start kostenlos.

Erleben Sie Sprad an Ihrem eigenen Mandat.

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