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Die erste Shortlist gewinnt.

Voice-Screening für Personaldienstleister: Sprad qualifiziert Verfügbarkeit, Einsatzradius, Schichtbereitschaft und Lohnerwartung sofort vor.

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Personaldienstleister & Zeitarbeit
Atlas · Live-Transkript 02 / 07

Kein Login · Kein Kalender · Auch getippt

Was hier geklärt wirdVerfügbarkeit abEinsatzradiusSchichtbereitschaft
61,9 %

der wechselbereiten Kandidaten würden dafür einen Personaldienstleister nutzen

Barometer Personalvermittlung 2025 (GVP/index)
−1,2 %

Umsatzrückgang der Personalberatung 2025, auf 2,78 Mrd. €

BDU 2025
~520.000

Zeitarbeitnehmer in Deutschland

GVP, April 2025

Für wen genau

Ein Wort, vier Probleme.

01

Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit)

Vermittlung in Menge, mit der 18-Monats-Überlassungshöchstdauer nach AÜG von Anfang an im Blick.

02

Personalvermittlung

Die Provision steht auf dem Spiel — der Durchsatz pro Recruiter entscheidet, wer die Vermittlung bekommt, nicht nur, wer den Kandidaten kennt.

03

Industrie- & Logistikbesetzung

Die größten Vermittlungsfelder — Verkehr & Logistik, Metallerzeugung, Maschinenbau — mit den rollenspezifischen Prüfungen eingebaut.

04

Volumen- & Hilfskräfte-Vermittlung

Rund ein Drittel aller Vermittlungen sind Hilfstätigkeiten: schnell, strukturiert, deswegen nicht weniger sorgfältig.

Volumenmarkt

Durchsatz ist das ganze Geschäft.

Der Umsatz der Personalberatung sank 2025 auf 2,78 Mrd. €, während zwei von drei Wechselbereiten einen Dienstleister nutzen würden. Bei 15–25 % Provision gewinnt die erste qualifizierte Shortlist.

95 %
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Alle sehen gleich aus

Bewerbungen in Menge — und kein Unterschied erkennbar.

14:00—
 
No-Show14:00
 

Der Termin bleibt leer

Vereinbart, bestätigt, niemand kam. Der Termin war die Schwachstelle.

 
 
 

Und sie gehen wieder

Im Frühjahr eingestellt, im Sommer weg — die Passung war nie geprüft.

Im Gespräch

Geklärt vor der Shortlist.

  • Verfügbarkeit ab wann
  • Einsatzradius, Mobilität und eigener PKW
  • Schichtbereitschaft
  • Stundenlohn-Erwartung gegen den GVP/DGB-Tarif
  • Staplerschein, Schweißerpass oder Führungszeugnis, je nach Rolle
  • Arbeitserlaubnis und Aufenthaltsstatus
  • Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten nach AÜG, ab Vermittlung mitverfolgt
Interview-ReportLena Vogt · Personaldienstleistung · 06:41Entscheidungsreif
Verfügbarkeit abgeklärt
Einsatzradiusgeklärt
Schichtbereitschaftgeklärt
AÜG-Überlassungsdaueroffen

Beleg · 03:12„Ich kann in zwei Wochen anfangen und habe einen eigenen Wagen für den Einsatzradius.“

In Ihr ATS übertragen

So läuft es

Von der Stelle bis zum Pool.

Schritt 01

Die Stelle geht live

In Ihrem ATS. Wir bringen ein schlankes eigenes mit, die meisten nutzen ihr eigenes — Karriereseite, Portale und QR-Code laufen aus derselben Ausschreibung.

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Schritt 02

Ihre Leute werden zuerst gefragt

Die Stelle geht automatisch an die passenden Mitarbeitenden. Ein Tipp, ein Link, fertig — kein Formular, kein Prämienpapier.

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Schritt 03

Die Bewerbung geht ein

Über Karriereseite, ATS oder QR-Code. Das Kandidatenportal wird automatisch angelegt — kein Konto, kein Passwort.

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Schritt 04

Gespräch und Screening

Voice-Interview plus Lebenslauf- und Skills-Screening, in der Sprache der Person. Zurück kommt ein entscheidungsreifes Profil: Score, Eckdaten-Abgleich, Kompetenzen, jede Bewertung mit ihrem Zitat.

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Schritt 05

Aktiver Talentpool

Jede bewerbende Person bekommt ein aktives Profil und einen kostenlosen Job- und Karriere-Agenten. Dadurch bleiben die Profile aktuell: Sie sehen, wann jemand mit welchem Hintergrund wieder sucht, und lassen bei neuen Stellen automatisch matchen oder sich benachrichtigen.

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Live ausprobieren

Selbst hören.

Drei Minuten, kein Login, kein Kalender. Sie spielen die Bewerberin — Atlas fragt, was es Ihre Leute fragen würde, in der Sprache dieser Branche.

Gespräch starten →Kein Mikrofon? Geht auch getippt.

Modul-Mix

Drei, nicht alles.

01

Minuten statt Tage

Das Gespräch findet statt, wenn die Bewerbung eingeht. Kein Termin, keine Abstimmung, kein Ausfall.

 02

Ein Maßstab für alle

Lebenslauf und Skills gegen die Rollen-Kriterien geprüft, sobald sie eingehen — jede Bewertung mit Zitat.

 03

Ein Pool, der aktuell bleibt

Wen Sie nicht einstellen, behält sein Profil und pflegt es selbst. Die nächste Stelle startet warm.

Sicherheit & KI-Ethik

Für Konzerne gebaut. Für alle nutzbar.

Ein Mensch entscheidet — nie die KI. Identitätsmerkmale werden vor der Bewertung entfernt, und jede Bewertung hängt an einem Zitat aus dem Gespräch.

Datenschutz & Sicherheit

DSGVO-konform, in der EU gehostet auf ISO-zertifiziertem Hosting — Ihre Daten verlassen Europa nie, und wir trainieren nie Modelle damit.

KI-Ethik & menschliche Kontrolle

Identitätsmerkmale fliegen vor der Bewertung raus, jede Bewertung zeigt das Zitat, aus dem sie stammt, und keine Absage läuft automatisch.

Unsere KI-Ethik lesen →
In Ihrer Branche

Die Anforderung hier ist nicht Mitbestimmung, sondern Trennung: Jeder Auftrag bekommt einen eigenen Datenraum, Blind-Vermittlungen bleiben blind.

Im Einsatz bei regulierten Organisationen und im öffentlichen Dienst
Stadt StuttgartMainzer StadtwerkeLVM VersicherungKönigsteiner

Integrationen

Läuft auf dem System, das Sie schon haben.

Sprad dockt an Ihr ATS an — Daten fließen in beide Richtungen, Ergebnisse landen dort, wo Ihr Team ohnehin arbeitet. Keine Migration, kein Systemwechsel.

softgardenGreenhouseSAP SuccessFactorsWorkdayPersonioLeveriCIMSSmartRecruiterssoftgardenGreenhouseSAP SuccessFactorsWorkdayPersonioLeveriCIMSSmartRecruiters
TeamtailorAshbyJOINd.vincirexx systemsonlyfyconcludis+und fast jedes andere SystemTeamtailorAshbyJOINd.vincirexx systemsonlyfyconcludis+und fast jedes andere System

Gar kein ATS? Wir bringen ein schlankes eigenes mit, kostenlos nutzbar — inklusive Karriereseite und Google-for-Jobs-Auszeichnung.

Abrechnung nach Nutzung

Sie zahlen für stattgefundene Gespräche.

Keine Nutzerlizenzen, keine Mindestlaufzeit, keine Einrichtungsgebühr. Ein Guthaben deckt Screening, Interviews und Sourcing — jede Aktion zeigt vorab ihren Preis.

Die genauen Sätze stehen auf der Preisseite — im Gespräch rechnen wir sie an Ihrem echten Volumen durch.

  • Lebenslauf- und Skills-Screening — Cent-Beträge pro Bewerbung
  • Ein geführtes Voice-Interview — wenige Euro, minutengenau
  • Ab Volumen sinkt der Preis je Interview weiter
Volumen durchrechnen →

Eine Plattform · jeder Schritt

Die ganze Recruiting-Suite entdecken.

Diese Seite ist der Einstieg. Empfehlungen, Sourcing, Screening, Interview, Portal und Pool teilen sich einen Agenten und ein Datenmodell.

Mitarbeiter-Empfehlungen

Ein Tipp in WhatsApp macht jede Mitarbeiterin zur Quelle — Empfehlungen besetzen schneller und bleiben länger.

Active Sourcing

Wenn sich niemand bewirbt, suchen wir selbst — mit Beleg für jede Aussage über eine Kandidatin.

Lebenslauf- & Skills-Screening

Jede Bewerbung wird bei Eingang an denselben Rollen-Kriterien gemessen, nie aneinander.

Voice-Interview

Ein strukturiertes Gespräch mit Nachfragen — per Telefon, WhatsApp oder Browser, in zwölf Sprachen.

Kandidatenportal

Jede bewerbende Person bekommt ihren Bereich: wo sie steht, was als Nächstes kommt, ehrliches Feedback statt Funkstille.

Talentpool

Wen Sie nicht einstellen, behält sein Profil und einen kostenlosen Karriere-Agenten — die nächste Stelle startet warm.

FAQ

Was diese Branche fragt.

Wie hilft das konkret dem Umsatz in einem schrumpfenden Markt?
Der Hebel ist der Durchsatz pro Recruiter. Kandidaten schon bei der Ansprache vorzuqualifizieren — Verfügbarkeit, Mobilität, Lohnerwartung gegen Tarif — bedeutet, dass ein Recruiter dem Kunden eine qualifizierte Shortlist liefert, solange der Kandidat noch wirklich wechselbereit ist. Genau dort entscheidet sich die Provision.
Kann geprüft werden, ob die Lohnerwartung eines Kandidaten realistisch ist?
Sie wird direkt erfragt und gegen den GVP/DGB-Referenztarif für die Rolle abgeglichen, als Fakt festgehalten — eine Fehlpassung zeigt sich also vor dem Kundengespräch, nicht danach.
Wir vermitteln an mehrere, teils konkurrierende Kunden. Wie bleibt das getrennt?
Jeder Auftrag bekommt einen eigenen Datenraum, und die Daten eines Kandidaten sind über konkurrierende Mandate hinweg nicht sichtbar. Das ist eine Trennung je Kunde, kein vollständiges White-Label-Produkt — gut zu wissen, worauf man sich genau verlässt.
Wird die 18-Monats-Grenze nach AÜG mitverfolgt?
Ja — die Überlassungsdauer wird ab Vermittlung festgehalten, damit niemand erst dann merkt, dass die Grenze näherrückt, wenn es schon ein Problem ist.
Funktioniert das auch für Vermittlungen in großer Zahl auf Hilfskraft-Niveau?
Rund ein Drittel aller Vermittlungen in diesem Markt sind Hilfstätigkeiten, und dasselbe strukturierte Gespräch läuft auch in dieser Menge — Verfügbarkeit und Schichtbereitschaft genauso sorgfältig geprüft wie bei einer Spezialistenrolle, nur schneller.
Müssen wir unser ATS oder CRM wechseln?
Nein — es läuft neben dem System, das Sie schon für Kandidaten- und Kundenmanagement nutzen, und wenn Sie keins haben, starten Sie kostenlos mit unserem.
Wie hält das rechtlich in unserer Branche stand?
Die eigentliche Anforderung hier ist nicht Mitbestimmung — es ist, Kunden sauber zu trennen. Jede Position bekommt einen eigenen Datenraum, Kunden einen eigenen Shortlist-Login, Blind-Vermittlungen bleiben blind. Das ist Trennung je Auftrag, kein volles White-Label.

Einmal an Ihrer eigenen Stelle sehen.

Fünfzehn Minuten, Ihre Vakanz, Ihre Zahlen.

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Quellen: BDU 2025 · Barometer Personalvermittlung 2025 (GVP/index) · GVP, April 2025