Ihre eigene Talent Base
für jede Einstellung.

Jeder, der sich je beworben hat, empfohlen wurde oder gesourct wurde, sitzt an einem Ort, der Ihnen gehört — nicht in einem Postfach, nicht in einer Tabelle, nicht im System einer Agentur. Das Profil selbst gehört der Person, deshalb hält sie es aktuell. Sie können darin suchen, die Belege hinter jedem Eintrag sehen, und es mitnehmen, falls Sie je das ATS wechseln.

Die meisten ATS-Screenings lesen einmal einen Lebenslauf. Das hier ist ein Gespräch. Es fragt nach Wochenendverfügbarkeit, Staplerschein und Hygienestatus und erfasst die Antwort mit dem genauen Zitat, aus dem sie stammt. Das ist die Prüfung, die vorhersagt, ob jemand tatsächlich zur Schicht erscheint.

Genau dafür ist es gebaut. Bewerbungen im hohen Volumen bekommen dasselbe strukturierte Gespräch, egal ob fünfzig oder fünftausend, und Ihr Team sieht nur die, die einen Rückruf wert sind.

Ja. Jugendschutzregeln zu Arbeitszeiten, Nacht- und Wochenendgrenzen werden für jeden Bewerber unter 18 als harter Fakt geprüft, getrennt von der allgemeinen Schichtbereitschaftsfrage, und vor der Terminplanung markiert.

Der Sozialversicherungsstatus wird im Gespräch geklärt — Minijob, Werkstudent oder volle Sozialversicherung — damit die Lohnabrechnung von Tag eins an stimmt, statt später korrigiert werden zu müssen.

Nein. Ein zentraler Rollout ist Sache des Konzernbetriebsrats, nicht jedes einzelnen Filialgremiums. Wir stellen die Dokumentationsvorlage bereit, die sowohl die Konzernvereinbarung abdeckt als auch, wo eine Filiale eine eigene möchte, die lokale.

Ein strukturiertes Gespräch vor dem Dienstplan bringt Fehlpassungen ans Licht — Wochenendarbeit, Spätöffnungen, die körperliche Seite der Fläche — die sonst erst nach Monaten auffallen. Nach der Einstellung sind Feedback und Skill-Pfade das, was Menschen hält; das ist die vierte Tür.

Nein. Die meisten Einzelhandelsteams starten mit Screening, weil die Bewerbungen schon da sind. Empfehlungen und Sourcing schalten sich später dazu, auf derselben Talent Base, ohne neuen Aufwand.