Schicht besetzen. Leute behalten.
Voice-Screening für Hotellerie und Gastronomie: Sprad antwortet in der Sprache der Bewerbenden und klärt das Gesundheitszeugnis nach §43 IfSG vorab.
Kein Login · Kein Kalender · Auch getippt
jährliche Fluktuation im Gastgewerbe, gegenüber 33 % branchenübergreifend
Zukunft Gastweltdurchschnittliche Vakanzzeit im Gastgewerbe
Bundesagentur für Arbeit, Mai 2025–Apr 2026der Beschäftigten im Gastgewerbe sind ausländische Staatsangehörige — höchster Wert aller Branchen
Bundesagentur für Arbeit, Nov 2025Für wen genau
Ein Wort, vier Probleme.
Hotels & Beherbergung
Empfang, Housekeeping und Schichtbereitschaft — geprüft vor dem ersten Rückruf.
Restaurants & Küche
Der Status des Gesundheitszeugnisses ist das eine, das vor dem ersten Tag stimmen muss.
Catering & Event
Kurzfristige Verfügbarkeit und Führerschein für den Wagen, statt fester Dienstplan.
Ketten & Azubis
Einstellung in großer Zahl, plus die Ausbildungsstellen, bei denen jeder zweite Vertrag vorzeitig endet.
Halten ist das Problem.
Jede Kündigung kostet im Schnitt 43.069 €, branchenweit über 600 Millionen € im Jahr. Jede zweite Ausbildung im Gastgewerbe endet vorzeitig.
Alle sehen gleich aus
Bewerbungen in Menge — und kein Unterschied erkennbar.
Der Termin bleibt leer
Vereinbart, bestätigt, niemand kam. Der Termin war die Schwachstelle.
Und sie gehen wieder
Im Frühjahr eingestellt, im Sommer weg — die Passung war nie geprüft.
Im Gespräch
Inklusive der gesetzlichen Hürde.
- Gesundheitszeugnis nach §43 IfSG — Pflicht vor jedem Lebensmittelkontakt, auch für Aushilfen, bei Arbeitsbeginn nicht älter als 3 Monate, Auffrischung alle 2 Jahre
- Schicht-, Wochenend- und Spätdienstbereitschaft
- Echte Quereinstiegs-Eignung für Stellen ohne formale Gastro-Ausbildung
- Deutsch auf A2–B1 — genug für den Service, kein Einstellungshindernis
- Arbeitserlaubnis und Aufenthaltsstatus
- Führerschein Klasse B für Catering- und Event-Einsätze
Beleg · 03:12„Mein Gesundheitszeugnis ist noch keine drei Monate alt.“
So läuft es
Von der Stelle bis zum Pool.
Schritt 01
Die Stelle geht live
In Ihrem ATS. Wir bringen ein schlankes eigenes mit, die meisten nutzen ihr eigenes — Karriereseite, Portale und QR-Code laufen aus derselben Ausschreibung.
Zum ModulSchritt 02
Ihre Leute werden zuerst gefragt
Die Stelle geht automatisch an die passenden Mitarbeitenden. Ein Tipp, ein Link, fertig — kein Formular, kein Prämienpapier.
Zum ModulSchritt 03
Die Bewerbung geht ein
Über Karriereseite, ATS oder QR-Code. Das Kandidatenportal wird automatisch angelegt — kein Konto, kein Passwort.
Zum ModulSchritt 04
Gespräch und Screening
Voice-Interview plus Lebenslauf- und Skills-Screening, in der Sprache der Person. Zurück kommt ein entscheidungsreifes Profil: Score, Eckdaten-Abgleich, Kompetenzen, jede Bewertung mit ihrem Zitat.
Zum ModulSchritt 05
Aktiver Talentpool
Jede bewerbende Person bekommt ein aktives Profil und einen kostenlosen Job- und Karriere-Agenten. Dadurch bleiben die Profile aktuell: Sie sehen, wann jemand mit welchem Hintergrund wieder sucht, und lassen bei neuen Stellen automatisch matchen oder sich benachrichtigen.
Zum ModulLive ausprobieren
Selbst hören.
Drei Minuten, kein Login, kein Kalender. Sie spielen die Bewerberin — Atlas fragt, was es Ihre Leute fragen würde, in der Sprache dieser Branche.
Modul-Mix
Drei, nicht alles.
Erreichen, wo sie ohnehin sind
WhatsApp, E-Mail — oder ein echter Anruf. Keine App, kein Login. Der Kanal entscheidet über die Teilnahmequote.
02Ein Maßstab für alle
Lebenslauf und Skills gegen die Rollen-Kriterien geprüft, sobald sie eingehen — jede Bewertung mit Zitat.
03Ein Pool, der aktuell bleibt
Wen Sie nicht einstellen, behält sein Profil und pflegt es selbst. Die nächste Stelle startet warm.
04Ihre eigenen Leute als Kanal
Ein Tipp in WhatsApp macht jede Mitarbeiterin zur Quelle. Empfehlungen besetzen schneller und bleiben länger.
Sicherheit & KI-Ethik
Für Konzerne gebaut. Für alle nutzbar.
Ein Mensch entscheidet — nie die KI. Identitätsmerkmale werden vor der Bewertung entfernt, und jede Bewertung hängt an einem Zitat aus dem Gespräch.
Datenschutz & Sicherheit
DSGVO-konform, in der EU gehostet auf ISO-zertifiziertem Hosting — Ihre Daten verlassen Europa nie, und wir trainieren nie Modelle damit.
KI-Ethik & menschliche Kontrolle
Identitätsmerkmale fliegen vor der Bewertung raus, jede Bewertung zeigt das Zitat, aus dem sie stammt, und keine Absage läuft automatisch.
Unsere KI-Ethik lesen →Gesundheitsdaten — Zeugnisstatus nach §43 IfSG, ärztliche Freigabe — werden als Fakt erfasst und nie bewertet; Ketten mit NGG-Gremium bekommen die Vorlage vorab.
Integrationen
Läuft auf dem System, das Sie schon haben.
Sprad dockt an Ihr ATS an — Daten fließen in beide Richtungen, Ergebnisse landen dort, wo Ihr Team ohnehin arbeitet. Keine Migration, kein Systemwechsel.
softgarden
Greenhouse
SAP SuccessFactors
Workday
Personio
Lever
iCIMS
SmartRecruiterssoftgardenGreenhouseSAP SuccessFactorsWorkdayPersonioLeveriCIMSSmartRecruiters
Teamtailor
Ashby
JOIN
d.vinci
rexx systems
onlyfy
concludis+und fast jedes andere SystemTeamtailorAshbyJOINd.vincirexx systemsonlyfyconcludis+und fast jedes andere SystemGar kein ATS? Wir bringen ein schlankes eigenes mit, kostenlos nutzbar — inklusive Karriereseite und Google-for-Jobs-Auszeichnung.
Abrechnung nach Nutzung
Sie zahlen für stattgefundene Gespräche.
Keine Nutzerlizenzen, keine Mindestlaufzeit, keine Einrichtungsgebühr. Ein Guthaben deckt Screening, Interviews und Sourcing — jede Aktion zeigt vorab ihren Preis.
Die genauen Sätze stehen auf der Preisseite — im Gespräch rechnen wir sie an Ihrem echten Volumen durch.
- Lebenslauf- und Skills-Screening — Cent-Beträge pro Bewerbung
- Ein geführtes Voice-Interview — wenige Euro, minutengenau
- Ab Volumen sinkt der Preis je Interview weiter
Eine Plattform · jeder Schritt
Die ganze Recruiting-Suite entdecken.
Diese Seite ist der Einstieg. Empfehlungen, Sourcing, Screening, Interview, Portal und Pool teilen sich einen Agenten und ein Datenmodell.
Mitarbeiter-Empfehlungen
Ein Tipp in WhatsApp macht jede Mitarbeiterin zur Quelle — Empfehlungen besetzen schneller und bleiben länger.
Active Sourcing
Wenn sich niemand bewirbt, suchen wir selbst — mit Beleg für jede Aussage über eine Kandidatin.
Lebenslauf- & Skills-Screening
Jede Bewerbung wird bei Eingang an denselben Rollen-Kriterien gemessen, nie aneinander.
Voice-Interview
Ein strukturiertes Gespräch mit Nachfragen — per Telefon, WhatsApp oder Browser, in zwölf Sprachen.
Kandidatenportal
Jede bewerbende Person bekommt ihren Bereich: wo sie steht, was als Nächstes kommt, ehrliches Feedback statt Funkstille.
Talentpool
Wen Sie nicht einstellen, behält sein Profil und einen kostenlosen Karriere-Agenten — die nächste Stelle startet warm.
FAQ
Was diese Branche fragt.
Wird das Gesundheitszeugnis wirklich geprüft?
Fast die Hälfte unseres Teams spricht Deutsch nicht als Muttersprache. Geht das Verfahren damit um?
Wir stellen für die Saison in Masse ein und verlieren die meisten bis zum Herbst. Was ändert sich konkret?
Die Hälfte unserer Azubis bricht ab. Hilft das?
Wir gehören zu einer Kette mit NGG-Betriebsrat. Was bringen wir denen mit?
Wie schnell kann ein einzelnes Restaurant das nutzen?
Wie hält das rechtlich in unserer Branche stand?
Einmal an Ihrer eigenen Stelle sehen.
Fünfzehn Minuten, Ihre Vakanz, Ihre Zahlen.
Quellen: Bundesagentur für Arbeit, Mai 2025–Apr 2026 · Bundesagentur für Arbeit, Nov 2025 · Zukunft Gastwelt