224 Tage offen. Oder heute ein Anruf.
Voice-Screening für Handwerk und Bau: Sprad erreicht Bewerber per WhatsApp oder Anruf und klärt Gesellenbrief, Scheine und Verfügbarkeit — ohne Lebenslauf.
Kein Login · Kein Kalender · Auch getippt
durchschnittliche Vakanzzeit im Handwerk, 2015 waren es 104
Bundesagentur für Arbeit 2025SHK-Stelle bleibt unbesetzt
SHK-Branche 2025der Handwerker unter 30 fanden ihren Job per Smartphone
BA/u30-StudieFür wen genau
Ein Wort, vier Probleme.
SHK & Gebäudetechnik
Gesellenbrief, Notdienstbereitschaft, frühester Starttermin — angesichts des Mangels entscheidend.
Bau- und Ausbaugewerke
Höhentauglichkeit für Dach- und Gerüstarbeiten, Reisebereitschaft für Mehrtagesbaustellen.
Elektro & Metallbau
Gesellenbrief, Führerschein für Fahrzeug und Anhänger, Sprachniveau für die Sicherheitsunterweisung.
Azubis & Quereinsteiger
Über ein Drittel der Handwerks-Ausbildungsverträge wird vorzeitig gelöst — ein strukturiertes Gespräch zeigt die Fehlpassung vor dem ersten Tag, nicht danach.
Ihr Formular passt nicht.
Eine Stelle, die früher drei Monate offen stand, steht heute sieben. Die Leute, die es gibt, bewerben sich per Smartphone — oft ohne Anschreiben, manchmal ganz ohne Lebenslauf.
Es bewirbt sich niemand
Der Eingang bleibt leer — es fehlte die Reichweite, nicht das Ranking.
Die Stelle altert einfach
Jede Woche, die sie offen bleibt, macht den Mangel teurer.
Ihr Formular sortiert aus
Lebenslauf, Anschreiben, Konto — drei Hürden vor dem ersten Wort.
Im Gespräch
Geklärt ohne Lebenslauf.
- Gesellenbrief oder Meisterbrief
- Führerschein Klasse B, mit BE/C1E wo ein Anhänger dazugehört
- Höhentauglichkeit (G41) für Dach-, Gerüst- oder Fassadenarbeiten
- Bereitschaft zu Mehrtagesbaustellen mit Übernachtung
- Notdienstbereitschaft für SHK-Stellen
- Arbeitserlaubnis und Aufenthaltsstatus
- Deutschniveau, das für die Sicherheitsunterweisung auf der Baustelle reicht
Beleg · 03:12„Gesellenbrief hab ich, und mit dem Bereitschaftsdienst komme ich klar.“
So läuft es
Von der Stelle bis zum Pool.
Schritt 01
Die Stelle geht live
In Ihrem ATS. Wir bringen ein schlankes eigenes mit, die meisten nutzen ihr eigenes — Karriereseite, Portale und QR-Code laufen aus derselben Ausschreibung.
Zum ModulSchritt 02
Ihre Leute werden zuerst gefragt
Die Stelle geht automatisch an die passenden Mitarbeitenden. Ein Tipp, ein Link, fertig — kein Formular, kein Prämienpapier.
Zum ModulSchritt 03
Die Bewerbung geht ein
Über Karriereseite, ATS oder QR-Code. Das Kandidatenportal wird automatisch angelegt — kein Konto, kein Passwort.
Zum ModulSchritt 04
Gespräch und Screening
Voice-Interview plus Lebenslauf- und Skills-Screening, in der Sprache der Person. Zurück kommt ein entscheidungsreifes Profil: Score, Eckdaten-Abgleich, Kompetenzen, jede Bewertung mit ihrem Zitat.
Zum ModulSchritt 05
Aktiver Talentpool
Jede bewerbende Person bekommt ein aktives Profil und einen kostenlosen Job- und Karriere-Agenten. Dadurch bleiben die Profile aktuell: Sie sehen, wann jemand mit welchem Hintergrund wieder sucht, und lassen bei neuen Stellen automatisch matchen oder sich benachrichtigen.
Zum ModulLive ausprobieren
Selbst hören.
Drei Minuten, kein Login, kein Kalender. Sie spielen die Bewerberin — Atlas fragt, was es Ihre Leute fragen würde, in der Sprache dieser Branche.
Modul-Mix
Drei, nicht alles.
Ihre eigenen Leute als Kanal
Ein Tipp in WhatsApp macht jede Mitarbeiterin zur Quelle. Empfehlungen besetzen schneller und bleiben länger.
02Erreichen, wo sie ohnehin sind
WhatsApp, E-Mail — oder ein echter Anruf. Keine App, kein Login. Der Kanal entscheidet über die Teilnahmequote.
03Ein Maßstab für alle
Lebenslauf und Skills gegen die Rollen-Kriterien geprüft, sobald sie eingehen — jede Bewertung mit Zitat.
Sicherheit & KI-Ethik
Für Konzerne gebaut. Für alle nutzbar.
Ein Mensch entscheidet — nie die KI. Identitätsmerkmale werden vor der Bewertung entfernt, und jede Bewertung hängt an einem Zitat aus dem Gespräch.
Datenschutz & Sicherheit
DSGVO-konform, in der EU gehostet auf ISO-zertifiziertem Hosting — Ihre Daten verlassen Europa nie, und wir trainieren nie Modelle damit.
KI-Ethik & menschliche Kontrolle
Identitätsmerkmale fliegen vor der Bewertung raus, jede Bewertung zeigt das Zitat, aus dem sie stammt, und keine Absage läuft automatisch.
Unsere KI-Ethik lesen →In Handwerksbetrieben unter 50 Mitarbeitenden hat nicht einmal jeder fünfte einen Betriebsrat — die eigentliche Frage ist, wo die Daten liegen: in der EU.
Integrationen
Läuft auf dem System, das Sie schon haben.
Sprad dockt an Ihr ATS an — Daten fließen in beide Richtungen, Ergebnisse landen dort, wo Ihr Team ohnehin arbeitet. Keine Migration, kein Systemwechsel.
softgarden
Greenhouse
SAP SuccessFactors
Workday
Personio
Lever
iCIMS
SmartRecruiterssoftgardenGreenhouseSAP SuccessFactorsWorkdayPersonioLeveriCIMSSmartRecruiters
Teamtailor
Ashby
JOIN
d.vinci
rexx systems
onlyfy
concludis+und fast jedes andere SystemTeamtailorAshbyJOINd.vincirexx systemsonlyfyconcludis+und fast jedes andere SystemGar kein ATS? Wir bringen ein schlankes eigenes mit, kostenlos nutzbar — inklusive Karriereseite und Google-for-Jobs-Auszeichnung.
Abrechnung nach Nutzung
Sie zahlen für stattgefundene Gespräche.
Keine Nutzerlizenzen, keine Mindestlaufzeit, keine Einrichtungsgebühr. Ein Guthaben deckt Screening, Interviews und Sourcing — jede Aktion zeigt vorab ihren Preis.
Die genauen Sätze stehen auf der Preisseite — im Gespräch rechnen wir sie an Ihrem echten Volumen durch.
- Lebenslauf- und Skills-Screening — Cent-Beträge pro Bewerbung
- Ein geführtes Voice-Interview — wenige Euro, minutengenau
- Ab Volumen sinkt der Preis je Interview weiter
Eine Plattform · jeder Schritt
Die ganze Recruiting-Suite entdecken.
Diese Seite ist der Einstieg. Empfehlungen, Sourcing, Screening, Interview, Portal und Pool teilen sich einen Agenten und ein Datenmodell.
Mitarbeiter-Empfehlungen
Ein Tipp in WhatsApp macht jede Mitarbeiterin zur Quelle — Empfehlungen besetzen schneller und bleiben länger.
Active Sourcing
Wenn sich niemand bewirbt, suchen wir selbst — mit Beleg für jede Aussage über eine Kandidatin.
Lebenslauf- & Skills-Screening
Jede Bewerbung wird bei Eingang an denselben Rollen-Kriterien gemessen, nie aneinander.
Voice-Interview
Ein strukturiertes Gespräch mit Nachfragen — per Telefon, WhatsApp oder Browser, in zwölf Sprachen.
Kandidatenportal
Jede bewerbende Person bekommt ihren Bereich: wo sie steht, was als Nächstes kommt, ehrliches Feedback statt Funkstille.
Talentpool
Wen Sie nicht einstellen, behält sein Profil und einen kostenlosen Karriere-Agenten — die nächste Stelle startet warm.
FAQ
Was diese Branche fragt.
Brauchen Bewerber wirklich keinen Lebenslauf?
Wirkt ein Screening-Gespräch nicht unpersönlich für ein Gewerk, das vom Handschlag lebt?
Wo landen die Daten unserer Bewerber eigentlich?
Kann geprüft werden, ob jemand wirklich zum Notdienst kann?
Wir verlieren ein Drittel unserer Azubis vor dem Abschluss. Hilft das?
Wie schnell kann ein kleiner Betrieb das nutzen?
Wie hält das rechtlich in unserer Branche stand?
Einmal an Ihrer eigenen Stelle sehen.
Fünfzehn Minuten, Ihre Vakanz, Ihre Zahlen.
Quellen: BA/u30-Studie · Bundesagentur für Arbeit 2025 · SHK-Branche 2025