Was bedeutet “die Talent Base besitzen” für uns eigentlich?
Jeder, der sich je beworben hat, empfohlen wurde oder gesourct wurde, liegt an einem Ort, der Ihnen gehört — nicht in einem Postfach, nicht in einem Notizbuch, nicht im System einer Agentur. Das Profil selbst gehört der Person, deshalb hält sie es aktuell. Sie können darin suchen, Sie sehen die Belege hinter jedem Eintrag, und Sie können es mitnehmen, falls Sie je Ihr ATS wechseln.
Brauchen Bewerber wirklich keinen Lebenslauf?
Nicht um das Gespräch zu beginnen. Sprad fragt Berufsabschluss, Lizenzen und Verfügbarkeit direkt ab, in dem Moment, in dem sich jemand bewirbt. Jeder fünfte junge Handwerker gibt an, sich ohnehin lieber so bewerben zu wollen. Ein Lebenslauf kann folgen, sobald beiderseitiges Interesse besteht, nicht vorher.
Ist ein Screening-Anruf nicht unpersönlich für ein Handwerk, das auf Handschlag basiert?
Es ist ein echtes Telefonat, kein Formular — und es kann stattdessen auch als Web-Chat laufen, wenn das jemandem besser passt. Es sorgt dafür, dass die eigene Zeit des Inhabers den Menschen gilt, die ein persönliches Treffen wert sind. Das Vertrauen entsteht weiterhin von Angesicht zu Angesicht, das hier bringt Sie nur schneller zu diesem Handschlag.
Kann geprüft werden, ob jemand wirklich Notdienst leisten kann?
Ja. Bereitschafts- und Notdienstfähigkeit für SHK-Rollen gehört zu den Standardfragen, als Fakt mit der genauen Antwort erfasst, nicht aus einer Lebenslaufzeile abgeleitet.
Wir verlieren ein Drittel unserer Azubis vor dem Abschluss. Kann das helfen?
Ein strukturiertes Gespräch vor dem ersten Tag bringt die Unstimmigkeiten ans Licht, die sonst erst Monate später auffallen: Erwartungen an die Arbeit, Reisebereitschaft, körperliche Anforderungen. Das früh zu erkennen, ist günstiger als ein weiterer früher Ausstieg.
Wo landen die Daten unserer Bewerber eigentlich?
Sie bleiben in der EU nach DSGVO gehostet und werden nie zum Training eines Modells verwendet. Für einen Betrieb ohne HR-Abteilung ist das meist die eigentliche Frage — nicht die Mitbestimmung, die bei dieser Größe kaum greift: Weniger als jeder fünfte Handwerksbetrieb unter 50 Mitarbeitenden hat einen Betriebsrat.
Brauchen wir alle drei Türen gleichzeitig?
Nein. Die meisten Handwerksbetriebe starten mit Empfehlungen, weil die Mannschaft der Kanal ist, der schon funktioniert, und ergänzen Screening, sobald Bewerbungen eingehen. Sourcing schaltet sich später dazu, auf derselben Talent Base, ohne neues Setup.
Wie schnell kann ein kleiner Betrieb das zum Laufen bringen?
Rolle auswählen, eine Handvoll Fragen freigeben, fertig. Keine Karriereseite nötig. Falls Sie keine haben: unsere ist in Minuten eingerichtet, und falls Sie auch kein ATS haben: unseres ist kostenlos.
