Öffentlicher Dienst

Ihre eigene Talent Base
für jede Einstellung.

Bewerber, Empfehlungen und die Fachkräfte, die Atlas findet, landen an einem Ort — und das erste strukturierte Gespräch startet, sobald eine Bewerbung eingeht, nach Kriterien, die Sie festgelegt haben, bevor die erste Bewerbung kam. Laufbahnvoraussetzungen, TVöD-Erwartung und Sicherheitsüberprüfung stehen im Profil, und jede Bewertung verweist auf den Satz, aus dem sie stammt.

Demo buchen → Live ausprobieren
Kriterien, bevor sich jemand bewirbt. Die Akte schreibt sich von selbst — Ihr Gremium entscheidet trotzdem.
Kitas, Schulen & SozialdiensteIT & Digitalisierung Hoch- & TiefbauAllgemeine Verwaltung
Das Atrium eines Verwaltungsgebäudes, Glasfassade und ein offenes Treppenhaus
Stadt Stuttgart Mainzer Stadtwerke LVM Versicherung Königsteiner
Das Problem

Mehr offene Stellen,
keine Abkürzungen.

Die Stammbelegschaft geht in Rente.

27 % der Beschäftigten im öffentlichen Dienst gehen innerhalb von zehn Jahren in Rente, 1,39 Millionen Menschen. Sie zu ersetzen ist die Kernaufgabe des kommenden Jahrzehnts.

Die Lücke wartet nicht.

Rund 600.000 Stellen im öffentlichen Dienst sind schon heute unbesetzt — bevor die Rentenwelle überhaupt ihren Höhepunkt erreicht.

Alles muss einer Prüfung standhalten.

Artikel 33 Abs. 2 verlangt Auswahl streng nach Eignung, und jede Auswahl kann angefochten werden. Die Dokumentation muss vor der Anfechtung existieren, nicht erst im Nachhinein unter Druck zusammengestellt werden.

Quellen: dbb Monitor 2026 · dbb 2025/26

Der richtige Einstieg

Wählen Sie die Tür,
die zu Ihrem Problem passt.

Screening, Empfehlungen und Sourcing sind drei Türen zur selben Talent Base — und die vierte bindet die Menschen, die durch sie hereinkommen. Hier steht das erste Gespräch vorn, denn jede Auswahl muss standhalten, und ob sie das tut, entscheidet die Akte.

Recruiting & Hiring
Screening Referrals Sourcing
Eine Abteilungsleiterin im Blazer im Besprechungsraum einer Behörde
Hier starten im öffentlichen Dienst 01Screening

Wer führt mit jedem Bewerber dasselbe Gespräch?

Ein strukturiertes Gespräch, sobald die Bewerbung eingeht — ein Telefonanruf, ein Web-Chat oder ein Sprach- oder Video-Interview. Es misst gegen Kriterien, die festgelegt wurden, bevor sich jemand beworben hat, und dokumentiert, statt zu entscheiden.

97.6% des erkennbaren Geschlechtssignals wird vor der ersten Bewertung entfernt. Gemessen an unserem eigenen Testdatensatz — der Rest ist klein, aber nicht nachweislich null, und das sagen wir auch.
TelefonanrufWeb-ChatSprache oder Video12 Sprachen
Was nach der Bewerbung passiert
1
FestlegenDie Kriterien für die ausgeschriebene Besoldungsgruppe stehen fest, bevor die Ausschreibung live geht. Alle werden gegen dieselbe Liste gemessen.
2
SammelnLaufbahneignung, TVöD-Erwartung, erweitertes Führungszeugnis und die Einladungspflicht nach §165 SGB IX, abgefragt und als Fakten erfasst.
3
AnalysierenIdentität wird vor jeder Bewertung aus dem Text entfernt, jedes Kriterium wird dreifach unabhängig bewertet, und der Median zählt.
4
EntscheidenDie Akte ist vollständig, bevor jemand danach fragt. Ihr Gremium wählt aus, und der Personalrat sieht dieselbe Dokumentation.
Jede Bewertung mit dem genauen Zitat verknüpft, aus dem sie stammt — und ein Zitat zählt nur, wenn es wortwörtlich im Gesagten zu finden ist.
Identitätssignale werden in zwei Durchgängen entfernt, bevor die erste Bewertung erfolgt; das Rohtranskript bleibt für die menschliche Aufzeichnung unverändert.
Die gleichen Fragen für alle, in zwölf Sprachen, damit Sprache nicht heimlich zum Kriterium wird.
Ein entscheidungsreifer Bericht landet in Ihrem Bewerbermanagementsystem, ehrliches Feedback geht an den Bewerber.

Der Prozess wählt nicht aus und lehnt nie ab. Die Eignungsauswahl nach Artikel 33 Abs. 2 bleibt bei den dafür Verantwortlichen — das hier sorgt nur dafür, dass sie eine vollständige Akte öffnen.

Screening entdecken →
02Referrals

Wer in Ihrem Team kennt den nächsten Erzieher?

Die offene Stelle geht automatisch an die Mitarbeitenden, zu denen sie passt, auf den Kanälen, die sie bereits nutzen. Ein Tipp zum Empfehlen, kein Formular — und danach keine Abkürzung an den Kriterien vorbei.

WhatsAppSMSKeine Dienst-E-MailKein Login
Empfehlung vor Ort
Erreicht Kitas, Betriebshöfe und Büroskeine Dienst-E-Mail
Empfehlen oder als kein Fit markierenein Fingertipp
Prämie kommt schon beim ersten TeilenPunkte
Erreicht Kitas, Betriebshöfe und Büros über WhatsApp und SMS, ganz ohne Dienst-E-Mail.
Ein Tipp leitet die Ausschreibung weiter. Ein geteilter Link, nicht mehr.
Jede Empfehlung kommt mit der Einschätzung eines Kollegen.
Empfohlene Kandidaten durchlaufen dasselbe dokumentierte Screening wie alle anderen.
Referrals entdecken →
03Sourcing

Wer sucht für die Stellen, auf die sich niemand bewirbt?

Rund 39.000 IT- und Digitalisierungsfachkräfte fehlen in Bund, Ländern und Kommunen. Sie werden nicht über Ausschreibungen kommen.

Ein Briefing aus diesem Bereich
IT-Administrator · Mainz
Windows Server im produktiven EinsatzOffen für TVöD-KonditionenErweitertes Führungszeugnis erhältlich Sachlich, ohne Fachjargon
Atlas: “Verstanden. Ich starte mit IT-Administratoren im Raum Mainz und zeige Ihnen die ersten Matches zur Abstimmung.”
Findet die IT-Fachkräfte und Ingenieure, die nie offizielle Stellenportale lesen.
Die Ansprache läuft über Sprads eigenen verifizierten Stack, nie über Ihre Accounts.
Sie bewerten Matches positiv oder negativ, und Atlas lernt, was die Rolle wirklich braucht.
Gesourcte Kandidaten durchlaufen dieselbe dokumentierte, kriterienbasierte Auswahl wie alle anderen.
Sourcing entdecken →
04Growth

Wer bindet die Menschen, die Sie gerade gewonnen haben?

Wenn ein Viertel der Belegschaft auf die Rente zusteuert, schmerzt jede Kündigung doppelt: Der Ersatz kommt aus derselben 600.000-köpfigen Warteschlange, in der Sie bereits stehen. Dieselbe Talent Base, die jemanden zur Einstellung gebracht hat, hält ihn auch — wie die ersten Monate wirklich laufen, was der nächste Schritt braucht, und wohin eine Laufbahn wirklich führt.

FeedbackVon Ihren Büros und Kitas hören, bevor Menschen still gehen. PerformanceMitarbeitergespräche, die Ihre Abteilungsleitungen tatsächlich abschließen, entworfen von Atlas. SkillsEntwicklungswege auf Basis echter Arbeit, nicht auf Basis von Stellenbezeichnungen.
Warum Screening hier vorne liegt

Die Akte muss stehen,
bevor die Anfechtung kommt.

In der öffentlichen Verwaltung kommen die Bewerbungen durchaus. Standhalten muss die Auswahl — so gut dokumentiert, dass eine Anfechtung nach Artikel 33 Abs. 2 eine vollständige Akte vorfindet statt einer Rekonstruktion.

78% der Kandidaten bevorzugen ein KI-geführtes erstes Gespräch, statt Wochen auf ein menschliches zu warten.
Was Ihr Gremium öffnet
Laufbahneignunggeklärt
TVöD-Erwartunggeklärt
Führungszeugnis (erweitert)geklärt
Einladungspflicht nach §165 SGB IXnoch offen

Jede Bewertung verweist zurück auf den Satz, aus dem sie stammt, und ein Zitat zählt nur, wenn es wortwörtlich im Gesagten zu finden ist. Identität wird in zwei Durchgängen aus dem Text entfernt, bevor irgendetwas bewertet wird, jedes Kriterium wird dreifach unabhängig bewertet — der Median zählt — und die Summe wird im Code berechnet, nie vom Modell.

60% der Bewerber brechen ein langes Bewerbungsformular ab die, die Sie wollen, gehen als Erste
12 Interviewsprachen, in jeder dieselben Fragen Sprache wird nicht heimlich zum Kriterium
1,39 Millionen Beschäftigte im öffentlichen Dienst gehen innerhalb von zehn Jahren in Rente jede dieser Stellen muss nachvollziehbar besetzt werden
Screening entdecken → Unsere Werte und wie eine Bewertung entsteht →

Quellen: SSRN field study 2025 · fokus›digital 2026 · dbb Monitor 2026

Eine Talent Base

Jeder Weg führt
in dieselbe Talent Base.

Ob beworben, empfohlen oder gesourct: Jede Person behält ein lebendiges Profil — es gehört ihr, und Sie können es lesen. Jede Tür macht es reicher, Ihr Bewerbermanagementsystem bleibt eingebunden. Der Ingenieur, den das Bauamt im März nicht einstellen konnte, ist im September ansprechbar — und Sie erfahren es.

So funktioniert die Talent Base →
Ihre Systeme
Talent-Markt
Ihre Module
Mara Klein
Daniel Funk
Sarah Vogel
André Kamga
Maria Keller
David Schmidt
Sourcing Screening Referrals Performance Ihr HRIS Ihr ATS
Im Besitz des Talents
Eine Talent Base
Lebendige ProfileTiefer KontextImmer synchron

Lebendige Profile

Talente halten ihr eigenes Profil aktuell, weil es auch für sie funktioniert. So altert Ihr Pool nie: Wer vor zwei Jahren Zweiter wurde, ist heute auffindbar und aktuell.

Tiefer Kontext

Mehr als ein Lebenslauf: Laufbahneignung, Erwartung an die Besoldungsgruppe, Führungszeugnis, Sprache, Belege aus echten Gesprächen. Jede Bewertung verweist zurück auf den Satz, aus dem sie stammt.

Immer synchron

Sprad läuft bidirektional mit dem Bewerbermanagementsystem, das Sie bereits nutzen. Keine Migration, kein zweites Tool zu pflegen — und wenn Sie keines haben, ist unseres kostenlos.

FAQ

Was die Branche fragt.

Was bedeutet “die Talent Base besitzen” für uns eigentlich?

Jeder, der sich je beworben hat, empfohlen oder gesourct wurde, liegt an einem Ort, der Ihrer Behörde gehört — nicht im Ordner eines einzelnen Recruiters und nicht im System einer Agentur. Das Profil selbst gehört der Person, deshalb hält sie es aktuell. Sie können darin suchen, die Belege hinter jedem Eintrag einsehen, und es mitnehmen, wenn Sie jemals das Bewerbermanagementsystem wechseln.

Wie erfüllt das tatsächlich die Bestenauslese nach Artikel 33 Abs. 2?

Die Kriterien stehen fest, bevor sich jemand bewirbt, jede Bewertung ist mit dem genauen Zitat aus dem Gespräch verknüpft, aus dem sie stammt, und Identität fließt nie in die Bewertung ein. Genau das ist die Dokumentation, die eine Bestenauslese-Anfechtung verlangt — als Nebenprodukt des Prozesses erzeugt, nicht im Nachhinein unter Druck zusammengestellt.

Entscheidet die KI, wer abgelehnt wird?

Nein. Sie wählt nie aus und lehnt nie ab. Sie führt mit allen dasselbe Gespräch, erfasst die Antworten als Fakten mit dem Zitat, aus dem sie stammen, und übergibt Ihrem Gremium eine vollständige Akte. Die Auswahlentscheidung bleibt bei den dafür Verantwortlichen, und der Personalrat sieht dieselbe Dokumentation. Woher eine Bewertung stammt, ist unter unseren Werten vollständig erklärt.

Muss unser Personalrat einbezogen werden?

Ja. Nach §80 Abs. 1 Nr. 21 BPersVG hat er ein Informationsrecht, und wir stellen dieselbe Dokumentationsvorlage bereit, die für Betriebsräte in der Privatwirtschaft verwendet wird: was gefragt wird, was bewertet wird, was ausgeschlossen ist, wo die Daten liegen.

Brauchen wir eine vollständige EU-weite Ausschreibung, um das zu beschaffen?

Nur oberhalb von 221.000 Euro netto. Unterhalb dieser Schwelle gilt die UVgO und erlaubt eine Verhandlungsvergabe ohne vollständiges EU-Verfahren. Die meisten Pilotprojekte einzelner Abteilungen liegen deutlich innerhalb dieser Grenze.

Wie steht es um Anforderungen an digitale Barrierefreiheit?

Seit dem 28. Juni 2025 verlangt das BFSG digitale Barrierefreiheit bei der IT-Beschaffung im öffentlichen Dienst, und die kandidatenseitige Seite dieses Prozesses ist von Anfang an auf diesen Standard ausgelegt, nicht nachgerüstet.

Warum variiert die Mangel-Prognose für 2030 so stark zwischen den Quellen?

Weil sie von Annahmen zu Renteneintrittszeitpunkten und Ersatzquoten abhängt, die niemand genau festlegen kann. Schätzungen reichen von 765.000 bis über einer Million. Wir behandeln das als Spanne, nicht als Schlagzeilenzahl, weil falsche Präzision die Glaubwürdigkeit untergraben würde, auf der dieser Prozess aufbaut.

Müssen wir unser Bewerbermanagementsystem ersetzen?

Nein. Sprad läuft zusätzlich zum System, das Sie bereits nutzen, und Ergebnisse landen dort, wo Ihr Team bereits arbeitet. Wenn Sie keines haben, ist unseres kostenlos.

Erleben Sie es an Ihrer eigenen Stelle.

Fünfzehn Minuten, Ihre offene Stelle, Ihre Zahlen.

Demo buchen → Live ausprobieren