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Jede Besetzung, belegbar.

Voice-Screening für die Verwaltung: Sprad macht die Bestenauslese nach Art. 33 Abs. 2 GG zum Prozess — Kriterien vorab, jede Bewertung mit Zitat.

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ISO-zertifiziertes HostingGDPRAIEU AI Act
Öffentlicher Dienst
Atlas · Live-Transkript 06 / 13

Kein Login · Kein Kalender · Auch getippt

Was hier geklärt wirdLaufbahnbefähigungTVöD-EingruppierungserwartungErweitertes Führungszeugnis
27 %

der Beschäftigten im öffentlichen Dienst gehen in zehn Jahren (1,39 Mio.)

dbb Monitor 2026
~600.000

Stellen im öffentlichen Dienst sind bereits unbesetzt

dbb 2025/26
~39.000

fehlende IT- und Digitalisierungsfachkräfte über Bund, Länder und Kommunen

dbb / Bitkom-Schätzung

Für wen genau

Ein Wort, vier Probleme.

01

Kitas, Schulen & Soziales

Frühpädagogische und pädagogische Qualifikationen, abgeglichen mit dem echten Betreuungsschlüssel.

02

IT & Digitalisierung

Der eine Mangel, den jede Verwaltungsebene teilt — und den die Vergabe am langsamsten bewegt.

03

Bau- und Tiefbauamt

Ingenieurqualifikationen für Planungs- und Bauamtsstellen, abgeglichen mit einem realistischen Starttermin.

04

Allgemeine Verwaltung

Verwaltungsfachangestellte und Laufbahnstellen, mit ehrlich gesetzter TVöD-Eingruppierungserwartung.

Mangelmarkt

Die Auswahl muss standhalten.

Art. 33 Abs. 2 GG verlangt Auswahl streng nach Eignung — so dokumentiert, dass sie einer Klage standhält. Eine zitatbelegte Bewertung ist genau dieses Dokument.

Bewerbungseingang0

Es bewirbt sich niemand

Der Eingang bleibt leer — es fehlte die Reichweite, nicht das Ranking.

Die Stelle altert einfach

Jede Woche, die sie offen bleibt, macht den Mangel teurer.

Ihr Formular sortiert aus

Lebenslauf, Anschreiben, Konto — drei Hürden vor dem ersten Wort.

Im Gespräch

Geklärt, mit Papierspur.

  • Laufbahnbefähigung für die ausgeschriebene Laufbahn
  • Verbeamtungsfähigkeit, wo die Stelle es verlangt
  • Eine realistische TVöD-Eingruppierungserwartung, ehrlich vor dem Gespräch gesetzt
  • Erweitertes Führungszeugnis
  • Bestätigung, dass die Ausschreibungspflicht eingehalten wurde
  • Einladungspflicht für schwerbehinderte Bewerbende nach §165 SGB IX
Interview-ReportSarah Vogel · Öffentlicher Dienst · 06:41Entscheidungsreif
Laufbahnbefähigunggeklärt
TVöD-Eingruppierungserwartunggeklärt
Erweitertes Führungszeugnisgeklärt
Einladungspflicht §165 SGB IXoffen

Beleg · 03:12„Für den gehobenen Dienst bin ich befähigt, das Führungszeugnis kam letzte Woche.“

In Ihr ATS übertragen

So läuft es

Von der Stelle bis zum Pool.

Schritt 01

Die Stelle geht live

In Ihrem ATS. Wir bringen ein schlankes eigenes mit, die meisten nutzen ihr eigenes — Karriereseite, Portale und QR-Code laufen aus derselben Ausschreibung.

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Schritt 02

Ihre Leute werden zuerst gefragt

Die Stelle geht automatisch an die passenden Mitarbeitenden. Ein Tipp, ein Link, fertig — kein Formular, kein Prämienpapier.

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Schritt 03

Die Bewerbung geht ein

Über Karriereseite, ATS oder QR-Code. Das Kandidatenportal wird automatisch angelegt — kein Konto, kein Passwort.

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Schritt 04

Gespräch und Screening

Voice-Interview plus Lebenslauf- und Skills-Screening, in der Sprache der Person. Zurück kommt ein entscheidungsreifes Profil: Score, Eckdaten-Abgleich, Kompetenzen, jede Bewertung mit ihrem Zitat.

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Schritt 05

Aktiver Talentpool

Jede bewerbende Person bekommt ein aktives Profil und einen kostenlosen Job- und Karriere-Agenten. Dadurch bleiben die Profile aktuell: Sie sehen, wann jemand mit welchem Hintergrund wieder sucht, und lassen bei neuen Stellen automatisch matchen oder sich benachrichtigen.

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Live ausprobieren

Selbst hören.

Drei Minuten, kein Login, kein Kalender. Sie spielen die Bewerberin — Atlas fragt, was es Ihre Leute fragen würde, in der Sprache dieser Branche.

Gespräch starten →Kein Mikrofon? Geht auch getippt.

Modul-Mix

Drei, nicht alles.

01

Ein Maßstab für alle

Lebenslauf und Skills gegen die Rollen-Kriterien geprüft, sobald sie eingehen — jede Bewertung mit Zitat.

 02

Ein Portal statt Funkstille

Jede Bewerberin bekommt ihren Bereich: wo sie steht, wie sie sich vorbereitet, ehrliches Feedback.

 03

Minuten statt Tage

Das Gespräch findet statt, wenn die Bewerbung eingeht. Kein Termin, keine Abstimmung, kein Ausfall.

Sicherheit & KI-Ethik

Für Konzerne gebaut. Für alle nutzbar.

Ein Mensch entscheidet — nie die KI. Identitätsmerkmale werden vor der Bewertung entfernt, und jede Bewertung hängt an einem Zitat aus dem Gespräch.

Datenschutz & Sicherheit

DSGVO-konform, in der EU gehostet auf ISO-zertifiziertem Hosting — Ihre Daten verlassen Europa nie, und wir trainieren nie Modelle damit.

KI-Ethik & menschliche Kontrolle

Identitätsmerkmale fliegen vor der Bewertung raus, jede Bewertung zeigt das Zitat, aus dem sie stammt, und keine Absage läuft automatisch.

Unsere KI-Ethik lesen →
In Ihrer Branche

Art. 33 Abs. 2 GG verlangt eine dokumentierte Bestenauslese, der Personalrat hat ein Informationsrecht nach §80 Abs. 1 Nr. 21 BPersVG — und unter 221.000 € netto erlaubt die UVgO eine Verhandlungsvergabe.

Im Einsatz bei regulierten Organisationen und im öffentlichen Dienst
Stadt StuttgartMainzer StadtwerkeLVM VersicherungKönigsteiner

Integrationen

Läuft auf dem System, das Sie schon haben.

Sprad dockt an Ihr ATS an — Daten fließen in beide Richtungen, Ergebnisse landen dort, wo Ihr Team ohnehin arbeitet. Keine Migration, kein Systemwechsel.

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Gar kein ATS? Wir bringen ein schlankes eigenes mit, kostenlos nutzbar — inklusive Karriereseite und Google-for-Jobs-Auszeichnung.

Abrechnung nach Nutzung

Sie zahlen für stattgefundene Gespräche.

Keine Nutzerlizenzen, keine Mindestlaufzeit, keine Einrichtungsgebühr. Ein Guthaben deckt Screening, Interviews und Sourcing — jede Aktion zeigt vorab ihren Preis.

Die genauen Sätze stehen auf der Preisseite — im Gespräch rechnen wir sie an Ihrem echten Volumen durch.

  • Lebenslauf- und Skills-Screening — Cent-Beträge pro Bewerbung
  • Ein geführtes Voice-Interview — wenige Euro, minutengenau
  • Ab Volumen sinkt der Preis je Interview weiter
Volumen durchrechnen →

Eine Plattform · jeder Schritt

Die ganze Recruiting-Suite entdecken.

Diese Seite ist der Einstieg. Empfehlungen, Sourcing, Screening, Interview, Portal und Pool teilen sich einen Agenten und ein Datenmodell.

Mitarbeiter-Empfehlungen

Ein Tipp in WhatsApp macht jede Mitarbeiterin zur Quelle — Empfehlungen besetzen schneller und bleiben länger.

Active Sourcing

Wenn sich niemand bewirbt, suchen wir selbst — mit Beleg für jede Aussage über eine Kandidatin.

Lebenslauf- & Skills-Screening

Jede Bewerbung wird bei Eingang an denselben Rollen-Kriterien gemessen, nie aneinander.

Voice-Interview

Ein strukturiertes Gespräch mit Nachfragen — per Telefon, WhatsApp oder Browser, in zwölf Sprachen.

Kandidatenportal

Jede bewerbende Person bekommt ihren Bereich: wo sie steht, was als Nächstes kommt, ehrliches Feedback statt Funkstille.

Talentpool

Wen Sie nicht einstellen, behält sein Profil und einen kostenlosen Karriere-Agenten — die nächste Stelle startet warm.

FAQ

Was diese Branche fragt.

Wie erfüllt das konkret die Bestenauslese nach Art. 33 Abs. 2?
Jede Bewertung hängt am genauen Zitat aus dem Gespräch, aus dem sie stammt, die Kriterien stehen vor der ersten Bewerbung fest, und Identitätsmerkmale fließen nie in die Bewertung ein. Genau das verlangt eine Bestenauslese-Prüfung — als Nebenprodukt des Prozesses erzeugt, nicht hinterher unter Druck zusammengestellt.
Brauchen wir eine volle EU-weite Ausschreibung für die Beschaffung?
Nur ab 221.000 € netto. Darunter greift die UVgO und erlaubt eine Verhandlungsvergabe ohne volles EU-Verfahren — die meisten Pilotprojekte einzelner Ämter liegen deutlich darunter.
Was ist mit den Anforderungen an digitale Barrierefreiheit?
Seit dem 28. Juni 2025 verlangt das BFSG digitale Barrierefreiheit für IT-Beschaffung im öffentlichen Sektor, und die bewerbendenseitige Oberfläche dieses Prozesses ist von Anfang an darauf ausgelegt, nicht nachgerüstet.
Muss unser Personalrat einbezogen werden?
Ja, er hat nach §80 Abs. 1 Nr. 21 BPersVG ein Informationsrecht, und wir liefern dieselbe Dokumentationsvorlage, die auch für Betriebsräte in der Privatwirtschaft gilt: was gefragt wird, was bewertet wird, was ausgeschlossen ist, wo die Daten liegen.
Warum schwanken die Mangel-Schätzungen für 2030 so stark zwischen den Quellen?
Weil sie von Annahmen zu Renteneintritt und Nachbesetzungsquote abhängen, die niemand exakt festlegen kann — die Schätzungen reichen von 765.000 bis über eine Million. Wir behandeln das als Spanne, nicht als einzelne Schlagzeile, weil falsche Präzision hier genau die Glaubwürdigkeit untergraben würde, auf der dieser Prozess aufbaut.
Unser größter Engpass sind speziell IT- und Digitalisierungsstellen. Hilft das dort?
Das ist der Mangel, den jede Verwaltungsebene teilt — rund 39.000 unbesetzte Fachstellen — und oft der, der sich durch langsame Vergabezyklen am schwersten bewegen lässt. Die Prüftiefe im Gespräch ist dieselbe; der Beschaffungsweg über die UVgO ist meist das, was tatsächlich beschleunigt.
Wie hält das rechtlich in unserer Branche stand?
Unter 221.000 € netto erlaubt die UVgO eine Verhandlungsvergabe statt einer vollen EU-Ausschreibung — die meisten Pilotprojekte einzelner Ämter liegen darunter. Barrierefreiheit nach BFSG gilt seit dem 28. Juni 2025, der Personalrat hat ein Informationsrecht nach §80 Abs. 1 Nr. 21 BPersVG.

Einmal an Ihrer eigenen Stelle sehen.

Fünfzehn Minuten, Ihre Vakanz, Ihre Zahlen.

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Auch relevant für
Gesundheitswesen & Pflege Transport & Logistik Handel

Quellen: dbb / Bitkom-Schätzung · dbb 2025/26 · dbb Monitor 2026