Eine Begründung je Anforderung
Jeder Treffer wird gegen Ihre Muss- und Soll-Kriterien geprüft, mit dem Befund daneben. Sie sehen auf einen Blick, was passt und was noch offen ist.
#1PeopleSearchBench (Recruiting)
KI-Sourcing-Tool für Active Sourcing
Active Sourcing.
KI-Sourcing-Tool für Active Sourcing
Active Sourcing.
Endlich automatisch.
Atlas ist das Active-Sourcing-Tool mit KI für Recruiting-Teams und Personalberatungen. Beschreiben Sie in normaler Sprache, wen Sie suchen: Der Sourcing Agent durchsucht über eine Milliarde öffentlicher Profile und Ihr Talent-Netzwerk, prüft jeden Treffer gegen Ihre Anforderungen und spricht aus Ihrem eigenen LinkedIn und Postfach an.
Suchen in
Schreiben Sie es so, wie Sie es sagen würden. Atlas fragt nach, wenn etwas fehlt.
So funktioniert's
Briefing
Suche
Ansprechen
In Kontakt bleiben
Jeder Treffer geprüft gegen Ihre Anforderungen.
Atlas durchsucht über eine Milliarde öffentlicher Profile und Ihr Talent-Netzwerk und bewertet jede Person gegen genau Ihre Anforderungen. Markieren Sie Treffer mit Ja, Vielleicht oder Nein, und die Suche lernt daraus.
Ansprache aus Ihrem eigenen LinkedIn und Postfach.
Vorlage wählen, Atlas schreibt die Nachricht in der Sprache der Person. Kontaktanfrage, Nachricht, InMail oder E-Mail, gesendet in Ihrem Namen. Jeder Schritt wartet auf Ihre Freigabe oder läuft auf Wunsch per Autopilot. Eine Antwort stoppt die Folge.
Alle behalten, die Sie finden.
Alle, die Sie finden und ansprechen, bleiben in Ihrem eigenen Talent-Netzwerk. Wer sich mit Atlas verbindet, hält das eigene Profil aktuell und kann zeigen, wenn ein Wechsel wieder infrage kommt. Bei der nächsten Stelle starten Sie mit Menschen, die Sie schon kennen.
Kostenlos testen →
Eine echte Rolle, bis zu 100 qualifizierte Kandidaten · Keine Kreditkarte
1Warum · Die beste Suche
Platz 1 in der Recruiting-Suche.
Der PeopleSearchBench ist ein offener, externer Vergleichstest für Personensuche. Über 30 echte Recruiting-Suchaufträge liegt Atlas vorn.
#1
Atlasvon Sprad
PeopleSearchBench (Recruiting)
+5,3 Punkte vor Platz 2
Recruiting-Wert, 0 bis 100
73.5/ 100
Atlas73.5
Lessie68.2
Juicebox65.7
Exa64.7
Claude Code50.5
PeopleSearchBench (Recruiting), veröffentlicht von Lessie, Oktober 2026. Werte der anderen Systeme wie im Benchmark veröffentlicht; Atlas mit dem offenen Testverfahren des Benchmarks gemessen.
38%
Von allem, was vier andere Sourcing-Tools für drei schwer zu besetzende Stellen gefunden haben, hat Atlas 38 Prozent ebenfalls gefunden. Das beste der anderen: 9 Prozent.
Zum Benchmark →Warum Atlas mehr findet.
Das ganze Web und Ihr eigenes Talent-Netzwerk.
LinkedIn Recruiter sucht in LinkedIn. Atlas sucht in über einer Milliarde öffentlicher Profile im ganzen Web und in Ihrem eigenen Talent-Netzwerk, in einer Suche.
Sie sehen, warum jemand passt.
Eine Prüfung je Anforderung. Grün heißt erfüllt, Gelb teilweise. Im Profil steht zu jeder die Begründung.
2Warum · Automatisierung
Atlas erledigt die Arbeit.
Atlas erledigt die Arbeit.
Sie behalten das letzte Wort.
Menschen finden ist ein Schritt. Atlas übernimmt auch die nächsten, aus Ihrem eigenen LinkedIn und Postfach, in Ihrem Namen. Standardmäßig wartet jeder Schritt auf Ihre Freigabe. Schritte, denen Sie vertrauen, stellen Sie auf Autopilot.
- 1Suche
Atlas findet und prüft die Menschen für Ihre Stelle. Sie markieren Ja, Vielleicht oder Nein.
- 2Kontaktanfrage
Aus Ihrem eigenen LinkedIn-Konto, mit persönlicher Notiz bis 250 Zeichen.
- 3Erste Nachricht
Sobald die Person annimmt. Für genau diese Person geschrieben, in ihrer Sprache.
- 4Nachfassen
An den Tagen, die Sie festlegen, per LinkedIn, InMail oder E-Mail. Eine Antwort stoppt die Folge für diese Person.
- 5Antwort als Entwurf
Atlas entwirft die Antwort auf Ihr Ziel hin: Interesse, Termin oder Bewerbung.
- 6Screening
Bewirbt sich die Person, prüft der Recruiter Agent die Bewerbung gegen Ihre Anforderungen und kann das KI-Interview führen.
- 7Talent-Netzwerk
Diesmal nicht die passende Stelle? Wenn Sie absagen, lädt Atlas die Person in Ihr Talent-Netzwerk ein. Ihr Admin kann das automatisch schalten.
3Warum · Ihr eigenes Talent-Netzwerk
Reichweite einmal kaufen.
Sie sollten Ihre Reichweite nicht für jede Stelle neu mieten müssen. Jeder gute Fund kommt einmal in Ihr eigenes Talent-Netzwerk. Es bleibt Ihres, und es bleibt aktuell.
-
Ansprache, die ankommt Sie schreiben Menschen, über die Sie bereits etwas wissen. Das liest sich anders als eine Kaltakquise-Nachricht.
-
Der richtige Moment Finden Sie Menschen wieder, bleiben Sie in Kontakt, und kommen Sie zurück, wenn es für sie passt, nicht nur wenn eine Stelle frei wird.
-
Sie sehen, wenn jemand offen wird Eingeladene Profile bleiben aktuell, und wer mit Atlas verbunden ist, kann teilen, dass er wieder aktiv sucht.
Ihr Talent-Netzwerk
Alle in Ihrer Region und Ihrem Feld
Gerade offen für etwas Neues
Im Paket
Alles, was Sourcing braucht.
Alles, was Sourcing braucht.
In einem Tool.
Deep Context
Sarah V. · GrowthDeep Context
Für die schweren Stellen: erst die Firmen finden, dann die Menschen, die zur richtigen Zeit dort waren, etwa das Team, das ein Fintech von Series A zu B gebracht hat.
Mara K.Alles synchronEin Postfach.
Ein Postfach.
Ein Profil.
Verbinden Sie Ihr eigenes LinkedIn und Ihr Postfach. Jede Nachricht, gesendet oder empfangen, landet am Profil der Person, neben Bewerbungen, Gesprächen und Notizen.
- In beide Richtungen, laufend synchron
- Beim Verbinden kommen die letzten 30 Tage mit
- Eine Antwort stoppt die Sequenz
Atlas lernt Ihren Geschmack
Markieren Sie Treffer mit Ja, Vielleicht oder Nein. Die nächsten Runden bringen mehr von dem, was Ihnen gefallen hat.
Tom R. hat Jonas vor 3 Wochen geschrieben
Jonas BergerKI-Nachrichten
Eine persönliche Nachricht für jede Person
Sie starten mit Ihren eigenen Vorlagen. Atlas schreibt jede Nachricht für die Person, in ihrer Sprache, mit dem, was ihr Profil schon weiß. Sie sehen, wer aus Ihrem Team sie schon angeschrieben hat. Nichts geht ohne Ihre Freigabe raus, außer Sie schalten den Autopilot ein.
Warum wir das machen
Jedes Jahr zahlen Recruiting-Teams mehr für dieselben Lizenzen, auf denselben wenigen Plattformen.
Wen sie dort finden, bleibt auf der Plattform. Bei der nächsten Stelle zahlen sie erneut dafür.
Wir wollen, dass Ihre Suche Ihnen gehört.
Das ganze Web zum Suchen. Das eigene Netzwerk zum Behalten.
#1in der Recruiting-Suche, gemessen im offenen PeopleSearchBench.
Bleibt bei IhnenJede Person, die Sie finden, bleibt in Ihrem eigenen Talent-Netzwerk, auch zwischen zwei Stellen.
In der EU gehostetDSGVO-konform, Daten bleiben in Europa und werden nie zum Trainieren von Modellen genutzt.
Funktioniert mit Ihrem ATS.
Ganz egal, welches.
Die Ergebnisse fließen direkt zurück. Keine Migration, kein Systemwechsel.
softgarden
Greenhouse
SAP SuccessFactors
Workday
Personio
Lever
iCIMS
SmartRecruiters
Teamtailor
Ashby
Join+ fast jedes System
softgardenGreenhouseSAP SuccessFactorsWorkdayPersonioLeveriCIMSSmartRecruitersTeamtailorAshbyJoin+ fast jedes System
Enterprise
Für Konzerne gebaut.
Für Konzerne gebaut.
Für alle bereit.
★★★★★★★★★★★★
Datenschutz & Sicherheit
- DSGVO-konform, gehostet in der EU auf ISO-zertifiziertem Hosting. Ihre Daten verlassen Europa nie.
- Ihre Daten werden nie zum Training von Modellen genutzt.
Top-Fit
Alina ParkMonteurin
Top-Fit
Daniel FunkTechniker
Guter Fit
Sarah VogelPflegekraft
★★★★★★★★★★★★
EU
AI Act
AI Act
KI-Ethik & volle Kontrolle
- Menschen entscheiden, die KI nie.
- Identität vor der Bewertung entfernt.
- Jede Bewertung nachvollziehbar bis zur Quelle.
Im Einsatz bei regulierten Organisationen und im öffentlichen Sektor
Fragen und Antworten.
Was unterscheidet das KI-Sourcing-Tool von LinkedIn Recruiter?
LinkedIn Recruiter durchsucht die Mitglieder von LinkedIn und wird pro Lizenz bezahlt. Atlas durchsucht über eine Milliarde öffentlicher Profile aus dem ganzen Web plus Ihr eigenes Talent-Netzwerk, prüft jeden Treffer gegen Ihre Anforderungen mit Begründung je Kriterium und schreibt aus Ihrem eigenen LinkedIn und Postfach.
Müssen wir unser ATS ersetzen?
Nein. Atlas arbeitet neben dem System, das Sie schon nutzen, und Ihr Talent-Netzwerk hält die Menschen zwischen zwei Stellen.
Was kostet es?
Zwei Wege: Self-Service, bei dem Sie selbst suchen, oder Managed, bei dem unser Team die Stelle übernimmt und Sie nur die Shortlist ansehen. Managed wird nach Ergebnis bezahlt. Credits sind eine Währung für alles, ohne Mindestlaufzeit. Die aktuellen Preise stehen auf der Preisseite.
Funktioniert Active Sourcing mit KI ohne Boolean-Suchstrings?
Ja. Sie beschreiben die Person so, wie Sie sie einem Kollegen beschreiben würden, inklusive Anforderungen. Atlas fragt nach, wenn etwas fehlt, sucht und bewertet dann die besten Treffer gegen das, was Sie geschrieben haben.
Was passiert, wenn jemand antwortet?
Die Folge stoppt, und Atlas schlägt eine Antwort vor. Sie geht nur mit Ihrer Freigabe raus, und der ganze Verlauf bleibt am Profil der Person.
Wie schnell sehen wir Kandidaten?
Die Suche läuft live: Sie sehen die Runden, die Zahl der geprüften Profile und die verbrauchten Credits gegen Ihr Budget, und die ersten Treffer erscheinen schon während der Suche.
Geben Sie Atlas Ihre schwierigste Stelle.
Beschreiben Sie die Stelle hier. Sie bestätigen Ihre E-Mail, und Atlas beginnt sofort mit der Suche.
Eine echte Rolle, bis zu 100 qualifizierte Kandidaten · Keine Kreditkarte