Active Sourcing.
Endlich automatisch.
Beschreiben Sie in eigenen Worten, wen Sie suchen. Atlas durchsucht über 1 Mrd. Profile, bewertet die besten Treffer anhand Ihrer Anforderungen, übernimmt die Ansprache und bucht die Interviews.
Schreiben Sie es so, wie Sie es sagen würden. Atlas fragt nach, wenn etwas fehlt.
Die Menschen, die Sie brauchen,
lesen keine Stellenanzeigen.
Lizenzen sind teuer geworden.
Eine einzelne Sourcing-Lizenz bei den großen Plattformen kostet fünfstellig pro Jahr, und die Preise sind 2026 erneut gestiegen. Sie zahlen, egal ob Sie einstellen oder nicht.
Die meisten Talente sehen Ihre Anzeige nie.
Rund 80 % der Menschen, die Sie wollen, suchen nicht aktiv. Wer die Anzeige nie sieht, bewirbt sich nie — also muss sie jemand einzeln aufspüren.
Ansprache ist Handarbeit.
Suchen, Schreiben, Nachfassen und Terminieren fressen ganze Tage. Deshalb passiert es immer nur für ein, zwei Rollen gleichzeitig.
Wir finden deutlich mehr.
Wir haben dieselben drei schwer besetzbaren Rollen durch vier konkurrierende Sourcing-Tools und durch Atlas geschickt. Jedes System findet eigene Treffer, deshalb zählen diese nicht mit. Bleibt die faire Frage: Von den Personen, die die anderen gefunden haben, wie viele hat das jeweilige Tool ebenfalls gefunden?
Die ganze Kette, nicht nur eine Nachricht.
Menschen zu finden spart Zeit. Die Woche geht für alles danach drauf. Hier sehen Sie, wie weit jeder Weg reicht.
- Schritt 1 Kontaktanfrage Versendet auf den Business-Netzwerken, aus unserem eigenen verifizierten Stack.
- Schritt 2 Erste Nachricht In ihrer Sprache, in Ihrem Ton.
- Schritt 3 Follow-up Nach Zeitplan, storniert sich selbst bei Antwort.
- Schritt 4 Frage beantwortet Aus Ihrer Wissensdatenbank, nicht geraten.
- Schritt 5 Interview im Kalender Gebucht. Hier übernimmt ein Mensch.
Beim LinkedIn Hiring Assistant geben wir nur wieder, was LinkedIn selbst veröffentlicht: Er hilft beim Entwurf personalisierter Nachrichten und beim Vorscreening interessierter Kandidaten. Die anderen Sourcing-Tools bleiben unbenannt, weil unser Benchmark die Suche gemessen hat, nicht das, was ein Tool danach automatisiert.
Reichweite einmal kaufen.
Sie sollten Ihre Reichweite nicht für jede Stelle neu mieten müssen. Holen Sie die gesamte Zielgruppe Ihrer Region und Ihres Fachgebiets einmal in Ihren eigenen Pool. Er gehört Ihnen und bleibt aktuell.
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Alles an einem Ort Jedes Ereignis, jede Nachricht, jede Notiz zu einer Person. Nicht verteilt über fünf Tools und jemandes Postfach.
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Ansprache, die ankommt Sie schreiben Menschen, über die Sie bereits etwas wissen. Das liest sich anders als eine Kaltakquise-Nachricht.
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Der richtige Moment Finden Sie Menschen wieder, bleiben Sie in Kontakt, und kommen Sie zurück, wenn es für sie passt, nicht nur wenn eine Stelle frei wird.
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Sie sehen, wenn jemand offen wird Profile aktualisieren sich selbst und markieren es, wenn eine Person offen für etwas Neues wird.
Funktioniert mit Ihrem ATS.
Ganz egal, welches.
Die Ergebnisse fließen direkt zurück. Keine Migration, kein Systemwechsel.
softgarden
Greenhouse
SAP SuccessFactors
Workday
Personio
Lever
iCIMS
SmartRecruiters
Teamtailor
Ashby
JoinsoftgardenGreenhouseSAP SuccessFactorsWorkdayPersonioLeveriCIMSSmartRecruitersTeamtailorAshbyJoinFür Konzerne gebaut.
Für alle bereit.
Datenschutz & Sicherheit
- DSGVO-konform, gehostet in der EU auf ISO-zertifiziertem Hosting. Ihre Daten verlassen Europa nie.
- Ihre Daten werden nie zum Training von Modellen genutzt.
AI Act
KI-Ethik & volle Kontrolle
- Menschen entscheiden, die KI nie.
- Identität vor der Bewertung entfernt.
- Jede Bewertung nachvollziehbar bis zur Quelle.
Jeder Kontakt gehört dauerhaft Ihnen.
Gesourct, beworben, empfohlen oder eingestellt — jeder behält ein lebendiges Profil, mit Bewertung und Belegen weiterhin angehängt. Wer im März abgelehnt wird, ist im September genau die Person, die Sie suchen.
d.vinciFragen und Antworten.
Müssen wir unser ATS ersetzen?
Nein. Sprad dockt an das System an, das Sie bereits nutzen. Qualifizierte Kandidaten und Interviewergebnisse fließen direkt zurück.
Läuft die Ansprache über unsere LinkedIn-Konten?
Nein. Die gesamte Ansprache läuft über Sprads eigenen verifizierten Stack. Die Konten Ihres Teams bleiben unangetastet.
Was kostet es?
Zwei Wege: Self-Service, bei dem Sie selbst suchen, oder Managed, bei dem unser Team die Rolle übernimmt und Sie nur die Shortlist prüfen. Managed wird nach Ergebnis bezahlt. Keine Sitzplätze, keine Jahresbindung. Die aktuellen Preise finden Sie auf der Preisseite.
Muss ich Boolean-Suchstrings schreiben?
Nein. Sie beschreiben die Person so, wie Sie sie einem Kollegen beschreiben würden, inklusive Anforderungen. Atlas fragt nach, wenn etwas fehlt, sucht und bewertet dann die besten Treffer gegen das, was Sie geschrieben haben.
Wer spricht zuerst mit den Kandidaten?
Atlas qualifiziert jede Antwort per Voice oder Chat vor, in einem echten Gespräch. Sie steigen für das finale Interview ein.
Wie schnell sehen wir Kandidaten?
Die erste Shortlist kommt innerhalb weniger Tage, mit Interviews, die direkt in Ihren Kalender gebucht werden.
Geben Sie Atlas Ihre schwierigste Stelle.
Registrieren Sie sich kostenlos und sourcen Sie eine echte Stelle. Überzeugt Sie die Shortlist, machen Sie weiter.