Hiring›Branchen›Gesundheitswesen

Besetzen zwischen zwei Schichten.

Voice-Screening und Sourcing für Pflege und Klinik: Sprad antwortet in Minuten und klärt Berufserlaubnis, Sprachniveau und Schichtbereitschaft vorab.

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ISO-zertifiziertes HostingGDPRAIEU AI Act
Gesundheitswesen & Pflege
Atlas · Live-Transkript 04 / 11

Kein Login · Kein Kalender · Auch getippt

Was hier geklärt wirdBerufserlaubnisDeutsch B2Schichtbereitschaft
78,2 %

der offenen Altenpflege-Stellen bleiben unbesetzt

BA / KOFA 2024
13,5 %

der Träger nehmen eine WhatsApp-Bewerbung an

fokus›digital 2026
> 60 %

der Bewerbenden brechen das Formular ab

fokus›digital 2026

Für wen genau

Ein Wort, vier Probleme.

01

Pflegeheime & Seniorenwohnen

Schichtbereitschaft, Personalmix nach PeBeM — und die Assistenzstellen, für die kaum jemand rekrutiert.

02

Kliniken & Krankenhäuser

Fachweiterbildungen, Stationserfahrung, Anerkennungsstand bei internationalen Abschlüssen.

03

Praxen & MVZ

MFA nach Fachrichtung, Praxissoftware und Röntgenschein zugeordnet.

04

Ambulante Dienste

Führerschein, Tourenbereitschaft, Behandlungspflege nach SGB V — vor dem ersten Rückruf geklärt.

Mangelmarkt

Sie kommen nie bei Ihnen an.

Von 5.535 Trägern zeigt nicht einmal die Hälfte ihre Stellen dort, wo gesucht wird, nur 16 % haben eine eigene Karriereseite. Die Bewerberinnen existieren — sie kommen nur nie an.

Bewerbungseingang0

Es bewirbt sich niemand

Der Eingang bleibt leer — es fehlte die Reichweite, nicht das Ranking.

Die Stelle altert einfach

Jede Woche, die sie offen bleibt, macht den Mangel teurer.

Ihr Formular sortiert aus

Lebenslauf, Anschreiben, Konto — drei Hürden vor dem ersten Wort.

Im Gespräch

Geklärt vor dem Rückruf.

  • Berufserlaubnis / staatliche Anerkennung als Pflegefachkraft
  • Deutsch auf B2, dazu die Fachsprachprüfung, wo gefordert
  • Anerkennungsweg bei Drittstaatsabschluss (Kenntnisprüfung, Anpassungslehrgang)
  • Masernschutznachweis (§20 IfSG) und erweitertes Führungszeugnis
  • Schichtbereitschaft — Wechsel-, Nacht-, Wochenenddienst
  • Führerschein Klasse B für die Tour im ambulanten Dienst
  • Fachweiterbildung: Intensiv, Onkologie, Wundmanagement
  • Frühester Starttermin — realistisch, inklusive Anerkennungsvorlauf
Interview-ReportMai Nguyen · Gesundheitswesen · 06:41Entscheidungsreif
Berufserlaubnisgeklärt
Deutsch B2geklärt
Schichtbereitschaftgeklärt
Masernschutznachweisoffen

Beleg · 03:12„Ich arbeite seit vier Jahren im Wechseldienst auf einer Demenzstation.“

In Ihr ATS übertragen

So läuft es

Von der Stelle bis zum Pool.

Schritt 01

Die Stelle geht live

In Ihrem ATS. Wir bringen ein schlankes eigenes mit, die meisten nutzen ihr eigenes — Karriereseite, Portale und QR-Code laufen aus derselben Ausschreibung.

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Schritt 02

Ihre Leute werden zuerst gefragt

Die Stelle geht automatisch an die passenden Mitarbeitenden. Ein Tipp, ein Link, fertig — kein Formular, kein Prämienpapier.

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Schritt 03

Die Bewerbung geht ein

Über Karriereseite, ATS oder QR-Code. Das Kandidatenportal wird automatisch angelegt — kein Konto, kein Passwort.

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Schritt 04

Gespräch und Screening

Voice-Interview plus Lebenslauf- und Skills-Screening, in der Sprache der Person. Zurück kommt ein entscheidungsreifes Profil: Score, Eckdaten-Abgleich, Kompetenzen, jede Bewertung mit ihrem Zitat.

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Schritt 05

Aktiver Talentpool

Jede bewerbende Person bekommt ein aktives Profil und einen kostenlosen Job- und Karriere-Agenten. Dadurch bleiben die Profile aktuell: Sie sehen, wann jemand mit welchem Hintergrund wieder sucht, und lassen bei neuen Stellen automatisch matchen oder sich benachrichtigen.

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Live ausprobieren

Selbst hören.

Drei Minuten, kein Login, kein Kalender. Sie spielen die Bewerberin — Atlas fragt, was es Ihre Leute fragen würde, in der Sprache dieser Branche.

Gespräch starten →Kein Mikrofon? Geht auch getippt.

Modul-Mix

Drei, nicht alles.

01

Erreichen, wo sie ohnehin sind

WhatsApp, E-Mail — oder ein echter Anruf. Keine App, kein Login. Der Kanal entscheidet über die Teilnahmequote.

 02

Ihre eigenen Leute als Kanal

Ein Tipp in WhatsApp macht jede Mitarbeiterin zur Quelle. Empfehlungen besetzen schneller und bleiben länger.

 03

Ein Portal statt Funkstille

Jede Bewerberin bekommt ihren Bereich: wo sie steht, wie sie sich vorbereitet, ehrliches Feedback.

 04

Ein Maßstab für alle

Lebenslauf und Skills gegen die Rollen-Kriterien geprüft, sobald sie eingehen — jede Bewertung mit Zitat.

Sicherheit & KI-Ethik

Für Konzerne gebaut. Für alle nutzbar.

Ein Mensch entscheidet — nie die KI. Identitätsmerkmale werden vor der Bewertung entfernt, und jede Bewertung hängt an einem Zitat aus dem Gespräch.

Datenschutz & Sicherheit

DSGVO-konform, in der EU gehostet auf ISO-zertifiziertem Hosting — Ihre Daten verlassen Europa nie, und wir trainieren nie Modelle damit.

KI-Ethik & menschliche Kontrolle

Identitätsmerkmale fliegen vor der Bewertung raus, jede Bewertung zeigt das Zitat, aus dem sie stammt, und keine Absage läuft automatisch.

Unsere KI-Ethik lesen →
In Ihrer Branche

Kirchliche Träger arbeiten nach der MAVO statt nach dem Betriebsverfassungsgesetz — Sie bekommen die Unterlagen für beides, und Gesundheitsdaten werden als Fakt erfasst, nie bewertet.

Im Einsatz bei regulierten Organisationen und im öffentlichen Dienst
Stadt StuttgartMainzer StadtwerkeLVM VersicherungKönigsteiner

Integrationen

Läuft auf dem System, das Sie schon haben.

Sprad dockt an Ihr ATS an — Daten fließen in beide Richtungen, Ergebnisse landen dort, wo Ihr Team ohnehin arbeitet. Keine Migration, kein Systemwechsel.

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TeamtailorAshbyJOINd.vincirexx systemsonlyfyconcludis+und fast jedes andere SystemTeamtailorAshbyJOINd.vincirexx systemsonlyfyconcludis+und fast jedes andere System

Gar kein ATS? Wir bringen ein schlankes eigenes mit, kostenlos nutzbar — inklusive Karriereseite und Google-for-Jobs-Auszeichnung.

Abrechnung nach Nutzung

Sie zahlen für stattgefundene Gespräche.

Keine Nutzerlizenzen, keine Mindestlaufzeit, keine Einrichtungsgebühr. Ein Guthaben deckt Screening, Interviews und Sourcing — jede Aktion zeigt vorab ihren Preis.

Die genauen Sätze stehen auf der Preisseite — im Gespräch rechnen wir sie an Ihrem echten Volumen durch.

  • Lebenslauf- und Skills-Screening — Cent-Beträge pro Bewerbung
  • Ein geführtes Voice-Interview — wenige Euro, minutengenau
  • Ab Volumen sinkt der Preis je Interview weiter
Volumen durchrechnen →

Eine Plattform · jeder Schritt

Die ganze Recruiting-Suite entdecken.

Diese Seite ist der Einstieg. Empfehlungen, Sourcing, Screening, Interview, Portal und Pool teilen sich einen Agenten und ein Datenmodell.

Mitarbeiter-Empfehlungen

Ein Tipp in WhatsApp macht jede Mitarbeiterin zur Quelle — Empfehlungen besetzen schneller und bleiben länger.

Active Sourcing

Wenn sich niemand bewirbt, suchen wir selbst — mit Beleg für jede Aussage über eine Kandidatin.

Lebenslauf- & Skills-Screening

Jede Bewerbung wird bei Eingang an denselben Rollen-Kriterien gemessen, nie aneinander.

Voice-Interview

Ein strukturiertes Gespräch mit Nachfragen — per Telefon, WhatsApp oder Browser, in zwölf Sprachen.

Kandidatenportal

Jede bewerbende Person bekommt ihren Bereich: wo sie steht, was als Nächstes kommt, ehrliches Feedback statt Funkstille.

Talentpool

Wen Sie nicht einstellen, behält sein Profil und einen kostenlosen Karriere-Agenten — die nächste Stelle startet warm.

FAQ

Was diese Branche fragt.

Prüft die KI, ob jemand wirklich examinierte Pflegefachkraft ist?
Sie fragt danach und hält die Antwort als harten Fakt fest — Erlaubnis, Anerkennungsstand, wo der Abschluss erworben wurde. Sie entscheidet nicht. Die Antwort landet als geprüfter Datenpunkt mit dem wörtlichen Zitat in Ihrem System, damit Ihr Team Unterlagen einmal prüft, statt ihnen hinterherzutelefonieren.
Viele unserer Bewerberinnen sprechen Deutsch nicht als Muttersprache. Geht das?
Das Gespräch läuft in der Sprache der bewerbenden Person — zwölf stehen zur Wahl —, die Auswertung kommt auf Deutsch zurück, damit die Stationsleitung sie lesen kann. Das Sprachniveau wird nur bewertet, wenn Sie es als Anforderung gesetzt haben, und dann getrennt von der fachlichen Bewertung. Sonst würde das Verfahren einen Akzent systematisch bestrafen.
Wir sind ein kirchlicher Träger. Was ist mit der MAV?
Dieselbe Dokumentation, die einem Betriebsrat genügt, genügt auch einer MAV: was gefragt wird, was bewertet wird, was ausdrücklich nicht in die Bewertung einfließt und wo die Daten liegen. Sie bekommen das als Vorlage für das Gremium, nicht als Werbeversprechen.
Unsere Leute bewerben sich vom Handy zwischen zwei Schichten. Ist das ein Problem?
Das ist die Annahme, auf der alles gebaut ist. Einladung per WhatsApp, E-Mail oder direktem Anruf; das Gespräch braucht keine App, kein Login, kein Passwort; und es lässt sich pausieren und später fortsetzen, wenn die Schicht beginnt. Beim Anruf gibt es nicht einmal einen Mikrofon-Dialog.
Was passiert mit denen, die wir nicht nehmen?
Sie behalten ihr Profil im Kandidatenportal und bekommen ehrliches Feedback und passende Stellen vorgeschlagen. Für Sie bleiben sie in einem Talentpool, der sich selbst aktuell hält — was in der Pflege mehr wert ist als anderswo, weil die Absage vom März im September Ihre Wunschbesetzung ist.
Wie schnell läuft das?
ATS anbinden oder unseres kostenlos nutzen, Stelle wählen, Gesprächsstruktur freigeben. Träger ohne Karriereseite bekommen in Minuten eine — inklusive Google-for-Jobs-Auszeichnung. Tage, keine Monate.
Wie hält das rechtlich in unserer Branche stand?
Caritas und Diakonie arbeiten nach der MAVO, nicht nach dem Betriebsverfassungsgesetz — Sie bekommen die Unterlagen für beides. Gesundheitsdaten werden als Fakt erfasst, nie bewertet, und bleiben in der EU. Jede Bewertung zeigt ihr Zitat, keine Absage läuft automatisch.

Einmal an Ihrer eigenen Stelle sehen.

Fünfzehn Minuten, Ihre Vakanz, Ihre Zahlen.

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Quellen: BA / KOFA 2024 · fokus›digital 2026