Was bedeutet “die Talent Base besitzen” für uns eigentlich?
Jeder, der sich je beworben hat, empfohlen wurde oder gesourct wurde, sitzt an einem Ort, der Ihnen gehört — nicht in einem Postfach, nicht in einer Tabelle, nicht im System einer Agentur. Das Profil selbst gehört der Person, deshalb hält sie es aktuell. Sie können darin suchen, die Belege hinter jedem Eintrag sehen, und es mitnehmen, falls Sie je das ATS wechseln.
Prüft die KI, ob jemand wirklich eine examinierte Pflegefachkraft ist?
Sie fragt und hält die Antwort als harte Tatsache fest: Erlaubnis, Anerkennungsstatus und wo die Qualifikation erworben wurde. Sie entscheidet nicht. Die Antwort landet in Ihrem ATS als geprüfter Datenpunkt mit dem exakten Zitat, sodass Ihr Team Dokumente einmal verifiziert, statt ihnen telefonisch nachzujagen.
Die meisten unserer Bewerber sprechen nicht Deutsch als Muttersprache. Funktioniert das?
Das Interview läuft in der eigenen Sprache des Kandidaten, in zwölf Sprachen, und der Report kommt in Deutsch zurück, damit Ihre Stationsleitung ihn lesen kann. Das Sprachniveau wird nur bewertet, wenn Sie es als Anforderung angeben, und dann getrennt von der fachlichen Bewertung.
Unsere Bewerber bewerben sich zwischen Schichten vom Handy aus. Ist das ein Problem?
Das ist die Grundannahme im Design. Einladung per WhatsApp, E-Mail oder direkten Anruf; das Gespräch selbst läuft als Call oder Web-Chat und braucht keine App, kein Login und kein Passwort; und es lässt sich pausieren und fortsetzen, wenn eine Schicht beginnt.
Wir sind ein kirchlicher Träger. Was ist mit der MAV?
Dieselbe Dokumentation, die einen Betriebsrat zufriedenstellt, stellt auch eine MAV zufrieden: was gefragt wird, was bewertet wird, was von der Bewertung ausgeschlossen ist und wo die Daten liegen. Wir stellen sie als Vorlage bereit, die Sie ins Gremium mitnehmen können.
Was passiert mit den Menschen, die wir nicht einstellen?
Sie behalten ihr Profil im Kandidatenportal und erhalten ehrliches Feedback und passende Rollen. Für Sie bleiben sie in einem Talent-Pool, der sich selbst aktuell hält — das zählt in der Pflege mehr als überall sonst.
Brauchen wir alle drei Türen gleichzeitig?
Nein. Die meisten Träger starten mit Empfehlungen, weil die eigenen Leute der Kanal sind, der schon funktioniert, und ergänzen Screening, sobald Bewerbungen eingehen. Sourcing schaltet sich später zu, auf derselben Talent Base, ohne neues Setup.
Müssen wir unser ATS ersetzen?
Nein. Sprad läuft auf dem ATS, das Sie schon nutzen, und Ergebnisse landen dort, wo Ihr Team schon arbeitet. Falls Sie keins haben, ist unseres kostenlos.
