Screening

Jeder Bewerber gescreent.
Jeder Kandidat gehört.

Atlas screent jeden Bewerber per Chat — in der App, vor Ort oder im Web — und sammelt echte Belege über den Kanal, der zu ihm passt. Ihr Team liest fünf aussagekräftige Profile statt dreihundert Lebensläufe.

Sourcing Voice- und Video-Interviews Telefon-Screening WhatsApp und Web-Chat Chat-Screening in der App
Demo-Interview starten
Screening mit Atlas starten →
Der Einstieg ist kostenlos. Sie zahlen, wenn KI die Arbeit übernimmt.
Warum

Die Bewerbungszahlen explodieren.
Die Aussagekraft nicht.

312 heute

Die Flut ist real.

Bewerbungen pro Recruiter haben sich seit 2022 vervierfacht, während die Teams kleiner wurden. Die starken Kandidaten sind noch da, nur verschüttet.

95 % Match
95 % Match
95 % Match

Auf dem Papier perfekt.

KI schreibt heute für jeden makellose Lebensläufe und Anschreiben. Das Dokument verrät nicht mehr, wer den Job wirklich kann.

„Gibt es schon Neuigkeiten zu meiner Bewerbung?“
Arbeitgeber

Gute Leute springen ab.

Lange Bewerbungsformulare verlieren bis zu 60 Prozent der Kandidaten, bevor sie überhaupt jemand sieht. Die, die Sie wollen, springen zuerst ab.

Einladen Sammeln Analysieren Behalten

Screening im Chat, nicht im Formular.

Jeder, der sich bewirbt, chattet mit Atlas statt ein totes Formular auszufüllen — in der App, vor Ort oder im Web — und sieht bei jedem Schritt, wo er steht. Verschickt über den Kanal, den die Zielgruppe wirklich nutzt.

E-Mail WhatsApp Telefon Web
Neue Bewerbung · Senior BackendEinladung gesendet
E-Mail
Persönlicher Link, kein Passwort, keine Registrierungbereit
Web
Direkt von Ihrer Karriereseitebereit
WhatsApp
Dort, wo Non-Desk-Kandidaten schon sindbereit
Telefonanruf
Für alle, die nie ein Portal öffnendas machen nur wir
Kein Formular, das sie verschluckt: ein Portal, das von der ersten Minute an zeigt, wo sie stehen.

Belege statt Papierkram.

Atlas fragt, was die Rolle braucht — Basisdaten, Fragen mit Rückfragen, Dokumente, Interview, einen Termin — und macht aus jeder Antwort einen Beleg. Pflicht, optional oder aus, pro Rolle.

Lena Berger · Chat mit Atlas
Senior Backend · an ihrem Handy, 07:24läuft
Hallo Lena, danke für Ihre Bewerbung. Wann könnten Sie starten, und wie lang ist Ihre Kündigungsfrist?
Drei Monate, also ab 1. Januar.
Verstanden. Sie erwähnten, dass Sie eine Payroll-Pipeline neu aufgebaut haben — was war der schwierigste Teil?
Sie während der Migration am Laufen zu halten. Wir haben die Fehlerquote um 40 Prozent gesenkt.
Danke. Könnten Sie hier Ihre Zertifikate hinzufügen? Dann suchen wir einen Termin für das Interview.
certificates.pdf
Jede Antwort wird unterwegs zum Beleg — kein PDF-Stapel am Ende.

Die faire Auswertung landet in Ihrem ATS.

Die Identität wird vor der Bewertung entfernt, jeder Score verlinkt das Zitat dahinter, und Sie legen fest, welche Kriterien zählen. Der fertige Bericht landet im System, mit dem Sie ohnehin arbeiten.

Lena Berger · ScorecardEmpfehlen
Problemlösung · 88
Beleg · 04:12 im Gespräch
„Ich habe die Payroll-Pipeline neu aufgebaut und die Fehlerquote um 40 Prozent gesenkt.“
Identität vor Bewertung entfernt · Kriterien von Ihnen festgelegt · Transkript angehängtsynchronisiert mit Ihrem ATS

Jeder wird Teil des lebendigen Pools.

Jeder Bewerber behält sein Profil und einen kostenlosen Karriere-Agenten, der es aktuell hält. Gut für sie, und Ihr Pool wird nie veraltet.

Talent-Pool · nach dieser Rollealles auf Einwilligung basierend
Lena Berger
Eingestellt · Senior Backendeingestellt
Tom Reiter
Starkes Gespräch · behält sein ProfilProfil weiterhin aktiv
Mara Klein
Dokumente verifiziert · offen für die nächste RolleProfil weiterhin aktiv
Von ihrem eigenen Karriere-Agenten aktuell gehalten — kostenlos für sie, frisch für Sie.

Was Ihr Team statt eines Lebenslaufs öffnet.

Eine Scorecard pro Kandidat: der Beleg, das Zitat, aus dem er stammt, und die Kriterien, die Sie festgelegt haben.

Kandidaten-Scorecard in Sprad mit CV-Score, Voice-Interview-Score und den Zitaten dahinter
Kanäle

Erreichen Sie Kandidaten dort, wo
sie ohnehin sind.

WhatsApp, E-Mail oder ein echter Anruf
Ein Interview, zwei Modi: Voice oder Video, pro Rolle festgelegt
12 Sprachen, ein Prozess für Desk und Non-Desk
Pflegekraft nimmt eine Sprachbewerbung auf ihrem Handy auf
Candidate Journey

Screening
— von Kandidaten geliebt.

Die meisten Screenings verlangen Kandidaten viel ab und geben nichts zurück. Das Portal gibt ihnen vier Dinge zurück.

Sie können sich vorbereiten.Die Rolle, die Kriterien und jeder Schritt stehen auf dem Bildschirm, bevor das Interview beginnt. Keine Überraschung.
Sie bewerben sich einmal.Basisdaten, Dokumente, Interview und Terminbuchung leben an einem Ort. Kein zweites Formular, nichts wird doppelt hochgeladen.
Sie nehmen ihre Daten mit.Das Profil gehört ihnen und begleitet sie in die nächste Bewerbung, mit den Belegen im Gepäck.
Sie behalten die Kontrolle.Jede Angabe geben sie selbst frei, Stück für Stück, und jederzeit widerrufbar.
Kandidatin durchläuft das Sprad-Talentportal auf ihrem eigenen Gerät
Ihre Bewerbung · Senior Backend
Live-Status · heute aktualisiert
erledigtInterview · 12 Min, in Ihrer eigenen Sprache
jetztTeam-Review · Antwort bis Freitag
nächstesWählen Sie Ihren Interviewtermin
Ihre Daten: von Ihnen freigegeben, Stück für Stück. Jederzeit widerrufbar.
Gemessen mit Kandidaten, nicht behauptet:
78 % der Kandidaten bevorzugen ein KI-geführtes erstes Gespräch gegenüber wochenlangem Warten auf ein menschliches.
SSRN-Feldstudie, 2025
Warum Sprad

Anpassbar. Fair. Ganz Ihres.

Wirklich anpassbar

Unterschiedliche Abläufe für unterschiedliche Zielgruppen: Ingenieure, Fahrer, Auszubildende. White und Blue Collar, 12 Sprachen.

Das einzige Screening, für das sich Kandidaten bedanken

Echtes Feedback, echte Transparenz, ein Profil, das ihnen gehört. Ihre Arbeitgebermarke gewinnt mit jeder Bewerbung.

Baut Ihren Talent-Pool auf

Jeder gescreente Kandidat wird zu einem lebendigen Profil in Ihrer Datenbank. Absagen sind keine verschwendete Arbeit mehr.

Funktioniert mit Ihrem ATS Personio, SAP SuccessFactors, Workday und mehr
Mensch im Loop KI sortiert und erklärt. Ihr Team entscheidet.
Compliance eingebaut EU-Hosting, DSGVO, Betriebsrats-Dokumentation
Jede Branche

Für jede Art von Stelle.

Dasselbe Portal, dieselben Bausteine — ein- oder ausgeschaltet, je nachdem, wen Sie gerade einstellen.

Pflegekraft auf einem Krankenhausflur Gesundheitswesen Handwerker auf einer Baustelle Handwerk Lager- und Transportteam Logistik Produktionsmitarbeiter in der Fertigung Fertigung Verkaufspersonal in der Filiale Einzelhandel Hotel- und Restaurantpersonal bei der Arbeit Gastgewerbe Büro der öffentlichen Verwaltung Öffentlicher Dienst Softwareentwickler an einem Arbeitsplatz IT & Software Berater in einem Meeting Kanzleien & Beratung Ein Recruiter im Gespräch mit einem Kandidaten Personaldienstleister
Im Paket

Das Detail, das den Unterschied macht.

Kandidatenportal Ein persönlicher Link, kein Passwort, keine Registrierung. Sie sehen bei jedem Schritt, wo sie stehen.
Median-Screening Jedes Kriterium wird dreifach unabhängig bewertet. Der Median zählt, damit ein Ausreißer das Ergebnis nicht verzerren kann.
Bias-reduziert per Design Name, Alter, Geschlecht, Herkunft und Foto werden vor der Bewertung aus dem Text entfernt, per Regel und durch einen zweiten Modell-Durchlauf.
Bausteine, die Sie an- und ausschalten Basisdaten, LinkedIn, Fragen, Dokumente, Interview, Terminbuchung. Pflicht, optional oder aus — pro Rolle.
Jeder Score zitiert die Quelle Jeder Score verweist auf den Satz, aus dem er stammt, und das Zitat wird gegen das Transkript geprüft.
Direkt in Ihr ATS Der fertige Bericht landet im System, mit dem Sie ohnehin arbeiten, oder auf Ihrem eigenen Webhook.
Läuft von selbst, wo es sinnvoll ist Bewerber werden regelbasiert zum Interview eingeladen — alle, oder alle, deren Lebenslauf bestanden hat.
Menschen entscheiden, immer Nichts wird je automatisch abgelehnt. Absagen werden mit echtem Feedback formuliert und von einem Menschen verschickt.
Self-Booking Kandidaten wählen ihren Interviewtermin selbst im Portal, über Ihren Buchungslink.
12 Interview-Sprachen Deutsch, Englisch, Türkisch, Polnisch, Rumänisch, Russisch, Ukrainisch, Arabisch, Spanisch, Italienisch, Französisch, Kroatisch.

Funktioniert mit Ihrem ATS. Egal, welches.

softgarden Greenhouse SAP SuccessFactors Workday Personio Lever iCIMS SmartRecruiters Teamtailor d.vinci + fast jedes System
Enterprise

Für Konzerne gebaut.
Für alle bereit.

Datenschutz & Sicherheit

DSGVO-konform und EU-gehostet auf ISO-zertifiziertem Hosting. Ihre Daten verlassen Europa nie und werden nie zum Training von Modellen verwendet.

  • Vom Interview wird nie Audio gespeichert
  • Nur das Transkript wird aufbewahrt, und genau darauf verweist jeder Score
Top-Fit Alina ParkMonteurin
Top-Fit Daniel FunkTechniker
Guter Fit Sarah VogelPflegekraft

KI-Ethik & volle Kontrolle

Menschen führen, KI setzt um. Nirgendwo im Prozess gibt es ein automatisiertes Ja oder Nein.

  • Menschen entscheiden, die KI nie
  • Identität vor der Bewertung entfernt
  • Jeder Score bis zum Zitat nachvollziehbar
Unsere KI-Ethik lesen
Im Einsatz bei regulierten Organisationen und im öffentlichen Sektor
Stadt Stuttgart Mainzer Stadtwerke LVM Versicherung Königsteiner
Atlas Talent Base

Jeder Kontakt gehört dauerhaft Ihnen.

Gesourct, beworben, empfohlen oder eingestellt — jeder behält ein lebendiges Profil, mit Bewertung und Belegen weiterhin angehängt. Wer im März abgelehnt wird, ist im September genau die Person, die Sie suchen.

Kostenlos, für immer.
Alle bleiben, nicht nur Ihre Einstellungen.
Aktuell gehalten vom Kandidaten, nicht von Ihnen.
Verbindet sich mit Ihrem ATS — und mit Claude.
Talent Base entdecken →
FAQ

Fragen und Antworten.

Müssen wir unser ATS ersetzen?

Nein. Sprad läuft auf dem ATS, das Sie bereits haben. Ergebnisse landen dort, sobald ein Gespräch endet, und das Portal ergänzt ein lebendiges Kandidatenprofil obendrauf. Nichts wird migriert, nichts wird ersetzt.

Ist Sprad „bias-frei“?

Das behaupten wir nicht. Was wir tun: Identitätssignale wie Name, Alter und Geschlecht werden vor der Bewertung entfernt, und jeder Score verweist zurück auf ein Zitat im Transkript. Transparent, erklärbar und bereit für die Freigabe durch einen Betriebsrat.

Müssen Kandidaten ein Konto erstellen?

Nein. Jeder Bewerber bekommt einen persönlichen Link, kein Passwort, keine Registrierung. Dieser Link ist sein Portal für den ganzen Prozess.

Bevorzugen Kandidaten das wirklich?

In einer SSRN-Feldstudie bevorzugten 78 % der Kandidaten ein KI-geführtes erstes Gespräch gegenüber wochenlangem Warten auf ein menschliches. Sie werden sofort gehört und bekommen so oder so ehrliches Feedback.

Wohin gehen die Daten?

In Ihr ATS, genau wie erwartet. Dazu kommt die lebendige Verbindung: Kandidaten halten ihr eigenes Profil aktuell, sodass Ihre Daten und Ihr Talent-Pool frisch bleiben, statt zu veralten.

Was kostet es?

Der Einstieg und der Talent-Pool sind kostenlos. KI-Screening startet bei 6 € pro qualifizierter Bewerbung, oder ab 390 € im Monat für Teams mit konstantem Volumen.

Screening mit Atlas starten.

Der Einstieg und der Talent-Pool sind kostenlos. KI-Screening buchen Sie dazu, wenn die nächste Flut kommt.

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