Keiner bewirbt sich. Also suchen wir.
Sourcing und Voice-Screening für die Industrie: Sprad findet Zerspaner und Schweißer, die sich nie bewerben — und belegt jeden Nachweis mit Zitat.
Kein Login · Kein Kalender · Auch getippt
unbesetzte Fachkraftstellen in Metall- und Elektroberufen
KOFA 2025der Werkzeugmaschinenbauer melden Besetzungsprobleme
DIHK-Fachkräftereport 2024/25Fluktuation im verarbeitenden Gewerbe
2023Für wen genau
Ein Wort, vier Probleme.
CNC-Zerspanung: Drehen & Fräsen
Erfahrung mit Sinumerik, Heidenhain oder Fanuc, und echte Rüstzeit-Kompetenz statt Keyword-Abgleich.
Schweißen & Metallbau
Schweißerpass nach DIN EN ISO 9606, geprüft gegen das echte Ablaufdatum — die meisten laufen nach zwei bis drei Jahren aus.
Facharbeit & Schichtstellen
Facharbeiterbrief gegen Anlernstatus, und echte Bereitschaft für den 3-Schicht-Betrieb.
Ingenieure & Spezialisten
PSA-Tauglichkeit, Kranschein, und das Deutschniveau, das die Stelle wirklich braucht — nicht mehr, nicht weniger.
Die Auswahlliste ist leer.
Wenn sieben von zehn Stellen im Werkzeugmaschinenbau keine qualifizierte Bewerbung bekommen, ist die Auswahlliste nicht der Engpass — sie ist leer. Finden kommt zuerst, mit Beleg für jede Aussage.
Es bewirbt sich niemand
Der Eingang bleibt leer — es fehlte die Reichweite, nicht das Ranking.
Die Stelle altert einfach
Jede Woche, die sie offen bleibt, macht den Mangel teurer.
Ihr Formular sortiert aus
Lebenslauf, Anschreiben, Konto — drei Hürden vor dem ersten Wort.
Im Gespräch
Geklärt und protokolliert.
- CNC-Steuerungserfahrung — Sinumerik, Heidenhain, Fanuc
- Erfahrung im Drehen oder Fräsen, mit echter Rüstzeit-Kompetenz
- Schweißerpass nach DIN EN ISO 9606, geprüft gegen das echte Ablaufdatum
- Kranschein, wo die Stelle es verlangt
- Bereitschaft zum 3-Schicht-Betrieb
- Facharbeiterbrief gegenüber Anlernstatus
- PSA-Tauglichkeit und arbeitsmedizinische Freigabe (G25/G41)
- Deutsch auf B2 — das Niveau, das 57 % der Industriebetriebe verlangen
Beleg · 03:12„Sechs Jahre Sinumerik-Steuerung, 3-Schicht ist für mich kein Problem.“
So läuft es
Von der Stelle bis zum Pool.
Schritt 01
Die Stelle geht live
In Ihrem ATS. Wir bringen ein schlankes eigenes mit, die meisten nutzen ihr eigenes — Karriereseite, Portale und QR-Code laufen aus derselben Ausschreibung.
Zum ModulSchritt 02
Ihre Leute werden zuerst gefragt
Die Stelle geht automatisch an die passenden Mitarbeitenden. Ein Tipp, ein Link, fertig — kein Formular, kein Prämienpapier.
Zum ModulSchritt 03
Wir suchen aktiv
Wenn sich zu wenige bewerben, beginnt die Suche woanders. Wir finden die Leute, die sich nirgends bewerben, und nennen einen echten Grund für die Ansprache.
Zum ModulSchritt 04
Die Bewerbung geht ein
Über Karriereseite, ATS oder QR-Code. Das Kandidatenportal wird automatisch angelegt — kein Konto, kein Passwort.
Zum ModulSchritt 05
Gespräch und Screening
Voice-Interview plus Lebenslauf- und Skills-Screening, in der Sprache der Person. Zurück kommt ein entscheidungsreifes Profil: Score, Eckdaten-Abgleich, Kompetenzen, jede Bewertung mit ihrem Zitat.
Zum ModulSchritt 06
Aktiver Talentpool
Jede bewerbende Person bekommt ein aktives Profil und einen kostenlosen Job- und Karriere-Agenten. Dadurch bleiben die Profile aktuell: Sie sehen, wann jemand mit welchem Hintergrund wieder sucht, und lassen bei neuen Stellen automatisch matchen oder sich benachrichtigen.
Zum ModulLive ausprobieren
Selbst hören.
Drei Minuten, kein Login, kein Kalender. Sie spielen die Bewerberin — Atlas fragt, was es Ihre Leute fragen würde, in der Sprache dieser Branche.
Modul-Mix
Drei, nicht alles.
Selbst suchen gehen
Wenn sich niemand bewirbt, beginnt die Suche woanders. Active Sourcing mit Beleg für jede Aussage.
02Ein Maßstab für alle
Lebenslauf und Skills gegen die Rollen-Kriterien geprüft, sobald sie eingehen — jede Bewertung mit Zitat.
03Ihre eigenen Leute als Kanal
Ein Tipp in WhatsApp macht jede Mitarbeiterin zur Quelle. Empfehlungen besetzen schneller und bleiben länger.
Sicherheit & KI-Ethik
Für Konzerne gebaut. Für alle nutzbar.
Ein Mensch entscheidet — nie die KI. Identitätsmerkmale werden vor der Bewertung entfernt, und jede Bewertung hängt an einem Zitat aus dem Gespräch.
Datenschutz & Sicherheit
DSGVO-konform, in der EU gehostet auf ISO-zertifiziertem Hosting — Ihre Daten verlassen Europa nie, und wir trainieren nie Modelle damit.
KI-Ethik & menschliche Kontrolle
Identitätsmerkmale fliegen vor der Bewertung raus, jede Bewertung zeigt das Zitat, aus dem sie stammt, und keine Absage läuft automatisch.
Unsere KI-Ethik lesen →Die IG Metall schult Betriebsräte gezielt für KI-gestützte Personalauswahl — §87 Abs. 1 Nr. 6 und §95 Abs. 2a BetrVG greifen direkt, §94 bei Scorecards, die Vorlage ist darauf zugeschnitten.
Integrationen
Läuft auf dem System, das Sie schon haben.
Sprad dockt an Ihr ATS an — Daten fließen in beide Richtungen, Ergebnisse landen dort, wo Ihr Team ohnehin arbeitet. Keine Migration, kein Systemwechsel.
softgarden
Greenhouse
SAP SuccessFactors
Workday
Personio
Lever
iCIMS
SmartRecruiterssoftgardenGreenhouseSAP SuccessFactorsWorkdayPersonioLeveriCIMSSmartRecruiters
Teamtailor
Ashby
JOIN
d.vinci
rexx systems
onlyfy
concludis+und fast jedes andere SystemTeamtailorAshbyJOINd.vincirexx systemsonlyfyconcludis+und fast jedes andere SystemGar kein ATS? Wir bringen ein schlankes eigenes mit, kostenlos nutzbar — inklusive Karriereseite und Google-for-Jobs-Auszeichnung.
Abrechnung nach Nutzung
Sie zahlen für stattgefundene Gespräche.
Keine Nutzerlizenzen, keine Mindestlaufzeit, keine Einrichtungsgebühr. Ein Guthaben deckt Screening, Interviews und Sourcing — jede Aktion zeigt vorab ihren Preis.
Die genauen Sätze stehen auf der Preisseite — im Gespräch rechnen wir sie an Ihrem echten Volumen durch.
- Lebenslauf- und Skills-Screening — Cent-Beträge pro Bewerbung
- Ein geführtes Voice-Interview — wenige Euro, minutengenau
- Ab Volumen sinkt der Preis je Interview weiter
Eine Plattform · jeder Schritt
Die ganze Recruiting-Suite entdecken.
Diese Seite ist der Einstieg. Empfehlungen, Sourcing, Screening, Interview, Portal und Pool teilen sich einen Agenten und ein Datenmodell.
Mitarbeiter-Empfehlungen
Ein Tipp in WhatsApp macht jede Mitarbeiterin zur Quelle — Empfehlungen besetzen schneller und bleiben länger.
Active Sourcing
Wenn sich niemand bewirbt, suchen wir selbst — mit Beleg für jede Aussage über eine Kandidatin.
Lebenslauf- & Skills-Screening
Jede Bewerbung wird bei Eingang an denselben Rollen-Kriterien gemessen, nie aneinander.
Voice-Interview
Ein strukturiertes Gespräch mit Nachfragen — per Telefon, WhatsApp oder Browser, in zwölf Sprachen.
Kandidatenportal
Jede bewerbende Person bekommt ihren Bereich: wo sie steht, was als Nächstes kommt, ehrliches Feedback statt Funkstille.
Talentpool
Wen Sie nicht einstellen, behält sein Profil und einen kostenlosen Karriere-Agenten — die nächste Stelle startet warm.
FAQ
Was diese Branche fragt.
Unser Betriebsrat will vor jedem Pilotversuch mitreden. Was bringen wir mit?
Wird wirklich geprüft, ob ein Schweißerpass noch gültig ist?
Wir bekommen über Bewerbungseingänge gar keine Leute. Was heißt 'Sourcing' hier konkret?
Viele unserer Fachkräfte sind keine Muttersprachler. Ist B2 eine harte Grenze?
Was ändert der EU AI Act an unserer Dokumentationspflicht?
Kann die 3-Schicht-Bereitschaft schon vor dem Vorstellungsgespräch geklärt werden?
Wie hält das rechtlich in unserer Branche stand?
Einmal an Ihrer eigenen Stelle sehen.
Fünfzehn Minuten, Ihre Vakanz, Ihre Zahlen.
Quellen: 2023 · DIHK-Fachkräftereport 2024/25 · KOFA 2025