Was bedeutet “die Talent Base besitzen” für uns eigentlich?
Jeder, der sich je beworben hat, empfohlen wurde oder gesourct wurde, sitzt an einem Ort, der Ihnen gehört — nicht in der Tabelle eines Recruiters und nicht im System einer Agentur. Das Profil selbst gehört der Person, deshalb hält sie es aktuell. Sie können per Freitext darin suchen, Sie sehen die Belege hinter jedem Eintrag, und Sie können es mitnehmen, falls Sie je Ihr ATS wechseln.
Wir können Stellen über eingehende Bewerbungen gar nicht besetzen. Was bedeutet Sourcing hier?
Es bedeutet, den CNC-Bediener oder Schweißer zu finden, der sich nirgends bewirbt, mit Belegen für jede Aussage, die wir über seinen Hintergrund treffen, und einer Ansprache, die einen echten, konkreten Grund für die Kontaktaufnahme nennt. Im Vergleich mit vier konkurrierenden Tools auf denselben drei Rollen deckte Atlas 38 Prozent dessen ab, was die anderen fanden; das beste davon deckte 9 ab.
Prüft es tatsächlich, ob ein Schweißerzeugnis noch gültig ist?
Es fragt nach dem Zertifikat, dem Verfahren und dem Ausstellungsdatum und markiert alles, was sich der zwei- bis dreijährigen Gültigkeit nähert. Als Fakt mit dem genauen Zitat erfasst, nicht aus einer Lebenslaufzeile abgeleitet, die Jahre alt sein könnte.
Kann es Dreischicht-Bereitschaft prüfen, bevor wir ein Interview ansetzen?
Ja. Sie wird direkt abgefragt und als Fakt erfasst, zusammen mit etwaigen harten Einschränkungen wie Kinderbetreuung, einem Nebenjob oder einer gesundheitlichen Einschränkung — statt dass ein Schichtleiter das erst nach dem Angebot entdeckt.
Viele unserer Bediener sind keine deutschen Muttersprachler. Ist B2 eine harte Grenze?
Nur dort, wo Sie es als Anforderung festlegen, und es wird getrennt vom fachlichen Screening bewertet, damit ein starker Bediener nicht wegen eines Akzents aussortiert wird. Das Gespräch selbst läuft in zwölf Sprachen, der Bericht kommt auf Deutsch zurück.
Was sagt der Betriebsrat dazu?
IG Metall schult Betriebsräte gezielt für KI-gestützte Einstellung, binden Sie sie also früh ein. Meist überzeugt, dass der Prozess transparenter ist als der, den er ersetzt: die gleichen Fragen für alle, Bewertungen mit Zitaten verknüpft, und eine dokumentierte Aufzeichnung, was berücksichtigt wurde und was nicht. Wir liefern die Betriebsvereinbarungs-Vorlage, zugeschnitten auf §87 (1) 6 und §95 (2a) BetrVG.
Wie verändert der EU AI Act, was wir dokumentieren müssen?
Ab dem 2. August 2026 gilt Recruiting-KI nach Anhang III als Hochrisiko. Das bedeutet dokumentierte Kriterien, menschliche Aufsicht und nachvollziehbare Bewertung — genau das liefert dieser Prozess von Haus aus, nicht als Zusatz.
Brauchen wir alle Türen gleichzeitig?
Nein. In der Fertigung starten die meisten Teams mit Sourcing, weil die Menschen, die sie brauchen, sich nicht bewerben, und schalten Screening dazu, sobald Bewerbungen eintreffen. Empfehlungen laufen auf derselben Talent Base, ohne neuen Aufwand.
