Die HR-Aufgaben, die Sie ewig vor sich herschieben. Längst erledigt.
Atlas greift auf Ihren gesamten Tool-Stack zu, entwirft Reviews, fasst bei offenen Punkten nach und erledigt Routinen — damit Ihr Team führt, statt hinterherzulaufen.
Durchschnittliche Time-to-Hire für Engineering-Rollen in diesem Halbjahr betrug 32 Tage — steigend von 26 Tagen im Dezember.
Ich habe Ziele, 360°-Feedback, 1:1-Notizen und Performance-Daten herangezogen — das Review-Briefing für Mara ist fertig.
Sie haben noch 12 Urlaubstage in diesem Jahr, plus 2 übertragene. Soll ich einen Antrag entwerfen?
Heute eingestellt.
Heute Nacht schon im Einsatz.
In drei Schritten von Ihrem Tool-Stack zu einer ruhigeren HR-Woche — ohne Migration, ohne Implementierungsprojekt, ohne Ticket an die Entwicklung.
Atlas erkennt Risiken
vor Ihnen.
Atlas wertet all Ihre Personaldaten aus und meldet Fluktuationsrisiken, Burnout und Bewertungs-Bias Wochen, bevor es einem Menschen auffällt — mit Belegen und Konfidenzwert.
Es berät nicht.
Es erledigt die Arbeit.
Atlas schreibt das Review, verschickt die Absagen und erledigt Routinen nach Plan — die Arbeit kommt fertig bei Ihnen an, und Sie überarbeiten, statt bei null anzufangen.
Performance Review · Q2
Alles davon
ist sofort startklar.
Jede Führungskraft wird
Ihre beste Führungskraft.
Agenden, Entwürfe und Erinnerungen kommen mit vollem Kontext — so wird gute Führung zum Standard im ganzen Unternehmen statt zur Ausnahme in einem Team.
Direkt in den Tools,
die Sie schon nutzen.
Slack, Ihr HRIS, Ihr ATS, Ihr Kalender — Atlas dockt an und handelt dort, wo die Arbeit ohnehin passiert. Nichts muss umziehen, und niemand muss sich in einen neuen Tab einarbeiten.
Sie entscheiden,
was Atlas darf.
Nichts erreicht Mitarbeitende, bevor Sie es freigeben — bis Sie entscheiden, dass eine Routine sich das Recht verdient hat, eigenständig zu laufen. Die Regeln legen Sie fest, in klarer Sprache und für jede Routine widerrufbar.
Fragen und Antworten.
Handelt Atlas eigenständig?
Standardmäßig bereitet es die Arbeit vor und wartet. Alles landet als Entwurf mit angehängter Begründung, und nichts erreicht eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter, bevor ein Mensch zustimmt. Sobald sich eine Routine bewährt hat, können Sie diese allein laufen lassen — pro Routine, und umkehrbar.
Können wir festlegen, was es nicht tun darf?
Ja, in klarer Sprache. Jede Routine hat ein Feld für die Anweisungen, an die sich Atlas halten muss, einschließlich der Themen, die es meiden muss — zusätzlich zum unternehmensweiten Schalter und der Freigabe-Hürde.
Verbindet es sich mit den Systemen, die wir bereits nutzen?
Atlas dockt an Ihr HR-System, Ihren Kalender, Slack oder Teams und Ihre Dokumentquellen an. Ihr führendes System bleibt, wo es ist. Nichts wird ersetzt, und es gibt kein Migrationsprojekt.
Was passiert mit unseren Daten?
Sie bleiben auf ISO-zertifiziertem Hosting in der EU, unter der DSGVO und ausgelegt auf den EU AI Act, und werden nie zum Training von Modellen genutzt. Jedes Signal nennt die dahinterliegenden Datenpunkte, damit eine Entscheidung nachvollzogen und nicht nur geglaubt werden kann.
Lassen Sie Atlas arbeiten.
Dreißig Minuten, Ihre eigenen Prozesse und eine ehrliche Antwort darauf, was Atlas Ihrem Team abnehmen würde.