Personio
Greenhouse
WorkdayDer einzige Talent-Pool,
der nicht altert.
Jeder andere Pool ist ein Friedhof alter Lebensläufe. Dieser gehört Ihnen, wird mit jedem Kontakt reicher, und die Menschen darin halten ihn selbst aktuell.
Recruiting hat zwei
teure Gewohnheiten.
Sie mieten Reichweite. Immer wieder.
Jede Rolle startet bei null. Sie zahlen den Jobbörsen immer wieder, oft für Menschen, die sich bei Ihnen schon einmal beworben haben. Wenn das Abo endet, endet auch die Beziehung.
Sie kennen Ihre Talente kaum.
Gutes Recruiting lebt von tiefem Verständnis für Menschen. Was Sie haben, ist ein alter Lebenslauf, verstreut über ATS, Postfächer und Tabellen. Dünne Daten ergeben dünne Matches.
Hören Sie auf zu mieten. Fangen Sie an zu besitzen.
Eine Talent Base. Alles drin.
Acht Wege hinein, ein umfassendes Profil pro Person. Einwilligung inklusive, DSGVO-konform ab Werk.
und jeder, der sich je beworben hat
Kandidaten halten sie selbst aktuell.
Der Pass gehört der Person, um die es geht. Genau deshalb bleibt er aktuell.
Schließen Sie Ihre eigene KI an.
Verbinden Sie Claude oder ChatGPT einmal. Danach antworten sie aus Ihrer Talent Base, nicht von einer Jobbörse.
ClaudeLiest Profile und Belegeverbunden
ChatGPTGleiche Talent Base, gleiche Regelnverbunden
Nur freigegebene Angaben · kein MassenexportSie entscheiden
Zitiert die Profile, aus denen sie entstanden istnachvollziehbar
Fragen Sie zuerst Ihre Talent Base.
Bevor Sie Reichweite einkaufen, schauen Sie, was Sie schon haben. Atlas versteht die Anforderung, nicht nur die Keywords, und bewertet alle in Ihrer Talent Base danach. Gibt die Talent Base nichts mehr her, erweitert dieselbe Suche den Radius auf über 1 Mrd. öffentliche Profile.
Es beginnt mit einer Frage, nicht mit einer Filtermaske.
Jeder Pool veraltet.
Dieser pflegt sich selbst.
Drei Gründe, warum jeder Talent-Pool stirbt – und die eine Änderung, die das verhindert.
Daten veralten.
Rund 65 % der CRM-Daten veralten jedes Jahr. Menschen wechseln Job, Nummer, Stadt. Ihr Pool bekommt es nie mit.
Niemand pflegt ihn.
Recruiter werden eingestellt, um Stellen zu besetzen, nicht um eine Datenbank zu pflegen. So werden die Bewerber von gestern zu Grabsteinen.
Einwilligungen laufen ab.
DSGVO-Einwilligungen enden in der Regel nach 12 Monaten, und Erinnerungsmails bleiben unbeantwortet. Je strenger die Durchsetzung, desto schneller sterben klassische Pools.
Sie nützt den
Menschen darin.
Niemand pflegt eine Datenbank für seinen Arbeitgeber. Aber jeder pflegt seinen eigenen Pass.
Jeder in Ihrer Talent Base bekommt einen KI-Agenten an seiner Seite, rund um die Uhr: Er poliert den Lebenslauf, schlägt passende Rollen vor und bereitet auf Interviews vor.
Optional beobachtet Atlas öffentliche Profile und meldet sich, wenn sich Titel, Arbeitgeber oder Absicht ändern. Sie klopfen zuerst an.
Das Profil des Talents. Ihre Talent Base.
Ihnen gehört die Talent Base. Jeder Pass darin gehört der Person, die er beschreibt, freigegeben an Sie Punkt für Punkt und jederzeit widerrufbar. Genau diese Umkehrung ist der Grund, warum Menschen hier mehr teilen als bei jedem arbeitgebereigenen Tool – und warum die Einwilligung in einer aktiven Beziehung lebt, statt zwölf Monate nach der Bewerbung still zu verfallen.
Jedes Produkt speist
dieselbe Talent Base.
Jedes Modul macht alle anderen schlauer, weil alle denselben Pass lesen und beschreiben.
Jede Bewerbung wird gehört und bewertet. Der Pass bekommt seinen Nachweis.
Screening → SourcingJede Kampagne eröffnet neue Pässe, statt einmalig eine Liste zu mieten.
Sourcing → ReferralsDas Netzwerk Ihres Teams kommt mit der Einschätzung der empfehlenden Person.
Referrals → EntwicklungJedes Review hält die internen Pässe ehrlich und aktuell.
Entwicklung →Eine eigene Talent Base gewinnt an Wert.
Ein vollständiges Recruiting-CRM.
Für null Euro.
Claude
JU
- Jonas Berger — leitete Schichten von zwölf Personen, im Juni nach Graz gezogen, wechselbereit
- Daniel Funk — empfohlen von Anna, Staplerschein hinterlegt
- Petra Lang — erzielte 2025 einen Score von 82, aktualisierte ihr Profil letzte Woche
Docken Sie Ihre KI
direkt an.
Sprad ist die erste MCP-native Talent Base. Verbinden Sie Ihren Assistenten einmal, und Ihre gesamte Talent-Historie antwortet in Alltagssprache: wer passt, wer verfügbar ist, wen Sie zuerst anrufen sollten.
Ihre KI hört auf, von Jobbörsen zu raten, und arbeitet stattdessen mit Ihren eigenen verifizierten Daten.
Claude
ChatGPT
über MCP
Warum diese Talent Base nicht veraltet.
| Klassische CRMs & Pools | Atlas Talent Base | |
|---|---|---|
| Datenaktualität | Veraltet, aktualisiert durch Scraping | Kandidaten pflegen ihre eigenen Pässe |
| Einwilligung | Läuft nach 12 Monaten ab, Erinnerungsmails | Lebt in einer aktiven Beziehung, Punkt für Punkt |
| Jobwechsel-Signal | Keine, Sie erfahren es über LinkedIn | Live, Kandidaten melden es selbst |
| Reichweite | Gemietet pro Rolle, weg, wenn der Slot ausläuft | Im Besitz, plus über 1 Mrd. öffentliche Profile bei Bedarf |
| Kosten | Pro Sitzplatz, pro Jahr | Kostenlos, zahlen nur, wenn KI arbeitet |
| Wem gehört das Profil | Der Arbeitgeber | Das Talent, mit Ihnen geteilt |
Die Talent Base ist kostenlos. Für immer.
Keine Testphase, kein Lockangebot. Die Talent Base, die Suche, das Kandidatenportal, unbegrenzte Rollen und Ihr ganzes Team kosten nichts, so lange Sie wollen. Sie zahlen nur, wenn KI echte Arbeit für Sie erledigt: ein Screening, ein Voice-Interview, ein Sourcing-Lauf.
Fragen und Antworten.
Ist kostenlos wirklich kostenlos?
Ja. Die Talent Base selbst, unbegrenzte Rollen, die Suche und das Kandidatenportal kosten nichts, ohne zeitliches Limit und ohne Sitzplatzanzahl. Sie geben Credits nur aus, wenn Atlas für Sie arbeitet: Bewerber screenen, ein Voice-Interview führen, Kandidaten sourcen. Sie sehen den Preis, bevor etwas läuft.
Wem gehören die Daten?
Ihnen gehört Ihre Talent Base, und Sie können sie jederzeit exportieren. Jedes Talent behält die Kontrolle über den eigenen Pass: Jeder Eintrag wird vom Inhaber geteilt und ist widerrufbar. Genau diese Balance ist der Grund, warum Kandidaten mit einer Atlas-Base mehr teilen als mit jedem arbeitgebereigenen Tool.
Wie kommen Daten hinein?
Vier Wege: Ihr ATS synchronisieren, Bewerbungen über das kostenlose Kandidatenportal eingehen lassen, Lebensläufe, Ordner oder alte Exporte per Drag-and-drop einfügen, und Sourcing sowie Empfehlungen direkt in die Talent Base schreiben lassen. Atlas liest und strukturiert alles beim Eingang.
Ersetzt es unser ATS?
Nein. Es synchronisiert in beide Richtungen mit Ihrem bestehenden ATS. In der Talent Base leben die Beziehungen zwischen den Rollen weiter, und Ihr ATS steuert weiterhin den Einstellungsprozess.
Wie bleibt die Talent Base aktuell?
Auf zwei Wegen. Jedes Talent bekommt einen Karriere-Agenten, der den Pass aktuell hält, weil er für die Person arbeitet. Zusätzlich kann Atlas öffentliche Profile beobachten und Änderungen melden, damit Sie früh erfahren, wenn jemand wechselbereit ist.
Ist es DSGVO-konform, und was passiert, wenn die Einwilligung widerrufen wird?
Die Einwilligung ist in die Talent Base selbst eingebaut statt nachträglich angeflanscht: Talente geben ihre Daten Punkt für Punkt frei, sehen, wer sie hält, und können sie widerrufen. Ein widerrufener Eintrag verschwindet sofort aus Ihrer Ansicht, während die Beziehung bestehen bleibt und später wieder freigegeben werden kann. Gehostet wird in der EU.
Was ist der MCP-Connector?
Eine Standardschnittstelle, die Claude oder ChatGPT direkt mit Ihren Talentdaten verbindet. Fragen Sie, wer zu einer offenen Rolle passt, und Ihre eigenen verifizierten Profile antworten — nicht eine Jobbörse.
Wie fangen wir an?
Importieren Sie Ihren bestehenden Pool oder laden Sie Personen per Link ein. Die meisten Teams sind in Minuten startklar, und es gibt nichts zu installieren.
Schluss mit gemieteter Reichweite.
Ihre Talente, Ihr Eigentum.
Starten Sie Ihre Talent Base noch heute – kostenlos. Jede Bewerbung, jede Empfehlung und jeder Sourcing-Lauf bleibt ab jetzt bei Ihnen.