360°-Feedback, das endlich
Wirkung zeigt.
KI-first 360°-Feedback auf Basis eines Agenten statt eines weiteren Umfrageformulars. Atlas steuert den gesamten Zyklus, stützt jede Aussage auf Belege und macht aus jedem Ergebnis einen Entwicklungsplan.
Jeder will das Feedback.
Niemand will den Zyklus.
Wochenlange Abstimmung, Bewertungen, denen niemand so recht traut, und ein Report, der in einem Ordner verschwindet.
Der Zyklus frisst drei Wochen.
Auswahl der Bewertenden, Erinnerungen, Nachfassen, Zusammenstellen. Drei Wochen Koordination — nichts davon Entwicklung.
Niemand vertraut den Bewertungen.
Jede bewertende Person nutzt eine andere Skala, und 62 % einer Bewertung spiegelt die bewertende Person wider. 74 % empfinden 360er als unfair.
Der Report verschwindet im Ordner.
Ein 360er, der in einem PDF endet, verändert nichts. Kein nächster Schritt, keine Umsetzung, kein Grund für den nächsten Durchlauf.
Ein Agent, der den Zyklus steuert, den Report schreibt und daraus einen Plan macht.
Eine Seite.
Keine tausend Buttons.
Ein Bildschirm, um Feedback zu geben, einer, um es zu erhalten — Atlas formuliert den Text aus den Belegen, die es bereits hat.
Am Ende steht ein Plan,
kein PDF.
Jedes Ergebnis wird zu konkreten nächsten Schritten — in derselben Ansicht wie das Gespräch, das folgt.
Was die Geschäftsführung
wissen will, ist schon beantwortet.
Zyklen, Themen und Wahrnehmungslücken an einem Ort. Fragen Sie, wo Wahrnehmungen auseinandergehen, und bekommen Sie die Antwort mit Belegen.
Anonymität eingebaut,
nicht bloß versprochen.
Feedback von Peers und direkt unterstellten Mitarbeitenden bleibt grundsätzlich anonym. Ergebnisse werden erst oberhalb der von Ihnen festgelegten Schwelle sichtbar — vom System durchgesetzt, nicht per Ehrenwort.
Sie entscheiden je Bewertungsgruppe, was anonym bleibt und was zugeordnet wird.
Kalibriert
für faire Vergleiche.
Manche bewerten streng, manche milde. Atlas gleicht solche Verzerrungen aus, damit Sie Menschen fair vergleichen — ohne an Aussagekraft zu verlieren.
Fragen sind an beobachtbarem Verhalten verankert, nicht an vagen Eigenschaften — sodass von vornherein weniger Verzerrung entsteht.
Coaching dort, wo Ihre Leute ohnehin sind.
Atlas macht aus jedem Ergebnis nächste Schritte und coacht die Person in Slack oder Teams — Micro-Coaching über das ganze Quartal, statt einmal im Jahr ein PDF.
Atlas · Ihr KI-Agent
Einmal einrichten.
Atlas steuert jeden Zyklus.
Nominierung der Bewertenden, Erinnerungen, Report-Synthese, Vorbereitung der Kalibrierung, Entwicklungspläne — im Hintergrund, nach Zeitplan oder per Trigger.
Atlas entdecken →
Jeder Kontakt gehört dauerhaft Ihnen.
Gesourct, beworben, empfohlen oder eingestellt — jeder behält ein lebendiges Profil, mit Bewertung und Belegen weiterhin angehängt. Wer im März abgelehnt wird, ist im September genau die Person, die Sie suchen.
Ashby
d.vinciTeil desselben Systems.
Feedback, Performance und Skills teilen sich ein Datenmodell und eine KI-Schicht — so schärft ein 360°-Ergebnis das nächste Review und das Review wiederum das Skill-Profil.
Performance
Erwartungen, Reviews und 1:1s — das 360-Ergebnis fließt direkt in das nächste Review ein.
Performance entdecken →Skills
Verhaltensverankerte Fragen stammen aus Ihrem echten Skill-Framework — und die Antworten halten es aktuell.
Skill Management entdecken →Atlas AI Agent
Der Agent hinter jedem Modul — er nominiert, erinnert, fasst zusammen und coacht.
Atlas entdecken →Fragen und Antworten.
Wie viele Antworten braucht es, bevor Ergebnisse angezeigt werden?
Sie legen die Schwelle fest, und das System setzt sie durch. Darunter wird nichts freigeschaltet — drei Antworten ist die übliche Einstellung. Darüber werden Ergebnisse angezeigt, und die Bewertenden bleiben anonym.
Wer wählt die Bewertenden aus?
Atlas schlägt Peers und direkt unterstellte Mitarbeitende anhand Ihrer Organisation und der tatsächlichen Zusammenarbeit vor. Die Führungskraft gibt frei — das ist der ganze Schritt.
Können wir Menschen fair vergleichen, wenn jede bewertende Person anders bewertet?
Genau dafür ist die Kalibrierung da. Atlas gleicht die Bewertungsverzerrung aus, sodass der Vergleich die Person betrifft und nicht, wer sie zufällig bewertet hat.
Ersetzt es unser HRIS?
Nein. Sprad dockt an die Systeme an, die Sie bereits nutzen, und übernimmt die Feedback- und Entwicklungsarbeit. Ihr führendes System bleibt, wo es ist.
Wie schnell sind wir live?
Unter 3 Stunden von der Anmeldung bis zum laufenden Setup, inklusive Experten-Coaching.
Ein Zyklus, der in einem Plan endet.
360°, Performance und Skills — live in unter 3 Stunden. Ohne Aufpreis pro Nutzer.