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Klein aber · Agentur

“Positionen besetzen, für die
sich sonst niemand findet”

  • YouTube-affine Menschen findet man über klassische Stellenanzeigen oft nicht
  • Mit Sprad wurden in den ersten 2 Monaten zwei wichtige Writer-Stellen besetzt, während über andere Kanäle im selben Zeitraum keine brauchbaren Bewerbungen eingingen
  • Heute werden über 50 % der Stellen durch Mitarbeiterempfehlungen besetzt
Ein kreatives Team arbeitet gemeinsam an einem Tisch
Über den Kunden
  • YouTube-Agentur, spezialisiert auf Video-Content-Produktion
  • 90 Mitarbeiter
  • in Deutschland
  • Recruiting für Creator, Content Manager, Video Writer

Eine sehr spezialisierte Branche

Als YouTube-Agentur ist “Klein aber” in einer sehr spezialisierten Branche tätig: Regelmäßig sucht das Unternehmen YouTube-affine Menschen, die über klassische Stellenanzeigen nicht zu finden sind.

Innerhalb von 9 Monaten konnte das Unternehmen um fast 20 Mitarbeitende wachsen und dabei über 50 % seiner offenen Stellen durch eigene Mitarbeitende besetzen.

Peter Vollmar
“Vor der Einführung von Sprad waren wir bei der Suche nach bestimmten Positionen erfolglos.”

Für uns war klar, dass sich Sprad lohnen würde, wenn wir in den nächsten 3 Monaten zwei Writer-Stellen besetzen könnten – und das haben wir tatsächlich schon nach 2 Monaten geschafft, sodass sich Sprad für uns bereits ausgezahlt hatte. Die automatischen Netzwerkvorschläge zu Kontakten, an die man gar nicht bewusst denkt, sind sehr hilfreich. Besonders zufrieden bin ich außerdem mit dem Support und den schnellen Antworten auf meine Fragen.

Peter Vollmar · Head of People
“Ich finde das Tool großartig! Sprad ist einfach, übersichtlich und man kann schnell starten.”

Vor Sprad gab es meiner Erinnerung nach kein Empfehlungsprogramm, oder nur ein inoffizielles nach dem Motto: “Hey, wir haben da was Neues, schick das mal jemandem.” Ich finde es wirklich gut, dass es Sprad gibt. Man merkt, dass mit meiner Empfehlung etwas passiert, und mir gefällt auch der Gamification-Ansatz mit den Punkten – dass nicht nur die Einstellung belohnt wird.

Mitarbeiter-Interview
Ergebnisse

Neun Monate in Zahlen.

+50%der offenen Stellen wurden durch Empfehlungen besetzt.
+26zusätzliche Bewerbungen.
1 von 3empfohlene Bewerbung wurde eingestellt.
2 Monatebis zum positiven ROI

Zahlen wie von Klein aber veröffentlicht.

Ihr Programm

Stellen, an die keine Anzeige herankommt,
besetzt von den Menschen, die sie kennen.

Fünfzehn Minuten reichen, um zu sehen, ob Empfehlungen die Stellen besetzen können, bei denen Sie sich schwertun.

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