Erreichen Sie Talente
dort, wo sie jeden Tag sind.
Pflegekräfte, Elektriker, Fahrerinnen: Die meisten öffnen nie eine Jobbörse, aber jeden Tag Instagram. Wir bringen Ihre Stelle genau dorthin, ein Talent Agent beantwortet jede Frage per WhatsApp, Telefon oder Web, und Sie bekommen fertig vorqualifizierte Kandidaten. Für 10 % auf das Werbebudget.
Facebook & Instagram
Bald
Google, TikTok und mehr
Anzeigen, bei denen man hängen bleibt.
Echte Gesichter, ein klares Versprechen, ein Tipp zur Bewerbung. Wir schreiben, gestalten und testen jede Anzeige für Ihre Stelle und Region, auf Deutsch und Englisch.
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Blue Collar bewirbt sich nicht.
Blue Collar will abgeholt werden.
Keine Jobbörse, kein Anschreiben, kein Account. Der einzige Kanal, der sie zuverlässig erreicht, ist das Handy in der Tasche und der Feed, den sie jeden Tag öffnen.
Die Besten suchen gar nicht.
Wer einen Job hat, schaut nicht nach dem nächsten. Offen für etwas Besseres sind viele. Eine Anzeige im Feed erreicht sie dort, wo sie ohnehin jeden Tag sind.
Das Formular vertreibt sie.
Lebenslauf hochladen, Account anlegen, zehn Pflichtfelder. Am Handy bricht hier fast jeder ab. Bei uns reicht ein Tipp auf die Anzeige und ein kurzes Gespräch.
Reichweite wird jedes Jahr teurer.
Jobbörsen und Plattformen verkaufen Ihnen dieselben Menschen immer wieder, Stelle für Stelle. Die Kontakte behalten sie. Die nächste Rechnung kommt trotzdem.
Für die Jobs, bei denen eine Stellenanzeige nicht mehr reicht.
Social Recruiting wirkt überall. Am stärksten aber dort, wo niemand am Schreibtisch sitzt und keiner mehr auf Jobbörsen sucht.
Am meisten gefragt
Für Fach- und Führungsrollen, die niemand von sich aus sucht, ist oft die direkte Ansprache stärker. Das übernimmt Active Sourcing mit Atlas , auf Wunsch kombiniert.
Die Anzeigen bauen wir. Alle Formate, mehrere Varianten.
Foto und Kurzvideo für Feed, Story und Reel. Wir testen Varianten gegeneinander und schichten das Budget jeden Tag auf das um, was Bewerbungen bringt.
Facebook & Instagram · 25 km · Tag 9 von 90LivePausierenBudget ändern
Einmal Reichweite zahlen.
Die Menschen behalten.
Bei anderen endet die Kampagne, und die Kontakte bleiben auf der Plattform. Bei uns landet jeder, der mit dem Talent Agent spricht, in Ihrer Talent Base. Nicht nur, wer heute passt. Alle, mit ihrer Einwilligung.
Ihre Anzeigen erreichen Tausende
Im Feed von Menschen, die Ihre Stellenanzeige nie gesehen hätten.
Der Agent spricht mit allen
Qualifiziert, beantwortet Fragen und fragt, wofür jemand sonst noch offen wäre.
Zwei Ergebnisse. Beide gehören Ihnen.
Beispielzahlen für eine Kampagne, keine Zusage. Wie viele Menschen Sie erreichen, hängt von Region, Rolle und Budget ab.
- Der Agent bleibt im KontaktEr fragt nach, ob jemand weiter offen ist, für welche Stellen und ab wann. Ohne dass Ihr Team hinterhertelefoniert.
- Die nächste Stelle startet nicht bei nullNeue Stelle, gleiche Region? Zuerst fragt der Agent Ihre Talent Base, erst dann kaufen wir Reichweite dazu.
- Bleibt bei Ihnen, auch nach der KampagneDie Talent Base ist kostenlos und gehört Ihnen. Die Kandidaten entscheiden selbst, was sie teilen. DSGVO-konform.
10 % auf das Werbebudget.
Sonst nichts.
Keine Pakete, in denen man nicht sieht, wie viel wirklich in Anzeigen fließt. Keine Setup-Gebühr, keine Agentur-Pauschale. Wie viel sollten Sie ausgeben? Wählen Sie Ihre Stelle und bekommen Sie eine grobe Empfehlung.
Schwer besetzbare Stellen und größere Gebiete brauchen mehr Reichweite. Das Budget gilt für alle Stellen zusammen.
Grobe Orientierung aus Erfahrungswerten, keine Garantie. Die echte Zahl hängt von Region, Gehalt und Wettbewerb ab. Wir rechnen sie in der Demo mit Ihnen aus.
Günstiger starten.
Und die Kontakte behalten.
Performance-Plattform- Ihr GeldPaketpreis, Werbeanteil nicht offengelegt
- Kanäle50+ Kanäle, automatisch verteilt
- VorqualifizierungKI-Chat
- Nach der KampagneKontakte bleiben im Pool der Plattform
- Nächste StelleReichweite neu kaufen
- ATSLaut Nutzer-Reviews ausbaufähig
- Ihr GeldPauschale und Budget getrennt ausgewiesen
- KanäleMeta, LinkedIn, TikTok
- VorqualifizierungMeist per Telefon durch das Agentur-Team
- Nach der KampagneBewerbungen landen in Ihrem ATS
- Nächste StelleReichweite neu kaufen
- ATSJe nach Agentur
Sprad- Ihr GeldDer Rest geht 1:1 in Anzeigen, live einsehbar
- KanäleFacebook, Instagram. Google und TikTok folgen
- VorqualifizierungTalent Agent per WhatsApp, Telefon oder Web, 24/7
- Nach der KampagneAlle landen in Ihrer Talent Base
- Nächste StelleZuerst Ihre Talent Base fragen
- ATSPersonio, softgarden, d.vinci und viele mehr
Quellen: öffentliche Preisseiten und Reviews der Anbieter (Plattform-Preisseite, OMR Reviews, jobboersencheck.de, mega3.de, employerflow.com), Stand 24.09.2026. Pakete und Konditionen können sich ändern. Wie Plattformen mit Kandidatendaten nach Kampagnenende umgehen, ist öffentlich nicht dokumentiert; der Talentpool wird dort als eigener Pool der Plattform geführt.
Jedes Jahr zahlen Unternehmen mehr für dieselben Menschen: an Jobbörsen, an Karrierenetzwerke, an Plattformen.
Die Kontakte bleiben dort. Beim nächsten Mal kaufen Sie sie wieder ein.
Wir wollen, dass Sie unabhängig werden.
Reichweite mieten. Beziehungen besitzen.
Sie bestimmen das Budget.
Wir nehmen 10 %.
Ein Modell, keine Pakete. Wählen Sie ein Monatsbudget ab 1.000 € und teilen Sie es auf so viele Stellen auf, wie Sie brauchen.
Ab 1.000 € im Monat, empfohlen für 3 Monate. Das Budget gilt für alle Ihre Stellen, Sie können also mit einer starten und weitere dazunehmen.
Passt zu Ihrer HR-Software.
Qualifizierte Kandidaten landen dort, wo Ihr Team ohnehin arbeitet. Keine Migration, kein zweites Bewerbermanagement.
Personio
softgarden
d.vinci
SAP SuccessFactors
Greenhouse
Workday
JOIN
Teamtailor
SmartRecruiters
HiBob
+ fast jedes System
„Mit Sprad kann man unglaublich spannende Dinge machen. Besonders im Blue-Collar-Bereich.“
Sarah BöningEx-Head of Talent Acquisition, MHP„Der Rollout an Tausende Mitarbeitende lief reibungslos — keine Fragen, keine Beschwerden. Sprad ist wirklich sehr einfach zu bedienen."
Was HR-Teams fragen.
Was kostet eine Kampagne genau?
Ihr Werbebudget plus 10 % darauf, mehr nicht. Ab 1.000 € im Monat, aufteilbar auf mehrere Stellen. Setup, Anzeigen, der Talent Agent, die Talent Base und die ATS-Anbindung sind enthalten. Das Werbebudget geht 1:1 an Meta, und Sie sehen die Ausgaben jederzeit ein.
Mit wie viel Budget sollten wir planen?
Das hängt von Stelle, Region und Marktlage ab. Grob gesagt braucht eine Pflegestelle in der Stadt mehr Reichweite als eine Stelle im Handel in einer Kleinstadt. Nutzen Sie die Empfehlung oben, die genaue Zahl rechnen wir in der Demo mit Ihnen aus.
Warum nur 10 %, wenn andere deutlich mehr nehmen?
Weil der Talent Agent die Arbeit macht, für die Agenturen ein Team bezahlen: Rückfragen beantworten, vorqualifizieren, nachfassen. Und weil wir langfristig mit Ihnen arbeiten wollen. Je größer Ihre Talent Base wird, desto weniger Werbung brauchen Sie, und genau das ist gewollt.
Wem gehören die Kandidaten?
Ihnen. Jeder, der mit dem Talent Agent gesprochen und eingewilligt hat, landet in Ihrer Talent Base, auch wer heute nicht passt. Sie bleibt bei Ihnen, auch nach Kampagnenende oder einer Kündigung. Die Kandidaten entscheiden selbst, was sie teilen.
Auf welchen Kanälen laufen die Anzeigen?
Heute auf Facebook und Instagram, dort erreichen Sie Pflege, Handwerk, Logistik und Handel am besten. Google und TikTok folgen, und Sie bekommen neue Kanäle ohne Aufpreis dazu.
Spricht da ein Bot mit meinen Bewerbern?
Ja, ein KI-Agent, und er sagt das auch offen. Er stellt nur die Fragen, die Sie freigegeben haben, beantwortet Rückfragen aus Ihren Angaben zur Stelle und gibt ab, wenn es persönlich wird. Kandidaten wählen selbst: WhatsApp, Telefon oder Web, zu jeder Uhrzeit.
Brauchen wir ein ATS?
Nein. Kandidaten landen in Sprad und können dort direkt weiterbearbeitet werden. Wenn Sie ein ATS haben, synchronisieren wir dorthin, etwa Personio, softgarden oder d.vinci.
Ist das DSGVO-konform?
Ja. Sprad ist in der EU gehostet, Kandidaten willigen aktiv ein, bevor ihr Profil in Ihre Talent Base kommt, und Daten werden nie zum Trainieren von Modellen genutzt.
Erreichen Sie die, die nie eine Jobbörse öffnen.
In 30 Minuten schauen wir uns Ihre Stellen gemeinsam an: Zielgruppe, Budget und was Sie realistisch erwarten können.