Ihr LinkedIn-Netzwerk
Bitte um Vorstellung
Findet die Suche jemanden, den eine Kollegin kennt, bitten Sie sie um eine Vorstellung. Atlas schreibt den Entwurf, er geht erst nach Ihrer Freigabe raus.
Talent-Netzwerk · Kostenloses Recruiting-CRM
Ihr bester Kandidat ist
Ihr bester Kandidat ist
der, den Sie schon kennen.
Bewerbungen, Absagen aus der Endrunde, Importe, Sourcing-Funde und die Netzwerke Ihres Teams in einem Talent-Netzwerk. Alle darin können einen kostenlosen Job- & Karriere-Agenten bekommen, so bleiben Profile aktuell, und mit Einwilligung muss niemand gelöscht werden.
Kostenloser Kern · DSGVO-konform · Gehostet in der EU
Das Problem
Recruiting hat zwei
Recruiting hat zwei
teure Gewohnheiten.
Sie mieten Reichweite. Immer wieder.
Jede Rolle startet bei null. Sie zahlen den Jobbörsen immer wieder, oft für Menschen, die sich bei Ihnen schon einmal beworben haben. Wenn das Abo endet, endet auch die Beziehung.
Sie vergessen die Menschen, die Sie schon kennen.
Die Finalistin vom letzten Jahr, der Bewerber, den Sie mochten, aber ohne passende Stelle, die Ingenieurin, die Ihr Kollege kennt. Sie stecken in alten Lebensläufen, Postfächern und Tabellen, und die nächste Stelle beginnt trotzdem bei null.
Beide Gewohnheiten haben dieselbe Heilung:
Behalten Sie die Menschen, die Sie schon kennen.
Behalten Sie die Menschen, die Sie schon kennen.
Die Antwort
Ein Talent-Netzwerk.
Ein Talent-Netzwerk.
Alle, die Sie kennen, darin.
Acht Wege hinein, ein Profil je Person. Einwilligung eingebaut, DSGVO von Anfang an.
BewerbungenJeder Bewerber, behalten
AbsagenEingeladen, in Kontakt zu bleiben
Sourcing-FundeAus jeder Suche übernommen
ImportCSV, Excel, Lebensläufe, LinkedIn Recruiter
Ihr LinkedIn-NetzwerkMit dem Team geteilt oder nur für Sie
Mitarbeiter-NetzwerkeWer kennt wen?
Beitrittslink & QRKarriereseite, Messen, Signaturen
ReferralsAus Ihrem Empfehlungsprogramm
Eine Liste für alle, die Sie kennen. Wer mit Atlas verbunden ist, wer sucht, wo die Person heute arbeitet und wie sie zu Ihnen kam.
Kostenlos starten →
Beispielprofil
Ein Profil.
Ein Profil.
Alles vor dem Anruf.
Atlas führt zusammen, was Sie schon haben und was die Person mit Ihnen teilt. Ein Blick genügt, und Sie wissen, ob Sie heute anrufen.
- Verbunden und aktiv auf der SucheMenschen, die mit Atlas verbunden sind, können teilen, dass sie aktiv suchen oder offen für Angebote sind.
- Aus AtlasZiel, Wunschrolle, Gehaltswunsch und belegte Skills. Nur, was die Person für Sie freigegeben hat, nie mehr.
- VerfügbarkeitVerfügbar ab, Kündigungsfrist, Gehaltsvorstellung und Arbeitsmodell, an einem Ort.
- Werdegang und VerlaufBerufserfahrung, Ausbildung, Skills, Notizen und jeder Kontakt über alle Ihre Projekte.
Sammeln
Frisch bleiben
Signale sehen
Jeder Weg endet in einem Netzwerk.
Importieren Sie Lebensläufe oder Tabellen, legen Sie Personen von Hand an oder kopieren Sie einen Einladungslink, über den sich Menschen selbst eintragen, mit Einwilligung.
Profile bleiben aktuell.
Eingeladene bekommen einen kostenlosen Job- & Karriere-Agenten und halten ihr Profil selbst aktuell. In bezahlten Plänen frischt Atlas eingeladene Profile zusätzlich halbjährlich auf.
Sehen, wer wieder sucht.
Filtern Sie auf alle, die mit Atlas verbunden sind, und sehen Sie, wer aktiv sucht oder offen für Angebote ist. Die Menschen teilen das selbst, so rufen Sie zuerst an.
Suche
Fragen Sie zuerst Ihr Netzwerk.
Bevor Sie Reichweite kaufen, fragen Sie, wen Sie schon kennen. Beschreiben Sie die Stelle in normaler Sprache oder tippen Sie einen Namen. Atlas versteht die Anforderung, nicht nur die Stichworte. Kennt eine Kollegin die Person, bitten Sie direkt aus dem Ergebnis um eine Vorstellung. Und wenn Ihr Netzwerk nicht reicht, trägt der Sourcing Agent dieselbe Suche zu über einer Milliarde öffentlicher Profile.
Beschreiben Sie die Stelle und wählen Sie, wo Atlas sucht: in Ihrem Talent-Netzwerk, in öffentlichen Profilen weltweit oder in beiden.
Kostenlos starten →
Warum Pools veralten
Jeder Pool veraltet.
Jeder Pool veraltet.
Dieses Netzwerk bleibt aktuell.
Drei Gründe, warum klassische Pools sterben, und die eine Änderung, die es verhindert.
Daten veralten.
Rund 65 % der CRM-Daten veralten jedes Jahr. Menschen wechseln Job, Nummer, Stadt. Ihr Pool bekommt es nie mit.
Niemand pflegt ihn.
Recruiter werden eingestellt, um Stellen zu besetzen, nicht um eine Datenbank zu pflegen. So werden die Bewerber von gestern zu Grabsteinen.
Löschfristen laufen ab.
Ohne Einwilligung müssen Bewerberdaten wenige Monate nach Prozessende weg. Je strenger die Kontrolle, desto schneller leeren sich klassische Pools.
Die Wende
Es nützt den
Es nützt den
Menschen darin.
Niemand pflegt eine Datenbank für einen Arbeitgeber. Jeder pflegt ein Profil, das der eigenen Karriere hilft.
Ein kostenloser Job- & Karriere-Agent für alle, die Sie einladen
Passende Jobs statt endloser Suche, ein optimierter Lebenslauf, Gehaltseinblick für das eigene Skillprofil und Karriere-Coaching. Menschen halten ihr Profil aktuell, weil es sich für sie lohnt.
Sehen, wer wieder sucht
Wer mit Atlas verbunden ist, kann teilen, dass er aktiv sucht oder offen für Angebote ist. Sie sehen es in Ihrer Liste und können zuerst anrufen.
Mit Einwilligung keine Löschfrist. Jederzeit widerrufbar
Eingeladene Profile halbjährlich aufgefrischt, in bezahlten Plänen
Nur, was die Person teilt: Ziel, Wunschrolle, Gehaltswunsch, belegte Skills
Automatisch einladen beim Absagen oder Archivieren
Ihr Profil. Ihr Netzwerk.
Das Talent-Netzwerk gehört Ihnen. Wer mit Atlas verbunden ist, pflegt sein eigenes Profil und entscheidet, was er mit Ihnen teilt. Genau deshalb bleibt es aktuell, und genau deshalb lebt die Einwilligung in einer aktiven Beziehung, statt mit einer Löschfrist abzulaufen.
Warum der Wert wächst
Jedes Produkt speist
Jedes Produkt speist
dasselbe Netzwerk.
Jedes Modul bringt Menschen und Kontext in dieselben Profile, so wird jede Suche besser.
Screening
Jede Bewerbung wird gegen Ihre Anforderungen geprüft, mit Zitaten als Beleg.
Screening → SourcingJeder gute Fund kommt mit einem Klick ins Netzwerk, statt eine Liste einmal zu mieten.
Sourcing → ReferralsDas Netzwerk Ihres Teams kommt mit der Einschätzung der empfehlenden Person.
Referrals → EntwicklungIhre eigenen Mitarbeitenden gehören mit ihren Skills zum Netzwerk.
Entwicklung →Gemietete Reichweite verliert an Wert.
Ein Netzwerk, das bleibt, wächst mit.
Ein Netzwerk, das bleibt, wächst mit.
Was drinsteckt
Ein vollständiges Recruiting-CRM.
Ein vollständiges Recruiting-CRM.
Im Kern kostenlos.
Alles, um Menschen nah zu halten: Suche, Signale, Einwilligung, Import und die Netzwerke Ihres Teams.
Beitrittslink & QR
Ein Link für Karriereseite, Messen und Signaturen. Menschen tragen sich selbst ein, mit Einwilligung, und jede Quelle wird mitgezählt.
Einwilligung eingebaut
Wer Ihre Einladung annimmt, willigt ein, und die Löschfrist entfällt. Ein Widerruf ist jederzeit möglich.
Importieren, was Sie haben
Tabellen, Lebensläufe, einfacher Text oder ein Projektexport aus LinkedIn Recruiter. Atlas ordnet die Spalten zu und findet Dubletten.
Die Netzwerke Ihres Teams
Alle können ihre LinkedIn-Kontakte hochladen und mit dem Team teilen oder für sich behalten.
Claude
JU
Neuer Chat
Letzte
Schichtleitung Graz
Payroll-Shortlist
Interviewfragen
Empfehlungstext
Wir eröffnen eine Schichtleitung in Graz. Wen aus unserem Talent-Netzwerk sollten wir zuerst anrufen?
Drei Menschen fallen in Ihrem Netzwerk auf.
- Jonas Berger: hat Schichten mit zwölf Leuten geleitet, seit Juni in Graz, aktiv auf der Suche
- Daniel Funk: Staplerschein liegt vor, Anna kennt ihn
- Petra Lang: 2025 beworben, Profil letzte Woche aktualisiert
Claude antworten…
Claude
KI anbinden
Docken Sie Ihre KI
Claude
ChatGPT
über MCP
Docken Sie Ihre KI
direkt an.
Verbinden Sie Claude, ChatGPT oder Ihren eigenen Agenten einmal über MCP, und Ihr Talent-Netzwerk antwortet in normaler Sprache: wer passt, wer sucht, wen Sie zuerst anrufen.
Ihre KI rät nicht mehr aus Jobbörsen, sondern arbeitet mit den Menschen, die Sie schon kennen.
Claude
ChatGPT
über MCP
Vergleich
Warum dieses Netzwerk nicht veraltet.
Klassische CRMs & Pools
Atlas Talent-NetzwerkDatenaktualität
Klassische CRMs & PoolsVeraltet, niemand pflegt es
Atlas Talent-NetzwerkVerbundene Menschen halten ihr Profil selbst aktuell
Einwilligung
Klassische CRMs & PoolsLöschfrist läuft ab, Erinnerungsmails
Atlas Talent-NetzwerkPer Einladung, keine Löschfrist
Jobwechsel-Signal
Klassische CRMs & PoolsKeine, Sie erfahren es über LinkedIn
Atlas Talent-NetzwerkAktiv auf der Suche, von den Menschen selbst geteilt
Wege hinein
Klassische CRMs & PoolsVon Hand, ein Export nach dem anderen
Atlas Talent-NetzwerkBewerbungen, Absagen, Importe, Beitrittslink, Team-Netzwerke
Reichweite
Klassische CRMs & PoolsGemietet pro Rolle, weg, wenn der Slot ausläuft
Atlas Talent-NetzwerkIhres, plus über 1 Mrd. öffentliche Profile über den Sourcing Agent
Kosten
Klassische CRMs & PoolsPro Sitzplatz, pro Jahr
Atlas Talent-NetzwerkKostenloser Kern, Credits nur, wenn KI arbeitet
Preise
Das Talent-Netzwerk ist kostenlos.
Keine Testphase, kein Lockangebot. Liste, Board, Beitrittslink, Einladungen und Ihr ganzes Team kosten nichts, so lange Sie wollen. Credits zahlen Sie nur, wenn KI echte Arbeit für Sie leistet: ein Screening, ein Interview, ein Sourcing-Lauf.
0 €für das Netzwerk, den Beitrittslink und Einladungen, mit Ihrem ganzen Team
46%der Einstellungen können aus Ihrem eigenen System kommen statt aus gemieteter Reichweite (Gem)
Ihr Eigentumjedes Profil gehört Ihnen, jederzeit als CSV exportierbar
Kostenloser Kern · Credits für alles Weitere · Keine Mindestlaufzeit
FAQ
Fragen und Antworten.
Was ist das Talent-Netzwerk?
Der gemeinsame Bestand Ihres Unternehmens: Bewerbungen, gefundene und gemerkte Menschen, importierte Kontakte und die Netzwerke Ihres Teams. Admins und Recruiter sehen und durchsuchen ihn. Eine Liste, ein Board über alle Stellen und ein Bestand mit allen, die von früher einen zweiten Blick wert sind.
Ist es wirklich kostenlos?
Der Kern ist ohne Zeitlimit kostenlos: Liste, Board, Beitrittslink, Einladungen und Importe mit erkannten Spalten. Credits brauchen Sie nur, wenn Atlas KI-Arbeit für Sie leistet, etwa beim Screening von Bewerbungen, bei einem Interview oder einem Sourcing-Lauf.
Wie kommen Menschen hinein?
Bewerbungen landen von selbst darin. Wenn Sie absagen, können Sie die Person einladen, in Kontakt zu bleiben, und Admins können das automatisch einschalten. Außerdem importieren Sie CSV- oder Excel-Dateien, Lebensläufe oder einen LinkedIn-Recruiter-Projektexport, übernehmen Menschen aus jeder Suche, laden Ihre LinkedIn-Kontakte hoch und teilen einen Beitrittslink oder QR-Code für Karriereseite, Messen und E-Mail-Signaturen.
Was ist der Job- & Karriere-Agent?
Ein kostenloser Agent von Atlas für die Menschen in Ihrem Netzwerk. Er zeigt ihnen passende Jobs, merkt sich ihre Daten, damit sie nichts neu tippen müssen, verbessert ihren Lebenslauf, zeigt Gehaltseinblick für ihr Skillprofil und coacht ihre Karriere. Sie halten ihr Profil aktuell, weil es ihnen hilft, und Sie sehen, was sie teilen.
Wie bleibt das Netzwerk aktuell?
Wer mit Atlas verbunden ist, aktualisiert sein Profil selbst, live. In bezahlten Plänen frischt Atlas eingeladene Profile zusätzlich halbjährlich auf, über ein verbundenes LinkedIn-Konto oder aus dem Web. Wer teilt, dass er aktiv sucht oder offen für Angebote ist, erscheint in Ihrer Liste.
Ist es DSGVO-konform, und was ist mit Löschfristen?
Standardmäßig werden Daten sechs Monate nach Prozessende anonymisiert; den Zeitraum stellen Sie je Unternehmen ein. Wer Ihre Einladung annimmt, willigt ein, und dann gibt es keine Löschfrist. Menschen können jederzeit ablehnen oder widerrufen, und wer widerrufen oder sich abgemeldet hat, wird nicht erneut eingeladen. Gehostet wird in der EU.
Helfen die Kontakte meines Teams?
Ja. Jede und jeder kann die eigenen LinkedIn-Kontakte hochladen und mit dem Team teilen oder für sich behalten. Findet eine Suche jemanden, den eine Kollegin kennt, bitten Sie diese Kollegin um eine Vorstellung. Die Anfrage geht erst nach Freigabe raus.
Kann ich meine eigene KI anbinden?
Ja. Über MCP können Claude, ChatGPT oder Ihr eigener Agent Ihr Talent-Netzwerk in normaler Sprache durchsuchen.
Schluss mit gemieteter Reichweite.
Behalten Sie die Menschen, die Sie kennen.
Starten Sie Ihr Talent-Netzwerk heute, kostenlos. Jede Bewerbung, jede Absage und jeder Sourcing-Fund von jetzt an bleibt Ihnen.