Beschreiben Sie das Mandat in eigenen Worten. Atlas durchsucht über 1 Mrd. öffentliche Profile und Ihr eigenes Talent-Netzwerk in einem Durchlauf, bewertet jeden Treffer anhand Ihrer Anforderungen, übernimmt die Ansprache und qualifiziert vor. Suche, ATS, Ansprache und Talent-Netzwerk in einem Tool. Kostenlos starten.
Ihr Talent-Netzwerk wird bei jedem Mandat mit durchsucht, und es bleibt Ihres.
Die großen Plattformen verlangen jedes Jahr mehr pro Lizenz, und am Tag der Kündigung ist Ihre Pipeline weg. Sprad macht aus Ihrem Netzwerk eine Kandidatenquelle, die Ihnen gehört.
Kündigen Sie LinkedIn Recruiter, ist alles weg, was Sie dort aufgebaut haben. In Sprad bleiben jeder Kandidat, jedes Gespräch und jedes Interview bei Ihnen, auch wenn Sie uns kündigen. Eine Quelle, die kein Wettbewerber kaufen kann.
Anforderungssuche über 1 Mrd.+ Profile, ATS, Ansprache, Voice-Vorqualifizierung und Ihr Talent-Netzwerk an einem Ort. Keine Boolean-Strings, kein Kopieren zwischen Tools, keine sechs Rechnungen.
200 Credits jeden Monat kostenlos, keine Kreditkarte. ATS und Talent-Netzwerk bleiben für das ganze Team kostenlos; Sourcing ab 79 € pro Lizenz oder nach Nutzung mit Credits. Abgelehnte Profile kosten nichts.
Kosten vergleichen →ATS, LinkedIn Recruiter, ein Sourcing-Tool, Kontaktdaten, ein Mail-Tool, ein Notetaker. Jedes rechnet pro Recruiter ab, und KI kommt oft noch als Add-on obendrauf.
Menschen wechseln Jobs, Skills und Gehälter. Kein ATS hält Profile von selbst aktuell. Nach ein paar Jahren stimmt vieles nicht mehr, so aufgeräumt es auch aussieht.
Neue Kandidaten findet man in anderen Tools, mit Boolean-Strings und Titelfiltern, und trägt sie dann von Hand zurück. Die beste Person heißt oft anders.
Vom Briefing zur Shortlist, der Ihr Kunde vertraut, und zu einem Pool, der auch nächstes Jahr noch etwas wert ist.
Eine Suche über 1 Mrd.+ öffentliche Profile und Ihren eigenen Pool, nach Anforderung, nicht nach Jobtitel.
Jedes Profil wird gegen jede Anforderung geprüft. Ein Score mit Begründung, bis zur Zeile, aus der sie stammt.
Kontaktanfrage, erste Nachricht und Follow-ups in Ihrem Ton. Nichts geht raus ohne Ihre Freigabe.
Ein kurzes Voice-Interview in 12 Sprachen: Motivation, Kündigungsfrist, Gehalt. Transkript inklusive.
Alle landen in Ihrem Talent-Netzwerk. Kandidaten geben ihre Einwilligung und können ihr Profil selbst aktualisieren, so startet das nächste Mandat nicht bei null.
Drei schwer besetzbare Rollen, vier Sourcing-Tools und Atlas, identischer Prompt. Die eigenen Treffer eines Systems zählen nicht. Die faire Frage: Von den Personen, die die anderen gefunden haben, wie viele haben Sie ebenfalls gefunden?
LinkedIn Recruiter durchsucht LinkedIn. Atlas durchsucht über 1 Mrd. öffentliche Profile im ganzen Web und Ihr eigenes Talent-Netzwerk, in einer Suche je Mandat.
Neue Agentur-ATS/CRMs wie Spott, Recruit CRM & Co. räumen die Datenbank auf, die Sie schon haben. Wer darin fehlt, wird woanders gefunden und geprüft. Hier sehen Sie, wie weit jeder Weg reicht.
Zu Spott und Bullhorn geben wir nur wieder, was die Anbieter selbst oder ihre Bewertungen auf G2 und Capterra zeigen (Stand 22. September 2026).
Kontaktanfrage, erste Nachricht und Folge-Nachrichten aus Ihrem eigenen LinkedIn und Postfach, in Ihrem Namen. Jeder Schritt wartet standardmäßig auf Ihre Freigabe. Eine Antwort stoppt die Folge.
Sourcing, Ansprache, Screening und Ihr Talent-Netzwerk an demselben Ort, an dem Ihr Team schon arbeitet, nicht verteilt auf sechs Logins.
Zehn Jahre XING-Kontakte, ein Bullhorn-Export, eine Tabelle — Sprad importiert das kostenlos. Wertvoll wird es erst danach: Ihre eigenen, einzigartigen Daten, die kein Wettbewerber kaufen kann — aktuell, weil Kandidaten aktiv einwilligen und ihr Profil selbst aktualisieren.
Verbinden Sie Ihr eigenes LinkedIn und Ihr Postfach. Jede Nachricht mit Kandidaten, gesendet oder empfangen, landet an deren Profil, neben früheren Mandaten, Gesprächen und Notizen.
Mit einer Atlas-Recruiter-Lizenz.
Wählen Sie eine Kategorie. Grün heißt enthalten, Gelb teilweise oder als kostenpflichtiges Add-on, Rot fehlt.
 SpradAlles in einem |  Spott |  Bullhorn |  Loxo |  Recruit CRM | |
|---|---|---|---|---|---|
| Suche über die eigene Datenbank hinaus | 1 Mrd.+ Profile | Nur eigene Datenbank | Add-ons | Personendatenbank | Chrome-Erweiterung |
| Kandidateneigenes Profil, mit EinwilligungKandidaten willigen ein und können es selbst aktualisieren | Daten-Refresh | ||||
| Voice-Interview zur Vorqualifizierung | |||||
| KI-Matching gegen das Briefing | Begründung je Kriterium | Add-on | |||
| Outreach-Sequenzen | Add-on | ||||
| Kunden-CRM & Business Development | Beta | ||||
| Deutsche Oberfläche | |||||
| Preis | 0 €ATS · Sourcing ab 79 € pro Lizenz | 110 €pro Nutzer / Monat | 91 €pro Nutzer / Monat | 137 €pro Nutzer / Monat | ~87 €pro Nutzer / Monat |
| SpradAlles in einem |  LinkedIn Recruiter Lite |  Juicebox |  hireEZ |  SeekOut | |
|---|---|---|---|---|---|
| In unserem Benchmark gefundenAnteil der Funde der anderen Systeme | 38% | 3% | 9% | – | – |
| Suche in eigenen Worten | KI-gestützte Filter | ||||
| Score mit Begründung je Anforderung | |||||
| Durchsucht Ihren eigenen Pool im selben Durchlauf | |||||
| Ansprache inklusive | InMail | ||||
| Voice-Interview zur Vorqualifizierung | |||||
| Bezahlung pro Ergebnis statt pro Lizenz | |||||
| Preis | ab 7 €pro Suche, 0 € für Absagen | 129 €pro Nutzer / Monat | 91 €pro Nutzer / Monat | 454 €pro Nutzer / Monat | 137 €pro Nutzer / Monat |
| SpradAlles in einem |  Metaview |  BrightHire |  HireVue | |
|---|---|---|---|---|
| KI führt das Interview mit dem KandidatenBevor ein Recruiter zum Telefon greift | Voice, 12 Sprachen | Screening-Agent, 18 Sprachen | Video | |
| Transkript und Score je Kriterium | ||||
| Notizen aus Ihren eigenen Gesprächen | Noch nicht | |||
| Passt für Personalberatungen und Volumenrollen | ||||
| Bezahlung pro Interview | ||||
| Preis | ~2 €pro 5-Min.-Interview | auf Anfragekein öffentlicher Preis | ~1.407 €pro Konto / Monat | ~2.683 €pro Konto / Monat |
Preise sind öffentliche Listenpreise pro Nutzer und Monat bei jährlicher Abrechnung, sofern veröffentlicht, umgerechnet mit 1 USD ≈ 0,92 EUR, geprüft im September 2026. Wo ein Anbieter keine Preise veröffentlicht, zeigen wir eine Marktschätzung, markiert mit ~. Quellen auf Anfrage.
Stellen Sie Ihre Teamgröße ein und wie viel Sie suchen. Schalten Sie ab, was Sie nicht brauchen, auf beiden Seiten. Der Rest rechnet sich direkt mit.
ATS und Talent-Netzwerk sind für das ganze Team kostenlos. Sourcing als Lizenz ab 79 € pro Monat (Atlas Recruiter 299 € pro Monat, unbegrenzt, Fair Use) oder nach Nutzung in Credits zu 7 bis 10 Cent. Abgelehnte Profile kosten nichts.
Klicken Sie auf eine App, um den Stack mit diesem Tool zu berechnen. Tools mit Lizenz pro Nutzer werden für jeden Recruiter gezählt; der Umfang der Tools unterscheidet sich, lesen Sie das also als Größenordnung, nicht als Angebot.
Kandidaten sourcen und das Mandat gewinnen, das dafür bezahlt, laufen heute in getrennten Tools. Das schließt die Lücke: vom ersten Signal, dass ein Kunde Hilfe braucht, bis zur Shortlist, der er vertraut.
Neue Stellenanzeigen und Hiring-Signale in Ihrem Markt, dazu Ihre eigenen Kunden, die still und leise wieder zu suchen beginnen.
Atlas findet, wer die Rolle bei diesem Unternehmen verantwortet, und liefert einen verifizierten Weg, die Person zu erreichen — ohne manuelles Suchen.
Sie starten mit Ihren eigenen Vorlagen. Atlas schreibt jede Nachricht mit dem, was Sie über den Kunden und die Stelle wissen. Sie sehen, wer aus Ihrem Team zuletzt mit ihm gesprochen hat, und nichts geht ohne Ihre Freigabe raus.
Jedes Kundengespräch liegt direkt bei der Rolle, für die es steht: Phase, nächster Schritt und die verantwortliche Person.
Kandidaten aus Ihrem eigenen Pool und frischem Sourcing, bewertet gegen genau das Briefing, das Sie mit dem Kunden vereinbart haben.
Die Screens oben sind Mockups dessen, was in Entwicklung ist, nicht das Live-Produkt. Wir kündigen das Kunden-CRM hier an, sobald es live geht.
Nein. Viele Personalberatungen starten mit Suche, Ansprache und Vorqualifizierung und behalten ihr ATS für Kunden und Rechnungen. Das Sprad-ATS und Ihr Talent-Netzwerk sind in der Lizenz enthalten, deshalb arbeiten kleinere Teams oft komplett in Sprad.
Spott ist ein KI-natives ATS und CRM. Es organisiert die Kandidaten, die Sie schon haben. Sprad sucht zusätzlich nach denen, die Sie noch nicht haben, über alle Plattformen, und hält jedes Profil über den Kandidaten aktuell. Sie können beides nutzen.
ATS und Talent-Netzwerk sind für das ganze Team kostenlos. Sourcing kostet 79 € pro Monat als Recruiter-Lite-Lizenz oder 299 € pro Monat als Atlas-Recruiter-Lizenz (unbegrenzt, Fair Use, inkl. 1 LinkedIn- und Postfach-Konto, mehrere Auftraggeber). Oder Sie zahlen nach Nutzung in Credits: Ein Profil, das die Prüfung besteht, kostet 2 Credits, ein Credit kostet je nach Paket 7 bis 10 Cent (Web-Sourcing beginnt mit der Atlas-Base-Mitgliedschaft für 450 € pro Jahr). Abgelehnte Profile kosten nichts, und Sie erhalten jeden Monat 200 Credits kostenlos.
Ihnen. Ihr Talent-Netzwerk bleibt bei Ihnen, auch wenn Sie kündigen. Kandidaten entscheiden, was sie teilen. Das hält Sie auf der sicheren Seite der DSGVO und bringt mehr Antworten.
Es ist jetzt in der Beta. Melden Sie sich zur Beta an, dann bekommen Sie es zuerst, ohne Aufpreis, solange es in der Beta ist.
Registrieren Sie sich kostenlos und starten Sie eine echte Suche. Überzeugt Sie die Shortlist, machen Sie weiter. Ihren Altbestand importieren wir kostenlos.
Petra L.
Tom R. hat im März mit Frau Vogel gesprochen