Eine starke Suche.
Jedes Profil. Ihr Pool.
Beschreiben Sie das Mandat in eigenen Worten. Atlas durchsucht über 1 Mrd. öffentliche Profile und Ihren eigenen Talent-Pool in einem Durchlauf, bewertet jeden Treffer anhand Ihrer Anforderungen, übernimmt die Ansprache und qualifiziert vor. Suche, ATS, Ansprache und Talent-Pool in einem Tool. Kostenlos starten.
Ihr Talent-Pool wird bei jedem Mandat mitdurchsucht und hält sich selbst aktuell.
Hören Sie auf, Reichweite zu mieten.
Besitze sie.
Die großen Plattformen verlangen jedes Jahr mehr pro Lizenz, und am Tag der Kündigung ist Ihre Pipeline weg. Sprad macht aus Ihrem Netzwerk eine Kandidatenquelle, die Ihnen gehört.
Ihr Pool bleibt Ihrer
Kündigen Sie LinkedIn Recruiter, ist alles weg, was Sie dort aufgebaut haben. In Sprad bleiben jeder Kandidat, jedes Gespräch und jedes Interview bei Ihnen, auch wenn Sie uns kündigen. Eine Quelle, die kein Wettbewerber kaufen kann.
Ein Tool statt sechs
Anforderungssuche über 1 Mrd.+ Profile, ATS, Ansprache, Voice-Vorqualifizierung und Ihr Talent-Pool an einem Ort. Keine Boolean-Strings, kein Kopieren zwischen Tools, keine sechs Rechnungen.
Kostenlos starten. Deutlich weniger zahlen.
200 Credits jeden Monat gratis, keine Kreditkarte. Danach 59 € pro Recruiter plus das, was Sie wirklich nutzen. Aussortierte Profile kosten nichts.
Kosten vergleichen →Neue Agentur-Software räumt Ihre Datenbank auf.
Wer Ihnen fehlt, findet sie nicht.
Sechs Tools, sechs Rechnungen.
ATS, LinkedIn Recruiter, ein Sourcing-Tool, Kontaktdaten, ein Mail-Tool, ein Notetaker. Jedes rechnet pro Recruiter ab, und KI kommt oft noch als Add-on obendrauf.
Ihr Pool veraltet jeden Tag.
Menschen wechseln Jobs, Skills und Gehälter. Kein ATS hält Profile von selbst aktuell. Nach ein paar Jahren stimmt vieles nicht mehr, so aufgeräumt es auch aussieht.
Ihr ATS kennt nur, wen Sie schon haben.
Neue Kandidaten findet man in anderen Tools, mit Boolean-Strings und Titelfiltern, und trägt sie dann von Hand zurück. Die beste Person heißt oft anders.
Fünf Schritte. Ein Ort.
Vom Briefing zur Shortlist, der Ihr Kunde vertraut, und zu einem Pool, der auch nächstes Jahr noch etwas wert ist.
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Sourcing1
Finden
Eine Suche über 1 Mrd.+ öffentliche Profile und Ihren eigenen Pool, nach Anforderung, nicht nach Jobtitel.
LinkedInXINGWebIhr Pool -
Screening2
Bewerten
Jedes Profil wird gegen jede Anforderung geprüft. Ein Score mit Begründung, bis zur Zeile, aus der sie stammt.
92 · alle Muss-KriterienBetriebszugehörigkeitPendelweg -
Ansprache3
Ansprechen
Kontaktanfrage, erste Nachricht und Follow-ups in Ihrem Ton. Nichts geht raus ohne Ihre Freigabe.
AngenommenGeantwortetFollow-up gestoppt -
Vorqualifizieren4
Qualifizieren
Ein kurzes Voice-Interview in 12 Sprachen: Motivation, Kündigungsfrist, Gehalt. Transkript inklusive.
7 Min. GesprächKündigungsfrist 3 MonateGehalt passt -
Talent-Pool5
Behalten
Alle landen in Ihrer Talent Base. Kandidaten halten ihr Profil selbst aktuell, so startet das nächste Mandat nicht bei null.
Heute aktualisiertWieder offen
Wir finden, was die anderen übersehen.
Drei schwer besetzbare Rollen, vier Sourcing-Tools und Atlas, identischer Prompt. Die eigenen Treffer eines Systems zählen nicht. Die faire Frage: Von den Personen, die die anderen gefunden haben, wie viele haben Sie ebenfalls gefunden?
Ein ATS beginnt dort, wo der Kandidat schon ist.
Spott, Bullhorn und Co. verwalten die Menschen, die schon in Ihrer Datenbank sind. Finden und Qualifizieren passiert woanders. So weit reicht jeder Weg.
- SourcingÜber Ihre Datenbank hinaus findenÜber alle Plattformen, nach Anforderung.
- ScreeningGegen das Mandat bewertenEine Begründung für jedes Kriterium.
- AnspracheAnsprechenErste Nachricht und Follow-ups, von Ihnen freigegeben.
- VorqualifizierenInterviewVoice-Interview in 12 Sprachen, mit Transkript.
- Talent-PoolProfile lebendig haltenKandidaten aktualisieren ihr Profil selbst.
Zu Spott und Bullhorn geben wir nur wieder, was die Anbieter selbst oder ihre Bewertungen auf G2 und Capterra zeigen (Stand 22. September 2026).
Ihr Pool ist mehr wert, als Ihr ATS ihn aussehen lässt.
Zehn Jahre XING-Kontakte, ein Bullhorn-Export, eine Tabelle. Sprad importiert sie, reichert sie an und macht daraus Talentprofile, die ab jetzt aktuell bleiben. Ohne Migrationsprojekt.
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Eine einzige QuelleJede Nachricht, jedes Interview und jede Notiz zu einer Person an einem Ort, nicht verteilt über sechs Tools.
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Profile, die sich selbst pflegenKandidaten halten ihr Profil aktuell und entscheiden, was Ihr Kunde sehen darf.
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Sehen, wer wechselbereit wirdSprad meldet, wenn jemand in Ihrem Pool wieder offen für einen Wechsel ist.
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Bleibt IhresIhre Talent Base gehört Ihnen, auch wenn Sie Sprad kündigen.
Sprad gegen die Tools, für die Sie heute zahlen.
Wählen Sie eine Kategorie. Grün heißt enthalten, Gelb teilweise oder als kostenpflichtiges Add-on, Rot fehlt.
SSpradAlles in einem |  Spott |  Bullhorn |  Loxo |  Recruit CRM | |
|---|---|---|---|---|---|
| Suche über die eigene Datenbank hinaus | 1 Mrd.+ Profile | Nur eigene Datenbank | Add-ons | Personendatenbank | Chrome-Erweiterung |
| Profile bleiben von selbst aktuellDer Kandidat hält es aktuell | Daten-Refresh | ||||
| Voice-Interview zur Vorqualifizierung | |||||
| KI-Matching gegen das Briefing | Begründung je Kriterium | Add-on | |||
| Outreach-Sequenzen | Add-on | ||||
| Kunden-CRM & Business Development | Beta | ||||
| Deutsche Oberfläche | |||||
| Preis | 59 €pro Nutzer / Monat | 110 €pro Nutzer / Monat | 91 €pro Nutzer / Monat | 137 €pro Nutzer / Monat | ~87 €pro Nutzer / Monat |
SSpradAlles in einem |  LinkedIn Recruiter Lite |  Juicebox |  hireEZ |  SeekOut | |
|---|---|---|---|---|---|
| In unserem Benchmark gefundenAnteil der Funde der anderen Systeme | 38% | 3% | 9% | – | – |
| Suche in eigenen Worten | KI-gestützte Filter | ||||
| Score mit Begründung je Anforderung | |||||
| Durchsucht Ihren eigenen Pool im selben Durchlauf | |||||
| Ansprache inklusive | InMail | ||||
| Voice-Interview zur Vorqualifizierung | |||||
| Bezahlung pro Ergebnis statt pro Lizenz | |||||
| Preis | ab 7 €pro Suche, 0 € für Absagen | 129 €pro Nutzer / Monat | 91 €pro Nutzer / Monat | 454 €pro Nutzer / Monat | 137 €pro Nutzer / Monat |
SSpradAlles in einem |  Metaview |  BrightHire |  HireVue | |
|---|---|---|---|---|
| KI führt das Interview mit dem KandidatenBevor ein Recruiter zum Telefon greift | Voice, 12 Sprachen | Video | ||
| Transkript und Score je Kriterium | ||||
| Notizen aus Ihren eigenen Gesprächen | Noch nicht | |||
| Passt für Personalberatungen und Volumenrollen | ||||
| Bezahlung pro Interview | ||||
| Preis | ~2 €pro 5-Min.-Interview | auf Anfragekein öffentlicher Preis | ~1.407 €pro Konto / Monat | ~2.683 €pro Konto / Monat |
Preise sind öffentliche Listenpreise pro Nutzer und Monat bei jährlicher Abrechnung, sofern veröffentlicht, umgerechnet mit 1 USD ≈ 0,92 EUR, geprüft im September 2026. Wo ein Anbieter keine Preise veröffentlicht, zeigen wir eine Marktschätzung, markiert mit ~. Quellen auf Anfrage.
Ihr Tool-Stack neben einem Sprad.
Stellen Sie Ihre Teamgröße ein und wie viel Sie suchen. Schalten Sie ab, was Sie nicht brauchen, auf beiden Seiten. Der Rest rechnet sich direkt mit.
59 € pro Recruiter und Monat für das ATS und Ihren Talent-Pool. Suchen, Ansprache und Interviews in Credits zu 6 bis 8 Cent. Abgelehnte Profile kosten nichts.
Klicken Sie auf eine App, um den Stack mit diesem Tool zu berechnen. Tools mit Lizenz pro Nutzer werden für jeden Recruiter gezählt; der Umfang der Tools unterscheidet sich, lesen Sie das also als Größenordnung, nicht als Angebot.
ATS und Kunden-CRM in einem Tool.
Dieselbe Plattform, die Kandidaten findet, findet auch Ihre nächsten Kunden. Sehen Sie, wo der Markt einstellt, bekommen Sie ein Signal, wenn ein Bestandskunde neu sucht, erreichen Sie den Hiring Manager per Mail und LinkedIn und schlagen Sie noch am selben Tag eine bewertete Shortlist vor. Kunden, Mandate und Kandidaten an einem Ort.
- 1Bedarf erkennenFirmen mit offenen Stellen in Ihrem Fachgebiet, und ein Signal, wenn ein Bestandskunde wieder einstellt.Job-Signale
- 2Hiring Manager findenDie Person hinter der Stelle, mit E-Mail und Telefon.Kontaktdaten
- 3Kampagne fahrenMail- und LinkedIn-Sequenzen, in Ihrem Ton.Ansprache
- 4Kunden gewinnenPipeline, Notizen und Konditionen an einem Ort.Kunden-CRM
- 5Kandidaten vorschlagenDirekt aus Ihrem Talent-Pool, passend zur Stelle.Talent-Pool
Was Personalberatungen fragen.
Müssen wir unser ATS ersetzen?
Nein. Viele Personalberatungen starten mit Suche, Ansprache und Vorqualifizierung und behalten ihr ATS für Kunden und Rechnungen. Das Sprad-ATS und Ihr Talent-Pool sind in der Lizenz enthalten, deshalb arbeiten kleinere Teams oft komplett in Sprad.
Was unterscheidet Sprad von Spott?
Spott ist ein KI-natives ATS und CRM. Es organisiert die Kandidaten, die Sie schon haben. Sprad sucht zusätzlich nach denen, die Sie noch nicht haben, über alle Plattformen, und hält jedes Profil über den Kandidaten aktuell. Sie können beides nutzen.
Was kostet es?
59 € pro Recruiter und Monat für das ATS und Ihren Talent-Pool. Suchen, Ansprache und Interviews laufen über Credits: Ein Profil, das die Prüfung besteht, kostet 2 Credits, ein Credit kostet je nach Paket 6 bis 8 Cent. Abgelehnte Profile kosten nichts, und Sie bekommen jeden Monat 200 Credits kostenlos.
Wem gehören die Kandidatendaten?
Ihnen. Ihre Talent Base bleibt bei Ihnen, auch wenn Sie kündigen. Kandidaten entscheiden, was sie teilen. Das hält Sie auf der sicheren Seite der DSGVO und bringt mehr Antworten.
Läuft die Ansprache über unsere LinkedIn-Konten?
Nein. Die Ansprache läuft über Sprads eigene verifizierte Infrastruktur. Die Konten Ihres Teams bleiben unberührt.
Wann kommt das Kunden-CRM?
Es ist jetzt in der Beta. Melden Sie sich zur Beta an, dann bekommen Sie es zuerst, ohne Aufpreis, solange es in der Beta ist.
Geben Sie Atlas Ihr schwierigstes Mandat.
Registrieren Sie sich kostenlos und starten Sie eine echte Suche. Überzeugt Sie die Shortlist, machen Sie weiter. Ihren Altbestand importieren wir kostenlos.