Hinter jeder Bewertung ein Zitat
Jede Anforderung verweist auf den genauen Satz aus Lebenslauf oder Gespräch. Atlas prüft das Zitat gegen das Original. Findet es sich nicht, wird der Punkt unklar.
Screening
Jeder Bewerber gescreent.
Jeder Bewerber gescreent.
Jeder Kandidat gehört.
Atlas screent jeden Bewerber per Chat — in der App, vor Ort oder im Web — und sammelt echte Belege über den Kanal, der zu ihm passt. Ihr Team liest fünf aussagekräftige Profile statt dreihundert Lebensläufe.
Sourcing
Voice- und Video-Interviews
WhatsApp und Web-Chat
Chat-Screening in der App
Screening mit Atlas starten →
Der Einstieg ist kostenlos. Sie zahlen, wenn KI die Arbeit übernimmt.
Warum
Die Bewerbungszahlen explodieren.
Die Bewerbungszahlen explodieren.
Die Aussagekraft nicht.
312 heute
Die Flut ist real.
Bewerbungen pro Recruiter haben sich seit 2022 vervierfacht, während die Teams kleiner wurden. Die starken Kandidaten sind noch da, nur verschüttet.
95 % Match
95 % Match
95 % Match
Auf dem Papier perfekt.
KI schreibt heute für jeden makellose Lebensläufe und Anschreiben. Das Dokument verrät nicht mehr, wer den Job wirklich kann.
„Gibt es schon Neuigkeiten zu meiner Bewerbung?“
Arbeitgeber
Gute Leute springen ab.
Lange Bewerbungsformulare verlieren bis zu 60 Prozent der Kandidaten, bevor sie überhaupt jemand sieht. Die, die Sie wollen, springen zuerst ab.
Das Ergebnis
Was Ihr Team statt
Was Ihr Team statt
eines Lebenslaufs öffnet.
Ein Screening-Ergebnis je Bewerbung: jede Anforderung, wie sicher Atlas ist, und das Zitat, aus dem es stammt.
1Ein Zitat für jede BeurteilungDer Beleg ist der genaue Satz aus dem Lebenslauf oder dem Gespräch, gegen das Original geprüft. Lässt sich das Zitat nicht finden, wird der Punkt unklar.
2Sicher oder wahrscheinlich, je AnforderungJede Muss- und Soll-Anforderung bekommt ihren eigenen Zustand, dreimal unabhängig beurteilt. Es zählt das mittlere Ergebnis.
3Die Stufe folgt Ihren RegelnA, B, C oder bis zu fünf Stufen, festgelegt danach, wie viele Muss-Kriterien offen sind oder fehlen. Unklares zählt nie gegen jemanden.
4Ein Dossier zu jeder PersonAtlas fasst zusammen, was die Person mitbringt und was im Interview offen ist. Ihre eigenen Notizen bleiben darin Wort für Wort stehen.
5Die Entscheidung trifft ein MenschAtlas sortiert und erklärt. Niemand wird automatisch abgesagt: Jede Absage wartet auf jemanden aus Ihrem Team.
Festlegen
Sprechen
Einstufen
Entscheiden
Sie sagen, was zählt. Atlas prüft genau das.
Importieren Sie die Stellenanzeige, Atlas schlägt die Anforderungen vor. Sie markieren jede als Muss, Soll oder Ausschluss, gewichten sie und beschreiben, wie sie geprüft wird.
Jede Bewerbung bekommt ein Gespräch, kein Formular.
Atlas fragt, was Ihre Stelle braucht: Basisdaten, Fragen mit Nachfragen, Unterlagen, ein Interview und einen Termin. Pflicht, optional oder aus, je Stelle.
Die Stufe folgt Ihren Regeln.
A, B, C oder fünf Stufen, jede mit Bedingungen, die Sie festlegen: wie viele Muss-Kriterien offen oder nicht erfüllt sind, wie viele Soll-Kriterien belegt sind. Kein Modell vergibt die Stufe.
Im Arbeitsbereich
Alles zu einer Stelle.
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An einem Ort.
Board, Belege, Kandidatenportal und Automatisierung. Damit arbeitet Ihr Team jeden Tag.
Die ganze Stelle auf einem Board. Jede Bewerbung in ihrer Phase, mit Stufe, einem Punkt je Anforderung und den Tagen in der Phase.
Woher jede Bewertung kommt. Lebenslauf, Gespräch, Interview und Ihre eigene Einschätzung, je Anforderung.
Ihr Portal, auf jedem Bildschirm. Was Atlas im Gespräch erfährt, landet im Profil. Ihre Firmenseite erzählt, wer Sie sind, und zeigt Ihre Benefits.
Agenten, die Ihnen Arbeit abnehmen. Der Recruiter prüft Bewerbungen, führt die Gespräche und sortiert sie für Sie.
Ein Punkt je AnforderungJede Karte zeigt die Stufe, einen Punkt je Anforderung und wie lange jemand schon in der Phase ist.
Belege aus jeder QuelleJe Anforderung sehen Sie, woher die Bewertung kommt: Lebenslauf, Gespräch, Interview und Ihre eigene Einschätzung.
Neu prüfenNeue Unterlagen oder ein Interview? Atlas prüft die Anforderungen auf Wunsch neu.
Ergebnis kopierenEin Klick, und die Bewertung ist bereit für Ihr ATS, eine E-Mail oder die Fachabteilung.
Notizen, Tags, KollegenNotizen schreiben, #Tags setzen und @Kollegen erwähnen, direkt im Profil.
Phasen nach Ihren VorgabenPassen Sie die Phasen jeder Stelle an, von der Bewerbung bis zum Angebot.
Kostenlos starten →
Der Einstieg ist kostenlos. Sie zahlen, wenn KI die Arbeit übernimmt.
Kanäle
Erreichen Sie Kandidaten dort, wo
Erreichen Sie Kandidaten dort, wo
sie ohnehin sind.
WhatsApp, E-Mail oder das Web
Ein Interview, zwei Modi: Voice oder Video, pro Rolle festgelegt
12 Sprachen, ein Prozess für Desk und Non-Desk
Candidate Journey
Screening
Screening
— von Kandidaten geliebt.
Die meisten Screenings verlangen Kandidaten viel ab und geben nichts zurück. Das Portal gibt ihnen vier Dinge zurück.
Sie können sich vorbereiten.Die Rolle, die Kriterien und jeder Schritt stehen auf dem Bildschirm, bevor das Interview beginnt. Keine Überraschung.
Sie bewerben sich einmal.Basisdaten, Dokumente, Interview und Terminbuchung leben an einem Ort. Kein zweites Formular, nichts wird doppelt hochgeladen.
Sie nehmen ihre Daten mit.Das Profil gehört ihnen und begleitet sie in die nächste Bewerbung, mit den Belegen im Gepäck.
Sie behalten die Kontrolle.Jede Angabe geben sie selbst frei, Stück für Stück, und jederzeit widerrufbar.
Ihre Bewerbung · Senior Backend
Live-Status · heute aktualisiert
Live-Status · heute aktualisiert
erledigtInterview · 12 Min, in Ihrer eigenen Sprache
jetztTeam-Review · Antwort bis Freitag
nächstesWählen Sie Ihren Interviewtermin
Ihre Daten: von Ihnen freigegeben, Stück für Stück. Jederzeit widerrufbar.
Gemessen mit Kandidaten, nicht behauptet:
78 % der Kandidaten bevorzugen ein KI-geführtes erstes Gespräch gegenüber wochenlangem Warten auf ein menschliches.
SSRN-Feldstudie, 2025
Warum Sprad
Anpassbar. Fair. Ganz Ihres.
Wirklich anpassbar
Unterschiedliche Abläufe für unterschiedliche Zielgruppen: Ingenieure, Fahrer, Auszubildende. White und Blue Collar, 12 Sprachen.
Das einzige Screening, für das sich Kandidaten bedanken
Echtes Feedback, echte Transparenz, ein Profil, das ihnen gehört. Ihre Arbeitgebermarke gewinnt mit jeder Bewerbung.
Baut Ihr Talent-Netzwerk auf
Jede geprüfte Bewerbung kann mit Einwilligung in Ihrem Talent-Netzwerk bleiben. Absagen sind keine verlorene Arbeit mehr.
Funktioniert mit Ihrem ATS Personio, SAP SuccessFactors, Workday und mehr
Mensch im Loop KI sortiert und erklärt. Ihr Team entscheidet.
Compliance eingebaut EU-Hosting, DSGVO, Betriebsrats-Dokumentation
Jede Branche
Für jede Art von Stelle.
Dasselbe Portal, dieselben Bausteine — ein- oder ausgeschaltet, je nachdem, wen Sie gerade einstellen.
Was den Unterschied macht
Screening, das sich erklären lässt.
Jeder Schritt hinterlässt eine Spur, der Ihr Team, Ihr Betriebsrat und die Kandidaten folgen können.
Drei Läufe, der mittlere zählt
Jede Anforderung wird dreimal unabhängig beurteilt. Ein Ausreißer verschiebt das Ergebnis nicht.
Stufen nach Ihren Regeln
A, B, C oder bis zu fünf Stufen. Sie legen die Bedingungen fest, Atlas wendet sie jedes Mal gleich an.
Unklares zählt nie gegen jemanden
Offene Punkte werden nachgefragt, nicht gegen die Person gewertet.
Menschen entscheiden, immer
Nichts wird automatisch abgesagt. Jede Absage wartet auf einen Menschen aus Ihrem Team.
Ein Interview mit Report
Voice, Video oder Chat: Die Person wählt, abgerechnet wird nur, was genutzt wird. Der Report zeigt Stärken, Beobachtungen, Offenes und ein Kompetenzprofil, mit dem Transkript dahinter.
Ein Portal, das Kandidaten mögen
Ein persönlicher Link, kein Passwort. Status, nächster Schritt, Unterlagen und Termin an einem Ort, mit Interviews in 12 Sprachen.
Im Paket
Das Detail, das den Unterschied macht.
Kandidatenportal
Ein persönlicher Link, kein Passwort, keine Registrierung. Sie sehen bei jedem Schritt, wo sie stehen.
Median-Screening
Jedes Kriterium wird dreifach unabhängig bewertet. Der Median zählt, damit ein Ausreißer das Ergebnis nicht verzerren kann.
Stufen nach Ihren Regeln
Kein Modell vergibt die Stufe, sondern Ihre Regeln: wie viele Muss-Anforderungen offen oder nicht erfüllt sind, wie viele Soll-Anforderungen belegt sind.
Bausteine, die Sie an- und ausschalten
Basisdaten, LinkedIn, Fragen, Dokumente, Interview, Terminbuchung. Pflicht, optional oder aus — pro Rolle.
Jeder Score zitiert die Quelle
Jede Beurteilung verweist auf den Satz, aus dem sie stammt, und das Zitat wird gegen den Originaltext geprüft.
Direkt in Ihr ATS
Der fertige Bericht landet im System, mit dem Sie ohnehin arbeiten, oder auf Ihrem eigenen Webhook.
Läuft von selbst, wo es sinnvoll ist
Bewerber werden regelbasiert zum Interview eingeladen — alle, oder alle, deren Lebenslauf bestanden hat.
Menschen entscheiden, immer
Nichts wird automatisch abgesagt. Jede Absage braucht die Freigabe eines Menschen.
Self-Booking
Kandidaten wählen ihren Interviewtermin selbst im Portal, über Ihren Buchungslink.
12 Interview-Sprachen
Deutsch, Englisch, Türkisch, Polnisch, Rumänisch, Russisch, Ukrainisch, Arabisch, Spanisch, Italienisch, Französisch, Kroatisch.
Funktioniert mit Ihrem ATS. Egal, welches.
softgarden
Greenhouse
SAP SuccessFactors
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SmartRecruiters
Teamtailor
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+ fast jedes System
Enterprise
Für Konzerne gebaut.
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Für alle bereit.
Datenschutz & Sicherheit
DSGVO-konform und EU-gehostet auf ISO-zertifiziertem Hosting. Ihre Daten verlassen Europa nie und werden nie zum Training von Modellen verwendet.
- Vom Interview wird nie Audio gespeichert
- Nur das Transkript wird aufbewahrt, und genau darauf verweist jeder Score
Top-Fit
Alina ParkMonteurin
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Daniel FunkTechniker
Guter Fit
Sarah VogelPflegekraft
KI-Ethik & volle Kontrolle
Menschen führen, KI setzt um. Nirgendwo im Prozess gibt es ein automatisiertes Ja oder Nein.
- Menschen entscheiden, die KI nie
- Identität vor der Bewertung entfernt
- Jeder Score bis zum Zitat nachvollziehbar
Im Einsatz bei regulierten Organisationen und im öffentlichen Sektor
Atlas Talent-Netzwerk
Jeder Kontakt gehört dauerhaft Ihnen.
Gesourct, beworben, empfohlen oder eingestellt — jeder behält ein lebendiges Profil, mit Bewertung und Belegen weiterhin angehängt. Wer im März abgelehnt wird, ist im September genau die Person, die Sie suchen.
Kostenlos, für immer.
Alle bleiben, nicht nur Ihre Einstellungen.
Aktuell gehalten vom Kandidaten, nicht von Ihnen.
Verbindet sich mit Ihrem ATS — und mit Claude.
Ashby
FAQ
Fragen und Antworten.
Müssen wir unser ATS ersetzen?
Nein. Sprad läuft auf dem ATS, das Sie bereits haben. Ergebnisse landen dort, sobald ein Gespräch endet, und das Portal ergänzt ein lebendiges Kandidatenprofil obendrauf. Nichts wird migriert, nichts wird ersetzt.
Ist Sprad „bias-frei“?
Das behaupten wir nicht. Was wir tun: Jede Beurteilung verweist auf ein Zitat aus dem Lebenslauf oder dem Gespräch, die Stufe folgt Regeln, die Sie festlegen, unklare Punkte zählen nie gegen jemanden, und jede Entscheidung trifft ein Mensch. Transparent und nachvollziehbar für den Betriebsrat.
Müssen Kandidaten ein Konto erstellen?
Nein. Jeder Bewerber bekommt einen persönlichen Link, kein Passwort, keine Registrierung. Dieser Link ist sein Portal für den ganzen Prozess.
Bevorzugen Kandidaten das wirklich?
In einer SSRN-Feldstudie bevorzugten 78 % der Kandidaten ein KI-geführtes erstes Gespräch gegenüber wochenlangem Warten auf ein menschliches. Sie werden sofort gehört und bekommen so oder so ehrliches Feedback.
Wohin gehen die Daten?
In Ihr ATS, genau wie erwartet. Dazu kommt die lebendige Verbindung: Wer Ihrem Talent-Netzwerk beitritt, hält sein Profil selbst aktuell, sodass es frisch bleibt, statt zu veralten.
Was kostet es?
Der Einstieg und das Talent-Netzwerk sind kostenlos. KI-Screening kostet 0,49 € pro Bewerbung als Flatrate (Voice-Interviews +0,20 €), oder Sie zahlen nach Nutzung mit Credits.
Screening mit Atlas starten.
Der Einstieg und das Talent-Netzwerk sind kostenlos. Schalten Sie KI-Screening dazu, wenn die nächste Bewerbungsflut kommt.