Jeder Lebenslauf wirkt jetzt perfekt.
KI schreibt makellose Bewerbungen in Sekunden — klassisches Screening winkt sie alle einfach durch. Atlas Apply scannt tiefer: ein kurzes Voice-Interview, ein Live-LinkedIn-Abgleich, die eigene Bestätigung der bewerbenden Person. Das Ergebnis: eine Shortlist, die wirklich trägt.
Der Bewerber-Tsunami
Lebensläufe sind kein Signal mehr.
- KI-Apply-Tools spülen tausende Bewerbungen in jede Stelle.
- Die Spitzenkandidaten verschwinden in der Masse.
- Stunden vergehen im blinden Sichten.
→ Du brauchst mehr Kontext, nicht mehr Lebensläufe.
Von der Bewerbung zur Shortlist, der du vertrauen kannst.
Kein neues Tool, das dein Team lernen muss. Atlas dockt an dein ATS an, spricht mit jeder bewerbenden Person und spielt das validierte Ergebnis direkt zurück.
Die Bewerbung kommt an
Ein Lebenslauf landet im ATS — oder die bewerbende Person scannt den QR-Code auf eurer Stellenanzeige. Atlas nimmt ihn automatisch auf, aus jedem Kanal.
Atlas meldet sich
Innerhalb von Minuten verschickt Atlas eine Einladung per WhatsApp oder E-Mail. Ein Tipp genügt, und die bewerbende Person durchläuft ein kurzes Voice-Interview zu den Fragen, die für die Stelle wirklich zählen.
Du bekommst ein validiertes Profil
Lebenslauf, LinkedIn und Interview — zusammengeführt, geprüft und gescort. Das angereicherte Profil fließt direkt zurück in dein ATS. Kein Klicken, kein Hinterherlaufen.
Das einzige Screening, das das ganze Bild sieht.
Drei Gründe, warum es mehr leistet als ein nackter Score — für dich und für die bewerbende Person.
Screening funktioniert nur mit Kontext.
Einen Lebenslauf allein kann man nicht mehr bewerten — alle optimieren ihren mit KI. Mehr Kontext ist kein Nice-to-have. Es ist der einzige Weg, echten Fit von einem guten Prompt zu unterscheiden.
- Drei Quellen, eine Wahrheit. Lebenslauf, LinkedIn und ein Live-Interview — zu einem Profil zusammengeführt.
- Harte Fakten, geprüft. Standort, Lizenzen, Must-haves — kein Bauchgefühl.
Die bewerbende Person bleibt in Kontrolle.
Kein heimliches Matching im Hintergrund. Die Person sieht ihr eigenes Profil, korrigiert es und bestätigt es — fair, korrekt und EU-AI-Act-sauber.
- Volle Einwilligung. Nichts wird ohne ein klares Ja erhoben oder abgeglichen.
- Von der bewerbenden Person korrigiert. Sie aktualisiert, was veraltet ist — du screenst auf der Wahrheit.
Voice-Interviews zeigen, was ein Lebenslauf nicht kann.
Zwei Minuten echtes Gespräch bringen Motivation, Kommunikation und Red Flags ans Licht, die kein Dokument je hergibt — für jede Bewerbung, nicht erst in der Endrunde.
- Die Fragen, die ein Recruiter stellen würde. Automatisiert, für jede bewerbende Person, in jedem Volumen.
- Signale, mit denen du etwas anfangen kannst. Sprache, Verfügbarkeit, Ownership, echter Fit.
Läuft direkt im ATS, das du schon nutzt.
Atlas dockt nahtlos an dein Bewerbermanagement-System an und passt sich deinem Prozess an — keine Migration, kein neues Tool, das dein Team lernen muss.
Personio
Workday
SAP SuccessFactors
Greenhouse
Lever
BambooHR
SmartRecruiters
Teamtailor
Recruitee
Ashby
softgarden
rexx systems
Workable
Cornerstone
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Zahle pro qualifizierter Bewerbung.
Starte flexibel oder schließe monatlich ab und zahle weniger pro Bewerbung. Jede andere Bewerbung wird kostenfrei gescreent, gescort und sortiert.
- Nur qualifizierte Bewerbungen werden abgerechnet
- Jede andere Bewerbung wird kostenfrei gescreent & sortiert
- 1.000 € Mindestabnahme zum Start
- 80 qualifizierte Bewerbungen inklusive
- 5 € pro weitere qualifizierte Bewerbung
- Je mehr du einstellst, desto weniger zahlst du pro Bewerbung
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Vom ersten Hallo bis zum letzten Goodbye — Atlas ist die KI-Schicht über jeder Phase und verbindet die Tools dahinter.
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Du hast keinen Mangel an Bewerbungen — sondern an denen, die passen.
Atlas Apply übernimmt das Sortieren — jede bewerbende Person validiert mit echtem Kontext und eigener Einwilligung, direkt im ATS, das du schon nutzt.