Bewerbermanagement und Recruiting-CRM.
In einem. Kostenlos.
Sprad begleitet jede Bewerbung von der Stellenanzeige bis zur Einstellung und hält alle, die Sie kennenlernen, in einer lebendigen Talent Base, die die Kandidaten selbst aktuell halten. Pipeline, Karriereseite, CRM und Ihr ganzes Team kosten nichts. Sie zahlen nur, wenn KI die Arbeit macht.
Keine Seats · Keine Kreditkarte · Gehostet in Europa
Zwei Aufgaben, ein Datensatz pro Person.
Ein Bewerbermanagementsystem (ATS) beginnt mit der Bewerbung und endet mit der Einstellung. Ein Recruiting-CRM, kurz für Candidate Relationship Management, beginnt vor der Bewerbung und läuft lange danach weiter. Die meisten Teams kaufen beides und kopieren Menschen hin und her. In Sprad ist es ein System.
Die offene Stelle besetzen.
Alles zwischen Stellenanzeige und unterschriebenem Vertrag, für jede offene Stelle.
- Stellen mit KI geschrieben, auf Ihrer eigenen Karriereseite veröffentlicht
- Alle Bewerbungen auf einem Board, mit CV-Score auf jeder Karte
- Screening und Interviews gegen die Kriterien der Stelle
- Ein Abschluss für alle, mit Feedback statt Funkstille
Alle für die nächste Stelle halten.
Alle, die Sie je kennengelernt haben, aktuell und auffindbar, lange nachdem die Stelle besetzt ist.
- Eine lebendige Talent Base, die Kandidaten selbst aktuell halten
- Suche in natürlicher Sprache über alle, die sich je beworben haben
- Einwilligung eingebaut, Punkt für Punkt und widerrufbar
- Menschen zurückholen, wenn eine neue Stelle aufgeht
Wem Sie im März absagen, der ist im September noch in Ihrer Talent Base, mit Score und Belegen aus dem Interview.
| Klassisches ATS | Separates Recruiting-CRM | Sprad | |
|---|---|---|---|
| Beginnt | Mit der Bewerbung | Vor der Bewerbung | Beides, ein Datensatz pro Person |
| Wer die Daten aktuell hält | Niemand, sie veralten | Ihre Recruiter, von Hand | Die Kandidaten selbst |
| Wiederfinden | Stichwortsuche in alten Lebensläufen | Listen und Tags | Suche in natürlicher Sprache, nach Belegen gerankt |
| Einwilligung | Endet mit dem Prozess | Erinnerungsmails | Punkt für Punkt freigegeben, widerrufbar |
| Ihre eigene KI | Nicht angebunden | Nicht angebunden | Claude und ChatGPT per MCP |
| Preis | Pro Sitzplatz, pro Jahr | Eine zweite Lizenz obendrauf | Kern kostenlos, nur KI-Arbeit kostet |
Es behebt, was alle
stillschweigend hinnehmen.
Ghosting. Einweg-Formulare. Kalte, gesichtslose KI. Sprad stellt den Menschen zurück ins Zentrum: echter Mehrwert geht raus, echte Daten kommen zurück. Ein Austausch, der in beide Richtungen funktioniert.
Kein Ghosting mehr.
Echter Mehrwert, jedes Mal.
- Ihr eigenes KarriereprofilStrukturiert, mitnehmbar, gehört ihnen
- Eine Antwort mit ehrlichem FeedbackAuch wenn es eine Absage ist
- Interview-Vorbereitung mit AtlasAntworten vor dem Interview, nicht danach
- Ein Live-Blick auf ihren ProzessNiemand muss nach dem Stand fragen
Keine No-Shows mehr.
Tiefer, ehrlicher, schneller.
- Tiefere Daten je KandidatSkills, Ambitionen und Belege, nicht nur ein Lebenslauf
- Kandidaten, die erscheinenWeil der Prozess ihnen etwas zurückgibt
- Ein Pool, der warm bleibtAktuell gehalten von den Menschen darin
- Alles in Ihrem ATSEin Datensatz, vom ersten Kontakt bis zur Einstellung
Mehrwert für Kandidaten ist keine Wohltat. Es ist Ihr Datenvorteil.
Alles, was ein ATS können muss.
Nichts, was Sie konfigurieren müssen.
Kein Workflow-Baukasten und keine vierzig Einstellungsseiten. Zwei Regeln pro Stelle legen fest, was Atlas selbst erledigt, der Rest ist einfach da.
Ihre Karriereseite.
Live in Minuten.
Fügen Sie eine alte Stellenanzeige oder ein paar Notizen ein. Atlas schreibt den Titel, eine formatierte Beschreibung und die Auswahlkriterien, gewichtet und mit K.-o.-Kriterien. Ein Klick, und die Stelle ist live.
- Gehostete Karriereseite mit Ihrem Logo, Ihrer Farbe und Ihrem Claim
- Google-for-Jobs-Markup auf jeder Stelle, für kostenlose Reichweite
- Bewerben dauert unter zwei Minuten, auf jedem Smartphone
- Ein zentrales Bewerbungsformular mit Ihren eigenen Feldern
- Bezahltes Multiposting auf die großen Jobbörsen Bald
Jede Bewerbung gelesen.
Jeder Score mit seinem Zitat.
Atlas liest jeden Lebenslauf gegen die Kriterien der Stelle und kann ein erstes Interview per Chat, Voice oder Video führen. Die Scorecard sind einfach die Kriterien der Stelle, mit KI-Scores und Team-Bewertungen nebeneinander.
- Beleg-Zitat hinter jedem Score, einen Klick entfernt
- Namen und Kontaktdaten fließen nie in die Bewertung ein
- Team-Notizen und ein vollständiger Verlauf, wer was getan hat, inklusive KI
Beginnen Sie mit dem, was Sie braucht.
Nicht mit einem Dashboard.
Atlas bereitet die Arbeit vor und legt sie auf einen Stapel: Karte für Karte freigeben, anpassen oder überspringen, bis nichts mehr übrig ist.
Drei Fragen.
Eine Seite.
Wo verlieren wir Menschen? Wie schnell geht es? Was wirkt? Der Trichter, die Tage je Phase, Ihre besten Quellen und die Gründe jeder Absage, pro Stelle oder über alle hinweg.
Ein Recruiting-CRM, das
nicht veraltet.
Jeder andere Pool ist ein Friedhof alter Lebensläufe. Die Talent Base von Sprad gehört Ihnen, wird mit jedem Kontakt tiefer, und die Menschen darin halten sie selbst aktuell, weil ihr Profil auch für sie arbeitet.
Fragen Sie zuerst Ihre Talent Base.
Bevor Sie Reichweite kaufen, fragen Sie, was Ihnen schon gehört. Beschreiben Sie die Stelle in natürlicher Sprache, und Atlas rankt alle, die sich je beworben haben, empfohlen oder gesourct wurden, nach Belegen statt nach Stichworten.
- Jede Bewerbung landet automatisch in der Talent Base, mit Einwilligung
- Alte Exporte, Ordner und Lebensläufe per Drag-and-drop importieren
- Kandidaten geben ihre Daten Punkt für Punkt frei und können sie widerrufen
- Automatische Löschfristen, wo keine Einwilligung vorliegt
Ihr Talent-Pool bleibt lebendig.
Klassische Pools beginnen an dem Tag zu veralten, an dem ein Kandidat eine Absage bekommt: neuer Job, neue Nummer, neue Stadt. In Sprad pflegen die Kandidaten ihr Profil selbst, deshalb bleibt fast Ihr ganzer Pool nutzbar.
Sprad
Dieselbe Suche erreicht über 1 Mrd. öffentliche Profile.
Atlas trägt das Briefing nach außen, bewertet jeden Treffer gegen Ihre Anforderungen und nimmt die Menschen, die Sie auswählen, in dieselbe Talent Base auf. Sie zahlen pro qualifiziertem Profil, aussortierte kosten nichts.
Sourcing entdecken →
Claude
NE
- Jonas Berger — 6 Jahre Service an Windkraftanlagen, hat den Nachweis für Arbeiten in der Höhe
- Petra Lang — starkes Voice-Interview, verfügbar ab November
- Daniel Funk — von Ihrem Team empfohlen, elektrotechnische Qualifikation hinterlegt
Ich habe 11 persönliche Absagen mit kurzem Feedback entworfen. Sie liegen zur Freigabe auf Ihrem Stapel.
Sprad ATS · 24 Bewerbungen gelesenSteuern Sie Ihr ATS aus Ihrer eigenen KI.
Verbinden Sie Claude, ChatGPT oder Ihren eigenen Agenten einmal. Dann sagen Sie, was zu tun ist: Pipeline lesen, Stelle entwerfen, Absagen vorbereiten, die Talent Base durchsuchen. Ihre KI erledigt die Arbeit, Sie bestätigen.
Claude
ChatGPT
über MCP
Offen gebaut.
In zwei Schritten verbunden.
Schlüssel mit einem Klick erstellen, System wählen, fertig. Jede Aktion Ihrer KI erscheint im Verlauf, und der Schlüssel lässt sich jederzeit widerrufen, mit sofortiger Wirkung.
- MCP-Connector für Claude, ChatGPT und Ihre eigenen Agenten
- Synchronisation in beide Richtungen mit Ihrem bestehenden ATS, wenn Sie es behalten
- Webhooks und eine offene API für alles andere
Ein ATS. Alles, was
Recruiting braucht.
Von der Stellenanzeige mit KI bis zur Talent Base: Der Kern ist vollständig und kostenlos. KI-Arbeit kommt dazu, wann Sie wollen.
Vertrauen ist eingebaut.
Nicht nachgerüstet.
Vom ersten Tag an gebaut für den regulierten Mittelstand und den öffentlichen Sektor.
Gehostet in Europa
Alle Daten auf EU-Servern, ohne Umweg über Drittländer.
DSGVO & EU AI Act
Menschen entscheiden, KI bereitet vor. Jeder Score lässt sich auf seine Quelle zurückführen und ist für Ihren Betriebsrat dokumentiert.
Bias-Minimierung
Namen und Kontaktdaten fließen nie in die Bewertung ein, technisch so gebaut.
Trainiert nie KI-Modelle
Ihre Daten bleiben Ihre Daten. Kein Training für Dritte.
Der ATS-Kern ist kostenlos.
KI nach Bedarf.
Kein Haken und keine Testphase, die ausläuft. Sie zahlen nur, wenn Atlas echte Arbeit für Sie erledigt, und sehen den Preis, bevor etwas läuft.
Kostenlos, für immer.
- Talent BaseKandidaten und Kontakte an einem Ort
- CRM & PipelineUnbegrenzt Stellen, Phasen und Notizen
- KarriereseiteIhre Jobs, Ihre Marke, ein Link
- Ganzes TeamJeder Recruiter, jede Führungskraft, jeder Interviewer
- NachrichtenVorlagen, Mails und Follow-ups
- BerichteJedes Ergebnis teilen und exportieren
- MCP-ConnectorAtlas direkt in Claude und ChatGPT
- Atlas-Chat30 Nachrichten am Tag
Aktuelle Preise auf einen Blick.
Ein Credit-Guthaben für das ganze Unternehmen, optional mit Flatrates obendrauf.
Fragen und Antworten.
Was ist der Unterschied zwischen einem ATS und einem Recruiting-CRM?
Ein Bewerbermanagementsystem (ATS) verwaltet Menschen, die sich beworben haben: Stellen, Pipeline, Screening, Entscheidungen. Ein Recruiting-CRM (Candidate Relationship Management) pflegt Beziehungen vor und nach einer Bewerbung, damit Sie Menschen wiederfinden und ansprechen können, wenn die nächste Stelle aufgeht. Sprad macht beides in einem Datensatz pro Person.
Brauchen wir neben dem ATS ein separates Recruiting-CRM?
Mit Sprad nicht. Jede Bewerbung landet automatisch mit Einwilligung in der Talent Base und bleibt auffindbar, wenn die Stelle besetzt ist. Keine zweite Lizenz und nichts, was zwischen zwei Tools kopiert werden muss.
Ist das Bewerbermanagement wirklich kostenlos? Wo ist der Haken?
Es gibt keinen. Pipeline, Karriereseite, Talent Base, Nachrichten, Reports, der MCP-Connector und Ihr ganzes Team kosten nichts, ohne Zeitlimit und ohne Seat-Zählung. Dazu bekommen Sie 200 Credits im Monat. Sie zahlen nur für KI-Arbeit wie Screening, Interviews und Sourcing und sehen den Preis, bevor etwas läuft.
Was bedeutet Candidate Relationship Management in der Praxis?
Eine warme, aktuelle Beziehung zu Menschen, die sich gerade nicht bewerben. In Sprad halten die Kandidaten ihr eigenes Profil: Sie halten es aktuell, geben Ihnen einzelne Punkte frei und können sie widerrufen. Deshalb veraltet der Pool nicht wie ein klassisches CRM.
Kann ich Claude oder ChatGPT mit meinem ATS verbinden?
Ja. Der MCP-Connector bindet Claude, ChatGPT oder Ihren eigenen Agenten direkt an Sprad an. Ihre KI kann die Pipeline lesen, Stellen entwerfen, Absagen vorbereiten und die Talent Base durchsuchen. Jede Aktion wird protokolliert, und der Schlüssel lässt sich jederzeit widerrufen.
Wir haben schon ein ATS. Müssen wir wechseln?
Nein. Sprad kann sich in beide Richtungen mit Ihrem bestehenden ATS synchronisieren und als Recruiting-CRM und KI-Schicht dienen. Wenn Sie ganz wechseln möchten, helfen wir bei der Datenmigration.
Ist das DSGVO-konform?
Ja. Das Hosting liegt in der EU, die Einwilligung ist in die Talent Base eingebaut, Löschfristen laufen automatisch, und jeder KI-Score lässt sich auf seine Quelle zurückführen. Jede Entscheidung treffen Menschen.
Ich suche einen Job und einen kostenlosen ATS-Check für meinen Lebenslauf.
Diese Seite ist für Arbeitgeber. Für Jobsuchende gibt es Atlas unter atlas.now: kostenlose Jobsuche, ein Match-Wert für jede Stelle und ein passender Lebenslauf für jede Bewerbung.
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Bewerbermanagement mit Recruiting-CRM. Heute.
Keine Kreditkarte und keine Seats. Live in unter drei Stunden, inklusive Experten-Coaching. Funktioniert mit Claude und ChatGPT.