Ja, LinkedIn Recruiter Lite hat eine kostenlose Testphase, aber nur für Erstanmeldungen. Laut LinkedIns eigener Anmeldeanleitung läuft sie genau einen Monat ab Einlösung, eine Kreditkarte ist Pflicht, und Sie müssen mindestens einen Tag vor Ende kündigen, sonst wird abgebucht. LinkedIn nennt auf den Hilfeseiten keinen Preis; Drittquellen sehen einen Lite-Platz bei etwa 140–170 $ im Monat. Der Test reicht, um Suche und Ansprache einen Monat auszuprobieren, nicht für die Entscheidung über ein Team-Rollout. Ein kostenloser KI-Sourcing-Zugang kann denselben Test an Ihren eigenen Rollen fahren.
Was die kostenlose Testphase von LinkedIn Recruiter Lite enthält
| Frage | Antwort | Quelle (Stand 30.10.2026) |
|---|---|---|
| Gibt es eine Testphase? | „Möglicherweise berechtigt“ – bei Erstanmeldung | LinkedIn-Hilfe: Für Recruiter Lite anmelden |
| Wie lange? | Genau einen Monat ab Einlösung | LinkedIn-Hilfe: Für Recruiter Lite anmelden |
| Karte nötig? | Ja, Kreditkarte ist Pflicht | LinkedIn-Hilfe: Für Recruiter Lite anmelden |
| Wann kündigen? | Mindestens einen Tag vor Ende der Testphase | LinkedIn-Hilfe: Für Recruiter Lite anmelden |
| Abrechnung danach | Monats- oder Jahresabo | LinkedIn-Hilfe: Recruiter Lite |
| Wo nicht verfügbar? | China | LinkedIn-Hilfe: Recruiter Lite |
| Preis | Auf den Hilfeseiten nicht genannt; der Bestellbildschirm zeigt ihn | – |
So starten Sie die Testphase, Schritt für Schritt
- Melden Sie sich mit dem LinkedIn-Konto an, dem der Platz gehören soll. Nur ein Purchaser Admin kann später kündigen; nehmen Sie deshalb das Konto der Person, die das Budget verantwortet.
- Öffnen Sie Ich → Einstellungen & Datenschutz → Kontoeinstellungen → Abonnements & Zahlungen → Kostenlos upgraden.
- Wählen Sie bei Recruiter Lite Mehr erfahren und dann Jetzt für 0 $ testen, hinterlegen Sie die Karte und bestätigen Sie. Die Schritte stammen aus LinkedIns Anmeldeanleitung (englische Oberfläche; Bezeichnungen können abweichen).
- Legen Sie sofort eine Kalendererinnerung für Tag 27 an. LinkedIn schickt vor Ende der Testphase eine E-Mail, aber nur bei Käufen über die Desktop-Seite und nicht an unbestätigte Adressen (LinkedIn-Abrechnungshilfe).
Was Sie in einem Monat testen können
| Was der Test-Platz enthält | Wert | Was das praktisch heißt |
|---|---|---|
| InMail | 30 je Seat und Monat | 3 offene Rollen = etwa 10 InMails je Rolle, ohne Spielraum für Nachfassen |
| Suchfilter | Bis zu 20 | Reicht für Standardprofile, dünn bei seltenen Skills |
| Suchaufträge | Bis zu 10 je Seat | Ein Alert je offener Rolle ist realistisch |
| Seats | Bis zu 5, gemeinsame Projekte | Passt für kleine Teams, nicht für eine TA-Abteilung |
| ATS-Anbindung | Nicht enthalten (nur Corporate) | Kandidaten werden von Hand übernommen oder exportiert |
Die Werte stammen von der Recruiter-Lite-Seite im LinkedIn-Hilfecenter; die ATS-Zeile stammt aus unserer Kostenaufschlüsselung. Die Reichweite endet beim Netzwerk bis zum dritten Grad; den vollen Vergleich mit Recruiter Corporate finden Sie in unserem Ratgeber Recruiter vs. Recruiter Lite.
Ein 30-Tage-Testplan zum Übernehmen
Nach sieben Jahren Recruiting-Software wissen wir: Eine Testphase lohnt sich nur, wenn sie mit Zahlen endet. Dieser Plan passt ins Ein-Monats-Fenster.
| Woche | Aufgabe | Messen |
|---|---|---|
| 1 | Ihre drei offenen Rollen als Suchen fahren; je Rolle ein Projekt anlegen | Treffer je Suche, Anteil der Profile, die Sie anrufen würden |
| 2 | Je Rolle die ersten 10 InMails personalisiert senden | Annahme- und Antwortquote nach 5 Tagen |
| 3 | Per E-Mail nachfassen, wo eine Adresse vorliegt; zweite InMail-Welle | Antworten je gesendeter Nachricht |
| 4 | Entscheiden: an Tag 27 kündigen oder behalten | Stunden je qualifiziertem Kandidaten, Kosten je Antwort |
So kündigen Sie, ohne zu zahlen
Nur der Purchaser Admin kann kündigen. Im neuen LinkedIn Admin Center führt der Weg über Product settings → Manage Account → View LinkedIn Admin Center → Purchases → Abo wählen → Cancel free trial; in der älteren Ansicht über Manage Account → Cancel Subscription (LinkedIn: Recruiter-Lite-Abo kündigen).
Drei Folgen überraschen Teams. Die Kündigung ist endgültig: Projekte und Stellenanzeigen werden entfernt, bereits erhaltene InMail-Antworten sind nicht mehr zugänglich, ungenutzte InMail-Guthaben wandern nicht aufs persönliche Konto. Exportieren oder kopieren Sie vorher, was Sie brauchen. Zweitens endet das Abo mit dem laufenden Abrechnungszeitraum. Drittens sind Erstattungen eng gefasst: Recruiter Lite „kann innerhalb von 7 Tagen erstattungsfähig sein“, wenn nach der Abbuchung keine Premium-Nutzung stattfand; eine frühere Erstattung kann die Berechtigung beeinflussen (LinkedIn-Erstattungsrichtlinie, englischer Wortlaut sinngemäß übersetzt). Wer das Datum verpasst, hat wenig Handhabe.
Fünf Fehler, die Teams Geld oder einen Monat kosten
- Mit einer Scheinsuche testen. Fahren Sie die drei Rollen, die Sie wirklich offen haben. Ein Test an einer Rolle, die Sie nicht besetzen, sagt nichts über Antwortquoten.
- Die 30 InMails in Woche eins verbrennen. Planen Sie 10 für die erste Runde, 10 für die zweite Welle, 10 zum Nachfassen.
- Die Testphase auf einem privaten Konto mit Premium starten. Laut LinkedIn-Hilfe muss man beim Wechsel zwischen Sales Navigator und Recruiter Lite das eine kündigen und das andere nach Ablauf kaufen (Hilfe zum Premium-Upgrade).
- Über Apple kaufen. Käufe in der iOS-App verwaltet und erstattet Apple, nicht LinkedIn.
- Antworten nicht erfassen. Ohne Zahl am Ende (Antworten je InMail, qualifizierte Kandidaten pro Stunde) entscheiden Sie nach Bauchgefühl.
Was es nach dem Test kostet: ein Rechenbeispiel
Annahme: ein Team aus drei Recruiter:innen, je ein Lite-Platz. LinkedIn veröffentlicht den Preis nicht; unsere Kostenaufschlüsselung nennt etwa 140 $ je Platz und Monat, andere Drittquellen bis 170 $. Wir rechnen mit 140–170 $.
- LinkedIn Recruiter Lite: 3 × 140–170 $ = 420–510 $ im Monat (5.040–6.120 $ im Jahr).
- Sprad Recruiter Lite: 3 × 95 $ = 285 $ im Monat (79 € je Seat, jährlich abgerechnet, netto, Stand 29.10.2026). Auf dieser Grundlage 32–44 % weniger.
Die Plätze sind nicht identisch: Sprads Lite-Platz enthält 500 Profile und 50 Pool-Suchen im Monat, tiefe Suche und Kontaktdaten laufen über Credits. Zahlt Ihr Team zusätzlich eine eigene XING-Lizenz, wächst der Abstand; Sprad nennt 30–80 % geringere Gesamtkosten gegenüber getrennten Recruiter-Lizenzen bei LinkedIn und XING, je nach Setup.
KI-Suche an Ihren eigenen Rollen kostenlos testen
Wenn Sie nur wissen wollen, ob KI-Sourcing bessere Kandidaten findet als LinkedIn-Filter, brauchen Sie dafür nicht LinkedIns Testphase. Sprad startet kostenlos: 100 Credits im Monat (200 im ersten Monat). Eine Websuche kostet 2 Credits je angezeigtem Profil, 200 Credits zeigen also bis zu rund 100 Profile; das Versenden von Nachrichten ist auf dieser Stufe manuell.
Warum wir es zuerst testen würden: Sprad nimmt die Rolle als Anforderung und prüft jedes Profil einzeln dagegen, statt nach Keywords zu filtern. Eine Faustregel aus unserer Arbeit: Kommen Ergebnisse sofort, ist es fast immer eine (semantische) Keyword-Suche. Die Quick Search von Atlas liefert erste Ergebnisse nach etwa 3 Sekunden, die tiefe Suche braucht einige Minuten, weil je Profil deutlich mehr KI läuft. Im Bereich Recruiting des öffentlichen PeopleSearchBench kommt Atlas in der eigenen Nachmessung, umgerechnet auf die veröffentlichte Skala, auf 73,5 von 100 (Juicebox 65,7 wie veröffentlicht);1 es liefert in dieser Nachmessung fast immer 15 passende Profile (im Mittel 14,2).
Eine Suche deckt LinkedIn, XING, GitHub, Ihren eigenen Talent-Pool und die Netzwerke der Kolleg:innen ab, in einer der größten Profil-Datenbanken (über 1 Mrd. Profile weltweit). LinkedIn- und E-Mail-Ansprache samt Follow-ups und InMails laufen in einem Postfach, und das System warnt, wenn jemand schon kontaktiert wurde. Sprad baut seit sieben Jahren Recruiting-Software, angefangen bei Mitarbeiterempfehlungen. Grenzen: kein KI-Notetaker für Calls, kein SMS-Kanal (WhatsApp für die Kandidatenkommunikation), das kleinste Paket ist nicht unbegrenzt. Einzelheiten zu den Preisen.
1 PeopleSearchBench (Recruiting), veröffentlicht von Lessie, Oktober 2026. Werte der anderen Systeme wie im Benchmark veröffentlicht; Atlas ist unsere eigene Nachmessung mit dem offenen Testverfahren des Benchmarks, auf die veröffentlichte Skala umgerechnet; kein offizieller Eintrag. Stand Oktober 2026. Methode und Vorbehalte.
| LinkedIn Recruiter Lite Testphase | Sprad Gratis-Start | Sprad Recruiter Lite | |
|---|---|---|---|
| Kosten | 0 $ für einen Monat, danach kostenpflichtig | 0 €, ohne Enddatum | 79 €/Seat/Monat (95 $) |
| Suche | LinkedIn-Netzwerk, bis zu 20 Filter | Anforderungssuche über LinkedIn, XING, GitHub, eigenen Pool | 500 Profile, 50 Pool-Suchen im Monat |
| Ansprache | 30 InMails | Credits; Nachrichten manuell senden | LinkedIn + E-Mail, ein Postfach (Agent als Add-on) |
| Daten nach dem Ende | Bei Kündigung gelöscht | Talent-Netzwerk bleibt | Talent-Netzwerk bleibt, Rohdaten-Export |
Compliance-Check beim Testen
Eine Testphase ist auch der Moment, zu klären, wer die Kandidatendaten verarbeitet. Wenn Sie Personen ansprechen, deren Daten Sie nicht bei ihnen erhoben haben, verlangt Art. 14 DSGVO eine Information, spätestens innerhalb eines Monats. KI, die Bewerber:innen filtert oder bewertet, gilt nach Anhang III der KI-Verordnung als Hochrisiko-System; lassen Sie deshalb Menschen entscheiden. Sprad hostet in der EU.
FAQ
Ist die kostenlose Testphase von LinkedIn Recruiter Lite wirklich kostenlos?
Ja für den ersten Monat, aber sie braucht eine Kreditkarte und geht in einen bezahlten Tarif über, wenn Sie nicht mindestens einen Tag vor Ende kündigen.
Wie lange läuft die Testphase?
Genau einen Monat ab dem Tag der Einlösung, laut LinkedIn-Hilfecenter.
Gibt es eine Testphase für LinkedIn Recruiter (Corporate)?
Die Hilfeseiten dokumentieren eine Testphase nur für Recruiter Lite. Recruiter wird über den LinkedIn-Vertrieb verkauft; fragen Sie dort nach Demo oder Pilot.
Bekomme ich eine zweite Testphase?
LinkedIn schreibt nur, dass Sie bei einer Erstanmeldung berechtigt sein können. Planen Sie nicht mit einer zweiten.
Was passiert mit meinen Daten bei Kündigung?
Projekte, Stellenanzeigen und InMail-Antworten werden dauerhaft gelöscht; Ihr persönliches Profil bleibt unberührt.
Bekomme ich Geld zurück?
Möglicherweise innerhalb von 7 Tagen nach einer Abbuchung, wenn Sie das Produkt nicht genutzt haben; eine frühere Erstattung kann sich auswirken.
Gibt es eine LinkedIn-Recruiter-Demo?
Demos für Recruiter laufen über den LinkedIn-Vertrieb. Bei Lite ist die Testphase der Self-Service-Weg.
Welches KI-Tool kann ich stattdessen testen?
Mit Sprads Gratis-Start fahren Sie Anforderungssuchen kostenlos; vergleichen Sie das Ergebnis mit Ihrer LinkedIn-Suche zur selben Rolle.
Jürgen Ulbrich
Jürgen Ulbrich verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams und Unternehmen. Als Experte für Mitarbeiterempfehlungsprogramme sowie Feedback- und Performance-Prozesse hat Jürgen über 100 Organisationen dabei unterstützt, ihre Talent Acquisition und Devlopment Strategie zu optimieren.
