Recruit CRM ist das tiefere, anpassbarere ATS/CRM für Agenturen, die bereit sind, 95-135 $ pro Platz zu zahlen; Manatal ist der Tiefstpreis-Einstieg bei 15 $ pro Platz, mit eingebauter KI-Kandidaten-Anreicherung. Keines der beiden bietet eine wirklich nennenswerte Suche über die eigene Datenbank hinaus, und keines hat einen Kandidaten-Pool, der wertvoll bleibt, wenn Menschen weiterziehen — genau diese Lücke füllt die dritte Option, Sprad. Alle Zahlen unten: Stand September 2026.
Recruit CRM vs. Manatal im Überblick
Recruit CRM ist das funktionsreichere, teurere ATS/CRM für Agenturen, die tiefe Anpassbarkeit und kundenseitige Report-Werkzeuge wollen; Manatal ist das schlankeste, günstigste vollständige ATS mit nativer Mehrsprachigkeit. Sprad ergänzt, was beiden fehlt: anforderungsbasierte externe Suche und einen Talent-Pool, der eine Kündigung übersteht.
| Kriterium | Recruit CRM | Manatal | Sprad |
|---|---|---|---|
| Einstiegspreis | 95 $/Nutzer/Monat (Pro, jährlich); 135 $ für Business, nötig für Sequenzen | 15 $/Nutzer/Monat (Professional, jährlich) | 200 Credits/Monat gratis; 59 € pro Recruiter/Monat für ATS + Talent-Pool, Nutzung per Credit |
| Suche außerhalb der eigenen Datenbank | Keine eingebaute; Chrome-Extension für Import ein Profil nach dem anderen | „Sourcing Hub"-Browser-Extension, ~700 Mio. Profile, ein Profil nach dem anderen | Anforderungssuche über 1 Mrd.+ externe Profile |
| Talent-Pool, der eine Kündigung übersteht | Standard-Kandidatendatenbank, keine eigene Reaktivierungs-Ebene | Standard-Kandidatendatenbank, KI-angereichert, aber kein Eigentums-/Pool-Konzept | Kandidaten geben aktiv Einwilligung; der Pool bleibt bei der Agentur |
| KI-Matching | KI-gestütztes Lebenslauf-Parsing; Bewertende beschreiben es als „nicht sehr präzise" | KI-Kandidaten-Empfehlungen; Bewertende sagen, Vorschläge „liegen oft daneben" bei differenzierten Entscheidungen | Volltext-Bewertung gegen eigene Kriterien, mit Begründung je Kriterium |
| Ansprache-Automation | Automatisierte E-Mail-Sequenzen (ab Business); LinkedIn-Nachrichten als Add-on für 12 $/Nutzer/Monat | Keine eingebaute Kaltakquise-Sequenz-Automation | LinkedIn-Kontakt-Agent (2.000 Credits/Monat); heute kein E-Mail-Kanal im Sourcing |
| CRM-Tiefe | Kunden-CRM, Deal-Pipelines, Executive-Search-Report-Generator (ab Business) | Kundenbeziehungsmanagement, Karriereseiten, Workflow-Automation (Enterprise) | Auftraggeber-Profil speist die KI; vollwertiges Sales-CRM in der Beta |
| DACH / Deutsch | Nur englische Oberfläche | Oberfläche auf Deutsch, Spanisch und Französisch neben Englisch verfügbar | EU-gehostet, native deutsche Oberfläche und deutschsprachiger Support |
| Migration | Kostenloser CSV/Excel-Import; begleitete Migration bei komplexen Daten kostenpflichtig (10-14 Tage) | Schneller Go-Live und Onboarding laut Bewertungen | Kostenloser Import alter Datenbanken (CSV, Excel) |
Recruit CRM, Manatal und Sprad im Detail
Recruit CRM
Recruit CRM bietet das tiefere agenturspezifische CRM und die stärkere Präsentationsschicht. Sobald Sequenzen und Kundenreports zählen, zahlen Teams deutlich mehr als bei Manatal.
Manatal
Manatal gewinnt beim Einstiegspreis und enthält KI-Empfehlungen früh. Dafür bleiben Reporting und externe Suche begrenzt.
Sprad
Sprad schließt die Lücke zwischen externer Suche, Qualifizierung und einem portablen internen Pool. Wenn Payroll oder ein ausgereiftes Sales-CRM im Mittelpunkt stehen, ist es nicht die bessere Wahl.
Wo sich die beiden wirklich unterscheiden
Funktionstiefe gegen Tiefstpreis
Recruit CRMs Business-Plan bündelt Deal-Pipelines, Telefonie mit Aufzeichnung, einen Executive-Search-Report-Generator und Lebenslauf-Neuformatierung für Kundenpräsentationen — ein echt vollständigeres ATS/CRM, aber ab 135 $/Nutzer/Monat, sobald Sie echte Sequenzen brauchen. Manatal liefert einen schlankeren Kern: solide KI-gestützte Kandidaten-Anreicherung und einen Karriereseiten-Baukasten, zu weniger als einem Fünftel dieses Preises, aber Reporting und Karriereseiten-Anpassung werden in Manatals eigenen Bewertungen wiederholt als dünn bemängelt. Das ist kein knapper Preiskampf — es ist ein echter Kompromiss zwischen Tiefe und Kosten.
Dieselbe Kritik, an zwei sehr unterschiedlichen Preispunkten
Auffällig ist, dass beide Tools trotz eines neunfachen Preisunterschieds eine fast identische Kritik von den eigenen Bewertenden bekommen. Recruit-CRM-Nutzer sagen, das KI-Lebenslauf-Parsing „ist nicht sehr präzise, die KI-Tools liefern kein sehr präzises Feedback". Manatal-Nutzer sagen, die KI-Vorschläge „liegen oft daneben" bei differenzierten Personalentscheidungen.
Keiner der beiden Anbieter betreibt semantisches, anforderungsbasiertes Matching gegen eine geschriebene Stellenbeschreibung — beide parsen und empfehlen auf Basis oberflächlicher Signale, eine echte Grenze, unabhängig davon, für welchen Sie bezahlen.
Mehrsprachige Oberfläche: Manatals Vorteil für europäische Teams
Manatals Oberfläche gibt es auf Deutsch, Spanisch und Französisch neben Englisch — ungewöhnlich für diesen Preispunkt und ein echter Vorteil gegenüber Recruit CRMs rein englischer Oberfläche für ein mehrsprachiges europäisches Team. Das ist nicht dasselbe wie ein DACH-natives Produkt mit lokalem Support, aber für eine kleine Agentur, bei der die Sprachabdeckung im Tool selbst mehr zählt als tiefe Lokalisierung, ist das ein echter Pluspunkt für Manatal.
Ansprache-Automation: entgegengesetzte Richtungen
Recruit CRMs Business-Plan enthält automatisierte E-Mail-Sequenzen, nützlich für Agenturen, die Kalt- oder Warmkampagnen direkt aus dem CRM fahren. Manatal hat gar keine eingebaute Sequenz-Automation — seine Stärke ist Anreicherung und LinkedIn-Sourcing, nicht Outbound-Kampagnen. Wenn Kaltakquise-Volumen für Ihre Agentur zählt, ist diese Lücke gegen Manatals niedrigeren Preis abzuwägen.
Die dritte Option: Sprad
Wenn Sie echte Suche über die eigene Datenbank hinaus oder Vollprofil-Matching gegen geschriebene Anforderungen brauchen, geht Sprad anders vor. 200 Credits im Monat sind gratis; ATS und Talent-Pool kosten 59 € pro Recruiter und Monat, die Nutzung läuft per Credit.
Ein Team mit fünf Recruitern zahlt 295 €/Monat Grundpreis, ein Team mit 15 Recruitern 885 €/Monat, jeweils vor Verbrauch. In einem Benchmark vom 15. August 2026 über drei reale Rollen fand Atlas 38 % der Treffer, die andere Tools zusammen fanden, gegen 9 % beim zweitbesten Tool.
Was passt zu Ihrer Agentur?
Für ein breiteres Feld an Optionen jenseits dieser beiden: die vollständige Übersicht Recruit-CRM-Alternativen.
- Agentur, die tiefe Anpassbarkeit und polierte Kundenreports will: Recruit CRMs Business-Plan ist genau dafür gebaut, wenn der Preis von 135 $/Platz plus Add-on-Kosten ins Budget passt.
- Sehr kleines oder budgetbeschränktes Team, das vor allem ein funktionierendes ATS mit KI-Anreicherung braucht: Manatals Preis von 15 $/Platz ist kaum zu unterbieten, solange dünneres Reporting und keine Ansprache-Automation akzeptable Kompromisse sind.
- Mehrsprachiges europäisches Team, bei dem die Oberflächensprache im Alltag zählt: Manatals deutsche/spanische/französische Oberfläche ist ein echter Vorteil gegenüber Recruit CRMs rein englischem Produkt.
- Agentur jeder Größe, deren echter Engpass das Finden von Kandidaten ist, die sie noch nicht hat: Keine der Browser-Extensions löst das nativ — Sprads Anforderungssuche über 1 Mrd.+ Profile ist genau dafür gebaut.
- DACH-Agentur, die lokalen Support braucht, nicht nur ein übersetztes Menü: Sprad ist von den dreien das einzige mit EU-Hosting und deutschsprachigem Support neben der Oberfläche.
FAQ
Ist Recruit CRM oder Manatal günstiger?
Manatal ist deutlich günstiger — 15 $/Nutzer/Monat jährlich gegen Recruit CRMs Einstieg bei 95 $ (Pro) oder 135 $ (Business, nötig für echte Sequenzen) — aber die Preislücke spiegelt einen echten Unterschied in der Funktionstiefe wider, nicht nur Positionierung.
Hat Manatal eine eingebaute externe Kandidatensuche?
Nur über die „Sourcing Hub"-Browser-Extension, die jeweils ein Profil aus LinkedIn, GitHub und rund zehn weiteren Plattformen zieht — keine durchsuchbare, eigenständige externe Datenbank.
Welches Tool hat die besseren Bewertungen, Recruit CRM oder Manatal?
Beide bewerten hoch: Recruit CRM bei 4,8/5 auf G2 und 4,9/5 auf Capterra, Manatal bei 4,8/5 auf G2 und 4,6/5 auf Capterra. Beide bekommen auch eine fast identische Kritik — KI-Ergebnisse, die „daneben liegen" oder „nicht sehr präzise" sind bei differenzierten Entscheidungen.
Welches der beiden hat eine deutsche Oberfläche, Recruit CRM oder Manatal?
Manatal — die Oberfläche unterstützt Deutsch, Spanisch und Französisch neben Englisch. Recruit CRMs Oberfläche ist nur Englisch. Keines der beiden bietet deutschsprachigen Support so wie Sprad.
Kann ich von Recruit CRM oder Manatal zu Sprad wechseln, ohne Kandidatendaten zu verlieren?
Ja — Sprad importiert bestehende Datenbanken (CSV-Exporte, Excel-Tabellen) kostenlos, sodass Agenturen, die von einem der beiden Tools wechseln, ihre Kandidaten-Historie behalten.
Gibt es ein Tool, das Recruit CRMs Tiefe mit Manatals Preis verbindet?
Nicht direkt — aber Sprads fester Grundpreis von 59 €/Recruiter/Monat plus nutzungsbasierte Credits landet, sobald Recruit CRMs Add-ons mitgezählt werden, oft zwischen den beiden — und bringt zusätzlich externes Sourcing mit, das keines der beiden Tools hat.
Ein dritter Weg, den Sie vor der Entscheidung testen sollten
Ein Preis pro Sitzplatz erzählt nur die halbe Geschichte, wenn Ihr echtes Problem ist, Kandidaten zu finden, die Sie noch nicht haben. Recruit CRM überlässt das einer Browser-Extension, Manatal ebenso.
Sprads Preise sind um den umgekehrten Gedanken gebaut: Ihr Netzwerk wird zu einem durchsuchbaren Talent-Pool, der bei Ihrer Agentur bleibt, neben einer Anforderungssuche über eine Milliarde externe Profile — mit 200 kostenlosen Credits im Monat und ohne Kreditkarte. Wie das für ein Team Ihrer Größe aussieht: sprad.io/de/industry/recruitment-agencies.
Jürgen Ulbrich
Jürgen Ulbrich verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams und Unternehmen. Als Experte für Mitarbeiterempfehlungsprogramme sowie Feedback- und Performance-Prozesse hat Jürgen über 100 Organisationen dabei unterstützt, ihre Talent Acquisition und Devlopment Strategie zu optimieren.
