TalentBait, HeyJobs und Sprad sind drei verschiedene Modelle für dieselbe Aufgabe: gewerbliche Stellen über Social Media und Online-Reichweite zu besetzen. TalentBait verkauft eine Festpreis-Kampagne je Stelle (ab 700 € für 30 Tage) über bis zu 15 Kanäle. HeyJobs verkauft betreute Pakete (HIRE ab 400 € je Stelle und Monat) auf Basis eines eigenen Netzwerks mit 4,5 Mio. Kandidaten. Sprad schaltet Instagram- und Facebook-Anzeigen zum Werbebudget plus 10 % und qualifiziert jeden Bewerber vor, direkt in Ihren eigenen Talent Pool. Was passt, hängt davon ab, ob Sie eine Kampagne mieten, Reichweite mieten oder einen eigenen Bestand aufbauen.
TalentBait, HeyJobs und Sprad in einer Tabelle
Alle Angaben sind das, was die Anbieter öffentlich nennen, Stand 03.10.2026. Die Sprad-Angaben stammen aus unserer eigenen Produktbeschreibung. Keiner der drei veröffentlicht eine garantierte Bewerberzahl, wir auch nicht.
| Kriterium | TalentBait | HeyJobs | Sprad Social Recruiting |
|---|---|---|---|
| Modell | Performance-Plattform, Kampagne je Stelle | betreute Pakete je Stelle plus Kandidatennetzwerk | Anzeigensteuerung mit KI-Talent-Agent |
| Preis | ab 700 € je 30-Tage-Kampagne, kein Abo | HIRE ab 400 € je Stelle und Monat (Mindestbudget 1.200 €), REACH unter 150 € je Stelle ab 10 Stellen | Werbebudget plus 10 %, ab 1.000 €, auf Stellen verteilbar |
| Kanäle | bis zu 15, darunter TikTok, Instagram, Google, WhatsApp, LinkedIn | 50+ Kanäle und 1.000+ Websites | heute Instagram und Facebook, Google und TikTok folgen |
| Vorqualifizierung | 60-Sekunden-Bewerbung, Screening-Agent fragt per WhatsApp oder E-Mail nach | Screening-Fragen, KI-Interviews mit HeyMadita als Zusatz | Talent Agent per WhatsApp, Telefon oder Web, rund um die Uhr |
| Wer hält die Daten | Bewerberdaten gehören laut Anbieter Ihnen, EU-Server | Pool mit 4,5 Mio. Kandidaten gehört HeyJobs | jeder Bewerber landet im eigenen Talent Pool |
| Laufzeit | keine Mindestlaufzeit | 3 Monate empfohlen | 3 Monate empfohlen |
| Sitz | Deutschland, Hamburg | Deutschland und Österreich, Berlin | gewerbliche Rollen und Schichtberufe |
Die eine Achse, die entscheidet: Was gehört Ihnen danach?
Preistabellen sind der naheliegende Vergleich und der schwächste. Die drei Modelle verkaufen nicht dasselbe, 700 €, 400 € und „Budget plus 10 %“ lassen sich deshalb nicht direkt nebeneinanderlegen. Die Frage, die sie trennt, lautet: Was halten Sie in der Hand, wenn die Kampagne endet?
Bei HeyJobs kaufen Sie Ergebnisse aus einem Netzwerk, das HeyJobs gehört. Bei TalentBait kaufen Sie eine Kampagne, und laut Anbieter gehören die Bewerberdaten Ihnen, was eine faire Position ist. Bei Sprad ist die Kampagne der Zulauf und der Talent Pool das Produkt: Jeder Bewerber bleibt in Ihrem Pool, die zweite Stelle in der Pflege oder im Fahrdienst startet also mit Menschen, die Sie schon kennen. Das ist die Idee hinter Talent Base.
TalentBait: Festpreis je Kampagne, viele Kanäle
TalentBait ist beim Preis der transparenteste der drei: ein veröffentlichter Einstiegspreis, kein Abo, keine Mindestlaufzeit. Die Stärke ist der Kanalmix, bis zu 15 Kanäle aus einer Stellenanzeige, und ein 60-Sekunden-Bewerbungsablauf, der zunächst keinen Lebenslauf verlangt. Auf der Startseite stehen Logos wie EDEKA Südwest, Hermes, TÜV Nord und Diakonie. Nicht öffentlich ist, ob das Werbebudget im Listenpreis steckt. Ein Eintrag bei OMR von Mai 2024 nannte 960 € bis 1.800 € im Monat je nach Rolle, Pflegekräfte in der oberen Stufe, und die einzige dortige Bewertung lobte die Menge, kritisierte aber Bewerber, die sich nicht zurückmelden.
HeyJobs: Reichweite und ein betreutes Paket
HeyJobs ist der bekannteste Name und das breiteste Netzwerk der drei. Der Anbieter nennt mehr als 5.000 Kunden, 50+ Kanäle und 4,5 Mio. registrierte Kandidaten, und Arbeitgeber bewerten den Support gut: 6,10 von 7 bei jobboersencheck. Die Kritik ist ebenso konstant: Die Bewerbungsqualität liegt dort bei 4,41 von 7, bei OMR stehen 3,5 von 5 aus drei Bewertungen. HeyJobs verkauft Pakete, Sie wählen die Kanäle also nicht frei, und der Kandidatenpool gehört HeyJobs. Seit dem 25.08.2026 gibt es zudem die KI-Interviewerin HeyMadita als Zusatz ohne öffentlichen Preis.
Sprad: Pool aufbauen, jeden Bewerber vorqualifizieren
Sprad Social Recruiting schaltet Stellenanzeigen auf Instagram und Facebook, genau dort, wo Pflegekräfte, Handwerker und Fahrer jeden Tag sind. Ein KI-Talent-Agent qualifiziert jeden Bewerber per WhatsApp, Telefon oder Web vor, bevor ein Mensch Zeit investiert. Abgerechnet wird das Werbebudget plus 10 %, ab 1.000 € Budget, das Sie auf mehrere Stellen verteilen können. Sprad ist der Neuling der drei: Es hat heute weniger Kanäle als die beiden anderen und für dieses Produkt noch keine veröffentlichten Kundenfälle.
Was eine Stelle in drei Monaten kostet
Nehmen wir eine Stelle über die empfohlenen drei Monate. HeyJobs HIRE kommt auf 3 × 400 € = 1.200 € beim Mindestbudget. TalentBait kommt auf 3 × 700 € = 2.100 €. Bei Sprad ergeben 3.000 € Werbebudget plus 10 % genau 3.300 €, und das ist Werbebudget, das tatsächlich läuft.
Lesen Sie die Grafik mit Vorsicht. Die Sprad-Zahl ist das Media-Budget selbst plus unsere Gebühr. Bei HeyJobs und TalentBait sagt der öffentliche Listenpreis nicht, wie viel davon als Werbebudget ausgespielt wird, die Balken vergleichen also Rechnungen, nicht Reichweite. Stellen Sie jedem Anbieter dieselben drei Fragen: Wie viel vom Preis ist Media-Budget, was passiert nach dem Lauf mit den Bewerberdaten, und was wird vorqualifiziert, bevor der Bewerber bei Ihnen ankommt?
Welches Modell passt zu Ihnen?
- TalentBait passt, wenn Sie ein oder zwei Stellen besetzen, einen Festpreis ohne Vertrag und viele Kanäle wollen und die Bewerber selbst sichten.
- HeyJobs passt, wenn Sie in Deutschland oder Österreich suchen, einen verantwortlichen Partner und die größte Reichweite wollen und es Sie nicht stört, dass das Netzwerk nicht Ihnen gehört.
- Sprad passt, wenn Sie wiederholt Pflegekräfte, Handwerker oder Fahrer suchen, jeden Bewerber per WhatsApp, Telefon oder Web qualifiziert haben möchten und die Kontakte bei sich behalten wollen. Mehr dazu auf den Seiten für Pflege und Logistik.
- Eine Mischung ist ab 10 Stellen realistisch: Paketreichweite für das Volumen, ein eigener Pool für Rollen, die wiederkehren.
Einen breiteren Blick auf Recruiting-Kosten bieten StepStone Kosten und Preise und, wenn Sie auch Jobbörsen vergleichen, StepStone Alternativen. Gewerbliche Kandidaten antworten per WhatsApp und Telefon statt per E-Mail, deshalb zählt die Vorqualifizierung dort: warum das so ist.
Häufige Fragen
Ist TalentBait günstiger als HeyJobs?
Beim Listenpreis für eine Stelle nein: HeyJobs HIRE beginnt bei 400 € je Stelle und Monat, TalentBait bei 700 € je 30 Tage. HeyJobs HIRE hat aber ein Mindestbudget von 1.200 € und eine empfohlene Laufzeit von drei Monaten, und bei keinem der beiden Preise steht, wie viel davon Werbebudget ist. Vergleichen Sie Rechnungen für dieselbe Stelle und Laufzeit.
Wem gehören die Bewerberdaten bei TalentBait und HeyJobs?
TalentBait nennt die Bewerberdaten Ihr Eigentum und speichert sie auf EU-Servern. Den Pool mit 4,5 Mio. Kandidaten besitzt HeyJobs, und was nach einem Lauf mit Ihren Bewerbern geschieht, ist eine Vertragsfrage. Lassen Sie sich die Antwort schriftlich geben.
Was ist für Pflegekräfte und Fahrer besser?
Alle drei bedienen diese Rollen. Die nützlichere Frage ist, wer vorqualifiziert: Wenn Ihr Team erst Zeit investieren soll, sobald Bewerber qualifiziert sind, prüfen Sie bei jedem Angebot den Screening-Schritt und nicht nur den Preis.
Was kostet Sprad Social Recruiting?
Werbebudget plus 10 %, ab 1.000 € Budget, das sich auf mehrere Stellen verteilen lässt, empfohlen sind drei Monate. Budget-Empfehlungen sind eine Orientierung, kein Bewerberversprechen.
Schaltet Sprad auch TikTok und Google?
Noch nicht. Sprad Social Recruiting läuft heute auf Instagram und Facebook, Google und TikTok folgen.
Sprad Social Recruiting in Kürze
Sprad Social Recruiting schaltet Stellenanzeigen auf Instagram und Facebook, genau dort, wo Pflegekräfte, Handwerker, Fahrer und andere gewerbliche Fachkräfte jeden Tag sind. Ein KI-Talent-Agent qualifiziert jede Bewerbung per WhatsApp, Telefon oder Web vor. Alle Bewerber landen im eigenen Talent Pool des Arbeitgebers, also bleiben die Kontakte beim Kunden statt bei einer Plattform. Abgerechnet wird das Werbebudget plus 10 %, ab 1.000 € Budget, das sich auf mehrere Stellen verteilen lässt. So funktioniert Sprad Social Recruiting.
Jürgen Ulbrich
Jürgen Ulbrich verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams und Unternehmen. Als Experte für Mitarbeiterempfehlungsprogramme sowie Feedback- und Performance-Prozesse hat Jürgen über 100 Organisationen dabei unterstützt, ihre Talent Acquisition und Devlopment Strategie zu optimieren.
