Zvoove veröffentlicht nirgends einen Preis. Alle drei Pläne – Basic, Professional und Professional Plus – gibt es nur „auf Anfrage", und Schätzungen aus Drittquellen setzen die reale Kostenspanne bei rund 500 bis 2.000+ € im Monat an, je nach Firmengröße und gebuchten Modulen (Recruit, Staffing, Payroll), Stand September 2026. Diese Spanne ist nicht von zvoove selbst bestätigt – nehmen Sie sie als Ausgangspunkt für ein Vertriebsgespräch, nicht als Angebot.
Die drei Pläne von zvoove, so weit sie benannt sind
Zvoove ordnet sein Cloud-ERP für Zeitarbeitsfirmen in drei benannte Stufen ein, aber keine davon trägt einen gelisteten Preis.
| Paket | Preis | Typischer Umfang |
|---|---|---|
| Basic | Auf Anfrage | Bewerbermanagement (zvoove Recruit): Job-Posting, Multiposting, CV-Parser, Talentpool |
| Professional | Auf Anfrage | Basic plus Lohnfunktionen (zvoove Payroll): automatische Abrechnung, Tarifberechnung, AÜG-Prüfung |
| Professional Plus | Auf Anfrage | Professional plus Disposition (zvoove Staffing), Add-on-Module und KI-Assistent zAIn |
Jede Stufe verlangt ein Vertriebsgespräch. Es gibt weder eine Selbstbedienungs-Anmeldung noch einen veröffentlichten Platzpreis noch eine öffentlich genannte Testphase auf zvoove.de oder zvoove.com, Stand September 2026.
Was hinter dem fehlenden Preisschild meist steckt
- Die Firmengröße bestimmt das Angebot. Zvoove bedient kleine Zeitarbeitsfirmen genauso wie Unternehmen mit hunderten Zeitarbeitnehmern, und die modulare Struktur bedeutet: Die Rechnung skaliert sowohl mit internen Nutzerplätzen als auch mit der Anzahl der über Payroll abgerechneten Zeitarbeitnehmer.
- Migrationsaufwand. Zvoove selbst entstand 2021 aus der Fusion von vier Marken (Landwehr, prosoft, BackOffice, rhb) zu einer Plattform. Bestandskunden wurden bei diesem Übergang zwischen Systemen migriert, und eine mit einem Stern bewertete OMR-Rezension aus dieser Zeit spricht von „erheblichen Preiserhöhungen, teilweise um das Dreifache" nach der Fusion – ein einzelner Account, aber ein dokumentierter, den man in jedem neuen Angebot direkt ansprechen sollte.
- Support-Erreichbarkeit wird unterschiedlich beschrieben. Dieselbe OMR-Rezension beschreibt Rechtsabteilung und Buchhaltung als schwer erreichbar und beklagt unbearbeitete Kündigungen. Capterra zeigt eine einzelne Fünf-Sterne-Bewertung mit unterdurchschnittlichen Werten von je nur 3,0/5 bei Funktionen und Preis-Leistungs-Verhältnis – wieder ein einzelner Datenpunkt, aber im Ton passend zur Sorge vor steigenden Kosten.
- zAIn gilt als experimentell. Zvooves eigener KI-Agent für Prozessautomation ist noch nicht als ausgereiftes, tragendes Feature positioniert – planen Sie ihn als Zusatznutzen ein, nicht als Grund für eine bestimmte Stufe.
Was eine kleine und eine mittelgroße Agentur wohl zahlen
Eine kleine Zeitarbeitsfirma (10–20 Zeitarbeitnehmer in der Abrechnung)
Drittanbieter-Preisvergleiche, die die Kategorie untersucht haben, setzen Einstiegs-ERP-Kosten für Zeitarbeit für die kleinsten Firmen bei 200–500 € im Monat an, mit Anstieg Richtung zvooves geschätzter Untergrenze von 500 € sobald Payroll- und AÜG-Compliance-Module dazukommen. Eine öffentliche Bestätigung, wo zvoove selbst bei dieser Firmengröße in dieser Spanne liegt, gibt es nicht – dafür brauchen Sie ein Angebot.
Eine mittelgroße Agentur (100+ Zeitarbeitnehmer, mehrere Standorte)
Dieselbe Drittanbieter-Schätzung für zvoove liegt bei dieser Größe über 2.000 € im Monat, sobald Professional Plus, Mehr-Standort-Disposition und die vollständige Payroll-/DATEV-Integration lizenziert sind. Firmen dieser Größe sind auch die, die am ehesten die tiefe AÜG-Fristenüberwachung und Tariflogik brauchen, die zvoove zum De-facto-Standard in der DACH-Zeitarbeit machen – die Kosten spiegeln echte, schwer nachbaubare Tiefe wider, nicht nur einen Markenaufschlag.
Genaue Zahl bekommen: Weil nichts davon veröffentlicht ist, fordern Sie ein konkretes Angebot an und fragen Sie gezielt nach dem Preis pro Platz, den Gebühren pro abgerechnetem Zeitarbeitnehmer und ob KI-Funktionen (zAIn) separat berechnet werden.
Lohnt sich zvoove?
Für eine deutsche, österreichische oder schweizerische Zeitarbeitsfirma, die AÜG-Konformität, Tarif-Lohnabrechnung und Disposition in einem System braucht, ist zvoove das Nächste, was der Markt an einem Standard hat – über 100.000 Anwender laufen darauf, und kein in dieser Recherche dokumentierter Wettbewerber kombiniert AÜG-Tiefe, Disposition und Lohnabrechnung auf demselben Niveau. Genau diese Tiefe ist der Grund, warum es weder billig noch einfach ist: Der Funktionsumfang setzt voraus, dass Bewerbermanagement, Disposition und Lohnabrechnung im Backoffice in Echtzeit miteinander sprechen.
Schwächer wird es bei allem, was vor dem Backoffice liegt. Zvoove hat keine Integration mit öffentlichen Talent-Datenbanken und kein Active-Sourcing-Werkzeug – es verwaltet die Personen, die bereits in Ihrer Pipeline stehen, hilft aber nicht dabei, mehr davon zu finden. Wenn Sourcing-Volumen und Geschwindigkeit bis zur Shortlist der eigentliche Engpass sind, kauft der Preis von zvoove AÜG- und Payroll-Tiefe, aber keine zusätzlichen Kandidaten.
Ein günstigerer Weg, die Sourcing-Lücke zu schließen
Sprad: eine Ergänzung zu zvoove, kein Ersatz dafür
Sprad ist kein Lohn- oder AÜG-System und will das auch nicht sein – es ist für den Teil der Arbeit gebaut, den zvoove nicht anfasst: Kandidaten finden und vorqualifizieren, bevor sie ins ERP kommen. ATS und Talent-Pool kosten 59 € pro Recruiter und Monat, alles darüber läuft über Credits zu 6–8 Cent je Stück, mit 200 Gratis-Credits jeden Monat und ohne Kreditkarte. Eine Anforderungssuche über die externe Datenbank kostet 2 Credits je Profil, das Ihre Kriterien tatsächlich besteht – nicht qualifizierte Kandidaten kosten nichts. Eine vollständige Lebenslauf-Bewertung kostet 3 Credits (rund 21 Cent), und ein 5-minütiges Voice-Vorabgespräch – Verfügbarkeit, Anfahrtsradius, Schichtwunsch und Lohnvorstellung prüfen, bevor ein Zeitarbeitnehmer überhaupt einen Dispositions-Slot bekommt – kostet 30 Credits (rund 2,10 €). Für eine Agentur mit hohem Zeitarbeit-Kandidatenvolumen kann allein dieser Voice-Check viele Sackgassen-Telefonate herausfiltern, bevor die Disposition überhaupt beginnt. Am besten für: Zeitarbeitsfirmen, die zvoove (oder ein anderes ERP) für Lohn und AÜG behalten, aber schnelleres, günstigeres Sourcing und Vorqualifizierung davor schalten wollen. Grenzen: keine Lohnabrechnung, keine AÜG-Fristenüberwachung, keine Disposition – dieser Teil der Arbeit braucht weiterhin zvoove oder einen vergleichbaren Anbieter.
Zwei weitere Zeitarbeit-ERP-Optionen, wenn Sie zvoove ganz ersetzen wollen
TIME JOB (von GEDAT) ist ein DACH-fokussiertes ERP, das speziell um Disposition, Zeiterfassung und Lohnabrechnung für Zeitarbeit gebaut ist, mit demselben „nur auf Anfrage"-Preismuster wie zvoove. Compana ist eine kleinere, DACH-basierte Alternative für Disposition, Lohnabrechnung und Compliance im Zeitarbeit-Backoffice – auch hier keine öffentliche Preisliste. Beide veröffentlichen keine Zahlen, die einen direkten Vergleich erlauben; beide sind einen Demo-Termin wert, wenn Sie gezielt eine Alternative zum ERP-Kern von zvoove suchen, nicht nur eine Lösung für die Sourcing-Lücke.
FAQ
Wie viel kostet zvoove im Monat?
Zvoove veröffentlicht keinen Preis. Drittanbieter-Schätzungen (nicht von zvoove bestätigt) setzen die Spanne bei rund 500–2.000+ € im Monat an, je nach Firmengröße und Modulen, Stand September 2026.
Berechnet zvoove pro Recruiter oder pro Platz?
Nicht öffentlich dokumentiert. Die Preise werden individuell je Firma angeboten, und die modulare Struktur (Recruit, Staffing, Payroll) legt nahe, dass die Rechnung von Nutzerplätzen plus der Anzahl der über Payroll abgerechneten Zeitarbeitnehmer abhängt – ein Platzpreis-Modell bestätigt zvoove aber nicht.
Gibt es eine kostenlose Testphase bei zvoove?
Eine Selbstbedienungs-Testphase ist weder auf zvoove.de noch auf zvoove.com gelistet. Der Zugang beginnt mit einem Vertriebsgespräch.
Was ist der günstigste Weg, Sourcing zu zvoove hinzuzufügen?
Sprad startet bei 59 €/Recruiter/Monat mit 200 Gratis-Credits monatlich und berechnet nur 2 Credits für ein gesourctes Profil, das Ihre Anforderungsprüfung tatsächlich besteht – nichts für die, die durchfallen.
Brauche ich zvoove, wenn ich keine Arbeitnehmerüberlassung betreibe?
Wahrscheinlich nicht. Zvoove ist um AÜG-Konformität und Zeitarbeitnehmer-Lohnabrechnung herum gebaut; eine Personalvermittlung ohne Zeitarbeit oder ein internes Recruiting-Team ist in der Regel mit einem klassischen ATS wie Coveto plus einem Sourcing-Tool darüber besser bedient.
Das größere Bild
Jeder Euro, den zvoove kostet, kauft AÜG-Tiefe und Payroll-Automatisierung, die kaum ein Wettbewerber in DACH auf demselben Niveau bietet. Was er nicht kauft, sind mehr Kandidaten in der Pipeline – das ist ein separates Problem mit einem separaten, nutzungsabhängigen Preis. Sprads Anforderungssuche liest ganze Profile gegen Ihre Kriterien statt Keywords zu zählen, prüft Kandidaten per Voice in 12 Sprachen, bevor sie einen Dispositions-Slot bekommen, und startet mit 200 Gratis-Credits im Monat, ohne Kreditkarte. Was das für Ihre Agentur bedeutet, sehen Sie unter sprad.io/industry/recruitment-agencies.
Jürgen Ulbrich
Jürgen Ulbrich verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams und Unternehmen. Als Experte für Mitarbeiterempfehlungsprogramme sowie Feedback- und Performance-Prozesse hat Jürgen über 100 Organisationen dabei unterstützt, ihre Talent Acquisition und Devlopment Strategie zu optimieren.
