"Eine Lösung, die zu einem IT-Unternehmen passt."
- Herausforderung: IT Fachkräfte finden und überzeugen
- Der Wechsel vom PDF-Dokument als Empfehlungsgegenstand
- Nutzen von LinkedIn Kontakten
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ABOUT THE Customer
- IT Systemhaus
- Suchen: IT Consultants, System Engineers, Informatiker:innen etc..
- 240+ Mitarbeiter:innen
- Standorte in DE
- 40+ offene Stellen
Das Unternehmen hatte vor Sprad ein manuelles Empfehlungsprogramm mit einem PDF-Formular, das von den MA eingereicht wurde - und leider oft unterging.
Sie suchten eine digitale Lösung, die mehr zu einem IT-Unternehmen passt:
- Eine zentrale Anlaufstelle, die immer up-to-date ist.
- Ein Tool, das Spaß macht, mit dem sich Mitarbeitende regelmäßig beschäftigen.
- Weitere Funktionen wie active sourcing, waren sehr attraktiv.
- Auf der Suche nach einer digitalen Lösung war Sprad unter allen Anbietern die beste Lösung.
Wer hat Bock zu empfehlen?
Um die Empfehlungskultur zu fördern und das Teilen & Empfehlen zur Gewohnheit zu machen, wechselte das Unternehmen von der Geldprämie nach Probezeit zu einem Prämien & Punktesystem, das ab dem ersten Link-Sharing belohnt.
Die Top 3 Prämien bei den Mitarbeitenden: Urlaubstage, Gutscheine, Company-Merch
Die spannenden Talente liegen im unterbewussten Netzwerk
"Was Sprad für von anderen Lösungen abhebt, sind die automatischen Netzwerkvorschläge aus LinkedIn, Xing & GitHub. Die Mitarbeitende haben damit Zugriff auf ihr unterbewusstes Netzwerk und auch wir im Recruiting konnten das Feature im Active Sourcing nutzen."
- Celine, People & Culture
+57
Zusätzliche Bewerbungen über Empfehlungen
25%
Der Empfehlungen wurden eingestellt
+2.100
Zusätzliche Aufrufe auf Job-Anzeigen
100%
aller Jobs wurden von Mitarbeitenden gesehen & geteilt
Deine Einführung zu Sprad
In diesem kurzen Meeting, möchten wir Ihre Herausforderungen und Potenziale verstehen. Basierend auf dieser Analyse, möchten wir Ihnen unsere Lösung zeigen.
