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Elektro Bachner Gruppe · Elektrotechnik

“Positiver Return on Investment
bereits in den ersten Monaten”

  • Herausforderung: Gewerbliche Zielgruppen digital erreichen
  • Höhere Beteiligung dank einfacher Teilnahme über WhatsApp
  • Die Einführung hat sich für Bachner bereits nach wenigen Monaten ausgezahlt
Über den Kunden
  • Elektrotechnik-Unternehmen
  • 90+ offene Stellen pro Jahr
  • in Deutschland & international
  • Regelmäßig gesucht: Planer, Elektromonteure, IT-Administratoren u. a.

Herausforderung: Gewerbliche Zielgruppen digital erreichen

Das Unternehmen hatte bereits einen digitalen Empfehlungsprozess. Ihm fehlten jedoch Gamification und individuelle Kommunikation, was zu einer geringen Mitarbeiterbeteiligung führte. Die Belegschaft digital zu erreichen war eine große Herausforderung, da die überwiegende Mehrheit Non-Desk-Mitarbeiter sind. Viele der Handwerker haben keine eigene E-Mail-Adresse, und zusätzliche mobile Apps stießen auf sehr geringe Resonanz.

Bachner erhielt eine Empfehlung für Sprad, da Sprad derzeit die einzige Lösung anbietet, die speziell für Non-Desk-Mitarbeiter entwickelt wurde.

Sprad: Speziell für Non-Desk-Mitarbeiter optimiert

Sprads Customer-Success-Team unterstützte aktiv dabei, die richtige Kommunikation für Desk- und Non-Desk-Mitarbeiter sicherzustellen und ein motivierendes Prämiensystem zu gestalten. Die einfache Teilnahme über WhatsApp und SMS führte dazu, dass bereits nach sechs Monaten jeder dritte Mitarbeiter registriert war. Ein großer Erfolg – besonders für gewerbliche Zielgruppen.

Ein Elektromonteur bei der Arbeit auf einer Baustelle
Zwei Kollegen besprechen gemeinsam einen Plan

Ergebnis: Sprad wird zu einem der wichtigsten Recruiting-Kanäle

Dank regelmäßiger, individueller Kommunikation über WhatsApp & SMS entstanden im ersten Jahr 104 Bewerbungen und 29 Einstellungen. 3/4 der Mitarbeiter nutzen Sprad jeden Monat. Jeder teilnehmende Mitarbeiter generiert jährlich über 130 zusätzliche Besucher auf den Stellenanzeigen des Unternehmens.

“Wir hatten mit Sprad bereits in den ersten Monaten einen positiven Return on Investment”
Elektro Bachner Gruppe
Ergebnisse

Die ersten zwölf Monate.

+29Einstellungen in den 12 Monaten
+104zusätzliche Bewerbungen
+20.100zusätzliche Impressionen auf Stellenanzeigen
28%der Empfehlungen wurden eingestellt.

Zahlen wie von der Elektro Bachner Gruppe veröffentlicht.

Ihr Programm

Auch Non-Desk-Teams empfehlen —
wenn man sie dort abholt, wo sie sind.

Fünfzehn Minuten reichen, um zu sehen, ob Empfehlungen die Stellen besetzen können, bei denen Sie sich schwertun.

Demo buchen → So funktionieren Empfehlungen →

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