Vor Sprad hatte das Unternehmen ein manuelles Empfehlungsprogramm mit einem PDF-Formular, das von den Mitarbeitenden eingereicht wurde – und dabei leider oft verloren ging. Gesucht wurde eine digitale Lösung, die besser zu einem IT-Unternehmen passt:
Um eine Empfehlungskultur zu fördern und Teilen und Empfehlen zur Gewohnheit zu machen, wechselte das Unternehmen von einer Geldprämie nach der Probezeit zu einem Bonus- und Punktesystem, das schon beim ersten Teilen eines Links belohnt: Urlaubstage, Gutscheine, Firmen-Merch
“Was Sprad von anderen Lösungen unterscheidet, sind die automatischen Netzwerkvorschläge aus LinkedIn, Xing & GitHub.”
Mitarbeitende haben Zugang zu ihrem unterbewussten Netzwerk, und auch wir im Recruiting konnten das Feature im Active Sourcing nutzen.
Zahlen wie für dieses Programm veröffentlicht.
Fünfzehn Minuten reichen, um zu sehen, ob Empfehlungen die Stellen besetzen können, bei denen Sie sich schwertun.