400+ Mitarbeitende registrierten sich in den ersten Wochen
Das Unternehmen entschied sich für Sprad und startete mit einem erfolgreichen Pilotprojekt, das schließlich auf das gesamte Unternehmen ausgeweitet wurde. Der Prozess läuft vollständig automatisiert: Neue Mitarbeitende wurden automatisch zu Sprad eingeladen, ehemalige Mitarbeitende entsprechend archiviert, und mit Unterstützung des Sprad Customer Success Teams meldete sich innerhalb kurzer Zeit einer von fünf Mitarbeitenden an. Ein Jahr später war bereits mehr als einer von drei Mitarbeitenden aktiv beteiligt.
Ergebnis: Hohe aktive Nutzung durch Mitarbeitende
Die Resonanz auf das Sprad-Mitarbeiterempfehlungsprogramm war überwältigend: 40 % der Nutzer kehren jeden Monat auf die Plattform zurück. Über 100 Netzwerkverbindungen ergeben einen Talent-Pool von über 40.000 Talenten. In den ersten 12 Monaten entstanden beeindruckende 600 Empfehlungen, und 46 Stellen wurden erfolgreich durch Empfehlungen besetzt. Sprad hat sich als wertvolles Tool für digitales Recruiting und Mitarbeiterengagement erwiesen.