Mehr Empfehlungen und bessere Einstellungen per SMS und Web
Echte Beteiligung mit mobilen Mitarbeiterempfehlungen
Sprad verbindet gewerbliche Teams via SMS und Web, damit jedes Netzwerk in Kreativagenturen zählt.
Mobiler Zugang für alle. Mitarbeitende ohne Schreibtisch nehmen einfach teil – kein Postfach, kein App-Download nötig.
Datenschutzkonformes Teilen. Kandidatendaten bleiben geschützt und werden nur mit Einwilligung verarbeitet.
Schnellere Besetzungen. Empfehlungen besetzen Stellen bis zu 55 Prozent schneller als herkömmliche Wege.
Empfehlungsqualität
Kreativagenturen berichten, dass empfohlene Kandidat:innen besser zu Projektanforderungen passen als Bewerbende aus Jobportalen und so die Teamleistung unterstützen.
Schnellere Besetzung
Branchenwerte zeigen, dass empfohlene Kandidat:innen in 35 Tagen eingestellt werden können - schneller als bei herkömmlichen Wegen in kreativen Produktionsrollen.
Geringere Einstellungskosten
Empfehlungsprogramme helfen Agenturen, die durchschnittlichen Einstellungskosten zu senken, da qualifizierte Kontakte im Fokus stehen. Studien belegen eine bessere Rendite gegenüber klassischen Kanälen.
Kreativ-Teams schneller besetzen mit mobilen Empfehlungen
Erleben Sie, wie Sprad alle Mitarbeitenden aktiviert, Einreichungen vereinfacht und Übergaben automatisiert – für schnellere Besetzungen in Kreativagenturen.
Frontline-Teams per SMS und Web über offene Stellen informieren
Stellen-Benachrichtigungen. Mitarbeitende erhalten offene Positionen direkt aufs Handy per SMS oder Link. So sind auch gewerbliche Mitarbeitende informiert – ohne E-Mail-Zugang.
Aktive Erinnerungen. Sprad fordert gezielt dazu auf, Kontakte für dringende Projekte zu empfehlen. Passende Erinnerungen stärken die Beteiligung in verteilten Teams.
Schnelle Empfehlungen mit nur einem Klick ermöglichen
Einfaches Teilen. Jede Person erhält einen persönlichen Empfehlungslink. Kandidaten lassen sich in Sekunden von jedem Gerät aus vorschlagen – ideal für Produktionsmitarbeitende.
Keine Schulung nötig. Der intuitive Ablauf führt Schritt für Schritt. Auch ohne digitale Vorkenntnisse kann jeder sofort teilnehmen.
Teilnahme durch direkte Anerkennung und Prämien fördern
Sofortiges Feedback. Empfehlende sehen live, wenn ihr Vorschlag weiterkommt. Für jeden Schritt wie Bewerbung oder Interview gibt es Punkte.
Anerkennungskultur. Jede gültige Empfehlung wird wertgeschätzt – nicht nur erfolgreiche Einstellungen. Das stärkt die Beteiligung an allen Standorten.
Kandidaten automatisch weiterleiten und ins HR-System integrieren
Einfache Übergabe. Vorgeschlagene Kandidaten werden automatisch an Recruiter oder Führungskräfte weitergeleitet. Manuelles Nachhalten entfällt – das spart Zeit im Agenturalltag.
ATS-Anbindung. Sprad verbindet sich mit Ihrer bestehenden HR-Software für datenschutzkonformen Datentransfer. So bleiben alle Daten korrekt und Prozesse durchgängig digitalisiert.
Wie funktioniert das Mitarbeiterempfehlungs-Tool für Kreativagenturen bei der Talentgewinnung?
Es aktiviert Mitarbeitende, um Kandidatenempfehlungen schnell weiterzugeben, leitet einfache Einreichungen an und führt diese reibungslos an Recruiter weiter. Eine moderne Empfehlungsplattform für kreative Teams verbessert die Ergebnisse durch gezielte Erinnerungen und automatisierte Abläufe. Sprad reduziert manuelle Schritte und ermöglicht unkomplizierte Beiträge über Messaging, Web und mobile Kanäle - stets datenschutzkonform.
Sprad unterstützt Ihr Mitarbeiterempfehlungsprogramm von Anfang bis Ende. Mitarbeitende erhalten Vorschläge direkt im genutzten Kanal, stellen unkomplizierte Kontakte her und sehen Statusaktualisierungen. Datenschutzkonformes Teilen verhindert Datenwildwuchs und respektiert die Zustimmung der Kandidat:innen.
- Automatisierte Erinnerungen: höhere Abschlussquoten: auch bei vielbeschäftigten Kreativteams.
- Datenschutz: konforme Kandidatenvorstellungen: ohne unkontrollierte Datenverteilung.
- Multi-Channel-Zugang: größere Reichweite: über E-Mail und Intranet hinaus.
Die Implementierung erfolgt schnell, Integrationen sind unkompliziert und Steuerung bleibt transparent. Die Plattform passt sich dem Agenturalltag an, indem sie offene Positionen zum passenden Zeitpunkt hervorhebt und Engagement in nachvollziehbare Empfehlungen verwandelt.
All-in-One Talentplattform
Bieten Sie Mitarbeitern und Managern eine zentrale Anlaufstelle für alle karrierebezogenen Bedürfnisse: Empfehlungen, Leistung, Engagement, Entwicklung und Coaching.
Deine Mitarbeiter sind dein Unternehmen.
Sorge dafür, dass beide erfolgreich sind – mit Sprad.
Warum das Mitarbeiterempfehlungs-Tool für Kreativagenturen beim standortübergreifenden Recruiting wählen?
Das Mitarbeiterempfehlungs-Tool für Kreativagenturen macht alltägliche Netzwerke zu einem verlässlichen Kanal für Neueinstellungen. Sprad stellt Ergebnisse in den Mittelpunkt: qualifizierte Empfehlungen werden schnell erkannt, Übergaben sind klar geregelt und Fortschritte messbar. Die Einführung ist zügig, Integrationen sind einfach und Teams erhalten kontextreiche Übersichten statt manueller Nachverfolgung. Recruiter bleiben im gleichen Ablauf - von der Empfehlung bis zur Interviewplanung.
Aktivierung über alle Kanäle
Die Plattform erreicht Mitarbeitende dort, wo sie bereits arbeiten. Hinweise im Kanal, SMS-Links und ein einfacher Web-Prozess ermöglichen schnelle Beteiligung - auch während intensiver Produktionsphasen.
Für gewerbliche Mitarbeitende (Blue-Collar) ist die Teilnahme datenschutzkonform möglich, ohne dass ein Postfachzugang erforderlich ist.
Die standortübergreifende Koordination bleibt übersichtlich durch zielgerichtete Ansprache auf Standortebene und rollenspezifische Hinweise. Lokale Führungskräfte können dringende Positionen hervorheben, während die Zentrale einheitliche Vorgaben und Kommunikation sicherstellt.
Von Entdeckung zur Shortlist
Sprad schlägt passende Kontakte basierend auf Rollenprofilen und Kompetenzen vor; Mitarbeitende können Namen mit kurzer Notiz weiterleiten. Recruiter erhalten strukturierte Angaben, können Rückfragen stellen und behalten eine transparente Übersicht. Gamifizierte Meilensteine fördern Engagement ohne Störungen. So bleiben interne Empfehlungen zeitnah und relevant.
Doppelteinträge-Erkennung und Konfliktmanagement schützen die Candidate Experience. Mitarbeitende erhalten Bestätigungen, Recruiter sehen Statusupdates und Führungskräfte bekommen eine übersichtliche Shortlist ohne Hin-und-Her.
- Ablaufautomatisierung: kürzere Durchlaufzeiten: von Empfehlung bis Interview.
- Manager-Dashboards: klare Verantwortlichkeiten: mit Statusübersicht.
- Transparenz bei Prüfungen: weniger blinde Flecken: bei Übergaben und Auswahlprozessen.
Bereit für Unternehmen & Compliance
Unternehmenssicherheit, SSO sowie rollenbasierte Berechtigungen steuern den Zugriff. Audit-Trails dokumentieren Änderungen; standardisierte Felder verhindern Unklarheiten durch Freitextangaben.
ATS-Konnektoren und HR-Integrationen vermeiden doppelte Dateneingaben. Importe/Exporte passen sich Ihrem Datenmodell an; die Plattform unterstützt datenschutzkonforme Einwilligungen mit konfigurierbaren Aufbewahrungsfristen.
Praxistaugliches Change Management
Sprad setzt auf menschenzentriertes Design - so verstehen Mitarbeitende den Beitrag sowie dessen Bedeutung. Kurze Anleitungen und Überprüfungen im Kanal erleichtern es kreativen Führungskräften, Kontext hinzuzufügen ohne ihren Arbeitsfluss zu verlassen.
Schnelle Implementierung ist vorgesehen: Klare Vorlagen, Zuordnungen sowie eine geführte Checkliste ermöglichen HR-Teams einen zügigen Start ohne umfangreiche Beratung.
Ergebnisse messen
Teams verfolgen Kennzahlen zum Empfehlungsprozess, Quellenmix sowie Zeitersparnis bis zur Einstellung. Benchmarks zeigen: Empfohlene Kandidat:innen werden in 35 Tagen eingestellt - gegenüber 50 Tagen bei herkömmlichen Wegen. Dashboards machen Beteiligungsmuster sichtbar, damit Sie Hinweise, Inhalte und Anreize gezielt anpassen können - ohne Rätselraten.
Zusammen helfen diese Funktionen Agenturen dabei, Einstellungsgeschwindigkeit mit Konsistenz und Passgenauigkeit in verteilten Kreativteams auszubalancieren.
FAQs
Beispiel Antwort
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