Frontline-Positionen 55% schneller besetzen mit mobilen Empfehlungen
Mehr Beteiligung durch datenschutzkonforme, mobile Empfehlungen
Sprad ermöglicht allen Mitarbeitenden, Talente sicher zu empfehlen – ohne Postfach oder Schulung.
Netzwerk aktivieren. Mitarbeitende schlagen Kandidat:innen direkt aus ihrem LinkedIn-Netzwerk vor.
Mobil erreichbar. Teams empfehlen via WhatsApp oder SMS – kein Login nötig.
Datenschutz garantiert. Alle Empfehlungen erfüllen strenge Datenschutz- und Sicherheitsstandards für Großunternehmen.
Vertrauensvolle Empfehlungen
Großunternehmen berichten, dass Empfehlungen qualitativ hochwertigere Einstellungen ermöglichen; 88 Prozent bewerten sie als beste Quelle für überdurchschnittliche Kandidat:innen in gewerblichen Bereichen.
Schnellere Besetzungen
Frontline-Positionen werden bis zu 55 Prozent schneller durch Mitarbeitende besetzt, wodurch sich Vakanzzeiten in standortübergreifenden Betrieben verkürzen.
Messbarer ROI
Unternehmen erzielen mit Empfehlungsprogrammen einen höheren Return on Investment, da 82 Prozent der Arbeitgeber den besten Einstellungs-ROI durch Mitarbeitendenempfehlungen sehen.
Frontline-Recruiting beschleunigen mit mobilen Empfehlungen
Sprad hilft Großunternehmen, wichtige Stellen schneller zu besetzen, indem alle Mitarbeitenden als Talent-Scouts über sichere, mobile Kanäle aktiviert werden.
Frontline-Teams per WhatsApp und SMS informieren und einbinden
Direkte Ansprache. Mitarbeitende erhalten gezielte Stelleninfos direkt aufs Handy – auch ohne Postfach. So erreichen Sie Schichtteams überall in Echtzeit.
Einfache Aktivierung. Sprad sendet kurze Hinweise, um Empfehlungen für offene Stellen zu fördern. Kein App-Download oder Training nötig.
Schnelle Empfehlungen mit individuellen Links ermöglichen
Ein-Klick-Verfahren. Jede:r Mitarbeitende erhält einen persönlichen Empfehlungslink pro Stelle. Kandidat:innen vorschlagen geht einfach per Klick und wenigen Angaben.
Ohne Hürden. Funktioniert auf jedem Gerät und in mehreren Sprachen – ideal für große, vielfältige Teams an verschiedenen Standorten.
Motivation durch sofortige Anerkennung und Prämien steigern
Sofortiges Feedback. Mitarbeitende sehen Bestätigungen und Punkte für jeden Empfehlungs-Meilenstein, z.B. bei Namensnennung oder Intervieweinladung.
Dauerhafte Beteiligung. Das Gamification-System von Sprad würdigt jeden Beitrag – auch wenn keine Einstellung erfolgt. So bleibt die Teilnahme langfristig hoch.
Automatische Übergabe an HR-Systeme für reibungslose Abläufe
Einfache Integration. Alle empfohlenen Kandidat:innen werden automatisch in Ihre HR-Software oder Ihr Bewerbermanagementsystem übertragen. Manuelle Dateneingabe entfällt – weniger Fehler, weniger Aufwand.
Compliance für Großunternehmen. Sprad sorgt für datenschutzkonforme Prozesse mit klarer Nachvollziehbarkeit und rollenbasierten Rechten – passend zu Ihren Governance-Anforderungen im Großunternehmen.
Wie unterstützt das Mitarbeiterempfehlungs-Tool für Großunternehmen die Einstellung von gewerblichen Mitarbeitenden?
Es beschleunigt die unternehmensweite Personalgewinnung, indem Mitarbeitende als vertrauenswürdige Scouts in Schreibtisch- und Nicht-Schreibtisch-Rollen aktiviert werden. Sprad zentralisiert Empfehlungen, steuert gezielt passende Stellen an und verfolgt Ergebnisse ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand. Die Personalabteilung erhält schnellere Shortlists und eine größere Reichweite, während Kandidat:innen vorab durch Kollegennetzwerke geprüft sind.
Globale Benchmarks zeigen: Empfohlene Kandidat:innen werden 55% schneller eingestellt, und 82% der Arbeitgeber berichten vom höchsten ROI durch Empfehlungen. Sprad macht Ihr Mitarbeiterempfehlungsprogramm zu einer kontinuierlichen Ansprache mit messbarer Verkürzung der Time-to-Hire.
- Workflow-Automatisierung: weniger Fehler, klare Nachvollziehbarkeit.
- Zielgerichtete Kampagnen: mehr erreichte Positionen an verschiedenen Standorten.
- People Insights: bessere Nachverfolgung, transparente Prämien.
Das Tool ist datenschutzkonform und für den Unternehmenseinsatz geeignet - es fügt sich nahtlos in bestehende Systeme und Governance ein.
All-in-One Talentplattform
Bieten Sie Mitarbeitern und Managern eine zentrale Anlaufstelle für alle karrierebezogenen Bedürfnisse: Empfehlungen, Leistung, Engagement, Entwicklung und Coaching.
Deine Mitarbeiter sind dein Unternehmen.
Sorge dafür, dass beide erfolgreich sind – mit Sprad.
Warum das Mitarbeiterempfehlungs-Tool für Großunternehmen bei standortübergreifender Rekrutierung nutzen?
In Großunternehmen hilft das Mitarbeiterempfehlungs-Tool für Großunternehmen HR-Führungskräften, von reaktiven Prozessen zu klaren, datenbasierten Verbesserungen überzugehen.
Was fördert die Nutzung in komplexen Organisationen?
Sprad verbindet alle Mitarbeitenden dort, wo sie arbeiten - Microsoft Teams, WhatsApp oder SMS - sodass Empfehlungen schnell und ohne Tool-Wechsel möglich sind. Die Teilnahme funktioniert auf persönlichen Geräten, ohne dass ein Postfach-Zugang erforderlich ist. Das Tool ist von Grund auf datenschutzkonform gestaltet, mit transparenten Einwilligungsprozessen und rollenbasierter Sichtbarkeit.
Diese umfassende Abdeckung stellt sicher, dass Empfehlungen nicht auf Nutzer:innen mit Firmen-E-Mail beschränkt sind. Gewerbliche Mitarbeitende (Blue-Collar), Büroteams und externe Kräfte können alle über einfache Hinweise, klare Schritte und Fortschrittsrückmeldungen beitragen. Das Ergebnis: größere Reichweite und höhere Abschlussquoten.
Wie wird Sourcing über Stellenanzeigen hinaus aktiviert?
Sprad macht aus Empfehlungen eine proaktive Personalgewinnung. Intelligentes Targeting und Netzwerkvorschläge lenken Mitarbeitende zu passenden Stellenangeboten und rechtzeitigen Folgeaktionen. Leichte Gamification hält die Dynamik aufrecht; klare Anerkennungsregeln sorgen für Fairness und Motivation.
Führungskräfte sehen, wo Interesse zu internen Empfehlungen führt und welche Teams ihre Netzwerke besonders effektiv mobilisieren. Optionales LinkedIn-Netzwerk-Matching kann relevante Profile vorschlagen; bei Aktivierung erhalten Recruiter strukturierte Hinweise ohne unnötige Informationen. KI wird minimal und transparent eingesetzt, um Vorschläge zu unterstützen - nicht um menschliche Entscheidungen zu ersetzen.
Wie integriert sich das Tool in Ihre Unternehmenslandschaft?
Die Anbindung an Ihr ATS und Verzeichnis sorgt für einen reibungslosen Datenfluss mit klarer Verantwortlichkeit für nächste Schritte. SSO, granulare Berechtigungen und prüfbereite Protokolle unterstützen Sicherheitsprüfungen sowie Unternehmensrichtlinien. Administrator:innen konfigurieren Anreize, Standorte und Jobgruppen einmalig; automatisierte Workflows übernehmen Bestätigungen, Berechtigungsprüfungen und Freigaben.
- Zielgenaues Matching: relevante Positionen werden passenden Netzwerken zugeordnet.
- Workflow-Steuerung: klare Übergaben, weniger blinde Flecken.
- Beteiligungsdesign: höhere Abschlussquoten ohne zusätzliche Schulungen.
Praxisszenario: Eine Werksleitung erhält einen kurzen Hinweis im Kanal mit drei offenen Technikerstellen am Standort. Sie tippt auf einen sicheren Link, gibt einen Namen sowie zwei Hinweise ein - Sprad führt durch die nächsten Schritte. Das Recruiting-Team prüft den Lead, fordert bei Bedarf einen Lebenslauf an und löst eine Bestätigungsnachricht aus. Die Werksleitung sieht später Statusupdates sowie gesammelte Punkte für erreichte Meilensteine.
Woher kommen messbare Ergebnisse?
Empfehlungen führen oft zu besserer Passung und schnellerem Prozessfortschritt. Viele Arbeitgeber bewerten die Einstellungsqualität durch Empfehlungen höher als andere Quellen; 88% sehen Empfehlungen als beste Quelle für überdurchschnittliche Kandidat:innen. In Verbindung mit effizientem Screening können empfohlene Bewerbende 55% schneller eingestellt werden - der Durchsatz steigt ohne zusätzliches Recruiting-Personal.
Wie laufen Rollout und Steuerung ab?
Sprad liefert Vorlagen für Ziele, Prämien sowie standortbasierte Regeln - so können große Organisationen klein starten und rasch skalieren. HR setzt Leitplanken, Kommunikation sowie Prüfzyklen; Fachbereiche starten gezielte Kampagnen mit klarer Verantwortlichkeit. Sicherheit, SSO sowie Datenminimierung unterstützen die Einhaltung von Unternehmensvorgaben. Change Management konzentriert sich auf einfache Hinweise, Befähigung der Führungskräfte sowie konsequente Anerkennung.
Über verschiedene Bereiche hinweg bietet Sprad eine konsistente, datenschutzkonforme Empfehlungsbasis zur Unterstützung planbarer Einstellungsprozesse.
FAQs
Beispiel Antwort
Beispiel Antwort
Haben Sie noch Fragen?
Melden Sie sich gerne bei uns, wenn Sie noch weitere Fragen haben.