Mehr Empfehlungen und bessere Einstellungen via WhatsApp und SMS
Zuverlässige Einstellungen durch mobile Mitarbeiterempfehlungen
Sprad verbindet gewerbliche Teams mit offenen Stellen via WhatsApp und SMS – für mehr Beteiligung und hochwertige Empfehlungen.
Mobiler Zugang für alle. Gewerbliche Mitarbeitende (Blue-Collar) empfehlen Kontakte ohne E-Mail oder zusätzliche Apps.
Vernetzte Vorschläge. Mitarbeitende erhalten passende Stellen aus ihrem LinkedIn-Netzwerk.
Datenschutzkonformes Teilen. Empfehlungen werden sicher verwaltet und entsprechen strengen Datenschutzanforderungen.
Vertrauensvolle Empfehlungen
Fertigungsunternehmen gewinnen qualifiziertere Mitarbeitende, da Beschäftigte Kontakte empfehlen, denen sie vertrauen. Laut Branchenstudien bleiben über 75 Prozent der empfohlenen Neueinstellungen langfristig im Unternehmen.
Schnellere Besetzung
Empfohlene Kandidat:innen werden schneller eingestellt als über klassische Wege, da mobiles Teilen und automatische Erinnerungen den Prozess an allen Standorten vorantreiben.
Geringere Einstellungskosten
Empfehlungsprogramme in der Fertigung senken die Rekrutierungskosten, indem Agenturausgaben reduziert und offene Stellen mit bereits bekannten, zuverlässigen Kandidat:innen besetzt werden.
Schneller einstellen in der Fertigung mit mobilen Empfehlungen
Sprad ermöglicht gewerblichen Teams, Kandidatenempfehlungen einfach per WhatsApp oder SMS zu teilen – für mehr Beteiligung und verlässliche Einstellungen in Fertigungsunternehmen.
Mitarbeitende über offene Stellen per sichere Nachricht informieren
Stellen-Benachrichtigungen. Mitarbeitende erhalten gezielte Infos zu passenden Vakanzen direkt aufs Handy via WhatsApp oder SMS. So ist jedes Schichtteam informiert – auch ohne Postfach.
Aktivierungs-Reminder. Sprad fragt gezielt nach Empfehlungen zum passenden Zeitpunkt. Mitarbeitende können schnell reagieren – direkt vom Arbeitsplatz aus.
Schnelle Empfehlungen mit Ein-Klick-Links ermöglichen
Einfaches Teilen. Mitarbeitende empfehlen Kontakte über einen persönlichen Link per SMS oder WhatsApp. Kein App-Download, kein Postfach erforderlich – ideal für Blue-Collar-Teams.
Barrierefreier Ablauf. Der Empfehlungsprozess ist intuitiv und datenschutzkonform. Kandidat:innen werden durch ein kurzes Formular geführt – das senkt Hürden für alle Beteiligten.
Teilnahme fördern mit direkter Anerkennung und Prämien
Sofortiges Feedback. Mitarbeitende sehen in Echtzeit, wie ihre Empfehlung vorankommt. Für jeden Schritt – wie Bewerbung oder Einladung – gibt es Punkte oder Prämien.
Dauerhafte Motivation. Jeder Beitrag wird anerkannt, auch wenn keine Einstellung erfolgt. Das stärkt die Motivation an allen Standorten im Unternehmen.
Automatischer Transfer ins HR-System spart Aufwand
Einfache Integration. Alle Empfehlungen werden automatisch an Ihr HR-System oder ATS übertragen. Das spart manuelle Eingaben und entlastet Ihr HR-Team deutlich.
Zuverlässige Nachverfolgung. Sprad bietet klare Statusmeldungen und Nachweise. HR behält den Überblick von der Empfehlung bis zur Einstellung – datenschutzkonform für Fertigungsunternehmen.
Wie beschleunigt das Mitarbeiterempfehlungs-Tool für Fertigungsunternehmen die Talentgewinnung?
Sprad hilft Fertigungsunternehmen, die Netzwerke der Mitarbeitenden in einen kontinuierlichen Kandidatenstrom zu verwandeln. Das Tool zeigt Mitarbeitenden passende Stellen an, erleichtert das Teilen in Arbeitskanälen und ermöglicht eine transparente Nachverfolgung. HR-Teams erhalten klare Einblicke, weniger blinde Flecken und eine verkürzte Zeitspanne von der Vakanz bis zum Vorstellungsgespräch.
Das Tool zentralisiert Ihr Mitarbeiterempfehlungsprogramm und erfüllt dabei datenschutzkonforme Weitergabe-Standards. Mitarbeitende können Kontakte über Microsoft Teams, WhatsApp oder SMS vorschlagen - kein zusätzlicher App-Download erforderlich - und Recruiter erhalten strukturierte Updates. Für gewerbliche Mitarbeitende (Blue-Collar) sorgen sichere mobile Links für eine einfache Teilnahme.
- Job-Matching-Einblick: Mitarbeitende sehen Stellen, die zu ihren Netzwerken passen.
- Transparente Prämien: Klare Meilensteine fördern die kontinuierliche Teilnahme an verschiedenen Standorten.
- Kanalintegration: WhatsApp, SMS und Teams ermöglichen schnelles Teilen.
Sprad ist unternehmensbereit mit SSO, ATS-Integrationen und schneller Implementierung. Teams profitieren von kürzeren Durchlaufzeiten und klarer Verantwortlichkeit für nächste Schritte.
All-in-One Talentplattform
Bieten Sie Mitarbeitern und Managern eine zentrale Anlaufstelle für alle karrierebezogenen Bedürfnisse: Empfehlungen, Leistung, Engagement, Entwicklung und Coaching.
Deine Mitarbeiter sind dein Unternehmen.
Sorge dafür, dass beide erfolgreich sind – mit Sprad.
Warum das Mitarbeiterempfehlungs-Tool für Fertigungsunternehmen im standortübergreifenden Recruiting nutzen?
In Fertigungsunternehmen unterstützt das Mitarbeiterempfehlungs-Tool für Fertigungsunternehmen HR-Führungskräfte dabei, von reaktiven Prozessen zu klaren, datenbasierten Verbesserungen zu wechseln. Das Tool verwandelt alltägliche Kommunikation durch kanalinterne Hinweise und transparente Statusmeldungen in Empfehlungsmomente.
Ergebnisse über Werke und Schichten hinweg
Fertigungsbetriebe benötigen verlässliche Besetzung. Sprad fokussiert auf wiederholbare Ergebnisse: Verkürzung der Time-to-Hire durch strukturierte Empfehlungen und automatische Nachverfolgung sowie höhere Passgenauigkeit, da Mitarbeitende Kontakte empfehlen, denen sie vertrauen. Dies stärkt die Einstellungsqualität bei Empfehlungen für Fachkräfte. Viele Unternehmen setzen bereits formale Programme ein - laut Studien etwa 60%. Unabhängige Benchmarks zeigen über 75% Bindung bei Einstellungen über Empfehlungen.
Anbindung an Ihre Systemlandschaft
Das Tool integriert sich in Ihr ATS, SSO und HR-Daten, um doppelte Arbeit zu vermeiden. Microsoft Teams-Nachrichten und datenschutzkonforme mobile Ansprache ermöglichen Empfehlungen ohne Portal-Login. Konfigurierbare Rollen, Audit-Trails und regionale Hostingoptionen entsprechen Unternehmensanforderungen.
Was Führungskräfte messen
Führungskräfte verfolgen wenige Kennzahlen zur gezielten Verbesserung. Sprad bietet einfache Übersichten über Standorte und Rollen hinweg.
- Pipeline-Sichtbarkeit: Klare Phasen vom Vorschlag bis zum Angebot.
- Kanalinterne Erinnerungen: Höhere Abschlussquoten für vielbeschäftigte Teams.
- Verantwortlichkeitsnachverfolgung: Klare Zuständigkeit für nächste Schritte.
Praxisszenario: Eine Produktionsleitung erhält eine Teams-Benachrichtigung zur Weiterempfehlung einer Schweißstelle. Sie gibt einen Kontaktnamen und eine Telefonnummer ein und wählt SMS für die Ansprache. Das Tool sendet einen vorausgefüllten Link, stellt zwei kurze Screening-Fragen und holt die Einwilligung ein. HR sieht die Empfehlung in der Warteschlange mit Standort-, Schicht- und Jobfamilien-Tags sowie einem vorgeschlagenen nächsten Schritt.
Risiken traditioneller Ansätze: E-Mail-Anfragen erreichen das Werkstattpersonal oft nicht oder gehen unter. Tabellen verlieren Kontext, führen zu Versionsabweichungen und verzögern Entscheidungen. Jährliche Formulare sind zeitlich unpassend - Empfehlungen kommen oft erst nach Besetzung der Stelle an. Diese Lücken verringern Transparenz, verlangsamen Abstimmung und schwächen die Einheitlichkeit zwischen Standorten.
Motivationsmechanismen im großen Maßstab
Sprad unterstützt klare Meilensteine für eingereichte, qualifizierte und eingestellte Kandidaten mit optionalen Punkten sowie standortbezogenen Bestenlisten. Prämienregeln sind transparent und konfigurierbar - Budgets bleiben steuerbar, Erwartungen konsistent. Statusseiten, sanfte Hinweise und Fortschrittsmeldungen fördern Engagement ohne zusätzliche Meetings.
Anleitung mit minimalem Verwaltungsaufwand
Das Tool kann bei Zustimmung passende Kontakte aus LinkedIn-Netzwerken vorschlagen. Recruiter erhalten eine übersichtliche Warteschlange mit automatischer Verschlagwortung nach Jobfamilie und Standort sowie Dublettenerkennung. Admins passen Abläufe ohne eigene Programmierung an - so bleibt der Pflegeaufwand gering bei gleichzeitig verkürzter Durchlaufzeit.
Zusammengefasst bietet Sprad einen pragmatischen Weg zu verlässlichen, messbaren Einstellungen für Fertigungsunternehmen.
FAQs
Beispiel Antwort
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