Talent Portal

Bewerbung 2.0

Auf Wiedersehen, KI-generierter Lebenslauf.

Jeder Bewerber bekommt ein eigenes Portal statt einer Blackbox: einen Live-Fahrplan, Vorbereitung auf das Interview, eine Entscheidung mit ehrlichem Feedback — und ein Profil, das ihm bleibt.

Erstellen Sie Ihr eigenes in Sekunden →
Kein Konto, kein Passwort, kein Download.
Das Kandidatenportal: der Bewerbungs-Header mit Prozessfahrplan und aktuellem Schritt, das Voice-Interview als hervorgehobene nächste Aktion, und die restlichen Schritte darunter aufgelistet.
Beide Seiten

Dasselbe Portal,
zwei Perspektiven.

Jedes Paar zeigt dieselbe Sache aus zwei Richtungen. Was den Prozess für Kandidaten besser macht, gibt Ihrem Team zugleich verwertbare Anhaltspunkte.

Für Ihr Hiring-Team
Für den Kandidaten
Mehr als ein Dokument Jede Station fügt hinzu, was die vorige nicht sehen konnte.
Eine echte Antwort Eine Entscheidung, so oder so, in klaren Worten.
Eine Antwort am ersten Tag Nicht drei Wochen später, wenn die Guten schon weg sind.
Keine Blackbox Jeder Schritt, und was als Nächstes kommt.
Ein Pool, der seinen Wert behält Jeder bleibt erreichbar, mit Nachweisen versehen.
Vorbereitet statt geraten Rolle, Team und Schichtmodell schon vor dem Interview geklärt.
Daten, die aktuell bleiben Sie halten sie für die nächste Bewerbung aktuell.
Ihr Profil, ihre Entscheidung Sie behalten es und entscheiden, was geteilt wird.
Ein persönlicher Link, kein Konto Per WhatsApp oder E-Mail Ihre Marke, Ihre Domain Funktioniert mit Ihrem ATS EU-Hosting · DSGVO
Im Portal

Was es abfragt.
Was es zurückgibt.

Ein Portal wird zusammengesetzt, nicht endlos konfiguriert. Die eine Hälfte erfasst, was kein Lebenslauf enthält, Block für Block und pro Rolle festgelegt. Die andere Hälfte sieht der Kandidat und nimmt sie mit.

Blöcke, die Kontext sammelnSechs Blöcke
Ein paar Angaben zu Ihnen Ein kurzes Formular, in zwei Minuten erledigt. basics
Bestätigen Sie Ihr LinkedIn-Profil Ein kurzer Check. Sie entscheiden, was zählt. enrichment
Fragen zur Rolle Frühester Start, Kündigungsfrist, was als Nächstes gewünscht ist. questions
Dokumente & Portfolio Zertifikate und Arbeitsproben, direkt vom Handy. uploads
Voice-Interview Ein paar Minuten, wann immer es passt. voice_interview
Termin buchen Live-Verfügbarkeit. Der Termin landet in beiden Kalendern. scheduling
Pro Rolle festgelegt: erforderlichhervorgehobenerlaubtaus
Blöcke, die etwas zurückgebenImmer aktiv
Ein Live-Prozessfahrplan Jeder Schritt, was erledigt ist, und was als Nächstes kommt.
Interview-Vorbereitung mit Atlas Die Antworten vor dem Interview, nicht danach.
Ihre Unternehmensseite, mit Benefits Wer Sie sind, am selben Ort wie die Bewerbung.
Ein Profil, das sie exportieren können Alles, was sie bestätigt haben, als ein sauber strukturierter Lebenslauf.
Die Freigabekontrolle Jeder Eintrag liegt bei ihnen — freigeben und wieder zurückziehen.
Von der ersten Minute an aktiv — pro Rolle nichts zu aktivieren.
Die Einladung auf dem Smartphone: eine kurze Begrüßung, die Rolle, auf die sich die Person beworben hat, und ein Button, der das persönliche Portal öffnet.
Die Einladung
Die Unternehmensseite im Portal: ein Foto, wer der Arbeitgeber ist und wie er arbeitet, am selben Ort wie die Bewerbung.
Ihre Unternehmensseite

Zwei Momente in einem Portal: der Link, der per WhatsApp oder E-Mail ankommt, und Ihre Unternehmensseite direkt darin — nicht drei Klicks entfernt auf einer Karriereseite.

Für jede Rolle

Ein Portal für
jede Rolle.

Dasselbe Portal, dieselben Bausteine — je nach Rolle ein- oder ausgeschaltet.

Ein Kandidat für eine Desk-Rolle öffnet sein Portal im Büro. Portal-Link

White Collar

Menschen bestätigen ihr Profil, ergänzen ein verifiziertes LinkedIn-Profil und buchen selbst einen Termin. Kein Anruf nötig.

Bausteine
Profil bestätigenLinkedIn, verifiziertTermin buchen Voice-Interview

IT & Software · Professional Services · Öffentlicher Sektor

Ein Lagerarbeiter in Warnweste, die Art Rolle, die in großer Zahl besetzt wird. Voice-Interview

Hohes Volumen

Jeder bekommt zuerst ein Voice-Interview, darin werden die Eckdaten geklärt, und Ihre Shortlist steht noch am selben Tag.

Bausteine
Voice-InterviewEckdaten-CheckShortlist am selben Tag LinkedIn, verifiziertDokumente & Portfolio

Einzelhandel · Gastgewerbe · Logistik · Zeitarbeit

Eine Pflegekraft im Kittel, eine der Rollen, bei denen ein Link oft ungeklickt bleibt. Wir rufen Sie an

Schwer zu besetzen

Hier bleibt ein Link oft ungeklickt, deshalb kommt das Voice-Interview als Anruf — und alle bleiben in Ihrem Talent-Pool.

Bausteine
Voice per AnrufEckdaten-CheckTalent-Pool Portal-Link als EinstiegDokumente & Portfolio

Gesundheitswesen · Handwerk · Fertigung

Auf die Branche abgestimmt
Datenkontrolle

Die eigenen Daten.
Die eigene Entscheidung.

Ein Portal funktioniert nur, wenn ihm die Menschen darin vertrauen. Deshalb entscheidet der Kandidat über die Voreinstellungen, und jede davon lässt sich rückgängig machen.

FreigabekontrolleJeder Eintrag wird vom Kandidaten aktiviert. Was aus ist, erreicht Ihr Team nie — und kann auch nachträglich wieder ausgeschaltet werden.
Jederzeit exportierenDas vollständige Profil — bestätigte Fakten, Interview-Zusammenfassung, Feedback — als Datei, die der Kandidat behält. Es ist seine Aufzeichnung des Prozesses, nicht nur Ihre.
Löschung in einem SchrittEin Button entfernt das Profil und alles, was daran hängt. Kein Support-Ticket, keine Wartezeit, kein Dark Pattern im Weg.
In der EU gehostetDaten bleiben auf EU-Infrastruktur, auf zertifiziertem Hosting, mit der Dokumentation, die Ihr Datenschutzbeauftragter und Betriebsrat wirklich brauchen.
Kein ModelltrainingKandidatendaten werden niemals zum Training von Modellen verwendet. Sie existieren nur, um diesen einen Prozess für diesen einen Arbeitgeber zu betreiben, und für nichts anderes.

Geben Sie jedem Bewerber einen Grund,
dabeizubleiben.

Dreißig Minuten, eine Ihrer eigenen Rollen, keine Folien.

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EU-Hosting · Funktioniert mit Ihrem ATS
Atlas Talent Base

Jeder Kontakt gehört dauerhaft Ihnen.

Gesourct, beworben, empfohlen oder eingestellt — jeder behält ein lebendiges Profil, mit Bewertung und Belegen weiterhin angehängt. Wer im März abgelehnt wird, ist im September genau die Person, die Sie suchen.

Kostenlos, für immer.
Alle bleiben, nicht nur Ihre Einstellungen.
Aktuell gehalten vom Kandidaten, nicht von Ihnen.
Verbindet sich mit Ihrem ATS — und mit Claude.
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