Ashby
d.vinci
Talent Management · Performance, Feedback, Skills
Talent Management, das Ihre Führungskräfte
Talent Management, das Ihre Führungskräfte
wirklich umsetzen.
Erwartungen setzen, Reviews durchführen, jede Fähigkeit weiterentwickeln — und dann Atlas fragen, was das alles bedeutet.
Live in unter 3 Stunden, mit Experten-Coaching
Das Problem
HR versinkt in Verwaltung.
HR versinkt in Verwaltung.
Dabei sollte es Strategie machen.
Reviews kosten Wochen, Tools bleiben ungenutzt, und Ihre besten Leute gehen, bevor es jemand merkt.
Reviews kosten Wochen.
Schreiben, Nachfassen, Kalibrieren: bis zu 9 Stunden pro Woche. Also leidet die Qualität, oder die Fristen.
Tools bleiben ungenutzt.
Schwergewichtige Suiten erzeugen leere Dashboards. Leere Dashboards erzeugen nichts.
Ihre besten Leute gehen.
Ohne lebendige Daten sehen Sie Kündigungen, nicht Risiken. Wenn es sichtbar wird, ist es zu spät.
Die Lösung
Ein System, das Ihre Führungskräfte wirklich nutzen — damit Ihre Personaldaten endlich etwas bringen.
60%schneller Review-Vorbereitung
30%kürzer Time-to-Fill
Tools, die Zeit sparen, werden genutzt. Tools, die genutzt werden, erzeugen lebendige Daten. Das ist das ganze Geheimnis.
Erwartungen
Review
Grow
Analysieren
Erst den Maßstab setzen,
dann bewerten.
Ein Karriere-Framework mit echten Anforderungen je Rolle und Level, oder Ihre OKRs. Atlas baut es in Stunden, nicht Monaten.
Atlas entwirft.
Führungskräfte geben den Feinschliff.
Vorformuliert aus Zielen, 1:1s und Peer-Feedback. Von 3 Stunden auf 20 Minuten pro Report.
Meetings, die
etwas verändern.
Atlas bereitet die Führungskraft vor. Der Entwicklungsplan und jede Maßnahme bleiben in derselben Ansicht.
Was die Geschäftsführung
wissen will, ist schon beantwortet.
Anforderungen, Reviews, Umfragen und 1:1s an einem Ort. Fragen Sie, wer kündigungsgefährdet ist, und bekommen Sie die Antwort mit Belegen.
So einfach, dass es bleibt
So einfach, dass
So einfach, dass
es wirklich genutzt wird.
Eine Seite pro Person: Framework, Ziele, Feedback, nächster Schritt. Keine Einarbeitung, kein Kampf mit dem Tool — genau deshalb liegt die Nutzung 5× höher als bei den Alternativen.
Unterstützt, nicht überwacht: Mitarbeitende sehen ihre eigene Seite jederzeit, und Atlas bewertet sie nie hinter ihrem Rücken.
KI-Unterstützung für Führungskräfte
Jedes 1:1
Jedes 1:1
schon vorbereitet.
Atlas erstellt die Agenda, zeigt, was sich verändert hat, und hält die To-dos fest. 60 % schnellere Vorbereitung — die Führungskraft bringt das Urteilsvermögen mit, nicht die Hausaufgaben.
Im Arbeitsalltag
Coaching dort, wo Ihre Leute ohnehin sind.
Atlas geht Skill-Lücken direkt in Slack oder Teams an — mit einem Weg, sie zu schließen, statt einem PDF für die Ablage.
Es funktioniert nur, wenn alle etwas davon haben.
Jede Seite hat etwas davon — nur deshalb übersteht ein Performance-Tool das erste Quartal.
Den Kreislauf ansehen für
Atlas bereitet alles vor & beantwortet alles
Reviews und 1:1s kommen vorentworfen — Stunden gespart.
1:1-Agenda · Maria
Damit sie es wirklich nutzen
Jeder Touchpoint landet im Tool — nichts bleibt außen vor.
- 1:1 dokumentiert
- Review erledigt
- Feedback gegeben
- Maßnahmen nachverfolgt
- Skills bewertet
Mehr Wert fließt zurück
Lebendige Daten werden zu Erkenntnissen, auf die HR & Management handeln können.
Welche Skills treiben Top-Performer an?
Coaching
Ownership
Feedback & Antworten, sofort
Fragen Sie alles zu Ihrer Entwicklung und bekommen Sie sofort eine echte Antwort.
Wie wachse ich in eine Lead-Rolle hinein?
Hier ist Ihr 3-Schritte-Plan →
Sie nutzen es aktiv
Coaching, Ziele und Karriere werden alle direkt hier erledigt.
- Coaching genutzt
- Maßnahmen erledigt
- Karriere verfolgt
- Ambitionen festgelegt
- Interne Stellen durchsucht
Bessere Unterstützung, bessere Karriere
Atlas erkennt den richtigen nächsten Schritt und bringt ihn zu Ihnen.
NeuEin spannendes Projekt für Sie
KI-Rollout-Team — relevant für Ihre Ziele?
Ansehen →Reichhaltigere Erkenntnisse vom ersten Tag an
Jedes Tool speist ein — ein Live-Bild statt vierteljährlicher Momentaufnahmen.
HRIS→CRM→Docs
Performance-Treiber · Vertriebsorganisation
Bessere Entscheidungen, echte Wirkung
Sehen Sie, was wirklich etwas bewegt, und stützen Sie sich mit Zuversicht darauf.
In Vertriebstraining investieren →
Budget genehmigt ✓Zufriedenere, erfolgreichere Mitarbeitende
Bessere Entscheidungen zeigen sich in den Zahlen — der Kreislauf zahlt sich aus.
+12%Vertriebsleistung
Fluktuation gesenkt ✓
Wirklich genutzt. Wirklich geliebt.
Klassische Suiten
14%
Sprad
78%
Wöchentliche aktive Nutzung · 5,6× höher als klassische Suiten · 12 Deployments, Benchmark 2025
70%monatlich aktive Nutzer
< 3 Std.von der Anmeldung bis live, mit Experten-Coaching
50%der offenen Stellen intern besetzt
Atlas Talent Base
Jedes Review macht die nächste Einstellung besser.
Entwicklungsdaten fließen in dieselbe Talent Base zurück, auf der Ihr Recruiting läuft. Echte Skills schärfen Stellenprofile, und interne Kandidaten tauchen zuerst auf.
Talent Base entdecken →
Atlas · Ihr KI-Agent
Einmal sagen.
Danach übernimmt Atlas.
Nach Zeitplan, bei einem Auslöser oder sofort, wenn Sie in Slack fragen.
Atlas entdecken →
Jeden Montag
Ihre Bindungsrisiken, markiert in Slack.
“Atlas, richte das Review für Lena ein.”
“Atlas, starte eine Pulsumfrage für die Entwicklung.”
Geplant
Kalibrierungs-Vorbereitung, schon erledigt.
“Es ist verrückt, wie gut das
einfach mit Atlas funktioniert.”
“Ich habe Atlas zum ersten Mal genutzt — und bin schon Fan.”
“Atlas ist pure Magie. Großer Respekt an das Team — genau so wünscht man sich, dass es funktioniert.”
Ein Agent · ein Datenmodell
Entdecken Sie die gesamte Talent-Suite.
Performance, Skills, Feedback, Ziele und Engagement teilen sich ein Datenmodell und eine KI-Ebene — damit die Daten lebendig bleiben und Atlas mit ihnen arbeiten kann.
Performance Reviews
Atlas entwirft das erste Review für jedes Teammitglied — abgeleitet aus Zielen, 1:1s und Peer-Signalen.
Sie sind hier →Skill-Matrix & Lücken
Skills, die Ihren echten Rollen zugeordnet sind — mit den Lücken, die es zu schließen gilt, und den Menschen, die sie schließen.
Skill Management entdecken →360°-Feedback
Kontinuierliches Multi-Rater-Feedback, das auch wirklich ausgefüllt wird — zusammengeführt zu einem Plan.
Feedback entdecken →Engagement Pulse
Puls-Signale fließen direkt in das Bild jedes Teams und das wöchentliche Briefing jeder Führungskraft.
Feedback entdecken →Atlas AI Agent
Der Agent hinter jedem Modul — er entwirft, erinnert, fasst zusammen und orchestriert.
Atlas entdecken →
Talent Base
Eine Talent Base, die jedes Modul liest und vertieft — von der Bewerbung bis zur Beförderung.
Talent Base entdecken →
FAQ
Fragen und Antworten.
Werden unsere Führungskräfte es wirklich nutzen?
Genau das ist das Ziel. Jede Person ist eine Seite, Atlas entwirft die Reviews und Agenden, und eine Führungskraft bearbeitet 15 Minuten, statt Stunden zu schreiben.
Ersetzt es unser HRIS?
Nein. Sprad dockt an die Systeme an, die Sie bereits nutzen, und übernimmt die Entwicklungsarbeit. Ihr führendes System bleibt, wo es ist.
Wie wird das bepreist?
Keine Pro-Kopf-Steuer. Die Preise sind auf Anfrage, bis die endgültigen Pakete feststehen — buchen Sie eine Demo, und wir führen Sie durch.
Können Mitarbeitende ihre eigenen Daten sehen?
Ja. Es ist ihre eigene Seite — Framework, Ziele, Feedback und Fortschritt, jederzeit sichtbar.
Wie schnell sind wir live?
Unter 3 Stunden von der Anmeldung bis zum laufenden Setup, inklusive Experten-Coaching.
Live noch vor der Mittagspause.
Erwartungen, Reviews, Feedback und Skills — live in unter 3 Stunden. Keine Gebühr pro Kopf.