Der KI-Workspace für HR

State-of-the-art-KI,
gebaut für HR-Assistent.

Ein Workspace, in dem sich jeder HR-Prozess selbst erledigt – verbunden mit Ihren Tools, von Ihnen gefahren oder für Sie gebaut.

Kostenlos testen → So funktioniert's
„Es ist verrückt , wie gut das einfach mit Atlas funktioniert.“
Nils
Geschäftsführer
„Atlas ist pure Magie. Großen Respekt ans Team – genau so soll es funktionieren.“
Wilke
Head of People
„Ich habe Atlas zum ersten Mal genutzt – und bin schon jetzt Fan.”
Jovana
Alle Operations

Zwei Wege, HR zu automatisieren.
Eine Plattform.

Fahren Sie es selbst mit dem Agenten. Oder wir bauen es End-to-End für Sie.

KI-Workspace mit Atlas

Verbinden Sie jedes Tool, das Sie nutzen. Fahren Sie jeden HR-Prozess aus einer Bibliothek von Experten gebauter agentischer Flows.

Im Chat fragen Sie prompten
Auto-Trigger bei Event
Lesen
Analysieren
Schreiben
Aktualisieren
Kostenlos testen → Mehr erfahren →

Team einladen Erweiterung

Erweitern Sie den Workspace zur vollen Team-Plattform – für Manager, Mitarbeitende und jede People-Führungskraft.

  • Performance Reviews
  • Bessere Gespräche, vorbereitet für jeden Manager.
  • Sehen Sie, welche Skills Ihr Unternehmen wirklich hat.
  • Ziele & Karriere
  • +36 weitere
  • Dokumente
  • Sie sind hier
Team-Features ansehen →

HR-Automatisierung Für Sie erledigt

Nennen Sie uns Ihren Prozess. Wir designen und bauen ihn als Enterprise-Grade-Automatisierung. Kein Abo. Keine Per-Seat-Gebühr.

  • Individueller Workflow, gebaut von Sprad-Engineers
  • Einmalige Implementierungsgebühr von 500 €
  • 20 % Aufschlag auf KI-Tokens – mehr nicht
  • Von uns gewartet, überwacht und verbessert
Neue Einstellung hinzugefügt
Zugänge einrichten
1:1s planen
Willkommen senden
Onboarding bereit ✓
Ein Trigger, jeder Schritt erledigt – über Personio, Slack, Kalender und E-Mail hinweg.
Kostenloses Angebot anfordern → Mehr erfahren →

1.000+ Integrationen zu all Ihren Tools.

Bei Bedarf integrieren wir auch Ihre eigenen Tools.

Alle Integrationen ansehen →
Das große Ganze

Jedes Review macht die nächste Einstellung besser.

Hiring und Talent Management verschmelzen zu einem System. Was Ihre Teams intern lernen, fließt zurück in die Art, wie Sie einstellen – und Atlas hält jede Person verbunden, innerhalb des Unternehmens und darüber hinaus.

Mehr erfahren Talent
Acquisition
Employee Referral Active Sourcing CV Screening AI Interviewing Screening
Mehr erfahren Talent
Management
Onboarding Performance Reviews Skill Management 1:1s

Bessere Daten. Bessere Entscheidungen. Menschen, die bleiben.

Vom ersten Bewerber bis zu alltäglichen HR-Fragen – die Prozesse, die Sprad über den People-Lifecycle hinweg fährt.

Recruiting

Hiring
Alle Hiring-Flows →

Von der offenen Stelle bis zu gebuchten Interviews – Sprad findet Kandidaten, spricht sie an, fasst nach, qualifiziert per Voice vor und schreibt die besten Matches zurück in Ihr ATS.

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HR →
Senior Backend Engineer
Die richtigen Talente sourcen
Gesourct & qualifiziert
liveKontakte gesourct & kontaktiert
800
qualifizierte Talente · KI-Voice-gescreent
30
Qualifiziert ✓
Shortlist wird mit Ihrem ATS synchronisiert
3 Kandidaten · bereit fürs Interview
CV-Screening
Jede Bewerbung in Sekunden gegen die Rolle bewertet.
Voice-Interview
KI-Telefon-Screens, die in den Worten des Kandidaten qualifizieren.
Employee Referral
Empfehlungsprogramm
5 weitere Recruiting-Flows
→
Personalisierte Absagen, Interview-Feedback, JD-Generator…
Onboarding
+36 weitere
Onboarding-Journeys, die sich anpassen →

Jede neue Einstellung erhält eine personalisierte Journey – Willkommen, Zugänge, Aufgaben und Pulse-Umfragen –, die sich beim Einarbeiten anpasst und Risiken früh meldet.

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HR →
Mara K. kommt ins Team
Mara K. joins the team
AtlasTag 1Accounts & Zugänge erstellt
✓Willkommens-E-Mail gesendet
✓Intro in Slack gepostet
✓Woche-1-Puls
„Wie war deine erste Woche?“
Preboarding
Neue Einstellungen zwischen Zusage und Tag eins warmhalten.
Equipment & Zugänge
Laptop, Logins und Lizenzen – bereit vor Tag eins.
Offboarding-Paket
Saubere Austritte: Zugänge entzogen, Wissen gesichert.
1 weiterer Onboarding-Flow
→
Re-Onboarding nach Eltern- oder Krankheitszeit…
Talent Management
Talent Management
Performance-Zyklen, für Sie gefahren →

Starten Sie einen kompletten Review-Zyklus in Minuten. Sprad sammelt Selbst- und Peer-Reviews, erinnert die Nachzügler, schreibt kalibrierte Zusammenfassungen und zeigt, wer bereit ist, zu wachsen.

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HR →
Q2-Reviews · 38 Personen
Self-Review-Anfragen werden versendet
KI-Zusammenfassungen fertig
3 von 38Markus A.
Starkes Quartal
Daniel F.
Braucht Unterstützung
Lena H.
Bereit zu wachsen
Ziele & Entwicklung
Reviews automatisch in Entwicklungspläne verwandeln.
1:1-Meetings
Bessere Gespräche, vorbereitet für jeden Manager.
Nachfolge
Früh erkennen, wer bereit für den nächsten Schritt ist.
13 weitere Talent-Flows
→
Performance Reviews, Kalibrierung, PIP-Drafter, Karrierepfade…
People Analytics
Alle Analytics
Abwanderungsrisiko früh erkennen →

Sprad beobachtet Engagement-, Performance- und 1:1-Signale – meldet, wer abzuwandern droht, bevor die Kündigung kommt, und gibt dem Manager einen Retention-Plan an die Hand.

Blueprint ansehen

HR →
Abwanderungsrisiko-Scan
6 verbundene Tools werden analysiert
Personio · Slack · CRM · Kalender…
Risiko-Zusammenfassung
3 markiertDaniel F. · Sales
Risiko hoch
Tom K. · Engineering
Risiko mittel
E-Mail an Head of HR gesendet
Monatliche Abwanderungsübersicht angehängt
Skill Management
Sehen Sie, welche Skills Ihr Unternehmen wirklich hat.
Engagement-Puls
Kontinuierliches Stimmungsbild statt Umfragen einmal im Jahr.
Headcount & Reporting
Live-People-Metriken, bereit fürs Board.
12 weitere Analytics-Flows
→
Burnout-Watch, Stay-Interviews, Workforce-Planning, DEI…
HR Operations
Alle Operations
Ein HR-Helpdesk, der sofort antwortet →

Mitarbeitende fragen alles – Urlaub, Gehalt, Richtlinien – und Sprad antwortet aus Ihren eigenen Dokumenten, 24/7, in jeder Sprache, mit Quelle im Anhang.

Blueprint ansehen

HR →
HR-Assistent
Chat · Microsoft Teams
Hi Mara, wie kann ich heute helfen?
Wie viele Urlaubstage habe ich dieses Jahr noch?
Sie haben
12 Tage für 2026 übrig – soll ich den Antrag stellen? Urlaubsrichtlinie 2026 · §4Ja, gern – eingereicht ✓
Schreiben & Dokumente
Verträge, Zeugnisse und HR-Schreiben in Sekunden.
Abwesenheitsmanagement
Anträge, Freigaben und Salden auf Autopilot.
Arbeitszeugnisse
Qualifizierte Zeugnisse & Bescheinigungen, für Sie entworfen.
8 weitere Ops-Flows
→
Payroll-Vorbereitung, Datenänderungen, Visa-Verlängerungen, Compliance…
60-Sekunden-Blueprint
Haben Sie einen Prozess, den wir nicht gelistet haben?

Beschreiben Sie ihn in einem Satz – Sprad macht daraus einen funktionierenden Blueprint mit den richtigen Tools, Schritten und Agenten.

Describe it in a sentence — Sprad turns it into a working blueprint with the right tools, steps and agents.

Use-Cases 100+ Jede Woche kommen neue Blueprints dazu. →
Für die am stärksten

regulierten Branchen gebaut.
Keine Kompromisse bei Security, Residenz oder Compliance – von Tag eins für öffentlichen Sektor, Banking und Großunternehmen designt.

In Europa gehostet

In Europa gehostetIhre Daten verlassen die EU nie.
Trainiert nie KI-ModelleIhres bleibt Ihres. Keine Ausnahmen.
ISO 27001 zertifiziertes EU-Hosting
DSGVO & EU AI ActCompliant by Design – nicht nachgerüstet.
Trusted by regulated and public-sector organizations
Mainzer Stadtwerke LVM Versicherung Königsteiner Königsteiner

Wirklich geliebt.
5,6× höhere Nutzung

Wöchentlich aktive Nutzung
12 Deployments · Benchmark 2025 Traditionelle HR
Tools, die niemand öffnetSprad
0%
Atlas WorkspaceGeliebt
0%
Echter Mehrwert für Manager und Mitarbeitende.

Menschen öffnen es von selbst – weil jede Interaktion etwas zurückgibt.

Möglich

Dinge, die vorher nicht möglich waren.

Der Weg zu People Excellence: Signale, Weitblick und ein Coach in jeder Tasche.

Das größere Ganze

Eine Plattform für die

gesamte Employee Journey Vom ersten Hallo bis zum letzten Tschüss – Atlas ist die KI-Schicht über jeder Phase und verbindet die Tools, die sie antreiben..

Den ganzen Workspace entdecken

Explore the full workspace →
Recruiten Onboarden Performen Entwickeln Binden Sie sind hier Automatisierung & Use-Cases
Empfehlungsprogramm
AdvocacyTalent-PoolSie sind hier
 Automatisierung & Use-Cases
Talent Management
ZieleSkillsUmfragenSie sind hier
 Automatisierung & Use-Cases
Active Sourcing
CV-ScreeningHR-HelpdeskOnboarding+36 weitereEtwas Individuelles nötig?
Wir helfen Ihnen, eigene Agenten & Workflows zu bauen, um selbst Komplexes zu automatisieren. Sie sind hier
 Automatisierung & Use-Cases
Atlas · the AI layer