Die besten Bullhorn-Alternativen für Personalberatungen 2026

Die besten Bullhorn-Alternativen für Personalberatungen 2026 sind Sprad, Loxo, Vincere, Recruiterflow, Recruit CRM, Manatal, Zoho Recruit und Crelate — jede schließt eine andere Lücke in Bullhorns Preisstruktur oder Funktionsumfang. Sprad steht an erster Stelle für Agenturen, die Sourcing und Screening eingebaut wollen, ohne für KI extra zu bezahlen; Loxo und Vincere passen besser, wenn eine größere Kandidaten-Datenbank oder Payroll-Module gebraucht werden.

Warum Agenturen eine Bullhorn-Alternative suchen

Bullhorn ist für viele Personalberatungen der erste ATS-Anbieter, aber mehrere belegte Probleme lassen Teams nach Alternativen suchen. Am deutlichsten ist die Funktions-Staffelung: KI-Suche und -Matching, Automatisierungen, Anruf-Transkription und Analytics stecken allesamt in den individuell bepreisten Plänen Pro und Max — nicht in den veröffentlichten Tarifen Starter (99 USD/Nutzer/Monat) oder Core (165 USD/Nutzer/Monat). Wer KI-Matching will, verlässt die Listenpreise komplett und muss verhandeln.

Die Bewertungen bestätigen das. Auf Capterra liegt Bullhorn insgesamt bei 4,0/5, aber beim Preis-Leistungs-Verhältnis nur bei 3,7/5 — genau dort, wo die Zusatzkosten zuschlagen. Capterra-Rezensionen nennen zudem Implementierungsgebühren „im vierstelligen Bereich" und eine jährliche Preisanpassung bei Vertragsverlängerung. Auf G2, wo Bullhorn 4,2/5 bei 1.242 Bewertungen hält, sind langsamer Support mit schwer erreichbaren Ansprechpartnern und Verzögerungen bzw. Timeouts bei größeren Datenmengen die wiederkehrende Kritik — passend zu einer Plattform mit gewachsener Legacy-Architektur.

Das macht Bullhorn nicht für jede Agentur ungeeignet — die vollständige Einordnung steht in unserem Bullhorn-Preisvergleich und der Bewertungsanalyse. Für eine budgetbewusste oder mittelgroße Agentur sind diese vier Punkte — KI nur auf Anfrage, schwaches Preis-Leistungs-Ergebnis, langsamer Support, Legacy-Performance — die belegten Gründe, warum Teams anfangen zu vergleichen.

Bullhorn-Alternativen im Vergleich

Preise sind Stand September 2026, veröffentlichte Werte pro Nutzer und Monat, umgerechnet mit rund 1 USD = 0,92 € bzw. 1 GBP = 1,16 €, wo der Anbieter in Fremdwährung angibt. Mehrere Anbieter erreichen den genannten Preis nur bei Jahresabrechnung, und keiner der Seat-Preise enthält eine eigene Version von Bullhorns teuren Zusatzmodulen.

Jede Alternative im Detail

1. Sprad

Für wen: Personalberatungen, Boutique-Executive-Search und Zeitarbeitsfirmen, die Sourcing, Screening und einen Kontakt-Agenten in einer Oberfläche wollen statt aus mehreren Einzeltools zusammengesetzt.

Preis: 59 € pro Recruiter und Monat für ATS und eigenen Talent-Pool. Suche, Ansprache und Interviews laufen über Credits (6–8 Cent je Credit), mit 200 gratis Credits jeden Monat ohne Kreditkarte.

Stärken: eine Anforderungssuche über 1 Mrd.+ externe Profile und den eigenen Pool in einem einzigen Lauf statt Boolean-Keyword-Suche. In einem unabhängigen Test vom 15.08.2026 fand Atlas 38 % der Funde, die andere Sourcing-Tools ebenfalls fanden — das beste andere Tool kam auf 9 %. Der Talent-Pool bleibt bei der Agentur, auch nach einer Kündigung. Kandidaten geben aktiv Einwilligung und pflegen ihr Profil selbst. EU-gehostet.

Grenzen: das Kunden-Kontext-Modul ist bewusst schlank — es füttert die KI mit Kontext, ist aber kein vollständiges Sales-CRM mit Deal-Stages. Agenturen mit strukturierter Business-Development-Arbeit im CRM merken diese Lücke. Die Kandidaten-Ansprache läuft heute nur über LinkedIn, nicht per E-Mail. Sprad ist jünger als Bullhorns 25-jährige Geschichte, entsprechend kürzer ist die Integrationsliste.

2. Loxo

Für wen: vor allem US-nahe Agenturen, die eine große eigene Kandidaten-Datenbank plus KI-Notetaker für Anrufe wollen und mit Jahresabrechnung leben können.

Preis: Core für 149 USD/Monat (~137 €), Professional mit KI-Suche (Talent Graph) für 199 USD/Monat (~183 €) — beide ausschließlich jährlich abgerechnet, kein öffentlicher Monatspreis.

Stärken: Loxo Source ist eine eigene 1,2-Milliarden-Profile-Datenbank, keine Partner-Lizenz, und das selbstaktualisierende CRM hält Standort, Titel und Firma der Kandidaten automatisch aktuell. G2 bewertet mit 4,6/5 bei 168 Rezensionen.

Grenzen: die mobile App wird in Nutzerbewertungen als „miserabel" beschrieben, es gibt keine deutsche Oberfläche und keinen DACH-Fokus, und Rezensionen berichten von dokumentierten Ausfällen der E-Mail-Automation.

3. Vincere (Access Vincere Evo)

Für wen: Zeitarbeitsfirmen, die Payroll und Contractor-Onboarding eingebaut brauchen, besonders im UK-Markt.

Preis: die Core-CRM&ATS-Lizenz kostet 69 £/Monat (~80 €), dazu ein Smart Pack ab 25 £/Agentur/Monat (~29 €) für jede Automatisierung — mindestens rund 94 £/Monat (~109 €) für einen einzigen Recruiter, bis zu 349 £/Agentur/Monat (~405 €) für die volle Automatisierungsstufe.

Stärken: integrierte Payroll und Contractor-Onboarding sind unter ATS-Anbietern selten, das Kunden-Portal wird häufig gelobt. G2 bewertet mit 4,5/5 (403 Rezensionen), Capterra mit 4,8/5 (329 Rezensionen).

Grenzen: keine native externe Kandidatensuche über den eigenen Bestand hinaus, kein Voice- oder Video-Interview-Screening, GBP-Preise mit UK-Fokus — und trotz der hohen Sternebewertungen äußern manche Rezensenten Bedenken zum Review-Management, die einen genaueren Blick lohnen.

4. Recruiterflow

Für wen: Agenturen, die Workflow-Automatisierung („Recipes") als Ersatz für Tools wie Zapier wollen und für KI-Matching extra zahlen können.

Preis: der Platform-Plan kostet 119 USD/Monat bei Jahresabrechnung (~110 €, 149 USD monatlich), mit einem Mindestumfang von 3 Sitzplätzen auf jeder Stufe. AIRA, der KI-Matching-Agent, liegt auf einer höheren, individuell bepreisten Stufe.

Stärken: Automatisierungs-Recipes werden gelobt, weil sie separate Sequenz-Tools ersetzen, das LinkedIn-Profil-Parsing sticht in Rezensionen heraus, G2 bewertet mit 4,6/5 (194 Rezensionen).

Grenzen: KI-Matching ist im Grundpreis nicht enthalten, es gilt eine feste 3-Sitzplatz-Mindestgröße selbst für einen einzelnen Recruiter, und es gibt keine eingebaute externe Kandidaten-Datenbank oder Voice-/Video-Screening.

5. Recruit CRM

Für wen: Agenturen, die ein flexibles, schlankes ATS/CRM nahe an Sprads Grundpreis wollen, ohne aufwendige Zusatzmodule.

Preis: der Pro-Plan kostet 95 USD/Monat bei Jahresabrechnung (~87 €), 109 USD bei monatlicher Zahlung. G2 bewertet mit 4,8/5 bei 115 Rezensionen, am häufigsten genannt werden kommerzielle Flexibilität und Support.

Stärken: transparente, leicht kalkulierbare Preise pro Sitzplatz, damit eines der günstigsten vollständigen ATS/CRM-Angebote in diesem Vergleich.

Grenzen: keine externe Suche über einen Chrome-Extension-Import hinaus, kein Voice- oder Video-Interview-Screening, und die öffentliche Dokumentation der Funktionen ist dünner als bei den meisten Wettbewerbern hier.

6. Manatal

Für wen: sehr kleine oder budgetbewusste Agenturen, die konkret eine deutsche Oberfläche brauchen.

Preis: der Professional-Plan kostet 15 USD/Monat bei Jahresabrechnung (~14 €) — der niedrigste Seat-Preis in diesem Vergleich, gedeckelt auf 15 Stellen und 10.000 Kandidaten.

Stärken: native Oberfläche in Deutsch, Englisch, Spanisch und Französisch (selten in dieser Kategorie), dazu KI-Kandidaten-Anreicherung und -Empfehlungen auf jeder Stufe.

Grenzen: laut Nutzerbewertungen auf Capterra „treffen KI-Vorschläge oft daneben" bei anspruchsvolleren Personalentscheidungen, das Reporting ist dünner als bei den teureren Alternativen in dieser Liste. Keine externe Kandidaten-Datenbanksuche, kein Voice- oder Video-Screening.

7. Zoho Recruit (Staffing Agency Edition)

Für wen: kleine Zeitarbeitsfirmen, die den günstigsten vollständigen Einstieg mit deutschsprachigem Support wollen.

Preis: eine Forever-Free-Stufe deckt eine Stellenanzeige ab; Standard kostet 25 USD/Monat bei Jahresabrechnung (~23 €) für bis zu 100 Stellenanzeigen.

Stärken: deutschsprachiger Support rund um die Uhr an fünf Tagen die Woche, über 50 Integrationen, eine wirklich kostenlose Einstiegsstufe zum Testen des Workflows.

Grenzen: Sourcing beschränkt sich auf Premium-Jobbörsen und Social Recruiting statt einer echten externen Kandidaten-Datenbank, KI-Matching gibt es erst ab der Professional-Stufe, kein Voice- oder Video-Interview-Screening.

8. Crelate

Für wen: Boutique-Agenturen in den USA mit zwei bis zwanzig Recruitern, die einen KI-Assistenten auf jeder Stufe wollen statt als Zusatzmodul.

Preis: Essentials kostet 85 USD/Monat (~78 €), ist aber auf 2 Nutzer und 20.000 Kontakte gedeckelt — praktisch nicht nutzbar über ein Zweier-Team hinaus. Business, ohne Nutzerlimit und mit KI-Assistent, kostet 119 USD/Monat (~110 €).

Stärken: „KI auf jeder Stufe, nicht als Zusatzverkauf" ist ein echter Unterschied zu Bullhorns Staffelung, dazu Kundenportale und ein Datensynchronisations-Service für CRM-Integrationen.

Grenzen: nur englische Oberfläche, kein Payroll-Modul, keine eingebauten E-Mail-Sequenzen, keine große externe Kandidaten-Datenbank über LinkedIn-Anreicherung hinaus.

Welche Alternative zu welcher Agentur passt

Kleine, budgetbewusste Agenturen (1–5 Recruiter): Sprad mit den gratis Credits und 59 € Basis, oder Manatal mit dem 14-€-Seat-Preis, wenn das Sourcing-Volumen gering ist und die deutsche Oberfläche wichtiger ist als eine Suchdatenbank.

Executive Search und Boutique-Direktansprache: Sprad oder Loxo, weil beide eine große externe Suche mit einer dauerhaften Kandidaten-Datenbank verbinden — genau die zwei Funktionen, die eine Nischen-Suchfirma über reines Pipeline-Tracking hinaus wirklich braucht.

Zeitarbeit und Staffing mit Payroll-Bedarf: Vincere für integrierte Payroll und Contractor-Onboarding, oder Zoho Recruits Staffing Edition für einen günstigeren Einstieg mit deutschem Support.

Agenturen mit bestehenden manuellen Abläufen, die zuerst Automatisierung wollen: Recruiterflows Recipes — mit dem Wissen, dass KI-Matching ein bezahlter Zusatzschritt bleibt.

DACH-Agenturen mit deutschsprachigem Team: Sprad, Manatal oder Zoho Recruit sind die drei Optionen mit belegter deutscher Oberfläche oder Support — der Rest dieser Liste ist rein englischsprachig.

FAQ

Was ist die günstigste Bullhorn-Alternative?

Manatal hat mit 15 USD/Monat (~14 €) bei Jahresabrechnung den niedrigsten veröffentlichten Seat-Preis. Sprad hat keine Mindestgröße jenseits von 59 €/Recruiter/Monat und enthält 200 gratis Credits jeden Monat — für eine kleine Agentur mit geringem Sourcing-Bedarf ist das oft insgesamt günstiger.

Welche Bullhorn-Alternative hat eine eigene Kandidaten-Datenbank?

Sprad durchsucht 1 Mrd.+ externe Profile zusammen mit dem eigenen Pool der Agentur in einem Lauf, Loxo Source ist eine eigene 1,2-Milliarden-Profile-Datenbank. Die meisten anderen Tools in dieser Liste stützen sich auf einen Chrome-Extension-Import oder Jobbörsen-Postings statt einer eingebauten Suchdatenbank.

Gibt es eine deutschsprachige Bullhorn-Alternative?

Ja — Sprad, Manatal und Zoho Recruit bieten alle eine deutsche Oberfläche oder deutschsprachigen Support. Bullhorn selbst hat keine bestätigte deutsche Oberfläche.

Was kostet Bullhorn im Vergleich zu diesen Alternativen?

Bullhorns veröffentlichter Starter-Plan kostet 99 USD/Nutzer/Monat (~91 €), Core 165 USD/Nutzer/Monat (~152 €), Stand September 2026 laut bullhorn.com/pricing — KI, Automatisierung und Analytics sind erst ab dem individuell bepreisten Pro- oder Max-Plan enthalten. Jede Alternative in dieser Liste außer Loxos Professional-Stufe unterbietet Bullhorns Core-Preis allein beim Seat-Preis.

Welche Alternative passt zu einer Zeitarbeitsfirma mit Contractor-Payroll?

Vincere ist der einzige Anbieter in diesem Vergleich mit eingebauter Payroll und Contractor-Onboarding — relevant, wenn das heute außerhalb des ATS läuft.

Lohnt sich der Wechsel von Bullhorn überhaupt?

Das hängt davon ab, welcher der vier belegten Schmerzpunkte zutrifft: Ist es die KI nur auf Anfrage oder das 3,7/5-Ergebnis beim Preis-Leistungs-Verhältnis, lösen die meisten Alternativen oben das direkt. Braucht Ihre Agentur Bullhorns 300+ Integrationen oder steckt bereits tief in einer Bullhorn-Implementierung, kann der Migrationsaufwand die Ersparnis übersteigen — die vollständige Einordnung steht in unserer Bewertungsanalyse.

Die größere Frage hinter dem Wechsel

Egal, wodurch Sie Bullhorn ersetzen: Die Entscheidung, die in drei Jahren zählt, ist nicht der Seat-Preis, sondern ob das Kandidaten-Netzwerk, das Sie aufbauen, auch Ihres bleibt. Sprads Preismodell ist genau darauf ausgelegt: ein Talent-Pool, der auch nach einer Kündigung bei der Agentur bleibt, durchsuchbar über eine Milliarde externe Profile in derselben Oberfläche wie ATS, Screening und Ansprache — mit 200 gratis Credits im Monat und ohne Kreditkarte. Wie das für Ihre Agenturgröße aussieht, zeigt sprad.io/industry/recruitment-agencies.