Bullhorn ist ein Recruiting-zentriertes ATS/CRM für Agenturen, die keine eigene Lohnabrechnung fahren; Avionté ist für Zeitarbeits- und Temp-to-Perm-Agenturen gebaut, die Payroll, Abrechnung und Compliance im selben System wie das Recruiting brauchen. Vermittelt Ihre Agentur nur Festanstellungen und zahlt nie selbst einen Lohn aus, ist Aviontés Kernstärke für Sie verschenkt — betreiben Sie Zeitarbeit im großen Stil, lässt Bullhorns Stack Ihr Backoffice in einem getrennten Tool zurück. Beide bieten keine externe Suche mit eigenem Talent-Pool — genau da setzt eine dritte Option, Sprad, an; alle Zahlen unten sind Stand September 2026.
Bullhorn vs. Avionté im Überblick
Die beiden lösen unterschiedliche Hälften desselben Geschäfts. Bullhorn ist ein CRM/ATS mit großem Integrations-Ökosystem; Avionté eine vollständige Staffing-Plattform, in der Payroll und Abrechnung direkt neben dem Recruiting liegen, nicht angeflanscht. Sprad ergänzt, was beiden nativ fehlt: Anforderungssuche außerhalb der eigenen Datenbank und einen Talent-Pool, der eine Kündigung übersteht.
| Kriterium | Bullhorn | Avionté | Sprad |
|---|---|---|---|
| Einstiegspreis | 99 $/Nutzer/Monat (Starter), 165 $/Monat (Core) | 100 % Individualangebot; kein öffentlicher Listenpreis | Kostenlos starten (100 Credits/Monat); Recruiter Lite 79 €/Seat/Monat; Nutzung per Credit |
| Payroll und Abrechnung | Nicht enthalten; separate Systeme nötig | Nativ: W2-Verarbeitung, Direkteinzahlung, Steuer-Compliance, Zeit-/Materialabrechnung | Nicht enthalten; Sprad ist ein Recruiting- und Sourcing-Tool, kein Payroll-System |
| Suche außerhalb der eigenen Datenbank | Boolean-„KI-Suche" nur in Pro/Max (Preis auf Anfrage) | Keine; Sourcing über Jobbörsen-Integrationen | Eine Suche über LinkedIn, XING, GitHub und den eigenen Talent-Pool (1 Mrd.+ Profile); Anforderungen statt Keywords; Nutzung per Credit |
| Talent-Pool, der eine Kündigung übersteht | Kandidatendaten exportierbar, keine eigene Reaktivierungs-Ebene | Standard-Kandidatendatenbank, kein Pool-Konzept | Einwilligung der Kandidat:innen wird erfasst; der Pool bleibt nach einer Kündigung bei Ihnen, mit vollständigem Rohdaten-Export; das eigene LinkedIn-Netzwerk lässt sich hochladen |
| KI-Matching | Add-on, nur Pro/Max, Preis auf Anfrage | Einfache Automation für Stellenerstellung und Kandidaten-Entdeckung | Jedes Profil wird per KI gegen eigene Kriterien geprüft, mit Begründung je Kriterium; Deep-Context-Suche über den Unternehmenskontext |
| DACH / Deutsch | Englische Oberfläche; SOC 2/DSGVO, USA-basiert | Englische Oberfläche, deutscher Support nicht bestätigt | EU-gehostet, deutschsprachiger Support |
| Implementierung | Etabliert, aber laut Berichten langsames Onboarding bei großen Setups | Aufwändiges Custom-Setup; Implementierungsgebühren im vierstelligen Bereich berichtet | Kostenloser Import alter Datenbanken (CSV, Excel) |
Bullhorn-Steckbrief
Bullhorn bietet in diesem Vergleich das tiefste etablierte Integrationsökosystem und passt zu Agenturen mit komplexen, gewachsenen Abläufen. In den günstigeren Stufen fehlen jedoch genau die KI- und Automationsfunktionen, die häufig den Vergleich auslösen.
Avionté-Steckbrief
Aviontés stärkstes Argument ist operativ: Die Plattform verbindet Payroll, Abrechnung und Recruiting für Zeitarbeit. Permanent-Vermittler ohne eigene Lohnabrechnung würden für Komplexität zahlen, die sie nicht nutzen.
Wo sich die beiden wirklich unterscheiden
Payroll ist die ganze Entscheidung
Aviontés gesamtes Wertversprechen ist Konsolidierung: Recruiting, Payroll (W2-Verarbeitung, Direkteinzahlung, Steuer-Compliance), Abrechnung und Business Intelligence in einem System. Laut Aviontés eigenen Unterlagen wickeln Kunden damit 15 Mrd. US-Dollar Payroll und 4,6 Mio. W-2-Formulare im Jahr ab. Bullhorn hat kein eigenes Payroll- oder Abrechnungsmodul.
Agenturen, die Bullhorn für Zeitarbeit nutzen, fahren daher üblicherweise ein separates Backoffice-System daneben. Beschäftigt Ihre Agentur keine Zeitarbeitskräfte direkt, greift Aviontés Kern-Alleinstellungsmerkmal für Sie schlicht nicht.
Preistransparenz: Keiner ist gut, aber aus unterschiedlichen Gründen
Bullhorn veröffentlicht wenigstens Starter (99 $/Nutzer/Monat) und Core (165 $/Nutzer/Monat), auch wenn KI und Automation hinter einer individuellen Pro/Max-Preisanfrage liegen. Avionté veröffentlicht gar nichts — jeder Deal ist vollständig individuell, und G2-Bewertende (4,3/5, 400 Bewertungen) nennen ausdrücklich „intransparente Preise" und einen „vertriebsgetriebenen Prozess, der zu Überraschungen führt" als wiederkehrende Kritik. Brauchen Sie eine Zahl zur Budgetplanung vor einem Sales-Call, gibt Ihnen Bullhorn wenigstens eine Untergrenze; Avionté gibt Ihnen keine.
Implementierungskomplexität gegen etablierte Größe
Aviontés Bewertende beschreiben die Implementierung durchgängig als „aufwändiges Setup, individuelle Konfiguration; nicht selbstbedienungsfreundlich" und merken an, das System sei „Overkill für kleine Agenturen". Das passt zur Zielgruppe — mittelgroße bis Enterprise-Staffing-Agenturen (50+ Nutzer) mit Mehr-Standort-Betrieb. Bullhorn trägt eigene Onboarding-Kritik bei großen Setups, aber seine Starter- und Core-Stufen sind wenigstens für Agenturen ab einer Handvoll Recruitern gedacht — dafür ist Aviontés payroll-lastige Architektur nicht gebaut.
Keines der Tools findet Kandidaten, die Sie noch nicht haben
Beide Anbieter überlassen die externe Kandidatensuche Jobbörsen-Integrationen statt einer nativen Such-Engine. Bullhorns Boolean-„KI-Suche" ist auf Pro/Max gesperrt; Aviontés „KI & Automation"-Modul deckt Stellenerstellung und Screening-Automation ab, nicht eine Suche über eine externe Datenbank öffentlicher Profile. Ist Sourcing-Volumen Ihr Engpass, nicht Payroll oder Backoffice-Konsolidierung, löst keines der beiden Tools das im Kernprodukt.
So unterscheiden Sie KI-Suche von Keyword-Suche: Kommen die Ergebnisse sofort, ist es fast immer eine (semantische) Keyword-Suche. Jedes Profil gegen Ihre Anforderungen zu prüfen, dauert länger: Die Quick Search von Sprad liefert erste Ergebnisse in rund drei Sekunden, die tiefe Suche läuft einige Minuten, weil je Profil deutlich mehr KI arbeitet.
Die dritte Option: Sprad
Sprad setzt auf eine andere Entscheidungsachse: ATS und Talent-Pool stehen neben einer anforderungsbasierten Suche über externe öffentliche Profile und die eigenen Datensätze der Agentur. Der Preis: kostenlos starten (100 Credits pro Monat), danach Recruiter Lite für 79 € pro Seat und Monat; die Nutzung wird per Credit abgerechnet.
Über die Suche hinaus automatisiert Sprad die Ansprache auf LinkedIn (inklusive InMail) und per E-Mail, mit KI-Vorlagen und Follow-ups, und führt die gesamte Kommunikation je Talent in einem Postfach zusammen; das System warnt, wenn jemand bereits kontaktiert wurde. Die Deep-Context-Suche findet Personen über den Unternehmenskontext, etwa eine CFO, die eine Übernahme begleitet hat; Sie können Ihr LinkedIn-Netzwerk hochladen, und In-house-Teams können die Netzwerke ihrer Mitarbeitenden einbeziehen. Ihre Daten bleiben nach einer Kündigung erhalten, mit vollständigem Rohdaten-Export, das Hosting liegt in der EU.
Im Recruiting-Bereich des offenen PeopleSearchBench haben vier Systeme veröffentlichte Werte (Lessie 68,2, Juicebox 65,7, Exa 64,7, Claude Code 50,5); unsere eigene Nachmessung von Atlas, umgerechnet auf diese Skala, liegt bei etwa 73,5 und ist kein Eintrag in der Tabelle des Benchmarks (veröffentlicht von Lessie, Oktober 2026). In unserer eigenen Messung (Sprad, Stand 15. August 2026, Methode) fand Atlas 38 % der Kandidaten, die vier andere Systeme fanden; das beste davon kam auf 9 %. Sprad ersetzt keine Payroll wie Avionté, und das Kunden-CRM für Agenturen ist noch in Beta — am stärksten passt es daher, wenn Sourcing und Kandidatenprozess der Engpass sind.
Was passt zu Ihrer Agentur?
- Zeitarbeits- oder Temp-to-Perm-Agentur, die Löhne direkt auszahlt: Aviontés native Payroll- und Abrechnungskonsolidierung ist genau dafür gebaut — Bullhorn hat kein Äquivalent.
- Agentur für Festanstellungen oder Executive Search, die nie Payroll fährt: Aviontés Kernstärke ist irrelevant; Bullhorn (oder ein schlankeres CRM) passt besser zum tatsächlichen Workflow.
- Kleine Agentur (unter 20 Nutzer) jeder Vermittlungsart: Aviontés Implementierungskomplexität und Enterprise-Fokus sind wahrscheinlich Overkill; erwägen Sie stattdessen Bullhorns Starter-Stufe oder ein leichteres ATS.
- Agentur, deren echter Engpass das Finden von Kandidaten ist, nicht Payroll: Keiner der beiden Anbieter löst das nativ — Sprads Anforderungssuche über 1 Mrd.+ Profile ist genau dafür gebaut.
- DACH-Agentur: Weder Bullhorn noch Avionté bestätigen eine deutsche Oberfläche; Sprad ist EU-gehostet mit deutschsprachigem Support.
FAQ
Ist Bullhorn oder Avionté günstiger?
Bullhorn veröffentlicht wenigstens einen Einstiegspreis (99 $/Nutzer/Monat für Starter); Aviontés Preise sind zu 100 % individuell ohne öffentlichen Listenpreis, ein direkter Vergleich braucht also ein Sales-Gespräch mit Avionté.
Enthält Bullhorn Payroll für Zeitarbeit?
Nein. Bullhorn ist ein Recruiting-CRM/ATS ohne natives Payroll- oder Abrechnungsmodul — Agenturen mit Zeitarbeit koppeln es üblicherweise mit einem separaten Backoffice-System, genau die Lücke, die Avionté schließen soll.
Lohnt sich Avionté für eine kleine Agentur?
Bewertende auf G2 beschreiben Avionté ausdrücklich als „Overkill für kleine Agenturen" angesichts der Implementierungskomplexität und des enterprise-orientierten Preisprozesses — es ist für mittelgroße bis Enterprise-Staffing-Betriebe mit 50+ Nutzern gebaut, nicht für Boutique-Teams.
Kann ich von Bullhorn oder Avionté zu Sprad wechseln, ohne Kandidatendaten zu verlieren?
Ja — Sprad importiert bestehende Datenbanken (CSV-Exporte, Excel-Tabellen) kostenlos. Beachten Sie: Sprad ersetzt kein Payroll-System wie Aviontés; es deckt Recruiting, Sourcing und Screening ab.
Unterstützt eines der beiden Tools deutschsprachige Agenturen?
Weder Bullhorn noch Avionté bestätigen eine deutsche Oberfläche. Sprad ist EU-gehostet und bietet deutschsprachigen Support.
Ein dritter Weg, den Sie vor der Entscheidung testen sollten
Payroll- und Abrechnungskonsolidierung ist ein echter Grund, sich bei Zeitarbeit für Avionté statt Bullhorn zu entscheiden — aber keines der beiden Tools ändert, wie Sie Kandidaten finden, die Sie noch nicht haben. Sprads Preise sind um genau diese Lücke gebaut: Ihr Netzwerk wird zu einem Talent-Pool, der bei Ihrer Agentur bleibt, durchsuchbar über eine Milliarde externe Profile im selben Arbeitsbereich wie ATS, Screening und Ansprache — mit kostenlosem Start (100 Credits im Monat, 200 im ersten Monat). Wie das für ein Team Ihrer Größe aussieht: sprad.io/de/industry/recruitment-agencies.
Jürgen Ulbrich
Jürgen Ulbrich verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams und Unternehmen. Als Experte für Mitarbeiterempfehlungsprogramme sowie Feedback- und Performance-Prozesse hat Jürgen über 100 Organisationen dabei unterstützt, ihre Talent Acquisition und Devlopment Strategie zu optimieren.
