Bullhorn passt zu großen, etablierten Agenturen, die bereit sind, für KI-Funktionen individuelle Pro/Max-Preise zu zahlen; Crelate passt zu kleinen, KI-neugierigen Boutique-Agenturen, die einen Assistenten in jedem Plan wollen, statt ihn hinter einer Enterprise-Stufe versteckt zu haben. Beide bieten keine Suche über eine externe Kandidatendatenbank und keinen Talent-Pool, der wertvoll bleibt, wenn ein Kandidat weiterzieht — genau diese Lücke soll die dritte Option, Sprad, schließen. Alle Zahlen unten: Stand September 2026.
Bullhorn vs. Crelate im Überblick
Bullhorn ist die etablierte Full-Stack-Plattform mit 300+ Integrationen; Crelate ein modernes, KI-natives ATS/CRM für Boutique-Agenturen mit 2-20 Nutzern. Sprad ergänzt Anforderungssuche außerhalb der eigenen Datenbank und einen Talent-Pool, der eine Kündigung übersteht — beides fehlt sowohl Bullhorn als auch Crelate.
| Kriterium | Bullhorn | Crelate | Sprad |
|---|---|---|---|
| Einstiegspreis | 99 $/Nutzer/Monat (Starter), 165 $/Monat (Core) | 85 $/Monat (Essentials, gedeckelt auf 2 Nutzer), 119 $/Monat (Business, unbegrenzt) | Kostenlos starten; Recruiter Lite 79 €, Atlas Recruiter 299 €; oder Nutzung über Credits (100 gratis/Monat) |
| Suche außerhalb der eigenen Datenbank | Boolean-„KI-Suche" nur in Pro/Max (Preis auf Anfrage) | LinkedIn-Integration für Suche und Anreicherung, keine externe Datenbankabfrage | Anforderungssuche über 1 Mrd.+ Profile (u. a. LinkedIn, XING, GitHub); Nutzung per Credit |
| Talent-Pool, der eine Kündigung übersteht | Kandidatendaten exportierbar, keine eigene Reaktivierungs-Ebene | Standard-Kandidatendatenbank, kein Pool-Konzept | Kandidaten geben Einwilligung und pflegen ihr Profil selbst; Pool bleibt bei Ihnen, mit vollständigem Rohdaten-Export |
| KI-Matching | Add-on, nur Pro/Max, Preis auf Anfrage | KI-Assistent nativ in jedem Plan („AI on every plan, not an upsell") | KI-Prüfung jedes Profils gegen eigene, frei formulierte Anforderungen statt Keyword-Suche, mit Begründung je Kriterium; Deep-Context-Suche über Unternehmen und Zeitraum |
| Ansprache | E-Mail-Sidebar (ab Core); Sequenzen nicht öffentlich dokumentiert | Keine eingebauten E-Mail-Sequenzen für Kaltakquise | LinkedIn (Kontaktanfrage, Nachricht, InMail) plus E-Mail, automatisiert mit Follow-ups und KI-Vorlagen, alles in einem Postfach je Talent |
| CRM-Tiefe | Volles Kunden-CRM (Pro/Max) | Kundenportale und Sales-Pipeline (ab Business) | Auftraggeber-Profil speist die KI; vollwertiges Sales-CRM in der Beta |
| DACH / Deutsch | Englische Oberfläche; SOC 2/DSGVO, USA-basiert | Nur Englisch, keine deutsche Oberfläche | EU-gehostet, deutschsprachiger Support |
| Migration | Etabliert, aber laut Berichten langsames Onboarding bei großen Setups | Data Sync Service für CRM-Integrationen, nach Volumen bepreist | Kostenloser Import alter Datenbanken (CSV, Excel) |
Bullhorn-Steckbrief
Bullhorn bietet in diesem Vergleich das tiefste etablierte Integrationsökosystem und passt zu Agenturen mit komplexen, gewachsenen Abläufen. In den günstigeren Stufen fehlen jedoch genau die KI- und Automationsfunktionen, die häufig den Vergleich auslösen.
Crelate-Steckbrief
Crelate macht KI-Unterstützung leichter kaufbar als Bullhorn und passt zu konfigurierbaren Boutique-Abläufen. Mit wachsendem Team werden das Zwei-Nutzer-Limit von Essentials und die fehlende externe Kandidatendatenbank relevant.
Wo sich die beiden wirklich unterscheiden
KI als Tor gegen KI als Standard
Bullhorns KI-Funktionen — Suche, Automation, Analytics, Anruf-Transkription — liegen ausschließlich hinter der individuell bepreisten Pro- oder Max-Stufe, laut Bullhorns Preisseite. Crelates ganzer Pitch ist das Gegenteil: Der KI-Assistent läuft in jedem Plan, auch in der Einstiegsstufe Essentials, was Bewertende auf G2 (4,4/5, 210 Bewertungen, 90 % Zufriedenheit) wiederholt als Unterscheidungsmerkmal nennen. Wenn Ihnen verlässliche, im Preis enthaltene KI wichtiger ist als reine Funktionstiefe, ist das ein echter Unterschied darin, wie die beiden Anbieter dieselbe Feature-Kategorie bepreisen.
Crelates Essentials-Plan hat einen Haken, den man vorher kennen sollte
Crelates günstigste veröffentlichte Stufe, Essentials für 85 $/Monat, ist auf zwei Nutzer und 20.000 Kontakte gedeckelt — Bewertende nennen dieses Limit „praktisch unbrauchbar" für jede Agentur über ein Zwei-Personen-Team hinaus. Für unbegrenzte Nutzer und den KI-Assistenten braucht es Business für 119 $/Nutzer/Monat. Bullhorn hat kein vergleichbares Nutzerlimit auf der Starter-Stufe, aber seine KI-Funktionen sind über die Preisstufe statt über die Nutzerzahl beschränkt — eine andere Art Einschränkung, nicht zwangsläufig eine kleinere.
Sourcing-Tiefe: LinkedIn-Integration gegen ein Boolean-Add-on
Crelates Sourcing läuft über eine LinkedIn-Integration für Kandidatensuche und Anreicherung — nützlich, aber keine Suche über eine eigenständige externe Datenbank, und Crelate hat keine E-Mail-Sequenz-Automation für Kaltakquise. Bullhorns Pro/Max-„KI-Suche" ist Boolean-basiert statt semantisch, laut Drittanbieter-Vergleichsrecherche, und erst ab der höheren Stufe enthalten. Keines der beiden bietet eine Anforderungssuche über öffentliche Profile außerhalb der eigenen Datenbank.
Support-Konsistenz: eine wiederkehrende Kritik auf beiden Seiten
Bullhorns G2-Bewertungen nennen „langsame Lösung, schwer das richtige Team zu erreichen" als Top-Kritik. Crelates Bewertende berichten ein ähnliches, aber eigenes Muster: „schwer, jemanden telefonisch zu erreichen", uneinheitliches Onboarding und Billing-Erlebnis, und ein Chatbot, den manche als frustrierend beschreiben. Keiner der beiden Support-Rufe ist ein klarer Grund, sich für den anderen zu entscheiden — vor der Annahme, dass eines das behoben hat, aktuelle Bewertungen prüfen.
Die dritte Option: Sprad
Sprad setzt auf eine andere Entscheidungsachse: ATS und Talent-Pool stehen neben einer anforderungsbasierten Suche über externe öffentliche Profile und die eigenen Datensätze der Agentur. Der Preis: ATS und Talent-Pool sind für das ganze Team kostenlos; im Konto stecken 100 Credits im Monat (200 im ersten Monat), Sourcing-Plätze kosten 79 € (Recruiter Lite) bzw. 299 € (Atlas Recruiter) pro Seat und Monat, die übrige Nutzung wird per Credit abgerechnet.
Im Recruiting-Bereich des offenen PeopleSearchBench haben vier Systeme veröffentlichte Werte (Lessie 68,2, Juicebox 65,7, Exa 64,7, Claude Code 50,5); unsere eigene Nachmessung von Atlas, umgerechnet auf diese Skala, liegt bei etwa 73,5 und ist kein Eintrag in der Tabelle des Benchmarks (veröffentlicht von Lessie, Oktober 2026). In unserer eigenen Messung (Sprad, Stand 15. August 2026, Methode) fand Atlas 38 % der Kandidaten, die vier andere Systeme fanden; das beste davon kam auf 9 %.
Über die Suche hinaus durchsucht Atlas LinkedIn, XING, GitHub und Ihren eigenen Talent-Pool in einem Lauf und spricht Kandidaten auf LinkedIn (Kontaktanfrage, Nachricht, InMail) und per E-Mail an, automatisiert mit Follow-ups und KI-Vorlagen (mit Ihrem Feedback trainierbar, fertig oder als Pitch-Format). Jede Unterhaltung liegt in einem Postfach je Kandidat, und das System warnt, wenn jemand schon kontaktiert wurde. Die Deep-Context-Suche findet Personen über den Unternehmenskontext, etwa einen CFO, der eine Fusion begleitet hat. Sie können Ihr eigenes LinkedIn-Netzwerk hochladen, Mitarbeitende können ihres teilen, und Ihre Daten bleiben nach einer Kündigung bei Ihnen, inklusive vollständigem Rohdaten-Export. Hosting und Sicherheit folgen EU-Enterprise-Standards.
So unterscheiden Sie echte KI-Suche von Keyword-Suche: Kommen Ergebnisse sofort, ist es fast immer eine (semantische) Keyword-Suche. Eine echte KI-Prüfung liest jedes Profil gegen Ihre Anforderungen und braucht deshalb in der tiefen Suche einige Minuten (die Quick Search liefert erste Ergebnisse nach rund 3 Sekunden); genau so werden auch Menschen mit schlecht gepflegtem Profil gefunden.
Sprads vollständiges Kunden-Sales-CRM ist noch in Beta — am stärksten passt es daher, wenn Sourcing und Kandidatenprozess der Engpass sind.
Was passt zu Ihrer Agentur?
- Große Agentur, die bereits mit Bullhorns 300+ Integrationen arbeitet: Die Wechselkosten übersteigen meist den Preis-Frust — verhandeln Sie lieber das Pro/Max-Angebot, statt zu migrieren.
- Boutique-Agentur mit 2-15 Personen, die KI-Matching in jedem Plan will, ohne für eine Enterprise-Stufe zu zahlen: Crelates Business-Plan passt, solange Sie keine externe Datenbanksuche brauchen.
- Agentur jeder Größe, die Sourcing über LinkedIn-Anreicherung oder Boolean-Suche hinaus will, ohne individuelle Preisanfrage: Sprads Credit-Modell und Anforderungssuche sind genau für diese Lücke gebaut.
- DACH-Agentur: Weder Bullhorn noch Crelate bieten eine deutsche Oberfläche; Sprad ist EU-gehostet mit deutschsprachigem Support.
FAQ
Ist Bullhorn oder Crelate günstiger?
Crelates Business-Plan (119 $/Nutzer/Monat) liegt ungefähr auf Höhe von Bullhorns Core (165 $/Nutzer/Monat), aber Bullhorns Starter (99 $/Nutzer/Monat) unterbietet beide — solange Sie keine KI-Funktionen brauchen, die bei Bullhorn hinter der individuellen Pro/Max-Stufe liegen, während Crelate den KI-Assistenten in jedem Plan enthält.
Hat Crelate eine externe Kandidatendatenbank?
Nein. Crelates Sourcing läuft über eine LinkedIn-Integration für Suche und Anreicherung statt über eine native Suche über eine eigenständige externe Datenbank öffentlicher Profile.
Wo liegt der Haken bei Crelates günstigstem Plan?
Essentials für 85 $/Monat ist auf zwei Nutzer und 20.000 Kontakte gedeckelt — ein Limit, das Bewertende für Agenturen mit drei oder mehr Recruitern als unpraktisch beschreiben; diese brauchen den 119-$/Monat-Plan Business.
Kann ich von Bullhorn oder Crelate zu Sprad wechseln, ohne Kandidatendaten zu verlieren?
Ja — Sprad importiert bestehende Datenbanken (CSV-Exporte, Excel-Tabellen) kostenlos, sodass Agenturen, die von einem der beiden Tools wechseln, ihre Kandidaten-Historie behalten.
Unterstützt eines der beiden Tools deutschsprachige Agenturen?
Weder Bullhorn noch Crelate veröffentlichen eine deutsche Oberfläche. Sprad ist EU-gehostet und bietet deutschsprachigen Support.
Ein dritter Weg, den Sie vor der Entscheidung testen sollten
KI-Matching, das wirklich im Grundpreis steckt und kein Upsell ist — das ist Crelates ganzer Pitch gegen Bullhorn, und ein fairer dazu. Aber keins der beiden Tools bietet eine Suche über die eigene Datenbank hinaus oder einen eigenen Talent-Pool. Sprads Preise sind um den umgekehrten Gedanken gebaut: Ihr Netzwerk wird zu einem Talent-Pool, der bei Ihrer Agentur bleibt, durchsuchbar über eine Milliarde externe Profile im selben Arbeitsbereich wie ATS, Screening und Ansprache — kostenlos startbar mit 100 Credits im Monat (200 im ersten Monat).
Wie das für ein Team Ihrer Größe aussieht: sprad.io/de/industry/recruitment-agencies.
Jürgen Ulbrich
Jürgen Ulbrich verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams und Unternehmen. Als Experte für Mitarbeiterempfehlungsprogramme sowie Feedback- und Performance-Prozesse hat Jürgen über 100 Organisationen dabei unterstützt, ihre Talent Acquisition und Devlopment Strategie zu optimieren.
