HeyJobs kostet im Paket HIRE ab 400 € je Stelle und Monat, das Mindestbudget liegt bei 1.200 € und entspricht den empfohlenen drei Monaten. REACH, für 10 oder mehr offene Stellen, steht mit unter 150 € je Stelle auf der Preisseite. FULL FLEX und das KI-Interview-Add-on HeyMadita haben keinen öffentlichen Preis. Alle Angaben sind Listenpreise, Stand 03.10.2026, individuelle Angebote hängen von Stelle, Region und Ziel ab.
HeyJobs Pakete und Preise 2026
HeyJobs ist eine Performance-Recruiting-Plattform aus Berlin. Sie buchen keine einzelne Anzeige, sondern ein Budget, das HeyJobs auf seine Kanäle verteilt. Die aktuelle Preisseite zeigt drei Pakete und ein Add-on.
| Paket | Listenpreis | Bedingung | Wofür |
|---|---|---|---|
| HIRE | ab 400 € je Stelle und Monat | ab 1 Stelle, Mindestbudget 1.200 € | eine dringende Vakanz, fokussiertes Budget |
| REACH | unter 150 € je Stelle | ab 10 Stellen | Bündel, Budget verteilt sich automatisch auf die Stellen |
| FULL FLEX | nicht veröffentlicht | alle Stellen | ganze Karriereseite, flexibles Budget, kürzere Mindestlaufzeiten |
| HeyMadita (Add-on) | nicht veröffentlicht | zu jedem Paket buchbar | KI-Erstgespräche |
HeyJobs empfiehlt eine Laufzeit von drei Monaten, damit der Algorithmus das Budget optimieren kann. Die Überschrift der Preisseite lautet „Jetzt für 400 € statt 1.200 € starten“ und ist als Angebot exklusiv für Neukunden gekennzeichnet. Was eine Verlängerung kostet, steht dort nicht.
Preisverlauf: Warum Sie online so unterschiedliche Zahlen finden
Wer nach HeyJobs Preisen sucht, findet 400 €, 700 €, 900 € und 2.000 €. Das sind keine Fehler, sondern verschiedene Pakete und Zeitpunkte. Weil die Preisseite gerade neu aufgesetzt ist, sind ältere Artikel oft überholt.
| Quelle | Datum | Was dort steht |
|---|---|---|
| Testbericht eines Anzeigen-Resellers | November 2024 | HIRE Smart ab 400 €, REACH ab 2.000 € im Monat (30+ Stellen) |
| OMR Reviews | abgerufen 30.09.2026 | Einzelstelle 400 €, bundesweit 900 €, REACH ab 1.500 € im Monat |
| Capterra | abgerufen 03.10.2026 | ab 700 € im Monat, keine Nutzerbewertungen |
| Preisseite von HeyJobs | 03.10.2026 | HIRE ab 400 €, Mindestbudget 1.200 €, REACH unter 150 € je Stelle ab 10 Stellen |
Das Muster: Der Einstiegspreis von 400 € blieb stabil, die REACH-Schwelle sank von 30 auf 10 Stellen, und das Mindestbudget steht jetzt offen da. Liegt ein Angebot weit über diesen Zahlen, fragen Sie nach, was enthalten ist.
Was HeyJobs wirklich kostet: Rechenbeispiele
Die Beispiele nutzen nur Listenpreise und gehen vom Grundpreis aus. Ihr Angebot kann abweichen.
Eine Stelle, drei Monate
HIRE: 3 Monate × 400 € = 1.200 €, also genau das Mindestbudget. Kürzer als drei Monate ist das Paket nicht gedacht. Bei Sprad Social Recruiting startet eine einzelne Stelle mit 1.000 € Werbebudget plus 10 %, also 1.100 €. Beide Zahlen kaufen Unterschiedliches: hier ein betreutes Paket, dort Ihr eigenes Werbebudget und ein Talent Agent, der Bewerber vorqualifiziert.
Fünf Stellen, drei Monate
HIRE wird je Stelle berechnet: 5 × 1.200 € = 6.000 €. REACH gibt es nicht, denn es beginnt bei 10 Stellen. Bei Sprad verteilt sich das Budget auf die Stellen, statt je Stelle zu kosten. Ein Budget von 3.000 € für fünf Stellen kostet inklusive der 10 % 3.300 €. Ob fünf Stellen 3.000 € brauchen, hängt von Region und Beruf ab. Deshalb gibt Sprad eine Budget-Empfehlung als Richtwert und kein Versprechen.
Zehn Stellen und mehr
REACH mit „unter 150 € je Stelle“ bliebe bei zehn Stellen unter 1.500 €, wenn der Preis monatlich gemeint ist. Das passt zu den 1.500 €, die OMR nennt. Die Preisseite nennt die Einheit nicht, lassen Sie sie sich schriftlich bestätigen.
Versteckte Kosten und offene Fragen
Ein Paketpreis ist erst vergleichbar, wenn Sie wissen, was dahintersteckt. Stellen Sie diese sechs Fragen vor der Unterschrift.
- Ist der Paketpreis das Mediabudget oder enthält er die Gebühr von HeyJobs? Die öffentlichen Seiten sagen nicht, wie viel der 400 € bei den Kanälen ankommt.
- Was kostet die Verlängerung? Der Einstiegspreis ist als exklusiv für Neukunden gekennzeichnet.
- Ist „pro Monat“ an eine Vertragslaufzeit gebunden? Drei Monate sind empfohlen, die vertragliche Mindestlaufzeit ist nicht veröffentlicht.
- Je Stelle oder je Bündel? HIRE gilt je Stelle, jede weitere Vakanz wiederholt das Mindestbudget.
- Wem gehören die Bewerber? HeyJobs nennt einen Pool von mehr als 4,5 Mio. registrierten Kandidaten. Er gehört der Plattform. Hören Sie auf, behalten Sie die erhaltenen Bewerbungen, aber nicht die bezahlte Reichweite.
- Ist die Vorqualifizierung enthalten? HeyAssessment und HeyMadita stehen als Produktnamen auf der Seite, die Preise der Add-ons sind nicht veröffentlicht.
Lohnt sich HeyJobs?
Die Bewertungen sind einheitlich. Betreuung und Onboarding werden gelobt, die Bewerbungsqualität ist die Schwachstelle. Auf jobboersencheck steht HeyJobs bei 5,56 von 7 Punkten aus 633 Bewertungen (Stand 30.09.2026), bei der Bewerbungsqualität aber nur bei 4,41 von 7. Arbeitgeber berichten von Bewerbern, die Screening-Fragen umgehen und danach nicht mehr antworten. OMR Reviews zeigt 3,5 von 5 aus nur drei Bewertungen, mit Kritik an der geringen Flexibilität bei der Kanalwahl. Die Trustpilot-Werte stammen überwiegend von Bewerbern und sagen wenig über die Arbeitgeberseite.
HeyJobs ist sinnvoll, wenn Sie eine oder wenige dringende Stellen haben, einen betreuten Service wollen und akzeptieren, dass der Pool bei der Plattform bleibt. Schwerer zu rechtfertigen ist es bei laufendem Bedarf an gewerblichen Rollen, wo die Kosten in unpassenden Bewerbern und im erneuten Einkauf derselben Reichweite für jede Vakanz liegen.
Günstigere und flexiblere Wege zur Reichweite
Drei Alternativen passen zu unterschiedlichen Situationen.
- Jobbörsen: Eine Einzelanzeige ist einfach und hat einen klaren Preis, siehe unseren Ratgeber zu den StepStone Kosten und die StepStone Alternativen. Passive gewerbliche Fachkräfte öffnen aber selten eine Jobbörse.
- Agenturen: Pauschalen je Position sind üblich und erreichen bei mehreren Stellen fünfstellige Summen.
- Sprad Social Recruiting: Sie zahlen das Werbebudget plus 10 %, ab 1.000 € Budget, das Sie auf Stellen verteilen können.
Der Sprad-Ansatz: eigener Pool statt gemieteter Reichweite
Sprad Social Recruiting schaltet Stellenanzeigen auf Instagram und Facebook, genau dort, wo Pflegekräfte, Handwerker, Fahrer und andere gewerbliche Fachkräfte jeden Tag sind. Ein KI-Talent-Agent qualifiziert jede Bewerbung per WhatsApp, Telefon oder Web vor. Alle Bewerber landen im eigenen Talent Pool des Arbeitgebers, also bleiben die Kontakte bei Ihnen statt bei einer Plattform. Abgerechnet wird das Werbebudget plus 10 %, ab 1.000 € Budget, das sich auf mehrere Stellen verteilen lässt. Mehr unter Sprad Social Recruiting und Preise. Google und TikTok folgen, heute sind Instagram und Facebook live.
FAQ
Was kostet HeyJobs?
HIRE startet bei 400 € je Stelle und Monat mit 1.200 € Mindestbudget. REACH steht mit unter 150 € je Stelle ab 10 Stellen auf der Preisseite. FULL FLEX und HeyMadita haben keinen öffentlichen Preis (Stand 03.10.2026).
Gibt es eine kostenlose HeyJobs-Option für Arbeitgeber?
Nein. Kostenlose Stellenanzeigen werden nicht angeboten, und Capterra nennt weder eine Gratisversion noch eine Testphase.
Hat HeyJobs eine Mindestvertragslaufzeit?
HeyJobs empfiehlt drei Monate. Eine verbindliche Mindestlaufzeit ist nicht veröffentlicht, lassen Sie sich die Vertragsbedingungen schriftlich geben.
Was unterscheidet HIRE und REACH?
HIRE bündelt das Budget auf eine Stelle und beginnt bei einer Position. REACH verteilt ein gemeinsames Budget automatisch auf 10 oder mehr Stellen.
Rechnet HeyJobs pro Einstellung oder pro Bewerbung ab?
Die Preisseite nennt monatliche Budgetpakete. Einige Drittseiten beschreiben ein Modell pro Bewerbung oder pro Einstellung. Klären Sie die Abrechnungslogik vor der Buchung.
Ist HeyJobs auch außerhalb Deutschlands verfügbar?
HeyJobs betreibt ein deutschsprachiges Jobportal, Österreich ist Nebenmarkt. Ein englischsprachiges Arbeitgeberangebot für die USA oder UK haben wir nicht gefunden.
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- Der komplette Social-Recruiting-Leitfaden
Jürgen Ulbrich
Jürgen Ulbrich verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams und Unternehmen. Als Experte für Mitarbeiterempfehlungsprogramme sowie Feedback- und Performance-Prozesse hat Jürgen über 100 Organisationen dabei unterstützt, ihre Talent Acquisition und Devlopment Strategie zu optimieren.
