Elektro-Fachkräfte einstellen: Gesellen, Azubis und Quereinsteiger für Elektrobetriebe

Elektrobetriebe finden Gesellen, Azubis und Quereinsteiger dort, wo diese ohnehin sind: am Handy. Mit Lohn, Firmenwagen und Einsatzgebiet in der ersten Zeile, einer Bewerbung in einer Minute und einer Vorqualifizierung, bevor die Bauleitung Zeit investiert, erreichen Sie auch Fachkräfte, die nicht aktiv suchen. Der Bedarf ist hoch: Der ZVEH meldete Ende 2023 rund 33.500 offene Gesellenstellen und 17.000 unbesetzte Ausbildungsplätze im Elektrohandwerk. Dieser Beitrag richtet sich an Arbeitgeber, nicht an Privatkunden, die einen Elektriker für den Haushalt suchen. Stand Oktober 2026.

Die Lage in Zahlen

Laut Zentralverband der Deutschen Elektro- und Informationstechnischen Handwerke (ZVEH) gab es Ende 2023 rund 33.500 offene Gesellenstellen und etwa 17.000 unbesetzte Ausbildungsplätze. Nach KOFA/IW fehlten 2024 in der Bauelektrik mehr als 18.300 und in der Betriebstechnik rund 14.200 Fachkräfte. Die Zahlen stammen aus unterschiedlichen Erhebungen und lassen sich nicht addieren, sie zeigen aber dieselbe Richtung: Wer einen Gesellen sucht, konkurriert mit vielen Betrieben um dieselben Köpfe.

Hinzu kommt der Ausbildungsweg. Die Ausbildung zum Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik dauert dreieinhalb Jahre. Ein fertiger Geselle lässt sich deshalb nicht schnell nachziehen, er muss von anderswo kommen. Und wer gut ist, hat in aller Regel einen Job und liest keine Stellenbörsen, schaut aber oft aufs Handy.

Drei Zielgruppen, drei Botschaften

Behandeln Sie Gesellen, Azubis und Quereinsteiger als getrennte Zielgruppen. Sie brauchen unterschiedliche Anzeigen und unterschiedliche Vorqualifizierungsfragen.

• Gesellen und Meister. Sie vergleichen Sie mit ihrem aktuellen Chef. Nennen Sie Lohn, Firmenwagen, Werkzeug, planbare Arbeitszeit, Art der Arbeit (Service, Neubau, Industrie, Photovoltaik) und das Team.
• Auszubildende. Sie suchen einen Weg. Erklären Sie, wie die Ausbildung abläuft, was Sie zahlen und wer anleitet. Mehr dazu in unserem Beitrag Azubi-Recruiting und Ausbildungsmarketing und unter Recruiting im Handwerk.
• Quereinsteiger. Menschen aus Handel, Lager oder anderen Berufen. Sie reagieren auf Sicherheit, bezahlte Einarbeitung und ein klares erstes Jahr.

Wo Elektriker sind und was Meta erlaubt

Elektriker sind im Auto, in der Pause und abends am Handy. Anzeigen im Feed von Instagram und Facebook erreichen sie beim Scrollen. Drei praktische Punkte:

• Stellenanzeigen sind bei Meta eine Sonderkategorie („Beschäftigung“). Das Targeting nach Alter, Geschlecht und Postleitzahl ist dort eingeschränkt, Lookalike-Zielgruppen sind nicht verfügbar. Prüfen Sie den aktuellen Stand im Ads Manager und bauen Sie Ihren Plan nicht auf demografisches Targeting.
• Der Text übernimmt das Targeting. „Elektroniker im Kundendienst, Firmenwagen, keine Wochenendbereitschaft“ ziehen genau die an, die das wollen. Der Umkreis um den Betrieb regelt den Ort.
• Die Bewerbung muss am Handy funktionieren. Ein Sofortformular oder ein WhatsApp-Link schlägt jedes Karriereportal mit Lebenslauf-Pflicht. Mehr dazu in unserem Beitrag Kandidaten per WhatsApp kontaktieren: Was ist erlaubt?

Eine Anzeige, die funktioniert: ein Beispiel

Beantworten Sie in den ersten drei Zeilen: was, wo, wie viel und was macht Sie besonders. Das ist eine Vorlage mit Platzhaltern, keine echte Anzeige:

Elektroniker/in (m/w/d) für Service und Instandhaltung
[Betrag] bis [Betrag] € pro Stunde je nach Erfahrung, Firmenwagen mit Privatnutzung, 4-Tage-Woche. Standort [Ort], Einsatz im Umkreis von 40 km. In 60 Sekunden am Handy melden, ohne Lebenslauf.

Nehmen Sie ein echtes Foto Ihres Teams oder Ihres Wagens statt Stockbildern und testen Sie zwei bis drei Varianten, etwa mit Lohn, Arbeitszeit oder Art der Arbeit als Einstieg. Tauschen Sie das Motiv nach zwei bis drei Wochen aus.

Vorqualifizierung: fünf Fragen, bevor die Bauleitung Zeit investiert

Die Bauleitung sollte keine 80 Formulare lesen. Ein Talent Agent stellt jedem Bewerber dieselben fünf Fragen, zu jeder Uhrzeit, per WhatsApp, Telefon oder Web, und übergibt eine Zusammenfassung aller, die passen.

Halten Sie jede Frage berufsbezogen. Fragen Sie nach der Ausbildung und lassen Sie Zeugnisse und Nachweise vor dem ersten Arbeitstag von einer Person prüfen. Das ist keine Rechtsberatung.

Welcher Weg für welche Lage?

Die meisten Betriebe mischen: Ausbildung und Empfehlungen für die lange Sicht, ein Dienstleister für Engpässe, Anzeigen für den stetigen Zulauf. Wie eine Vermittlungsgebühr wirkt, zeigt eine Rechnung mit einer Annahme: Bei einem Jahresgehalt von 45.000 € und, als Illustration und nicht als Preisangabe, 20 % davon als Gebühr sind das 9.000 € für eine Einstellung. Fragen Sie jeden Anbieter nach den tatsächlichen Konditionen.

Sprad Social Recruiting für Elektrobetriebe

sprad.io

Sprad Social Recruiting, Stand Oktober 2026

Sprad Social Recruiting schaltet Stellenanzeigen auf Instagram und Facebook, genau dort, wo Pflegekräfte, Handwerker, Fahrer und andere gewerbliche Fachkräfte jeden Tag sind. Ein KI-Talent-Agent qualifiziert jede Bewerbung per WhatsApp, Telefon oder Web vor. Alle Bewerber landen im eigenen Talent Pool des Arbeitgebers, also bleiben die Kontakte beim Kunden statt bei einer Plattform. Abgerechnet wird das Werbebudget plus 10 %, ab 1.000 € Budget, das sich auf mehrere Stellen verteilen lässt.

Für einen Betrieb heißt das: Der Azubi-Bewerber, der dieses Jahr noch nicht passte, oder der Geselle, der „gerade nicht“ sagte, ist beim nächsten Auftrag noch in Ihrem Talent Pool. Mehr zum Produkt.

Budget-Beispiel

Sprad rechnet Werbebudget plus 10 %, ab 1.000 € Budget, das Sie auf mehrere Stellen verteilen können; empfohlen sind drei Monate. Die Zahlen sind reine Arithmetik, kein Bewerberversprechen:

Wie viele Bewerbungen daraus entstehen, hängt von Region, Anzeige und Lohn ab. Zur Orientierung: Der Boostpoint-Benchmark 2026 nennt für Meta-Kampagnen in den USA einen Median von 13,88 $ je Bewerbung über alle Berufsgruppen. Das ist ein US-Wert und keine Prognose für Ihren Betrieb. Teilen Sie Ihr Budget durch Ihre eigenen Kosten je qualifizierter Bewerbung, um die Zahl der Gespräche zu schätzen.

Regionen: was Sie anpassen

Handwerk ist lokal. Schalten Sie im Umkreis um den Betrieb und passen Sie die Botschaft an. Das sind Ausgangspunkte, keine Messwerte:

• Großstädte wie München, Hamburg und Köln: viele Betriebe werben um dieselben Gesellen. Lohn, Firmenwagen und planbare Zeiten nach vorn.
• Ländliche Regionen: weniger Wettbewerb, aber längere Wege. Nennen Sie Einsatzradius und Heimfahrt am Abend.
• Österreich und Schweiz: Löhne und Zuschläge unterscheiden sich deutlich. Nennen Sie das Entgelt konkret, in Euro oder Franken.

Häufige Fragen

Wie finde ich Elektriker für meinen Betrieb?

Erreichen Sie Elektriker auf Instagram und Facebook mit einer Anzeige, die Lohn, Fahrzeug und Arbeitszeit nennt. Ergänzen Sie Empfehlungen und Ausbildung und qualifizieren Sie jeden Bewerber nach Ausbildung und Verfügbarkeit vor, bevor die Bauleitung einbezogen wird.

Worauf sollte ich bei einem Elektriker achten?

Auf Ausbildung oder Nachweis für die Stufe, die Sie brauchen, Erfahrung in Ihrem Einsatzfeld (Installation, Gebäudetechnik, Industrie, Service), Führerschein, wenn die Person Ihren Wagen fährt, und einen verantwortungsvollen Umgang mit Sicherheit.

Was kostet es, Elektriker zu gewinnen?

Das Gehalt ist nur ein Teil. Dienstleister rechnen mit Aufschlag oder Vermittlungsgebühr, Jobbörsen je Anzeige oder Klick. Bei Sprad zahlen Sie Werbebudget plus 10 %, ein Budget von 1.000 € kostet also 1.100 €. Vergleichen Sie die Kosten je qualifizierter Bewerbung, nicht je Klick.

Wie gewinne ich Auszubildende?

Erklären Sie klar, wie die Ausbildung abläuft, was Sie zahlen und wer anleitet. Qualifizieren Sie nach Zuverlässigkeit und Führerschein vor und halten Sie gute Bewerber für den nächsten Jahrgang in einem Pool.

Geht es hier um einen Elektriker für Zuhause?

Nein. Dieser Beitrag richtet sich an Elektrobetriebe, die Fachkräfte einstellen wollen. Für Arbeiten im Haushalt suchen Sie einen Meisterbetrieb in Ihrer Nähe.