Landwehr L1 gibt es seit Februar 2021 nicht mehr als eigenständiges Produkt – es wurde zusammen mit prosoft, BackOffice und rhb zu einer einzigen Marke namens zvoove verschmolzen. Wenn Sie heute nach „Landwehr L1" suchen, lautet die ehrliche erste Antwort: Sie suchen zvoove, den direkten Nachfolger. Wenn Sie gezielt von dieser Produktlinie weg wollen – ob Sie noch eine alte Landwehr-Installation betreiben oder zvoove schon ausprobiert haben und etwas anderes suchen –, sind TIME JOB, Compana, Personal-DIALOG und Sprad die echten Optionen, die einen Vergleich wert sind, jede aus einem anderen Grund.
Was mit Landwehr L1 tatsächlich passiert ist
Die 1994 in Wietmarschen-Lohne, Niedersachsen, gegründete LANDWEHR Computer & Software GmbH machte L1 zum Nächsten, was die deutschsprachige Zeitarbeit an einem Markt-Standard-ERP hatte – mit Bewerbermanagement, Disposition, Tarif-Lohnabrechnung und AÜG-Konformität (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) für Zeitarbeitsfirmen. Die Konsolidierung lief in drei Schritten: Landwehr fusionierte im Juli 2020 mit prosoft, im Oktober 2020 kam BackOffice dazu, und im Februar 2021 wurden alle vier Marken – Landwehr, prosoft, BackOffice und rhb – unter der neuen Marke zvoove vereint. Erklärtes Ziel war eine einzige „digitale Homebase" für die Zeitarbeitsbranche statt vier regionaler, spezialisierter Werkzeuge.
Praktisch bedeutet das: Jede Funktion, die Landwehr L1 hatte – Bewerbermanagement, Disposition, Lohnabrechnung, AÜG-Konformität, DATEV-Integration – gibt es heute noch, nur unter dem Namen zvoove, dazu neuere Ergänzungen wie einen KI-Assistenten (zAIn, noch als experimentell eingestuft) und WhatsApp-Integration für die Kandidatenkommunikation.
Der direkte Nachfolger: zvoove heute
Zvoove ist keine andere Philosophie als Landwehr L1 – es ist dieselbe Produktlinie, als Cloud-Plattform neu gebaut und um neue Module erweitert. Es bedient denselben Kernkunden: deutsche, österreichische und schweizerische Zeitarbeitsfirmen, die AÜG-konforme Disposition und Tarif-Lohnabrechnung in einem System brauchen, und hält dieselbe Marktposition, die einst Landwehr hatte – über 100.000 Anwender in DACH. Betreibt Ihre Organisation noch eine alte, lokale Landwehr-L1-Installation, ist die Migration zu zvoove eine Migration innerhalb derselben Produktlinie, kein Anbieterwechsel – das bedeutet in der Regel einen leichteren Datenweg als der Umstieg auf ein fremdes ERP, ist aber trotzdem ein echtes Projekt, kein Umschalten per Knopfdruck.
Eine dokumentierte Warnung, die vor dieser Migration wissenswert ist: Eine mit einem Stern bewertete OMR-Rezension aus der Zeit nach 2021 beschreibt schwer erreichbaren Rechts- und Buchhaltungssupport sowie „erhebliche Preiserhöhungen, teilweise um das Dreifache" während des Übergangs. Das ist ein einzelner Bericht, kein Beweis für ein andauerndes Muster 2026, aber konkret genug, um es direkt beim zvoove-Vertrieb anzusprechen, wenn Sie einen bestehenden Landwehr-Vertrag migrieren. Details: die vollständige Zvoove-Preisanalyse und die Zvoove-Erfahrungen.
Wenn Sie nicht nur migrieren, sondern Alternativen vergleichen
Manche Agenturen, die nach „Landwehr-L1-Alternative" suchen, wollen gar nicht den Nachfolger – sie sind schon jahrelang auf zvoove und prüfen gerade neu, oder sie sind eine kleinere Firma, für die der Landwehr-/Zvoove-Preispunkt nie stimmte. Sechs echte Alternativen, und wofür jede davon tatsächlich gedacht ist:
| Tool | Preis | AÜG + Tariflohn | Disposition | Externes Sourcing | DACH |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. Sprad | 59 €/Recruiter + Nutzungs-Credits | Nein | Nein | Ja, 1 Mrd.+ Profile + Voice-Vorabgespräch | Ja, DACH-nativ |
| 2. zvoove | Auf Anfrage (geschätzt 500–2.000+ €/Monat) | Ja | Ja | Nein | Ja, direkter Nachfolger |
| 3. TIME JOB (GEDAT) | Auf Anfrage (Schätzung ab ca. 200 €/Monat) | Ja | Ja | Nein | Ja |
| 4. Compana | Auf Anfrage (Schätzung ab ca. 150 €/Monat) | Ja | Ja | Nein | Ja |
| 5. Personal-DIALOG | Auf Anfrage | Ja | Ja | Nein | Ja |
| 6. Coveto | ab 119 €/Monat | Nein | Nein | Nein (nur eigener Pool) | Ja |
Preise und Status, Stand September 2026. Sprad und Coveto veröffentlichen echte Zahlen; die vier Zeitarbeit-ERPs, zvoove eingeschlossen, laufen nur auf Anfrage.
1. Sprad — die Sourcing-Ebene, die keines dieser ERPs bietet
Landwehr L1, zvoove und die ERP-Pendants unten verwalten Menschen, die bereits in der Pipeline sind; Sprad arbeitet vor dieser Übergabe. Die Anforderungssuche bewertet vollständige Profile gegen Ihre Kriterien über 1 Mrd.+ externe Profile, und das Voice-Screening prüft Verfügbarkeit, Schichtwunsch, Anfahrtsradius und Lohnvorstellung vor der Disposition.
Ein qualifiziertes Suchergebnis kostet 2 Credits, eine Lebenslaufbewertung 3 Credits und ein Voice-Interview 30 Credits, bei rund 6–8 Cent pro Credit. ATS und Talent-Pool kosten 59 € pro Recruiter und Monat plus Nutzungs-Credits; 200 Credits sind jeden Monat gratis.
2. zvoove — der direkte Nachfolger, für die meisten Agenturen die Standardwahl
Zvoove ist der reibungsärmste Weg, eine alte Landwehr-Installation zu modernisieren, weil dieselbe Produktlinie mit Cloud-Hosting, zAIn und WhatsApp-Ergänzungen fortgeführt wird. Es bleibt eine echte ERP-Migration; bestätigen Sie deshalb Datenpfad, Support-Modell und Verlängerungskonditionen bei aktuellen Kunden.
3. TIME JOB (von GEDAT) — eine echte externe Alternative
TIME JOB core verbindet Disposition, Zeiterfassung, Lohnabrechnung und Kundenverwaltung für DACH-Zeitarbeit. Es ist der klarste Vergleich außerhalb der Produktlinie, wenn Sie Landwehr nicht nur modernisieren, sondern den Anbieter wechseln wollen.
4. Compana — ein schlankeres DACH-Zeitarbeit-Backoffice
Compana liegt in derselben operativen Kategorie wie zvoove und TIME JOB und deckt Disposition, Lohnabrechnung und Compliance ab. Die Positionierung als kleinerer Anbieter kann für schlanke Teams attraktiv sein; wegen der dünnen öffentlichen Dokumentation ist eine strukturierte Anforderungsdemo unverzichtbar.
5. Personal-DIALOG — Spezialist für Zeitarbeit und AÜ
Personal-DIALOG ist um Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung gebaut, nicht um allgemeines Bewerbermanagement. Vergleichen Sie es mit mindestens einem weiteren Zeitarbeit-ERP anhand desselben Lohn-, Fristen- und Einsatzszenarios, weil die öffentlichen Preise keinen Schreibtischvergleich erlauben.
6. Coveto — wenn Sie die AÜG-/Lohn-Maschinerie nicht mehr brauchen
Coveto gehört nur dann auf die Liste, wenn sich das Geschäftsmodell von Zeitarbeit zu reiner Personalvermittlung verschoben hat. Der veröffentlichte Einstiegspreis und die große OMR-Bewertungsbasis erleichtern die Prüfung; mit Coveto müssten AÜG, Disposition und Lohn anderswo gelöst werden – oder nicht mehr nötig sein.
Entscheidungshilfe
- Betreiben Sie noch eine alte, lokale Landwehr-L1-Installation: Die Migration zu zvoove ist der reibungsärmste Weg, da es dieselbe Produktlinie ist – bestätigen Sie aber vorher direkt aktuelle Preise und Support-Qualität.
- Schon auf zvoove, nach ein paar Jahren neu bewertet: Holen Sie Angebote von TIME JOB, Compana und Personal-DIALOG als echte externe Alternativen ein.
- Kandidatenvolumen, nicht das Backoffice, ist der eigentliche Engpass: Setzen Sie Sprad auf das ERP Ihrer Wahl – es ist genau für diese Lücke gebaut, nicht als Ersatz für eines der oben genannten Systeme.
- Keine Arbeitnehmerüberlassung mehr: Coveto ist die passendere Kategorie, zu einem Bruchteil der geschätzten Zvoove-Kosten.
FAQ
Gibt es Landwehr L1 noch?
Nein. Es wurde im Februar 2021 zusammen mit prosoft, BackOffice und rhb in zvoove überführt. Ein eigenständiges Landwehr-L1-Produkt gibt es heute nicht mehr zu kaufen.
Was hat Landwehr L1 ersetzt?
Zvoove – dieselbe Produktlinie, als Cloud-Plattform neu gebaut, mit zusätzlichen Modulen wie dem KI-Assistenten zAIn und WhatsApp-Kandidatenkommunikation.
Bekomme ich noch Support für eine alte Landwehr-L1-Installation?
Das hängt von Ihrem konkreten Vertrag und Ihrer Installation ab; Ansprechpartner ist zvoove, da es der direkte rechtliche und produktseitige Nachfolger ist. Langfristig ist die Migration zur aktuellen Cloud-Plattform der erwartete Weg.
Was unterscheidet zvoove von anderen Zeitarbeit-ERP-Alternativen?
Vor allem Herkunft und Marktposition: zvoove stammt direkt von Landwehr ab und hat die größte DACH-Zeitarbeit-Nutzerbasis (100.000+); TIME JOB, Compana und Personal-DIALOG sind eigenständige, kleinere Anbieter mit ähnlichem Funktionsumfang.
Gibt es einen kostenlosen Weg, wenigstens die Sourcing-Lücke zu schließen, während ich mich für ein ERP entscheide?
Sprad bietet 200 Gratis-Credits im Monat ohne Kreditkarte und berechnet nur 2 Credits für ein gesourctes Profil, das Ihre Anforderungsprüfung tatsächlich besteht.
Das größere Bild
Egal, bei welchem ERP Sie landen – dem direkten Nachfolger zvoove oder einer externen Alternative wie TIME JOB oder Compana –, keins davon löst die Frage, woher überhaupt genug qualifizierte Kandidaten kommen. Sprads Anforderungssuche und Voice-Vorqualifizierung setzen auf jedem Backoffice auf, in 12 Sprachen, und starten mit 200 Gratis-Credits im Monat, ohne Kreditkarte. Was das für Ihre Agentur bedeutet, sehen Sie unter sprad.io/industry/recruitment-agencies.
Jürgen Ulbrich
Jürgen Ulbrich verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams und Unternehmen. Als Experte für Mitarbeiterempfehlungsprogramme sowie Feedback- und Performance-Prozesse hat Jürgen über 100 Organisationen dabei unterstützt, ihre Talent Acquisition und Devlopment Strategie zu optimieren.
