Die beste Social-Recruiting-Agentur in Österreich ist die, deren Modell zu Ihrer Stelle passt: Sprad Social Recruiting für gewerbliche Rollen mit eigenem Talent Pool (Werbebudget plus 10 %, ab 1.000 €), marketingwerk für die komplett abgegebene Betreuung mit Erfolgsgarantie, marketory für kleine Budgets mit veröffentlichten Preisen. Die Werbekosten liegen laut Agentur bei rund 750 bis 1.500 € je Kampagne und Monat, dazu kommt der Service der Agentur. Stand aller Angaben: Oktober 2026.
Warum Social Recruiting in Österreich gerade jetzt gefragt ist
Der Arbeitsmarkt ist angespannt: Statistik Austria meldete für das erste Quartal 2026 im Schnitt rund 133.100 offene Stellen, Pflege, Bau, Handwerk und Technik stehen besonders unter Druck. Wer dort besetzt, erreicht Fachkräfte selten über die klassische Anzeige, weil viele gar nicht aktiv suchen. Auf Instagram und Facebook sind sie dagegen jeden Tag.
Die Suche nach einer Agentur ist trotzdem mühsam. Die bekannten Vergleichsseiten nennen entweder keinen einzigen Anbieter beim Namen oder sind Selbstdarstellungen einzelner Agenturen. Diese Liste nennt Namen, Sitz, Modell und Preis, soweit der Anbieter ihn veröffentlicht, und sagt, wo die Grenzen liegen.
Welche Auswahlkriterien zählen wirklich?
- Preismodell: Pauschale für den Service plus Werbebudget, Einzelbausteine, Fixpreis je Stelle oder Werbebudget mit Aufschlag.
- Preistransparenz: Steht der Preis auf der Website, oder erfahren Sie ihn erst nach einem Gespräch?
- Vorqualifizierung: Erhalten Sie jede Bewerbung ungefiltert oder nur solche, die Ihre Muss-Kriterien erfüllen, etwa per Formular oder telefonisch?
- Garantie: Was passiert, wenn keine passenden Bewerbungen kommen: Leistung gratis weiter, Geld zurück oder nichts?
- Eigentum an den Kontakten: Landen die Bewerber in Ihrem eigenen Pool oder nur in Ihrem Postfach?
- Regionaler Fokus: Kennt der Anbieter Ihren Arbeitsmarkt, etwa Wien, Steiermark oder Vorarlberg?
Die Anbieter im Überblick
| Anbieter | Modell | Preis (Stand Oktober 2026) | Garantie | Sitz |
|---|---|---|---|---|
| Sprad Social Recruiting | Werbebudget plus 10 % | ab 1.000 € Budget | keine Bewerbergarantie | DACH |
| marketingwerk | Kampagnen-Pauschale plus Werbebudget | Werbekosten 750 bis 1.500 € je Monat, Pauschale auf Anfrage | Erfolgsgarantie laut Anbieter | Pitten und Wien |
| mitarbeitergewinnung.at | Marketing-Recruiting-System, Videos | auf Anfrage | Bewerber-Garantie laut Anbieter | Österreich |
| LISN | Kampagnen nach Region und Berufsgruppe | auf Anfrage | nicht genannt | Hörbranz (Vorarlberg) |
| marketory | Einzelbausteine | Anzeigen ab 600 €, Strategie 1.200 € einmalig | nicht genannt | Wien |
| FameFactory | Kampagne mit Bewerberformular | auf Anfrage | nicht genannt | Wien |
Auffällig: Nur marketory veröffentlicht Preise für Einzelleistungen, die anderen nennen Zahlen erst im Gespräch. Sprad rechnet bewusst offen: Werbebudget plus 10 %.
1. Sprad Social Recruiting: eigener Talent Pool statt gemieteter Reichweite
Sprad schaltet Stellenanzeigen auf Instagram und Facebook, dort, wo Pflegekräfte, Handwerker und Fahrer täglich unterwegs sind. Ein KI-Talent-Agent qualifiziert jede Bewerbung per WhatsApp, Telefon oder Web vor, und alle Bewerber landen im eigenen Talent Pool. Die Reichweite bezahlen Sie einmal, die Kontakte bleiben bei Ihnen, auch wenn die Kampagne endet.
Warum Platz 1: Sprad ist die einzige Lösung in dieser Liste mit eigenem Pool und automatischer Vorqualifizierung, und der Preis ist ohne Gespräch nachrechenbar. Fair gesagt: Wer Konzept, Videodreh und persönliche Betreuung vor Ort will, ist bei einer Agentur mit Team in Österreich besser aufgehoben. Mehr zum Produkt unter Sprad Social Recruiting und zum Talent Pool.
2. marketingwerk: komplette Betreuung mit Erfolgsgarantie
marketingwerk arbeitet seit 2019 und nennt über 250 betreute Unternehmen. Die Agentur baut Strategie, Anzeigen und einen Bewerbungsfilter und ruft die Bewerber telefonisch an, bevor Sie eine Shortlist bekommen. Als Beispiel nennt die Seite über 1.100 qualifizierte Bewerbungen in zwölf Monaten für einen österreichischen Transportbetrieb.
Service-Pauschale und Werbebudget werden getrennt ausgewiesen, die Pauschale selbst steht nicht online. Fragen Sie vor Vertragsabschluss, was „Erfolgsgarantie“ genau bedeutet.
3. mitarbeitergewinnung.at: Videos und Bewerber-Garantie
Die Agentur spricht von 150 Unternehmen und einem 15-köpfigen Team. Sie setzt auf aktive Ansprache über Facebook, Instagram und LinkedIn, Recruiting-Videos und einen möglichst einfachen Bewerbungsweg. Zu den genannten Kunden zählen Handel, Bau und Finanzwirtschaft.
Preise gibt es nur nach einem Gespräch. Die Agentur wählt ihre Kunden aus, planen Sie also etwas Vorlauf ein.
4. LISN: Handwerk und Industrie, Referenz Flughafen Graz
LISN sitzt in Hörbranz und betreut Betriebe in ganz Österreich. Auf der Seite stehen über 100 Projekte für Handwerk, Industrie und KMU. Als Beleg nennt LISN 748 Bewerbungen in acht Wochen für drei Positionen am Flughafen Graz.
Ein Pluspunkt ist die Ehrlichkeit: LISN nimmt nach eigener Aussage Projekte nicht an, wenn der Markt für die Stelle zu klein ist. Ein Preis steht nicht auf der Seite.
5. marketory: Einzelbausteine mit offenen Preisen
marketory aus Wien betreut Unternehmen in Wien und Niederösterreich. Es ist der einzige Anbieter dieser Liste, der Preise je Baustein veröffentlicht: Strategie, laufende Betreuung, Anzeigen, Video. Damit lässt sich ein kleines Budget vorab rechnen. Ein Rechenbeispiel: Strategie 1.200 € plus Anzeigen ab 600 € ergibt ab 1.800 € im ersten Monat, ohne Werbebudget.
6. FameFactory: Bewerberformular als Vorauswahl
FameFactory ist seit 2018 in Wien aktiv und definiert mit Ihnen die Anforderungen an die Stelle. Daraus entsteht ein Bewerberformular, das als erste Vorauswahl dient. Erste qualifizierte Bewerbungen kommen laut Anbieter in der Regel innerhalb von drei Tagen.
Weitere Anbieter in Österreich
Auf den Suchergebnissen tauchen außerdem passions (Salzburg), Kossek Marketing (Wien), Die Gipfelstürmer (Schörfling am Attersee) und Beraterkreis (Wien, 2011 gegründet) auf. Zu Preisen und Garantien liefern deren Websites keine belastbaren Angaben, deshalb stehen sie nicht in der Tabelle. Fragen Sie dort nach denselben fünf Punkten: Preis, Vorqualifizierung, Garantie, Pool und Region.
Welche Agentur passt zu welcher Situation?
| Ihre Situation | Passender Weg |
|---|---|
| Mehrere gewerbliche Stellen, wiederkehrender Bedarf | Sprad: eigener Pool, zweite Stelle kostet keine neue Reichweite |
| Sie wollen alles abgeben und eine Garantie | marketingwerk oder mitarbeitergewinnung.at |
| Handwerk oder Industrie in Vorarlberg, Tirol, Steiermark | LISN |
| Kleines Budget, Preise vorab | marketory oder Sprad (ab 1.000 € Budget) |
| Sie brauchen nur ein Formular und den Kampagnenstart | FameFactory |
Was kostet Social Recruiting in Österreich?
Die Werbekosten liegen laut marketingwerk bei etwa 750 bis 1.500 € je Kampagne und Monat. Hinzu kommt bei Agenturen der Service, zum Beispiel eine monatliche Betreuung ab 500 bis 1.200 € bei marketory. Bei Sprad rechnen Sie so: 1.500 € Werbebudget plus 10 % Aufschlag sind 1.650 €, auf mehrere Stellen verteilbar. Die Zahlen sind Listenpreise, Richtwerte und keine Zusage für eine Zahl an Bewerbern.
Häufige Fragen
Brauche ich als Betrieb eine Agentur für Social Recruiting?
Nicht zwingend. Wer eine Berufsgruppe selbst betreuen kann, kommt mit einem Plan und einem Werbebudget aus. Eine Agentur lohnt sich, wenn Anzeigen, Videos und telefonische Vorauswahl fehlen. Unser 30-Tage-Plan für Social Recruiting zeigt den Weg zum Selbermachen.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Das hängt von Beruf, Region und Anzeige ab. FameFactory nennt in der Regel drei Tage, marketingwerk 100 Bewerbungen in 14 Tagen als Beispiel. Das sind Anbieterangaben, keine Garantie für Ihre Stelle.
Wer besitzt die Bewerberdaten?
Bei den meisten Agenturen landen Bewerbungen in Ihrem Postfach oder System. Bei Sprad landen sie im eigenen Talent Pool, den Sie auch für die nächste Stelle nutzen. Klären Sie das vertraglich.
Darf ich Bewerber per WhatsApp ansprechen?
Ja, mit Einwilligung und sauberer Dokumentation. Die Details stehen im Beitrag Kandidaten per WhatsApp kontaktieren: erlaubt?. Keine Rechtsberatung.
Sprad Social Recruiting: eigener Pool statt gemieteter Reichweite
Social Recruiting über Plattformen und Agenturen kauft Reichweite, die nach der Kampagne wieder weg ist. Sprad dreht das um: Jede Anzeige zahlt auf Ihren eigenen Talent Pool ein, und ein KI-Talent-Agent qualifiziert jede Bewerbung per WhatsApp, Telefon oder Web vor. Abgerechnet wird das Werbebudget plus 10 %, ab 1.000 €, verteilbar auf mehrere Stellen. Mehr unter Sprad Social Recruiting; für Pflege finden Sie Beispiele unter Healthcare, für Bau und Handwerk unter Handwerk.
Jürgen Ulbrich
Jürgen Ulbrich verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams und Unternehmen. Als Experte für Mitarbeiterempfehlungsprogramme sowie Feedback- und Performance-Prozesse hat Jürgen über 100 Organisationen dabei unterstützt, ihre Talent Acquisition und Devlopment Strategie zu optimieren.
