Social Recruiting kostet ab etwa 1.000 € im Monat für eine Stelle: Werbebudget plus das, was der Anbieter zusätzlich verlangt. Die Anbieterpreise reichen von 700 € je 30-Tage-Kampagne über 5.000 € Pauschale je Position bis zu 14 bis 22 % des Jahresgehalts je Einstellung. Die Werbekosten je Bewerbung liegen in einem US-Benchmark von 2026 im Median bei 13,88 $, bei einer Spanne von 2,91 $ bis 66,45 $. Alle Preise sind Listenpreise, Stand 03.10.2026.
Die fünf Preismodelle im Vergleich
Die Anbieter verkaufen nicht dasselbe. Manche verkaufen eine Kampagne, manche ein Monatspaket, manche eine vermittelte Einstellung. Deshalb lassen sich Angebote schwer vergleichen, und die erste Frage lautet immer: Wofür zahle ich genau?
| Modell | Beispiel (Listenpreis) | Sie zahlen für | Das Risiko liegt bei |
|---|---|---|---|
| Pauschale je Position | Social Natives: 5.000 € je Position | eine betreute Kampagne für eine Stelle | Ihnen, wenn die Stelle offen bleibt |
| Kampagnen- oder Monatspaket | TalentBait ab 700 € je 30 Tage · HeyJobs HIRE ab 400 € im Monat, Mindestbudget 1.200 € · Candidates Attraction 347 £ je 7 Tage oder 719 £ im Monat plus Werbebudget ab 8 £ am Tag | Reichweite auf einer Plattform für einen festen Zeitraum | Ihnen, der Preis hängt nicht vom Ergebnis ab |
| Erfolgsprovision | Workwise: 14, 18 oder 22 % des Bruttojahresgehalts | eine Einstellung | dem Anbieter, dafür ist die Gebühr je Einstellung hoch |
| Pro Bewerbung oder Lead | Agenturen nennen grob 50 bis 300 € je qualifizierter Bewerbung (Marktspanne, keine Preisliste) | qualifizierte Bewerbungen | beiden, je nach Definition von „qualifiziert“ |
| Werbebudget plus Aufschlag | Sprad: Werbebudget plus 10 %, ab 1.000 € Budget | die Werbeausgaben selbst plus einen festen Anteil | Ihnen, aber jeder ausgegebene Euro ist sichtbar |
Die Marktspannen für Bewerbungspreise und Agentur-Retainer stammen aus einem deutschen Agenturvergleich (drweb.de, 2026), der keine Einzelquellen nennt. Verstehen Sie sie als Orientierung, nicht als Preisliste.
Was kostet eine Bewerbung?
Der einzige offene Benchmark 2026 mit echter Stichprobe, den wir gefunden haben, stammt vom US-Anbieter Boostpoint: 891 betreute Meta-Kampagnen, 15 Berufsfamilien, Median 13,88 $ je Bewerbung. Das günstigste Zehntel der Kampagnen zahlte 2,91 $ oder weniger, das teuerste Zehntel 66,45 $ oder mehr. Lagerjobs liegen am günstigen Ende, Therapie-Berufe am teuren.
Drei Einschränkungen sind wichtig. Die Daten kommen aus den USA, nicht aus Deutschland, Österreich oder der Schweiz. Sie zählen Bewerbungen, nicht Einstellungen: Wie viele davon passen und antreten, ist eine eigene Frage. Und es sind reine Werbekosten ohne Agenturgebühr. Branchenquellen nennen außerdem 0,50 bis 2,00 $ je Klick bei Facebook und Instagram, allerdings ohne nachprüfbare Studie dahinter.
Eigene Kampagnendaten haben wir für diesen Beitrag nicht und erfinden keine. Wer Ihnen eine Bewerberzahl pro Woche verspricht, ohne Beruf, Region und Budget zu nennen, macht Marketing.
Rechenbeispiel 1: eine Stelle, drei Monate
Drei Monate sind die Laufzeit, die die meisten Anbieter empfehlen, weil der Anzeigen-Algorithmus Zeit zum Lernen braucht. So viel kostet eine offene Stelle nach Listenpreisen:
| Anbieter | Rechnung | Summe, 3 Monate |
|---|---|---|
| HeyJobs HIRE | 3 × 400 € (entspricht dem Mindestbudget von 1.200 €) | 1.200 € |
| TalentBait | 3 × 700 € je 30 Tage | 2.100 € |
| Sprad Social Recruiting | 1.000 € Werbebudget im Monat = 3.000 €, plus 10 % | 3.300 € |
| Social Natives | Pauschale je Position | 5.000 € |
| Workwise | 14 % von angenommen 36.000 € Gehalt, eine Einstellung | 5.040 € |
Lesen Sie das als Größenordnung, nicht als Rangliste. Ein Paketpreis sagt nicht, ob das Werbebudget enthalten ist, eine Erfolgsprovision wird erst bei einer Einstellung fällig, und bei Sprad bestimmen Sie das Budget selbst. Die 3.000 € sind eine Annahme für dieses Beispiel, keine Empfehlung und keine Garantie für Bewerbungen.
Rechenbeispiel 2: fünf Stellen, drei Monate
Bei mehreren Stellen laufen die Modelle weiter auseinander. Paket- und Pauschalpreise vervielfachen sich mit der Zahl der Stellen, ein Aufschlagmodell wächst mit dem Budget, das Sie tatsächlich ausgeben.
| Anbieter | Rechnung | Summe, 3 Monate |
|---|---|---|
| HeyJobs HIRE | 5 × 1.200 € | 6.000 € |
| TalentBait | 5 × 2.100 €, ohne angenommenen Mengenrabatt | 10.500 € |
| Sprad Social Recruiting | 5 × 3.000 € = 15.000 € Budget, plus 10 % | 16.500 € |
| Social Natives | 5 × 5.000 € (für weitere Stellen aus demselben Pool nennt der Anbieter 3.000 €, das ergäbe 17.000 €) | 25.000 € |
| Workwise | 5 Einstellungen × 14 % von 36.000 € | 25.200 € |
Der Sprad-Wert ist hier absichtlich das größte Budget der Tabelle: Er unterstellt dieselben 1.000 € im Monat je Stelle. Ein kleineres Budget, zum Beispiel 5.000 € auf fünf Stellen, kostet inklusive der 10 % nur 5.500 €. Die Budgethöhe legen Sie fest.
Die Preisanker im Einzelnen
TalentBait: ab 700 € je 30 Tage
TalentBait verkauft Kampagnen über bis zu 15 Kanäle. Ein Drittanbieter-Eintrag von Mai 2024 nannte Monatsstufen von 960 € bis 1.800 € je nach Beruf, lassen Sie sich also das aktuelle Angebot nennen.
Workwise: 14 bis 22 % des Jahresgehalts
Workwise ist das Beispiel für die Erfolgsprovision. Der Einstieg ist günstig, die Einstellung teuer. Das passt eher zu wenigen, wertvollen Besetzungen als zu laufendem Volumen.
HeyJobs: ab 400 € im Monat, Mindestbudget 1.200 €
HeyJobs ist der bekannteste Paketanbieter in Deutschland. Die Preisseite zeigt ein Neukundenangebot mit durchgestrichenem Altpreis von 1.200 €. Der Pool mit 4,5 Mio. Kandidaten gehört HeyJobs, nicht Ihnen.
Versteckte Kosten, nach denen Sie fragen sollten
- Ist das Werbebudget im Preis enthalten? Ein „Kampagnenpreis“ kann Gebühr plus Media oder nur die Gebühr meinen. Fragen Sie nach dem Anteil, der tatsächlich bei Meta ankommt.
- Mindestbudget und Mindestlaufzeit. 1.200 € Mindestbudget, drei empfohlene Monate oder „bis zu 8 Stellen bei 3 Monaten Mindestlaufzeit“ verändern den echten Preis.
- Setup und Kreation. Agenturen nennen 1.000 bis 3.000 € einmalig für Strategie und Anzeigen (Marktspanne, drweb.de 2026).
- Wem gehört die Zielgruppe? Bei einem gemieteten Plattform-Pool bleiben die Bewerber bei der Plattform. Hören Sie auf zu zahlen, ist die Reichweite weg.
- Ihre eigene Zeit. Jede unpassende Bewerbung kostet Minuten. Vorqualifizierung per Chat oder Telefon, zum Beispiel per WhatsApp, rechtlich sauber, nimmt diesen Aufwand von Ihrem Team.
Lohnt sich Social Recruiting?
Für Rollen, bei denen Kandidaten am Smartphone unterwegs sind und keine Jobbörsen lesen, vor allem Schicht- und gewerbliche Berufe, sind Social Ads oft der günstigere Weg zur Reichweite. Für seltene Spezialisten reicht ein Werbebudget allein selten, weil nur wenige in der Zielgruppe sind. Der ehrliche Maßstab sind die Kosten pro Einstellung: alle Gebühren, alle Werbeausgaben und die interne Zeit, geteilt durch die Einstellungen. Für Social Recruiting in der DACH-Region gibt es dafür keinen öffentlichen Benchmark, rechnen Sie also nach der ersten Kampagne Ihre eigene Zahl aus.
Günstigere Wege
- Bündeln Sie gleichartige Stellen in einer Kampagne, statt je Stelle zu zahlen.
- Qualifizieren Sie per kurzem Chat oder Formular vor, damit nur passende Bewerber Ihr Team erreichen.
- Behalten Sie jede Bewerbung im eigenen Talent Pool, damit die nächste Stelle nicht bei null beginnt.
- Vergleichen Sie das Ergebnis mit den Kosten einer Jobbörsen-Anzeige, etwa in unserem Überblick StepStone Kosten und Preise.
So rechnet Sprad Social Recruiting
Sprad Social Recruiting schaltet Stellenanzeigen auf Instagram und Facebook, genau dort, wo Pflegekräfte, Handwerker, Fahrer und andere gewerbliche Fachkräfte jeden Tag sind. Ein KI-Talent-Agent qualifiziert jede Bewerbung per WhatsApp, Telefon oder Web vor. Alle Bewerber landen im eigenen Talent Pool des Arbeitgebers, also bleiben die Kontakte bei Ihnen statt bei einer Plattform. Abgerechnet wird das Werbebudget plus 10 %, ab 1.000 € Budget, das sich auf mehrere Stellen verteilen lässt, empfohlen sind drei Monate. Mehr unter Sprad Social Recruiting oder auf den Seiten für Gesundheitswesen, Handwerk und Logistik.
FAQ
Wie viel Budget brauche ich für Social Recruiting?
Planen Sie mindestens 1.000 € im Monat je Stelle für Werbeausgaben und drei Monate Laufzeit. Dazu kommen Gebühren des Anbieters, von keiner im Aufschlagmodell bis zu mehreren tausend Euro bei einer Agentur.
Was ist ein guter Preis pro Bewerbung?
Im Boostpoint-Benchmark 2026 (USA) liegt der Median bei 13,88 $ je Bewerbung, die mittleren 50 % der Kampagnen zwischen 6,48 $ und 29,74 $. Öffentliche Werte für Deutschland gibt es nicht.
Ist Social Recruiting günstiger als eine Jobbörse?
Das hängt von der Rolle ab. Bei gewerblichen und Schichtberufen erreicht es oft Menschen, die nie eine Jobbörse besuchen. Vergleichen Sie die Kosten pro Einstellung, nicht den Preis der Anzeige.
Zahle ich pro Bewerbung oder pro Einstellung?
Beides gibt es. Pro Bewerbung liegen am Markt grob 50 bis 300 € für qualifizierte Bewerbungen, Erfolgsprovisionen wie bei Workwise nehmen 14 bis 22 % des Jahresgehalts je Einstellung.
Gibt es eine Bewerbergarantie?
Kein seriöser Anbieter kann eine Bewerberzahl garantieren, denn Beruf, Region, Gehalt und Wettbewerb entscheiden. Auch Sprad verspricht keine Zahl, sondern gibt Budget-Richtwerte je Rolle.
- Social-Recruiting-Agentur: Preismodelle im Vergleich (Pauschale, pro Bewerbung, Budget + Aufschlag)
- Social-Recruiting-Anbieter: alle Preise im Vergleich (2026)
- HeyJobs Preise 2026: Pakete, Mindestbudget und echte Kosten
- Performance Recruiting: Definition, Kosten, Anbieter
- Der komplette Social-Recruiting-Leitfaden
Jürgen Ulbrich
Jürgen Ulbrich verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams und Unternehmen. Als Experte für Mitarbeiterempfehlungsprogramme sowie Feedback- und Performance-Prozesse hat Jürgen über 100 Organisationen dabei unterstützt, ihre Talent Acquisition und Devlopment Strategie zu optimieren.
