Social-Recruiting-Anbieter verlangen von rund 400 € je Stelle und Monat bis zu 5.000 € je Position, je nach Modell: eine Pauschale je Kampagne, ein Festpreis je Stelle, ein Paket, ein Erfolgshonorar von 14 bis 22 % des Jahresgehalts oder Werbebudget plus Aufschlag. Die meisten Anbieter veröffentlichen gar keine Preise. Diese Übersicht nennt jeden Preis, den wir belegen konnten, jeweils mit Stand und Quelle, Stand 03.10.2026.
Die fünf Preismodelle
Bevor Sie Zahlen vergleichen, vergleichen Sie Modelle. Ein Preis je Kampagne und ein Prozentsatz vom Gehalt sind nicht dieselbe Art Preis, und das günstiger wirkende Angebot ist nicht immer das günstigere.
| Modell | So zahlen Sie | Beispiel | Darauf achten |
|---|---|---|---|
| Pauschale je Kampagne | fester Betrag für einen Zeitraum | TalentBait ab 700 € je 30 Tage | Preis hängt vom Kanalmix ab, ein neuer Zeitraum heißt eine neue Zahlung |
| Festpreis je Stelle oder Paket | je Position, teils je Monat | HeyJobs HIRE ab 400 € je Stelle und Monat, Social Natives 5.000 € je Position | Mindestbudget, Mindestlaufzeit, Anteil des Werbebudgets |
| Je qualifiziertem Bewerber | Zahlung für jeden vorqualifizierten Bewerber | Wonderkind Deliver (fester Preis je qualifiziertem Bewerber, nicht veröffentlicht) | was als qualifiziert gilt und wer das entscheidet |
| Erfolgshonorar | Prozentsatz des Bruttojahresgehalts bei Einstellung | Workwise 14, 18 oder 22 % | teuer bei gut bezahlten Stellen, Mindestlaufzeit in der obersten Stufe |
| Werbebudget plus Aufschlag | Sie legen das Werbebudget fest, der Anbieter schlägt einen Prozentsatz auf | Sprad: Budget plus 10 %, ab 1.000 € | Reichweite hängt von Ihrem Budget ab, keine Bewerbergarantie |
Alle Preise im Vergleich (Stand Oktober 2026)
Jede Zahl stammt von der Website des Anbieters, sofern nicht als Drittquelle gekennzeichnet. „Nicht veröffentlicht“ heißt: Wir haben weder auf der Website des Anbieters noch in unabhängigen Verzeichnissen einen Preis gefunden.
| Anbieter | Typ | Listenpreis | Stand und Quelle |
|---|---|---|---|
| HeyJobs | Performance-Plattform, Deutschland | HIRE ab 400 € je Stelle und Monat (Mindestbudget 1.200 €), REACH unter 150 € je Stelle ab 10 Stellen | Preisseite, 03.10.2026 |
| TalentBait | Plattform, Hamburg | ab 700 € je Kampagne und 30 Tage, kein Abo | Website, 03.10.2026 |
| Social Natives | Agentur, Industrie-Mittelstand | 5.000 € Festpreis für die erste Stelle, 3.000 € für die zweite | Website, Okt. 2026 |
| Workwise | Plattform, erfolgsbasiert | 14 / 18 / 22 % des Bruttojahresgehalts, Premium zzgl. 3.000 € Setup, Praktikum 500 €, Werkstudent 800 € | Preisseite, 03.10.2026 |
| Wonderkind | Plattform, Niederlande | nicht veröffentlicht; deutscher Vertriebspartner: ab 150 € je 7 Tage, ab 1.000 € je Monat | Website des Anbieters, Vertriebspartner ist Drittquelle, Okt. 2026 |
| talentsconnect | Chat- und WhatsApp-Software | nicht veröffentlicht | Website und OMR, Okt. 2026 |
| jobtastic | Agentur, Coesfeld | nicht veröffentlicht | Website, Okt. 2026 |
| Candidates Attraction | Agentur, Großbritannien | 347 £ je 7-Tage-Kampagne inklusive Budget; 719 £ je Monat plus ab 8 £ je Tag Budget, bis zu 8 Stellen, 3 Monate Mindestlaufzeit | Website, Recherche 30.09.2026 |
| Boostpoint | Plattform, USA | empfohlenes Minimum 750 $ je Monat und Jobkategorie, Abo plus Werbebudget | Website, Okt. 2026 |
| CareerArc (HireSocial) | Plattform, USA | 196 $ und 959 $ je Monat, Enterprise auf Anfrage | Recherche 30.09.2026 |
| Sprad Social Recruiting | Anzeigensteuerung mit KI-Talent-Agent | Werbebudget plus 10 %, ab 1.000 € Budget, auf mehrere Stellen verteilbar | sprad.io, Okt. 2026 |
Zur Einordnung: Ein OMR-Beitrag vom Januar 2022 nannte für bezahlte Recruiting-Kampagnen rund 200 € auf LinkedIn und 1.000 bis 1.500 € je 30 Tage auf TikTok, Spotify oder Pinterest. Die Werte sind veraltet, zeigen aber, warum der Preis je Kanalmix so stark schwankt. Ein Vergleichsartikel von Dr. Web, der in Marktübersichten zitiert wird, nennt etwa 1.000 bis 3.500 € im Monat für Agentur-Retainer, 1.000 bis 3.000 € für die Einrichtung und 500 bis 1.500 € im Monat für Werbebudgets. Verstehen Sie beides als Marktspannen, nicht als Angebote.
Rechenbeispiel: eine Stelle und fünf Stellen
Die Listenpreise lassen sich nicht direkt vergleichen, weil die Modelle verschieden sind. Die folgenden Zahlen sind einfache Arithmetik aus den Listenpreisen, kein Benchmark und kein Bewerberversprechen. Workwise ist mit einem angenommenen Bruttojahresgehalt von 36.000 € gerechnet und fällt nur an, wenn die Einstellung klappt.
| Anbieter | 1 Stelle, 3 Monate | 5 Stellen, 3 Monate |
|---|---|---|
| HeyJobs HIRE | 3 × 400 € = 1.200 € | 5 × 3 × 400 € = 6.000 € |
| TalentBait | 3 × 700 € = 2.100 € (ab) | 5 × 3 × 700 € = 10.500 € (ab) |
| Social Natives | 5.000 € | 5.000 € + 4 × 3.000 € = 17.000 €, falls der Preis der zweiten Stelle für jede weitere gilt |
| Workwise Plus (18 %) | 6.480 €, nur bei Einstellung | 32.400 €, wenn alle fünf Stellen besetzt werden |
| Sprad | 1.000 € Budget + 10 % = 1.100 € | 5.000 € Budget + 10 % = 5.500 € |
Zwei Lesarten sind wichtig. Erstens: Die günstigste Zeile ist nicht automatisch die beste, weil die Modelle Verschiedenes versprechen. Social Natives sagt mindestens fünf qualifizierte Vorstellungsgespräche je Stelle zu, Workwise berechnet nur eine Einstellung, und Sprad verkauft Reichweite plus Vorqualifizierung, kein Ergebnis. Zweitens: Ein größeres Sprad-Budget kauft mehr Reichweite, aber kein Anbieter kann eine Bewerberzahl versprechen. Der Benchmark 2026 von Boostpoint, auf Basis von 891 Kampagnen in den USA, zeigt einen Median von 13,88 $ je Bewerber, mit einer Spanne von 2,14 $ im Lager bis 74,62 $ in Therapieberufen. Das ist eine Herstellerzahl für den US-Markt und taugt nur als Größenordnung.
Versteckte Kosten: Das sollten Sie vor der Unterschrift fragen
- Ist das Werbebudget im Preis enthalten? HeyJobs sagt nicht, wie viel eines Pakets Media ist. Social Natives nennt nicht, ob das Werbebudget im Festpreis steckt. TalentBait führt das Mediabudget als enthalten auf.
- Mindestbudget und Laufzeit. HeyJobs HIRE hat 1.200 € Mindestbudget und empfiehlt drei Monate, Workwise Premium sechs Monate Mindestlaufzeit, Candidates Attraction drei Monate.
- Angebotspreis oder Listenpreis? Die HeyJobs-Seite zeigt „ab 400 € statt 1.200 €“ für Neukunden. Fragen Sie, was die Verlängerung kostet.
- Wem gehört der Bewerberpool? Die meisten Plattformen behalten ihr Kandidatennetzwerk. Kündigen Sie, beginnt die nächste Vakanz bei null Reichweite.
- Was gilt als qualifiziert? Wenn Sie je qualifiziertem Bewerber oder je Gespräch zahlen, entscheidet die Definition über den echten Preis.
- Einrichtungsgebühren. Workwise Premium verlangt 3.000 € dazu, Agenturen berechnen oft Anzeigengestaltung und Landingpages extra.
Die Anbieter im Einzelnen
HeyJobs
HeyJobs ist die bekannteste Performance-Recruiting-Plattform in Deutschland und Österreich, mit 50+ Kanälen und einem eigenen Pool von 4,5 Mio. Kandidaten. Der Pool gehört HeyJobs. Arbeitgeber loben den Support, am häufigsten kritisiert wird die Bewerbungsqualität.
TalentBait
TalentBait veröffentlicht den klarsten Einstiegspreis der agenturnahen Anbieter: ab 700 € je Kampagne und 30 Tage, ohne Abo und ohne Mindestlaufzeit, mit Mediabudget, Anzeigengestaltung, KI-gestützter Kanalauswahl und Dashboard. Der endgültige Preis hängt von den gebuchten Kanälen ab.
Social Natives
Social Natives verkauft einen Festpreis je Stelle und sagt schriftlich mindestens fünf qualifizierte Vorstellungsgespräche je Stelle zu. Das ist leicht zu budgetieren und bei mehreren Stellen gleichzeitig teuer. Die Bewertung 4,9 aus 200+ Bewertungen ist eine Herstellerangabe, lassen Sie sich also Referenzen aus Ihrer Branche nennen.
Workwise
Workwise ist die erfolgsbasierte Option: Sie zahlen nur bei einer Einstellung, und das Honorar ist ein Prozentsatz des Gehalts. Das passt, wenn eine einzelne Einstellung viel wert ist und Sie das Risiko von Werbeausgaben nicht tragen wollen. Bei vielen gut bezahlten Stellen summiert sich der Prozentsatz schnell.
Wonderkind
Wonderkind ist der engste Modell-Nachbar von Sprad: Anzeigen auf Meta, TikTok und Snapchat, Vorqualifizierung mit KI-Agenten, Übergabe an Ihr Bewerbermanagementsystem. Preise veröffentlicht Wonderkind nicht, ein Vergleich ist erst nach einem Angebot möglich.
talentsconnect
talentsconnect ist kein Anzeigenanbieter, sondern Software für den Schritt nach dem Klick: Karriereseite, WhatsApp und Web-Chat. Sie lässt sich mit Anzeigen eines anderen Anbieters kombinieren, dann kommen deren Werbekosten hinzu.
jobtastic
jobtastic ist eine Social-Media-Recruiting-Agentur, die seit 2018 arbeitet und die Bewerbung per WhatsApp in den Mittelpunkt stellt. Preise veröffentlicht sie nicht, sie bietet eine kostenlose Demo und ein individuelles Angebot. Für diesen Beitrag konnten wir keinen sauberen Screenshot der Website aufnehmen.
Sprad Social Recruiting
Sprad legt den Preis offen: Werbebudget plus 10 %, ab 1.000 € Budget, auf mehrere Stellen verteilbar. Der KI-Talent-Agent qualifiziert jeden Bewerber per WhatsApp, Telefon oder Web vor, und jeder Bewerber bleibt in Ihrem eigenen Talent Pool. Heute läuft Sprad auf Instagram und Facebook, Google und TikTok folgen.
Lohnt sich das?
Social-Media-Recruiting zahlt sich dort aus, wo Kandidaten nicht von selbst nach Stellen suchen: Pflegekräfte, Handwerker, Fahrer, Lager- und Produktionskräfte. Für diese Rollen erreicht eine Jobbörsen-Anzeige nur die aktive Minderheit, wie unser Beitrag zum Recruiting gewerblicher Kräfte per Telefon und WhatsApp erklärt. Die Kostenfrage lautet dann: Was kostet ein qualifizierter Bewerber, und was bleibt Ihnen danach?
Ein einfacher Test: Bringt eine Kampagne von 1.100 € eine Einstellung, kostet sie weniger als das Erfolgshonorar von 18 % auf ein Gehalt von 36.000 € (6.480 €). Bringt sie keine, haben Sie Reichweite bezahlt und einen Pool von Menschen, die zur nächsten Stelle passen können. Beides ist nicht garantiert, deshalb sollten Sie sich von jedem Anbieter Referenzen und die Kosten je qualifiziertem Bewerber in Ihrer Branche nennen lassen.
Günstigere Wege, gewerbliche Kräfte zu finden
- Anzeigen selbst schalten. Auf dem Papier am günstigsten, weil nur das Werbebudget anfällt. Es kostet Zeit, und Meta behandelt Stellenanzeigen als besondere Kategorie mit eingeschränktem Targeting, prüfen Sie also vorher die aktuellen Regeln.
- Jobbörse für aktiv Suchende nutzen. Die Kosten schlüsselt unser Beitrag zu den StepStone-Preisen auf, Wege daran vorbei zeigen die StepStone-Alternativen.
- Ein Modell mit Budget plus Aufschlag wählen. Sie sehen, was in Anzeigen fließt und was der Service kostet, und können das Budget hoch- oder runterfahren.
- Den Pool wiederverwenden. Die zweite Stelle in derselben Region wird günstiger, wenn Bewerber der ersten noch in Ihrem eigenen Pool sind.
Häufige Fragen
Was kostet Social-Media-Recruiting?
Veröffentlichte Einstiegspreise reichen von rund 400 € je Stelle und Monat (HeyJobs HIRE) und 700 € je Kampagne (TalentBait) bis zu 5.000 € je Position (Social Natives). Erfolgsbasierte Anbieter berechnen 14 bis 22 % des Jahresgehalts. Viele Anbieter veröffentlichen keinen Preis.
Welcher Anbieter ist am günstigsten?
Für eine Stelle über drei Monate liegen die Listenpreise von HeyJobs (1.200 €) und Sprad (1.100 € bei 1.000 € Budget) in diesem Vergleich am niedrigsten, doch die Modelle unterscheiden sich, vergleichen Sie also, was enthalten ist.
Warum verstecken die meisten Anbieter ihre Preise?
Preise hängen von Stelle, Region und Kanalmix ab, und Agenturen verkaufen Service zusätzlich zu den Anzeigen. Einige Anbieter wie TalentBait, Social Natives und Workwise nennen Zahlen, das macht sie leichter planbar.
Ist das Werbebudget im Preis enthalten?
Das hängt vom Anbieter ab. TalentBait führt das Mediabudget als enthalten auf, HeyJobs und Social Natives äußern sich dazu nicht eindeutig, und bei Sprad ist das Werbebudget die Basis des Preises und die 10 % kommen obendrauf.
Kann ich den Anbieter wechseln, ohne meine Kandidaten zu verlieren?
Nur, wenn die Bewerber in Ihrem eigenen System liegen. Bei Plattformen mit eigenem Kandidatennetzwerk bleibt die Reichweite bei der Plattform. Bei Sprad landet jeder Bewerber in Ihrem Talent Pool.
Sprad Social Recruiting in Kürze
Sprad Social Recruiting schaltet Stellenanzeigen auf Instagram und Facebook, genau dort, wo Pflegekräfte, Handwerker, Fahrer und andere gewerbliche Fachkräfte jeden Tag sind. Ein KI-Talent-Agent qualifiziert jede Bewerbung per WhatsApp, Telefon oder Web vor. Alle Bewerber landen im eigenen Talent Pool des Arbeitgebers, also bleiben die Kontakte beim Kunden statt bei einer Plattform. Abgerechnet wird das Werbebudget plus 10 %, ab 1.000 € Budget, das sich auf mehrere Stellen verteilen lässt. So funktioniert Sprad Social Recruiting oder direkt zur Preisseite.
- Was kostet Social Recruiting? Budgets, Kosten pro Bewerbung, Rechenbeispiele
- Social-Recruiting-Agentur: Preismodelle im Vergleich (Pauschale, pro Bewerbung, Budget + Aufschlag)
- Indeed Kosten 2026: Was eine Stellenanzeige wirklich kostet
- Stellenanzeigen Kosten 2026: Jobbörsen und Social Media im Vergleich
- Der komplette Social-Recruiting-Leitfaden
Jürgen Ulbrich
Jürgen Ulbrich verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams und Unternehmen. Als Experte für Mitarbeiterempfehlungsprogramme sowie Feedback- und Performance-Prozesse hat Jürgen über 100 Organisationen dabei unterstützt, ihre Talent Acquisition und Devlopment Strategie zu optimieren.
