Der beste Social-Recruiting-Anbieter für Großbritannien hängt vom Modell ab, das Sie brauchen: Sprad Social Recruiting, wenn Sie vorqualifizierte gewerbliche Bewerber und einen eigenen Talent Pool wollen (Werbebudget plus 10 %, ab 1.000 € Budget), Candidates Attraction für fertig betreute Meta-Kampagnen in Lager, Logistik und Gastronomie (ab 347 £) und Webrecruit für Festpreis-Werbung über viele Kanäle (ab 199 £). Spezialisten für gewerbliche Rollen sind in UK selten, und die meisten Anbieter nennen keinen Preis. Alle Preise: Stand Oktober 2026.
Warum diese Auswahl: fünf Kriterien zum Nachprüfen
Dieser Beitrag richtet sich an Arbeitgeber aus dem DACH-Raum mit Standorten in Großbritannien, etwa Logistikzentren, Pflegeeinrichtungen oder Hotels. Listen mit „20 Agenturen“ mischen oft Employer-Branding-Studios, Programmatic-Plattformen und Agenturen, die Personalvermittler vermarkten. Diese Liste behandelt eine Aufgabe: bezahlte Social Ads, die gewerbliche Rollen und Schichtstellen besetzen, oder die nächstliegenden Alternativen. Fünf Kriterien:
- Eignung für gewerbliche Rollen: schaltet der Anbieter Meta-Anzeigen für Lager, Pflege, Gastronomie, Logistik?
- Preistransparenz: öffentlicher Preis oder nur nach Vertriebsgespräch?
- Preismodell: Festpreis, Monatsplan, Zahlung je qualifiziertem Kandidaten oder Werbebudget plus Gebühr.
- Vorqualifizierung: erhalten Sie jedes Formular oder nur Kandidaten, die Ihre Muss-Kriterien erfüllen?
- Wem gehören die Kontakte: Ihnen oder dem Anbieter?
Preise stammen von den Websites der Anbieter und stehen mit Datum in der Bildunterschrift. Individuelle Angebote können abweichen, und wir haben keinen Anbieter mit einer bezahlten Kampagne getestet.
Die Anbieter im Vergleich
| Anbieter | Modell | Preis (Oktober 2026) | Schwerpunkt | Sitz |
|---|---|---|---|---|
| Sprad Social Recruiting | Werbebudget plus 10 % | ab 1.000 € Budget | gewerbliche Rollen, Schichtberufe | DACH |
| Candidates Attraction | Kampagne oder Monatsplan | 347 £ je 7 Tage; 719 £ pro Monat + Werbebudget | Lager, Logistik, Produktion, Gastronomie | London |
| Webrecruit | Festpreis je Kampagne | ab 199 £ | alle Branchen, öffentlicher Dienst | UK |
| Wonderkind | Zahlung je qualifiziertem Bewerber | auf Anfrage | Pflege, Lager, Außendienst-Technik | Niederlande |
| Radancy | Enterprise-Plattform | auf Anfrage | Gesundheit, Handel, Technologie | USA |
| Appcast | Programmatic Advertising | auf Anfrage | Massenrekrutierung, viele Branchen | USA |
| Boostpoint (nicht UK) | Abo + Werbebudget | ab 750 $ im Monat je Jobkategorie | Gesundheit, Trucking, Handwerk | USA, Kanada |
Auffällig: Nur zwei dieser Anbieter nennen einen Preis in Pfund. Die übrigen antworten mit „Kontakt aufnehmen“.
1. Sprad Social Recruiting: eigener Talent Pool statt gemieteter Reichweite
Sprad schaltet Stellenanzeigen auf Instagram und Facebook, genau dort, wo Pflegekräfte, Fahrer und Schichtkräfte jeden Tag sind. Ein KI-Talent-Agent qualifiziert jede Bewerbung per WhatsApp, Telefon oder Web rund um die Uhr vor. Alle Bewerber landen im eigenen Talent Pool: Sie zahlen die Reichweite einmal, die Kontakte bleiben bei Ihnen. Mehr unter Sprad Social Recruiting und zum Talent Pool.
Platz eins aus drei Gründen: Die Abrechnung ist offen (Werbebudget plus 10 %), die Vorqualifizierung gehört zum Produkt, und die nächste Besetzung braucht keine neue Reichweite, weil der Pool schon besteht. Fairer Vorbehalt: Sprad rechnet in Euro ab und deckt heute Instagram und Facebook ab, Google und TikTok folgen. Wer ein volles Kreativstudio und Kampagnenbetreuung vor Ort will, bekommt von einer betreuten UK-Agentur mehr Handarbeit.
2. Candidates Attraction: betreute Meta-Kampagnen für Massenrekrutierung
Candidates Attraction mit Büro in London baut und betreut Kampagnen auf Facebook, Instagram und TikTok für Rollen mit hohem Volumen. Der Anbieter nennt erste Bewerbungen binnen 48 Stunden und im Schnitt 60 % geringere Kosten pro Bewerbung als bei Jobbörsen; diese Zahl ist seine eigene Angabe ohne genannte Vergleichsbasis. Die Preise sind ungewöhnlich klar: eine einmalige 7-Tage-Kampagne ohne Vertrag oder ein Monatsplan mit 3 Monaten Mindestlaufzeit.
3. Webrecruit: Festpreis-Werbung über viele Kanäle
Webrecruit plant und kauft Recruiting-Werbung für Sie ein: über 500 Mediapartner, darunter Jobbörsen und Social-Plattformen wie Facebook, Instagram, TikTok und Snapchat, ab 199 £ je Kampagne und ohne prozentuale Agenturgebühr. Der Anbieter nennt 200.000 ausgelieferte Kampagnen. Das passt zu Arbeitgebern, besonders im öffentlichen Dienst und bei gemeinnützigen Trägern, die eine planbare Rechnung wollen. Es ist eher ein Mediaeinkäufer als ein Meta-Spezialist, und eine Vorqualifizierung der Bewerber beschreibt er nicht.
4. Wonderkind: Zahlung je qualifiziertem Bewerber
Wonderkind aus den Niederlanden verbindet Social Ads auf Meta, TikTok und Snapchat mit einem KI-Agenten, der Kandidaten prüft und interviewreife Personen in Ihr ATS liefert. Abgerechnet wird ein Festpreis je qualifiziertem Bewerber. Das verlagert Risiko zum Anbieter, aber „qualifiziert“ legt der Vertrag fest, lesen Sie ihn genau. Einen UK-Standort nennt die Website nicht.
5. Radancy: Enterprise-Plattform
Radancy vermarktet eine KI-Plattform für Talent Acquisition mit Sourcing, Screening und Media-Optimierung und verspricht 30 % geringere Kosten pro Einstellung und 25 % schnellere Besetzung. Preise sind nicht öffentlich. Es passt für große Programme mit vielen Kanälen; für wenige gewerbliche Stellen ist es mehr, als Sie brauchen.
6. Appcast: Programmatic Job Advertising
Appcast optimiert, wo Stellenanzeigen laufen und was sie kosten, auf Basis von Einstellungsdaten. Der Zuschnitt sind Jobbörsen und Aggregatoren, nicht Instagram. Kommen die meisten Bewerber schon über Börsen und Sie wollen weniger je Klick zahlen, ist es ein passendes Werkzeug; wer Menschen erreichen will, die nicht suchen, ist in der falschen Kategorie.
Gut zu wissen: Boostpoint gibt es nur in USA und Kanada
Boostpoint ist der bekannteste Meta-Spezialist für gewerbliche Rollen und veröffentlicht die offensten Daten, bedient aber die USA und Kanada, nicht UK. Der Benchmark 2026 (Median 13,88 $ je Bewerbung) taugt trotzdem als Maßstab, was Meta-Kampagnen für Stundenlohn-Rollen kosten können. Bedenken Sie die Definition: Eine Bewerbung ist ein abgeschicktes Formular, keine Einstellung.
Welcher Anbieter für welche Situation?
| Ihre Situation | Passender Anbieter |
|---|---|
| Mehrere gewerbliche Rollen, Sie wollen die Kontakte behalten | Sprad Social Recruiting |
| Eine dringende Stelle in Lager oder Gastronomie | Candidates Attraction, 7-Tage-Kampagne |
| Öffentlicher Dienst oder Träger mit festem Budget | Webrecruit |
| Sie wollen nur für qualifizierte Bewerber zahlen | Wonderkind |
| Hunderte Stellen, zentrales Analyse-Team | Radancy oder Appcast |
Branchen-Leitfäden zur Planung: Logistik, Gastgewerbe und Gesundheitswesen. Zur Kontaktaufnahme lesen Sie Kandidaten per WhatsApp kontaktieren: Was ist erlaubt?, und für Standorte mit hohem Volumen Recruiting in Logistik und Produktion.
Fragen, die Sie jedem Anbieter stellen sollten
- Ist das Werbebudget im Preis enthalten oder kommt es obendrauf?
- Wie lang ist die Mindestlaufzeit, und was passiert, wenn ich aufhöre?
- Was zählt als Bewerbung, was als qualifiziert?
- Landen die Bewerber in meinem System, und darf ich sie später wieder ansprechen?
- Welche Kanäle laufen heute, welche sind nur geplant? Wo werden die Daten verarbeitet (UK GDPR und DSGVO)?
FAQ
Welche ist die beste Social-Recruiting-Agentur in Großbritannien?
Eine allgemein beste gibt es nicht. Für gewerbliche Rollen mit eigenem Talent Pool: Sprad Social Recruiting. Für fertig betreute Meta-Kampagnen in UK: Candidates Attraction. Für Festpreis-Werbung über viele Kanäle: Webrecruit.
Was kostet Social Recruiting in Großbritannien?
Veröffentlichte Einstiegspreise sind 199 £ je Kampagne (Webrecruit) sowie 347 £ für eine 7-Tage-Kampagne inklusive Werbebudget (Candidates Attraction) oder 719 £ im Monat plus Werbebudget bei 3 Monaten Laufzeit. Viele Anbieter nennen Preise nur auf Anfrage.
Facebook oder Instagram für gewerbliche Mitarbeiter?
Beide gehören zu Meta und laufen aus derselben Kampagne. Die meisten Anbieter dieser Liste schalten auf beiden und lassen das System die Platzierung wählen.
Qualifizieren diese Anbieter Bewerber vor?
Wonderkind und Sprad beschreiben einen Prüfschritt vor der Übergabe; Candidates Attraction bietet Bewerbungsformulare mit Screening-Fragen. Webrecruit beschreibt ein Tool für das Antwortmanagement, keine Vorqualifizierung. Fragen Sie vor Vertragsabschluss nach Details.
Kann ich einen Anbieter aus einem anderen Land nutzen?
Ja, wenn die Anzeigen auf Ihre UK-Region ausgerichtet sind und Abrechnung, Datenverarbeitung und Support passen. Fragen Sie, wo Daten verarbeitet werden und wer Ihr Ansprechpartner ist.
Jürgen Ulbrich
Jürgen Ulbrich verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams und Unternehmen. Als Experte für Mitarbeiterempfehlungsprogramme sowie Feedback- und Performance-Prozesse hat Jürgen über 100 Organisationen dabei unterstützt, ihre Talent Acquisition und Devlopment Strategie zu optimieren.
