Spott und Recruit CRM lösen unterschiedliche Probleme zu sehr unterschiedlichen Preisen: Recruit CRM ist ein flexibles, gut unterstütztes ATS/CRM ab rund 87 € pro Nutzer und Monat, Spott ein teureres, KI-natives Tool mit semantischem Matching und einer gebündelten Inbox. Beide suchen nicht aktiv nach neuen Kandidaten außerhalb der eigenen Datenbank — genau dort verändert eine dritte Option, Sprad, die Rechnung.
Spott vs. Recruit CRM vs. Sprad im Überblick
Alle Preise Stand September 2026, nur veröffentlichte Angaben.
| Kriterium | Spott | Recruit CRM | Sprad |
|---|---|---|---|
| Einstiegspreis | 119 $/Nutzer/Monat (jährlich), 149 $ monatlich | ca. 95–100 $/Nutzer/Monat (jährlich) | 59 €/Recruiter/Monat, pauschal |
| Externe Kandidatensuche | Kein eigenes Tool, nur Integrationen | Nein, braucht Lusha/Apollo/LinkedIn | Ja — 1 Mrd.+ Profile, Anforderungssuche |
| Talent-Pool-Eigentum | Reichert bestehende Kontakte an | Klassische CRM-Datenbank | Eigener Pool, bleibt nach Kündigung |
| KI-Matching | Semantisch, mit Begründung je Kriterium | KI-gestütztes Lebenslauf-Parsing | Volltextsuche gegen Anforderungen mit Score je Kriterium |
| Ansprache | Email, WhatsApp, SMS, LinkedIn-Sequenzen | Email-Sequenzen | Heute nur LinkedIn |
| CRM-Tiefe | Volles CRM + gebündelte Inbox + Notetaker | Volles CRM, anpassbar | Schlanker Kunden-Kontext (Beta), kein Sales-CRM |
| Voice-/Video-Interview | Nein | Nein | Ja, 12 Sprachen |
| DACH/deutsche Oberfläche | Nein | Nein | Keine deutsche Oberfläche, aber DACH-Fokus bei Preis und Support |
| Compliance / Hosting | ISO 27001, standardmäßig EU-Hosting (laut Spotts eigener Security-Seite) | Nicht öffentlich dokumentiert | DSGVO-Konformität eingebaut |
| Bewertungsbasis | G2 4,9/5 (11), Capterra 5,0/5 (2) | G2 4,8/5 (115), Capterra 4,9/5 (475) | Noch zu neu für eine vergleichbare öffentliche Bewertungsbasis |
Wo Spott und Recruit CRM sich wirklich unterscheiden
Der Kernunterschied ist Tiefe gegen Preis. Recruit CRM verkauft sich als flexibles, gut unterstütztes ATS/CRM ohne Schnickschnack — 475 Capterra-Bewertungen ergeben im Schnitt 4,9/5, mit Kategoriewerten von 4,8 für Bedienbarkeit, 4,9 für Kundenservice, 4,7 für Funktionen und 4,8 für Preis-Leistung. Das ist die größte und konsistenteste Bewertungsbasis aller Tools in dieser Vergleichsreihe, Spott eingeschlossen. Spott dagegen ist um KI-natives Matching herum gebaut: Es liest komplette Kandidatenprofile semantisch statt nur Stichworte zu zählen, und Nutzer, die von Bullhorn oder Vincere gewechselt sind, beschreiben es als Ersatz für einen ganzen Stapel angeflanschter Zusatztools. Spotts eigene Bewertungsbasis ist allerdings winzig — 11 auf G2, 2 auf Capterra, mindestens eine davon ausdrücklich als „G2 invite" markiert —, sodass der Schnitt von 4,9–5,0 statistisch deutlich weniger Gewicht hat als der von Recruit CRM.
Beim Preis zeigt sich dasselbe Muster. Recruit CRM startet bei rund 95–100 $ pro Nutzer und Monat (etwa 87–92 €) bei jährlicher Abrechnung — das günstigste vollständige ATS/CRM in dieser ganzen Vergleichsreihe, günstiger als Spotts 119 $, Loxos 149 $ und Vinceres Mindestpreis von rund 109 €. Spotts Pro-Stufe, die Automatisierungen und Multi-Channel-Sequenzen freischaltet, springt auf 179 $ im Monat — fast das Doppelte von Recruit CRMs Einstiegspreis, für Funktionen, die Recruit CRM in keiner Stufe anbietet.
Was ein Fünf-Recruiter-Team wirklich zahlt
Listenpreise pro Sitzplatz verschleiern, was ein echtes Team zahlt. Für fünf Recruiter, jährlich abgerechnet: Spotts Core-Plan kommt auf rund 595 $ im Monat (etwa 547 €), Recruit CRM liegt je nach genauem Sitzplatz-Preis bei etwa 475–500 $ im Monat (rund 437–460 €), und Sprads pauschale 59 €/Recruiter summieren sich auf 295 € im Monat — vor jeder Nutzung. Sprads Zahl ist ein Sockel, nicht die volle Rechnung: Suchen, Ansprache und Interviews werden separat per Credit abgerechnet, sobald die 200 Gratis-Credits je Konto aufgebraucht sind, zu rund 6–8 Cent je Credit. Dafür ist es von den dreien das einzige Modell, bei dem ein Recruiter, der in einem Monat keine Suche startet, auch nur die Grundgebühr kostet — Spotts und Recruit CRMs Preise sind pauschal je Sitzplatz, unabhängig von der Nutzung.
Was Spott kann, Recruit CRM nicht
Spotts gebündelte Inbox führt Email, WhatsApp, SMS und VoIP-Anrufe in einem Thread je Kandidat zusammen, und der KI-Notetaker transkribiert und fasst Anrufe automatisch direkt im Kandidatenprofil zusammen — ein G2-Nutzer nannte es genau deshalb „KI-gestütztes ATS, das die Effizienz hebt". Die Anreicherung aktualisiert außerdem Kontaktdaten, Jobtitel und Fähigkeiten automatisch, ohne manuellen Aufwand — etwas, das Recruit CRMs eher klassisches Lebenslauf-Parsing nicht versucht. Wenn der eigentliche Schmerzpunkt Ihres Teams fünf getrennte Postfächer und ein separates Aufnahmetool sind, ist genau diese Bündelung Spotts stärkstes Argument.
Was Recruit CRM kann, Spott nicht
Recruit CRMs Vorteil ist kein auffälliges KI-Feature, sondern Beleglage und Preis. Mit 475 Capterra-Bewertungen und 115 auf G2 können Käufer tatsächlich vorab prüfen, was sie bekommen — etwas, das Spotts 2 bis 13 Bewertungen je Portal noch nicht leisten. Recruit CRM wird zudem für Flexibilität und anpassbare Workflows gelobt, und die ChatGPT-Integration ist ein aufkommendes Feature, das man im Auge behalten sollte. Für eine Agentur, die ein verlässliches, gut unterstütztes System will, ohne für KI-Matching-Tiefe zu zahlen, die sie vielleicht nicht täglich nutzt, ist Recruit CRMs niedrigerer Preis bei größerer Beleglage die konservativere Wahl.
Was keines der beiden Tools kann
Weder Spott noch Recruit CRM sucht aktiv nach neuen Kandidaten außerhalb der Datenbank, die Sie bereits haben. Spott reichert bestehende Kontakte an und organisiert sie; Recruit CRM parst Lebensläufe, die Sie hochladen. Wenn der eigentliche Engpass einer Agentur darin besteht, Kandidaten zu finden, die noch nicht in der Pipeline stehen — ein häufiges Problem bei spezialisierter Nischensuche —, führen beide Tools zur selben Antwort zurück: ein separates Sourcing-Tool oder einen LinkedIn-Sitzplatz dazukaufen. Auch ein Payroll- oder Contracting-Modul fehlt beiden, und keines der beiden bietet Voice- oder Video-Interview-Screening.
Die dritte Option: Sprad
Suchen, Ansprache und Interviews werden nur per Credit abgerechnet, wenn sie wirklich stattfinden, und jedes Konto bekommt 200 Credits im Monat gratis, ohne Kreditkarte. Aussortierte Profile kosten nichts.
Der größere Unterschied liegt darin, was dieser Preis kauft: Sprads Anforderungssuche liest komplette Kandidatenprofile gegen eine in eigenen Worten beschriebene Rolle über mehr als 1 Milliarde externe Profile, mit Score und Begründung je Kriterium — kein Stichwort-Zählen und keine auf bereits kontaktierte Personen begrenzte Datenbank. In einem Test über drei reale Rollen in drei Märkten am 15. August 2026 fand Sprads Suche 38 % der Treffer, die das beste getestete andere Tool fand, gegen 9 % beim zweitbesten Wettbewerber. Vollständige Methodik: sprad.io/sourcing-benchmark.
Sprad bündelt außerdem Screening, das weder Spott noch Recruit CRM anbieten: Voice- und Video-Interview-Screening in 12 Sprachen, zusammen mit ATS und Talent-Pool in einem Werkzeug. Und der Pool selbst ist so gebaut, dass er einen Anbieterwechsel übersteht: Kandidaten geben aktiv ihre Einwilligung, und der Pool bleibt bei der Agentur, auch nach einer Kündigung — anders als ein Netzwerk, das komplett innerhalb eines gemieteten CRM-Sitzplatzes aufgebaut wurde.
Sprad benennt auch ehrlich, wo es dünner ist: Recruit CRMs CRM ist vollständiger bei Deal-Phasen und Auftragswerten, und da Sprad neuer am Markt ist, fehlt bislang eine Bewertungsbasis, die an Recruit CRMs 475 Capterra-Bewertungen heranreicht.
Was passt zu welcher Agentur
- Knappes Budget, bewährte Erfolgsbilanz gewünscht: Recruit CRM. Niedrigster Einstiegspreis in diesem Vergleich, die größte und konsistenteste Drittanbieter-Bewertungsbasis und wiederholt gelobter Support.
- Kommunikation bündeln ist der Schmerzpunkt: Spott. Wenn Ihr Team in getrennten Postfächern, einem separaten Aufnahmetool und manuellem Mitschreiben versinkt, lösen die gebündelte Inbox und der KI-Notetaker das direkt — zu einem höheren Preis.
- Sie müssen Kandidaten finden, die noch nicht in Ihrer Datenbank stehen: Sprad. Weder Spott noch Recruit CRM sucht außerhalb Ihrer bestehenden Kontakte; Sprads Anforderungssuche und Voice-Screening sind genau für diese Lücke gebaut, zu einem niedrigeren Grundpreis als beide Alternativen.
Manche Agenturen landen bei einer Kombination: Recruit CRM oder Spott als tägliches CRM, mit einer zusätzlichen Sourcing-Schicht für Rollen, die die interne Datenbank nicht füllen kann. Auch das ist eine legitime Antwort — nur ein Abo mehr zum Verwalten.
FAQ
Ist Recruit CRM günstiger als Spott?
Ja. Recruit CRM startet bei rund 95–100 $ pro Nutzer und Monat bei jährlicher Abrechnung, gegenüber 119 $ für Spott Core und 179 $ für Spott Pro, Stand September 2026.
Hat Recruit CRM KI-Matching wie Spott?
Recruit CRM bietet KI-gestütztes Lebenslauf-Parsing, aber nicht das semantische Matching mit vollständigem Profilabgleich und begründetem Score, um das Spotts Pitch kreist.
Können Spott oder Recruit CRM neue Kandidaten außerhalb meiner Datenbank finden?
Nicht nativ. Beide sind für externes Sourcing auf Integrationen oder manuelle Importe angewiesen; Sprad ist in diesem Vergleich die Option, die für die Suche über die eigenen Kontakte hinaus gebaut ist.
Wer hat die besseren Bewertungen, Spott oder Recruit CRM?
Nach Anzahl: Recruit CRM — 475 Bewertungen auf Capterra mit 4,9/5, gegenüber Spotts 2 Bewertungen mit 5,0/5. Spotts Schnitt ist hoch, aber statistisch dünn.
Bietet eines der beiden Tools Voice- oder Video-Interview-Screening?
Nein. Weder Spott noch Recruit CRM hat eingebautes Voice- oder Video-Interview-Screening; Sprad bietet das in 12 Sprachen.
Gibt es eine deutsche oder DACH-Version von Spott oder Recruit CRM?
Nein. Beide haben eine rein englische Oberfläche und keine veröffentlichten DACH-spezifischen Preise.
Ist Spott oder Recruit CRM DSGVO-konform für eine DACH-Agentur?
Spott weist auf seiner eigenen Security-Seite eine ISO-27001-Zertifizierung und standardmäßiges EU-Hosting aus. Recruit CRM veröffentlicht keine vergleichbare Compliance-Dokumentation — eine DACH-Agentur müsste vor dem Abschluss direkt nachfragen.
Die größere Frage hinter dem Vergleich
Kündigen Sie ein CRM-Abo morgen, gehen Kontakte, die nur darin existieren, meist mit der Kündigung verloren. Sprads Modell ist um die entgegengesetzte Idee gebaut: Ihr Netzwerk wird zu einem Talent-Pool, den Sie tatsächlich besitzen, durchsuchbar über mehr als eine Milliarde externe Profile, in derselben Oberfläche wie Ihr ATS und Ihr Screening — mit 200 Gratis-Credits im Monat und ohne Kreditkarte. Wie das für Ihre Teamgröße aussieht: sprad.io/industry/recruitment-agencies.
Jürgen Ulbrich
Jürgen Ulbrich verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams und Unternehmen. Als Experte für Mitarbeiterempfehlungsprogramme sowie Feedback- und Performance-Prozesse hat Jürgen über 100 Organisationen dabei unterstützt, ihre Talent Acquisition und Devlopment Strategie zu optimieren.
