Sprad vs. Loxo: Was passt zu Ihrer Personalberatung?

Loxo und Sprad verkaufen Personalberatungen beide einen Weg, Kandidaten außerhalb des eigenen Netzwerks zu finden — aber sie berechnen es genau umgekehrt: Loxo lizenziert Zugang zu einer gebündelten Datenbank mit 1,2 Milliarden Profilen für einen Festpreis von 149–199 $ pro Platz und Monat, Sprad kostet 59 € pro Platz plus Credits nur für Suchen, Ansprache und Interviews, die wirklich stattfinden. Loxo passt zu Agenturen, die ständig suchen und einen unbegrenzten Zugang fest im Preis wollen; Sprad passt zu Agenturen mit schwankendem Suchvolumen, die den entstehenden Talent-Pool besitzen wollen, statt Zugang zu einer fremden Datenbank zu mieten.

Anbieter im Kurzprofil

Loxo

loxo.co

Loxo: Startseite, Stand September 2026.

Loxo bündelt die Sourcing-Reichweite in einer klassischen jährlichen Platzlizenz. Das stärkste Argument ist die konstante Nutzung: Je regelmäßiger jeder Recruiter sucht, desto leichter lässt sich die feste Gebühr rechtfertigen.

Sprad

sprad.io

Sprad Active Sourcing, Stand September 2026.

Sprad trennt die Gebühr für den Arbeitsplatz von der tatsächlichen Nutzung. Dadurch lässt sich die Rechnung in ruhigen Monaten leichter verkleinern, während der aufgebaute Kandidatenpool bei der Agentur bleibt.

Loxo vs. Sprad im direkten Vergleich

Wo sich beide in der Praxis unterscheiden

Was Loxo wirklich besser macht

Loxos Datenbank mit 1,2 Milliarden Profilen ist echt und gebündelt — keine nachträglich angeflanschte Drittanbieter-Integration. Für eine US-lastige Agentur mit Dutzenden Suchen im Monat kann ein unbegrenztes Festpreismodell günstiger sein als eine Abrechnung pro Suche.

Loxo bringt außerdem eine über zehnjährige Erfahrung mit (gegründet 2012) und ein selbst aktualisierendes CRM, das Standort, Titel und Firma von Kandidaten automatisch aus öffentlichen Signalen aktualisiert, ohne manuelle Nachpflege — ein wirklich nützliches Wartungs-Feature, das Sprads einwilligungsbasierter Ansatz anders löst (Kandidaten aktualisieren ihr Profil selbst aktiv, statt dass das System still im Hintergrund Daten scrapt). Wenn Ihre Agentur US-basiert ist, ständig sucht und kein Voice- oder Video-Screening braucht, ist Loxos Modell eine legitime Wahl.

Wo Sprads Modell die Rechnung ändert

Sprads nutzungsbasierte Abrechnung bedeutet: Ein ruhiger Monat kostet nur einen Bruchteil von Loxos Festpreis — ein Team mit 5 Recruitern zahlt bei Sprad als Basis 295 €/Monat, gegen rund 745 $ (etwa 685 €) für Loxo Core, bevor auch nur eine Suche gelaufen ist (vollständige Rechnung in unserem Loxo-Preis-Guide). Und weil Sprads Talent-Pool der Agentur gehört statt in einer lizenzierten Datenbank zu liegen, bedeutet eine Kündigung nicht den Verlust des Zugangs zu Kandidaten, mit denen die Agentur bereits eine Beziehung aufgebaut hat. Sprad bringt außerdem Voice- und Video-Interview-Screening in 12 Sprachen mit, das Loxo gar nicht anbietet — nützlich für Agenturen mit hohem Shortlist-Volumen statt reinem Sourcing.

Ehrlich über die Lücken

Sprad ist nicht überall die stärkere Wahl. Die Ansprache läuft heute ausschließlich über LinkedIn, nicht über E-Mail-Sequenzen — Loxo bietet (trotz dokumentierter Zuverlässigkeitsprobleme) wenigstens E-Mail-Automatisierung als eingebauten Kanal an.

Sprads kundenseitiges CRM ist ausdrücklich noch in der Beta, während Loxos Kern-ATS/CRM Jahre an Weiterentwicklung hinter sich hat. Und Loxos Datenbank-Stärke im US-Markt ist etablierter als Sprads jüngere externe Suche, die über eine einzelne externe API läuft statt über eine über ein Jahrzehnt aufgebaute eigene Datenbank.

Wechselkosten und der Einstieg

Loxos Onboarding läuft über eine Demo oder eine Angebotsanfrage — es gibt keine öffentliche Testphase zum Selbst-Registrieren, ein Test bedeutet also erst ein Verkaufsgespräch, bevor man echte Daten im Produkt sieht. Sprad enthält 200 Gratis-Credits pro Monat und rechnet weitere Nutzung per Credit ab, sodass ein Team den Ablauf vor einem vollständigen Umzug testen kann. Bei der Migration bietet Sprad zusätzlich einen kostenlosen Import von Altbestand aus Xing, Bullhorn oder einem Excel-Export — nützlich für eine Agentur mit jahrelang gewachsenen Beziehungen, die eher in einem alten CRM-Export liegen als in einem aktiven Loxo-Konto.

Was zu Ihrer Agentur passt

• US-basierte Agentur, hohes Suchvolumen, will unbegrenzten Datenbankzugang: Loxos Festpreismodell kann bei echter Skalierung günstiger sein.
• Agentur mit schwankendem Suchvolumen, will keine ungenutzte Kapazität bezahlen: Sprads nutzungsbasierte Credits passen besser.
• Agentur will Voice- oder Video-Screening in derselben Oberfläche wie das Sourcing: Nur Sprad bietet das von beiden.
• Agentur ist besorgt, was mit den Kandidatendaten nach einer Kündigung passiert: Sprads Eigentumsmodell ist genau dafür gebaut.
• Agentur braucht heute schon eine ausgereifte, getestete E-Mail-Ansprache-Automatisierung: Loxo, auch wenn die eigenen Rezensent:innen Zuverlässigkeitsprobleme nennen, die man abwägen sollte.

Manche Agenturen fahren während einer Übergangsphase tatsächlich beide — sie behalten Loxos Datenbank für eine bestehende US-Suchpraxis und testen gleichzeitig Sprads Anforderungssuche und Screening bei neuen Rollen, bevor sie entscheiden, wo sie konsolidieren. Das ist kein Widerspruch: Beide Tools lösen unterschiedliche Engpässe, und ein paralleler Testlauf über ein bis zwei Ausschreibungen zeigt schneller als jede Tabelle, welches Modell zum eigenen Suchvolumen passt. Für das breitere Feld jenseits dieser beiden: unsere Übersicht der Loxo-Alternativen.

FAQ

Ist Sprad günstiger als Loxo?

Für die meisten Agenturen ja — Sprads Basis von 59 €/Platz plus nutzungsbasierte Credits kostet in der Regel weniger als Loxos Festpreis von 149–199 $, außer die Agentur sucht auf jedem Platz fast täglich.

Hat Sprad dieselbe Datenbankgröße wie Loxo?

Beide geben über 1 Milliarde durchsuchbare externe Profile an — Loxo über die eigene lizenzierte Datenbank Loxo Source, Sprad über eine Anforderungssuche über eine externe Profil-API. Im strengen Sinn besitzt keines der beiden die zugrundeliegenden Daten als eigene proprietäre Datenbank: Loxo lizenziert eine gebündelte Datenbank, Sprad fragt live eine Drittanbieter-Quelle ab.

Bietet Loxo Voice- oder Video-Kandidaten-Screening an?

Nein. Loxos Produkt konzentriert sich auf Sourcing, ATS und CRM. Sprad bringt Voice- und Video-Interview-Screening in 12 Sprachen als Teil derselben Oberfläche mit.

Behalte ich meine Kandidatendaten, wenn ich Sprad oder Loxo kündige?

Sprads Talent-Pool ist so gebaut, dass er bei der Agentur bleibt; Kandidaten willigen aktiv ein, und die Agentur behält einen Sichtfeld-Export des Pools. Loxos Datenbankzugang ist lizenziert — eine Kündigung beendet den Zugang zu Loxo Source, während eigene, selbst angelegte Kandidaten-Datensätze aus dem CRM weiter exportierbar bleiben.

Was ist besser für eine kleine Agentur mit unregelmäßigem Suchvolumen?

Sprad — die Credit-basierte Abrechnung bedeutet, ein ruhiger Monat kostet weniger, während Loxos fester Platzpreis gleich bleibt, egal ob das Team einmal oder fünfzigmal sucht.

Hat Loxo oder Sprad die längere Erfahrung?

Loxo, gegründet 2012, bringt über ein Jahrzehnt Weiterentwicklung des ATS/CRM-Kerns mit. Sprad ist von beiden die jüngere Plattform — auch deshalb ist das kundenseitige CRM ausdrücklich noch in der Beta, während Sourcing, Screening und ATS-Kern bereits live sind.

Das ehrliche Fazit

Loxo ist eine ausgereifte, in den USA starke Datenbank-Lizenz zu einem festen Monatspreis. Sprad ist eine jüngere, nutzungsbasierte Anforderungssuche mit Voice-/Video-Screening und einem Talent-Pool, den die Agentur behält.

Keines ist überall die bessere Wahl — die richtige Entscheidung hängt davon ab, wie oft Ihr Team wirklich sucht, wie wichtig Ihnen Datenhoheit ist und ob eingebautes Interview-Screening den Prozess spürbar verkürzt. Am Ende zählt weniger, welches Tool auf dem Papier mehr Funktionen listet, als welches zum tatsächlichen Suchvolumen und zur Risikobereitschaft bei einer Jahresbindung passt. Sprads Preise für Ihre Teamgröße: sprad.io/industry/recruitment-agencies.