Sprad vs. Spott: Was passt zu Ihrer Personalberatung?

Spott und Sprad lösen von außen ähnlich aussehende, aber unterschiedliche Probleme. Spott ist ein KI-natives ATS und CRM, das Ihr Postfach, Anrufnotizen und bestehende Kandidatendaten in einer Oberfläche bündelt. Sprad ist darauf ausgelegt, Kandidaten zu finden, die Sie noch nicht kennen, und die, die Sie kennen, in einem eigenen Pool zu behalten, der auch nach einer Kündigung Ihrer Agentur gehört. Stand September 2026 hängt die richtige Wahl davon ab, welches Problem Sie heute mehr Zeit kostet.

Spott vs. Sprad im Überblick

Beide Tools richten sich an Recruiting-Agenturen statt an interne HR-Teams, setzen aber an entgegengesetzten Enden des Arbeitsablaufs an.

Wo Spott vorn liegt

Spotts stärkster, am besten belegter Vorteil ist die Bündelung der Kommunikation. Ein G2-Rezensent, der von Bullhorn über Vincere schließlich zu Spott wechselte, beschreibt, dass er zuvor „500 $+ pro Nutzer und Monat" gezahlt habe, sobald alle Zusatz-Tools für Ansprache, Matching und Anrufnotizen zusammengerechnet wurden — und dass „nichts nahekam", sobald das Team Spotts eine Oberfläche ausprobierte. Das ist eine konkrete, belegte Aussage, keine Marketingfloskel.

Drei Funktionen stützen sie. Die Unified Inbox bringt E-Mail, WhatsApp, SMS und VoIP-Anrufe an einen Ort, automatisch dem Kandidaten- oder Kundendatensatz zugeordnet — ein vergleichbares gemeinsames Postfach hat Sprad nicht. Der KI-Notetaker transkribiert und fasst Anrufe binnen einer Minute nach Ende zusammen (Nutzer bemängeln allerdings das Limit von rund einer Minute Aufnahmezeit gegenüber 45 Minuten bei manchen Wettbewerbern als echte Einschränkung). Und Spotts CRM geht auf der Kundenseite tiefer: Umsatz-Tracking, Pipeline-Trichter und Dashboards mit Zielwerten, gegenüber Sprads schlankem Kunden-Kontext, der aktuell nur die KI speist und weder Deal-Stages noch Vertragswert oder Rechnungsstellung abbildet.

Spott fährt außerdem echte Multi-Channel-Sequenzen — E-Mail, LinkedIn, WhatsApp und SMS kombiniert — während Sprads Sourcing-Kontakt-Agent Kandidaten heute ausschließlich über LinkedIn erreicht.

Wo Sprad vorn liegt

Spotts eigene Rezensenten und eine unabhängige Bewertung von PeopleManagingPeople sind sich einig über die größte Lücke: keine eingebaute externe Kandidatensuche. Spott reichert die Kontakte an, die bereits in Ihrer Datenbank stehen; Personen zu finden, die dort noch nicht stehen, läuft über Drittanbieter-Integrationen, nicht über ein natives Werkzeug. Genau dafür ist Sprad gebaut: eine Anforderungssuche über mehr als eine Milliarde externe Profile, bei der Sie die Rolle in eigenen Worten beschreiben und Sprads System ganze Profile gegen Ihre Kriterien liest, statt Schlüsselwörter zu zählen — mit einem Score und einer genannten Begründung je Kandidat. In einem Test am 15. August 2026 über drei reale Rollen und drei Märkte fand Sprad 38 % des gemeinsamen Kandidatenpools, den andere Tools zusammen fanden, gegenüber 9 % beim besten Wettbewerber. Vollständige Methodik: sprad.io/sourcing-benchmark.

Sprad prüft die gefundenen Kandidaten auch gleich: Voice- und Video-Interview-Screening in 12 Sprachen, ein Feature, das Spott gar nicht anbietet. Und der aufgebaute Pool bleibt bei Ihrer Agentur, auch nach einer Kündigung — ein echter Unterschied zum Mieten von Reichweite bei LinkedIn, wobei Präzision wichtig ist: Der Export ist ein Sichtfeld-Export Ihrer Talent-Base-Daten, kein vollständiger Rohdaten-Dump inklusive jedes Interview-Transkripts.

Beim Preis trennt Sprads Modell den Sitzplatz von der Nutzung: 59 € pro Recruiter und Monat decken ATS und Ihren eigenen Talent-Pool ab, Suchen, Ansprache und Interviews werden nur abgerechnet, wenn sie tatsächlich stattfinden — eine vollständige Bewerbungsprüfung kostet rund 3 Credits, eine externe Suche kostet 2 Credits je Profil, das die Prüfung besteht (höchstens 100 je Lauf), aussortierte Profile kosten nichts. Jedes Konto erhält monatlich 200 Credits gratis, ohne Kreditkarte, sodass ein kleines Team echtes Suchvolumen ausprobieren kann, bevor überhaupt gezahlt wird.

Preise im Vergleich

Spotts Core-Plan kostet 119 $ pro Nutzer und Monat bei jährlicher Abrechnung (rund 110 €, bei monatlicher Abrechnung steigt er auf 149 $/Monat). Pro, das die Automatisierungs-Engine und Ansprache-Sequenzen freischaltet, kostet 179 $/Monat jährlich, und Enterprise wird direkt in Euro mit rund 149 €/Monat ausgewiesen. Nicht enthalten sind Spotts Daten-Enrichment-Credits, die auf einem separaten, nicht öffentlich bepreisten Modell laufen.

Sprads Grundgebühr von 59 €/Recruiter/Monat liegt vor jeder Nutzung niedriger und bleibt eine feste Sitzplatzkosten unabhängig von der Teamgröße — die variablen Kosten sind vollständig credit-basiert (rund 6–8 Cent je Credit), sodass ein Recruiter, der in einem Monat keine Suche startet, die Agentur nur die Grundgebühr kostet. Für ein Team mit 5 Recruitern sind das 295 €/Monat als Basis vor jeder Nutzung, gegenüber rund 595 $/Monat (etwa 545 €) für Spott Core bei derselben Kopfzahl. Der Haken dabei: Spotts Preis enthält bereits die Unified Inbox und den Notetaker, die Sprad nicht bietet — der Vergleich ist also nicht eins zu eins, sobald man diese Funktionen mitgewichtet.

Migration und Wechselaufwand

Spott wirbt mit schnellem Onboarding, Fallstudien nennen Go-Lives „in unter vier Wochen" für Agenturen, die von Bullhorn oder Vincere wechseln — das bleibt trotz persönlicher Betreuung reale Arbeitszeit für Datenübertragung und Team-Schulung. Sprads Einstieg ist für die konkrete Aufgabe, für die es gebaut ist, vergleichsweise leichter: Der Import einer bestehenden Kandidatendatenbank (auch alte Exporte aus Xing, Bullhorn oder einer Excel-Tabelle) ist ein kostenloser, einmaliger Schritt, weil das Produkt darauf ausgelegt ist, eine Alt-Kontaktliste zu übernehmen und in einen durchsuchbaren, angereicherten Pool zu verwandeln, statt einen kompletten CRM-Workflow zu ersetzen.

Wer beides abwägt, sollte sich weniger fragen, welches Tool das andere ersetzt, sondern ob der tägliche Engpass in der Agentur eher das Finden von Kandidaten ist oder das Organisieren von Gesprächen mit bereits bekannten.

Was zu Ihrer Agentur passt

Eine Boutique-Agentur, die bereits einen gesunden Kandidatenpool hat und Zeit an verstreute E-Mails, WhatsApp-Nachrichten und Anrufnotizen verliert, liegt näher an Spotts Kernstärke — der Konsolidierungs-Pitch ist real und in den eigenen Bewertungen gut belegt.

Eine Agentur oder ein Personaldienstleister, deren eigentlicher Engpass das Finden von Kandidaten ist, die noch nicht in der Datenbank stehen — Executive Search, technische Nischenrollen, Volumen-Sourcing — liegt näher an dem, wofür Sprad gebaut ist, besonders wenn ein Talent-Pool wichtig ist, der eine LinkedIn-Recruiter-Kündigung übersteht.

Und für ein Team, das beides wirklich braucht, lautet die ehrliche Antwort: Manche Agenturen fahren Spott für CRM, Postfach und Kundenkommunikation, während sie über Sprad sourcen und screenen — zwei Rechnungen, aber zwei Tools, die jeweils den Teil der Aufgabe übernehmen, in dem sie am stärksten sind, statt eines Tools, das beides nur mittelmäßig kann.

FAQ

Ist Spott eine gute Alternative zu Sprad?

Für eine Agentur, deren Hauptproblem ein verstreutes Postfach und manuelle Anrufnotizen über einen bestehenden Kandidatenstamm ist, ja. Für eine Agentur, die Kandidaten außerhalb ihrer aktuellen Datenbank finden muss, hat Spott dafür kein natives Werkzeug und ist damit kein Ersatz für Sprads Suche.

Hat Sprad eine Unified Inbox wie Spott?

Nein. Sprad bietet aktuell kein gemeinsames Postfach für E-Mail, WhatsApp und Anrufe und keinen Anruf-Notetaker — das ist eine echte Stärke von Spott, wenn Ihre Agentur das braucht.

Kann Sprad Kandidaten außerhalb unserer eigenen Datenbank finden?

Ja — das ist Sprads Kernfunktion: eine Anforderungssuche über 1 Mrd.+ externe Profile, zusätzlich zu Ihrem eigenen Talent-Pool, abgerechnet je Suche statt je Sitzplatz.

Was ist günstiger, Spott oder Sprad?

Sprads Grundgebühr von 59 €/Monat liegt vor jeder Nutzung unter Spotts Core-Plan mit 119 $/Monat, aber Spotts Preis enthält bereits Unified Inbox und Notetaker, die Sprad nicht bietet — der faire Vergleich hängt davon ab, welche Funktionen Ihre Agentur tatsächlich nutzt.

Bietet Spott eine deutsche oder DACH-spezifische Oberfläche?

Nein, Spotts Oberfläche ist nur auf Englisch. Sprad bietet Deutsch und Englisch.

Kann ich Spott und Sprad zusammen nutzen?

Ja, in der Praxis fahren manche Agenturen Spott für CRM und Kommunikation, während sie Sprad für externes Sourcing und Interview-Screening nutzen — es gibt keinen technischen Konflikt, nur zwei Abonnements.

Wo Sprad ins größere Bild passt

Kündigen Sie morgen LinkedIn Recruiter, verschwindet der darin aufgebaute Kandidatenpool in der Regel mit dem Abo. Sprads Ansatz macht das Netzwerk Ihrer Agentur zu einem Talent-Pool, der Ihnen gehört — durchsuchbar über mehr als eine Milliarde externe Profile, in derselben Oberfläche wie ATS, Screening und Ansprache, startend mit 200 Gratis-Credits im Monat und ohne Kreditkarte. Wie das für ein Team Ihrer Größe aussieht, zeigt sprad.io/industry/recruitment-agencies.